Управление деятельностью МУП ТС г. Зеленогорска

Целью прохождения преддипломной практики является изучение системы управления муниципальным унитарным учреждением, которым является МУП ТС. Характеристика Муниципального унитарного предприятия тепловых сетей г. Зеленогорска Красноярского края

2014-06-22

1.18 MB

41 чел.


Поделитесь работой в социальных сетях

Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск


Содержание

Введение 9

1. Характеристика Муниципального унитарного предприятия тепловых сетей г. Зеленогорска Красноярского края 11

1.1 Общие сведения о МУП ТС г. Зеленогорска 11

1.2 Охрана труда и промышленная безопасность МУП ТС 16

1.3 Правовые основы деятельности МУП ТС г. Зеленогорска 17

2. Управление деятельностью МУП ТС г. Зеленогорска 22

2.1 Организация управленческой деятельности 22

2.2 Структура МУП ТС 25

2.3 Система управления персоналом МУП ТС г. Зеленогорска 34

2.4 Организация обучения, повышения квалификации и аттестации персонала 37

2.5 Организация бухгалтерского учета и платы труда 39

Заключение 42

Список используемых источников 44

Приложения 46


Введение

Преддипломная практика является подготовительным этапом к написанию дипломной работы.

Основными целями преддипломной практики являются: 

1) закрепление теоретических знаний, полученных в течение учебного процесса;

2) подготовка к выполнению дипломного проекта на основе отчета по преддипломной практике.

Базой прохождения преддипломной практики является Муниципальное унитарное предприятие тепловых сетей (МУП ТС) г. Зеленогорска Красноярского края.

Срок прохождения преддипломной практики 8 недель, период с 30.09.2013 по 24.11.2013 года.

Руководитель преддипломной практики: помощник заместителя директора (по правовым вопросам) МУП ТС г. Зеленогорска:  

Студентка проходила практику в качестве помощника заместителя директора (по правовым вопросам) МУП ТС. 

Целью прохождения преддипломной практики является изучение системы управления муниципальным унитарным учреждением, которым является МУП ТС.

Основными задачами преддипломной практики выступают: 

- ознакомление с базой практики МУП ТС г. Зеленогорска;

- изучение цели, задач, функций деятельности МУП ТС г. Зеленогорска; 

- изучение правовых основ деятельности МУП ТС г. Зеленогорска;

- ознакомление с составом и структурой персонала МУП ТС г. Зеленогорска;

- изучение структуры МУП ТС г. Зеленогорска, основных функций структурных подразделений;

- анализ деятельности МУП ТС г. Зеленогорска;

- изучение документационного и информационного обеспечения управления МУП ТС г. Зеленогорска;

- изучение проблемных областей и перспектив совершенствования системы управления МУП ТС г. Зеленогорска;

- приобретение практических навыков в оформлении документации, разъяснительной и организаторской работы МУП ТС г. Зеленогорска;

- отработать приемы самостоятельной работы по выполнению должностных обязанностей специалистов основных отделов МУП ТС г. Зеленогорска;

- поиск и сбор материалов по проблематике дипломного проекта.

Структура отчета по практике включает: введение, основную часть, выводы и приложения.


1. Характеристика Муниципального унитарного предприятия тепловых сетей г. Зеленогорска Красноярского края

1.1 Общие сведения о МУП ТС г. Зеленогорска 

В настоящее время на территории г. Зеленогорска существует централизованная схема теплоснабжения, которое осуществляется от Красноярской ГРЭС-2 и котельной УЭС. 

Эксплуатацию распределительных и внутриквартальных тепловых сетей осуществляет компания МУП ТС.

Предприятие тепловых сетей было основано в марте 1987 года. 

Зарегистрировано Постановлением администрации города Краснярск-45682-п от 15.07.1993 года «О регистрации муниципального предприятия электрических и тепловых сетей (ПЭиТС. 

В 2001 году постановлением администрации города Зеленогорска1922-п предприятие реорганизовано путем выделения из его состава подразделения «Район электрических сетей» в самостоятельное юридическое лицо.

Наименование Муниципальное унитарное предприятие тепловых сетей (МУП ТС) г. Зеленогорска Красноярского края присвоено на основании постановления Комитета по управлению имущества г. Зеленогорска57-п от 25.12.2001 года.

Организационно-правовая форма МУП ТС: Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения.

Почтовый адрес, телефон: 663690, г. Зеленогорск Красноярского края, Майское шоссе, д. 19, тел/факс (391-69) 3-61-75.

Директор предприятия: Лозин Александр Геннадиевич.

Имущество предприятия находится в муниципальной собственности муниципального образованиягорода Зеленогорск, принадлежит ему на праве хозяйственного ведения, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям).

Имущество составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых составляет 390,851 млн. руб.

Размер уставного капитала: 28170465 pyб. 59 коп., в том числе:

Здания и сооружения22443786 pyб.

Машины и оборудования3694440 pyб.

Оборотные средства - 2032239 pyб. 

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет и иные счета в банках, круглую печать, содержащую полное фирменное наименование, штампы, бланки и другую атрибутику со своим наименованием; может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, иметь гражданские права, соответствующие предмету и целям предприятия и нести связанные с этой деятельностью обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском суде.

Комитет по управлению имущества г. Зеленогорска, в соответствии с Положением о порядке управления муниципальной собственностью города Зеленогорска, утвержденным городским Советом депутатов, а также на основании постановления администрации города - является Учредителем МУП ТС. 

В отношении управления унитарным предприятием, Учредитель: 

- контролирует использование по назначению и сохранность имущества;

- осуществляет контроль за производственной и финансово-хозяйственной деятельности;

- определяет порядок составления, утверждения и установления показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности;

- утверждает нормативно-обоснованные показатели экономической эффективности и контролирует их выполнение;

- утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты;

- проводит проверки деятельности предприятия;

- принимает решение о проведение аудиторских проверок и другие полномочия, определенные в Уставе МУП ТС.

Взаимоотношение государственного унитарного предприятия с собственником регламентируется Постановлением Правительства РФ «О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении ФГУП», Правилами разработки и утверждения программ деятельности унитарных предприятий и определения подлежащей перечислению в федеральный бюджет части прибыли федеральных государственных унитарных предприятий, которые представлены в Приложении 1.

Целями деятельности МУП ТС является: получение прибыли от предоставления услуг на основе экономически обоснованных тарифов, утвержденных законодательством; надежное и бесперебойное энергоснабжение ЗАТО г. Зеленогорск.

Перспективный план:

- довести качество и надежность теплоснабжения в городе до уровня мировых стандартов;

- комплексная автоматизация технологических процессов;

- повсеместное внедрение энергосберегающих технологий. 

В списке потребителей энергоресурсов, поставляемых МУП ТС, предприятия, организации, учреждения и жилой сектор города, а также поселков Октябрьский, Орловка, Овражный и 1000 дворов. В общей сложности абонентами МУП ТС, потребляющими тепловую энергию и горячую воду, являются 162 организации Зеленогорска - это 1589 объектов, в том числе и многоквартирные жилые дома. 

Прямые договоры с МУП ТС на теплоснабжение заключены и у владельцев более 1070 жилых домов частного сектора (с учетом квартир). 

Услуги по холодному водоснабжению и водоотведению МУП ТС оказывает 180 организациям города (1290 объектов, в том числе жилые многоквартирные дома) и более 1570 владельцам домов частного сектора (с учетом квартир).

Основным предметом деятельности МУП ТС является оказание услуг по тепло- и водоснабжению, а также водоотведению. 

От существующих источников тепла - Красноярской ГРЭС-2 и котельной УЭС, - нагретая вода поступает в сети и далее к абонентам. Система тепловых сетей городакольцевая. Общая протяженность сетей в одно и двухтрубном исполнении,87 км. На тепловых сетях установлено 11 тепловых насосных станций (ТНС). Категория потребителей тепла по надежности теплоснабжения и отпуску теплапервая и вторая. Снабжение тепловой энергией потребителей осуществляется круглогодично.

К основным недостаткам существующей системы теплоснабжения г. Зеленогорска можно отнести большую удаленность от источника теплоснабжения потребителей, что приводит к большим тепловым потерям в сети и большому количеству насосных станций.

Виды деятельности, которые вправе осуществлять МУП ТС, определены Уставом (Приложение 2). Отдельные виды деятельности, перечень которых определяется законом, предприятие осуществляет только на основании лицензии. Кроме того, предприятие осуществляет и другие работы. Прейскурант цен на виды услуг, выполняемых МУП ТС представлен в Приложении 3.

Предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией, получаемой чистой прибылью, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты установленных законодательством РФ налогов и других обязательных платежей и перечисления в бюджет города части прибыли от использования имущества предприятия. Остающаяся в распоряжении предприятия часть чистой прибыли используется им:

на внедрение, освоение новых техники и технологий, мероприятия по охране труда и окружающей среды;

на создание фондов предприятия, в том числе для покрытия убытков;

на развитие и расширение финансово-хозяйственной деятельности предприятия, пополнение оборотных средств;

на строительство, реконструкцию, обновление основных средств;

на проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, изучение конъюнктуры рынка, потребительского спроса, маркетинг;

на рекламу продукции и услуг предприятия;

на материальное стимулирование, обучение, повышение квалификации сотрудников предприятия.

Также на предприятии создан резервный фонд, из прибыли которого образованы следующие фонды:

- социальный фонд, средства которого используются на решение вопросов укрепления здоровья работников предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний (5%);

- фонд материального поощрения работников предприятия (5%).

Сегодня МУП ТС - одно из самых динамично развивающихся муниципальных предприятий города. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия представлены в Приложении 4. 

Предприятие успешно справляется с поставленными задачами, производительность и качества труда неуклонно повышается. 

Деятельность МУП ТС отличается новейшими технологиями в области очистки воды, модернизацией и обновлением применяемого оборудования. Успешной деятельности предприятия способствуют производственная и инвестиционная программы его развития до 2015 года, направленные на совершенствование технических, технологических, финансовых механизмов прибыльного хозяйствования.

С 01.01.2010 года организации, осуществляют строительную деятельность только при получении свидетельства о допуске, выданного Саморегулируемой организацией (СРО):

- саморегулируемые организации в изысканиях, основанные на член-стве лиц, выполняющие инженерные изыскания;

- саморегулируемые организации в проектировании, основанные на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации;

- саморегулируемые организации в строительстве, основанные на членстве лиц, осуществляющих строительство.

МУП ТС имеет допуски в СРО в проектировании и строительстве.

1.2 Охрана труда и промышленная безопасность МУП ТС 

Одним из приоритетных направлений в деятельности МУП ТС является охрана труда и промышленная безопасность. Главной задачей охраны труда - недопущение травматизма, профессиональных заболеваний и несчастных случаев работников учреждения и улучшение их условий труда.

Раз в год специалисты отдела техники безопасности проводят проверку знаний сотрудников, работающих на опасных объектах, в сложных условиях, чья работа связана с эксплуатацией, наладкой и контролем оборудования. 

На предприятии сформирована производственная база, которая обеспечивает бесперебойное и эффективное функционирование теплоснабжения: машины, механизмы, оборудования и другими материально -технические средства. Для дальнейшего повышения эффективности основного производства предприятие внедряет современные технологии, материалы, оборудование применяемые и другие эффективные технические решения:

. При ремонте ветхих водопроводных сетей последние пять лет МУП ТС использует только бестраншейный способ прокладки полиэтиленовых труб (санация), в том числе с применением гидравлического разрушителя фирмы «Ditch Witch» (США).

. На предприятии внедрена автоматизированная система диспетчерского управления НПО «Мир» - «Омь», которая служит для передачи и обработки параметров работы энергооборудования.

. При выполнении работ по капитальному ремонту и реконструкции теплосетей МУП ТС использует трубопроводы уже находящиеся в теплогидроизоляционной оболочке (предизолированные трубы). Прокладка тепловых сетей ведется бесканальным методом.

. Теплоизоляция магистральных сетей производится пенополи-уретановыми «скорлупами», что позволяет сократить потери тепловой энергии.

. На основных объектах предприятия внедрена автома-тизированная система коммерческого учета электроэнергии (АСКУЭЭ).

. На объектах тепловодоснабжения и водоотведения применяются частотные регуляторы вращения электродвигателей.

. Приобретены и успешно применяются в работе с конца 2008-го года приборы для поиска течей и диагностики водопроводных и тепловых сетей КурСАР».

Поскольку в состав предприятия входят три потенциально опасных объекта, в МУП ТС создано нештатное аварийно-спасательное формирование (НАСФ) по ликвидации производственных аварий с отравляющими химически опасными веществами. Для работы его сотрудников в опасных условиях предприятием приобретены шведские костюмы химической защиты Trelkem Super. Раз в полгода представители НАСФ, а также дежурный персонал НФС, Станции осветления и Очистных сооружений принимают участие в учебных аварийных тренировках.

Промышленная безопасность и охрана труда имеют постоянную финансовую поддержку со стороны руководства МУП ТС. Предприятие ежегодно тратит более 1 млн. рублей на спецодежду и средства индивидуальной защиты, более 500 тыс. рублейна медосмотр, и более 325 тыс. рублей - на страхование работников.

1.3 Правовые основы деятельности МУП ТС г. Зеленогорска

Муниципальное унитарное предприятие тепловых сетей г. Зеленогорска осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, актами органов местного самоуправления ЗАТО г. Зеленогорск и Учредителя.

Правовое положение муниципального унитарного предприятия, права и обязанности собственников их имущества, порядок создания, реорганизации и ликвидации унитарного предприятия определяются Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ), ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». 

Согласно ст. 113 ГК РФ и ст. 2 Закона, муниципальным унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. Имущество муниципального унитарного предприятия принадлежит на праве собственности муниципальному образованию, которое и выступает учредителем через соответствующие органы. Это основной признак, отличающий МУП от остальных коммерческих организаций - они не являются собственниками закрепленного за ними и приобретенного впоследствии имущества. Имущество унитарного предприятия принадлежит ему на праве хозяйственного ведения, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками унитарного предприятия. 

Особенности правового положения унитарных предприятий показаны в Приложении 5.

Основные федеральные нормативно-правовые акты:

1. Гражданский кодекс РФ (Ч. 1): федеральный закон от 30.11.199451-ФЗ (ред. от 30.12.2012) // СЗ РФ. - 1994. -32. - Ст. 3301.

. Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004188-ФЗ (ред. от 25.12.2012) // СЗ РФ от 03.01.2005,1 (часть 1), ст. 14.

. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: федеральный закон от 14.11.2002161-ФЗ (ред. от 03.12.2012) // СЗ РФ. - 2002. -48. - Ст. 4746. 

. О реализации федеральными органами исполнительной власти полномочий по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» (ред. от 20.06.2011): Постановление Правительства РФ от 06.06.2003333 // Собрание законодательства РФ от 16.06.2003,24, ст. 2327.

. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: федеральный закон от 06.10.2003131-ФЗ (ред. от 25.12.2012) // СЗ РФ. - 2003. -48. - Ст. 3822.

. Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ: ФЗ РФ от 23.11.2009.261-ФЗ (ред. от 25.12.2012) // СЗ РФ от 30.11.2009,48, ст. 5711.

. О теплоснабжении: ФЗ РФ от 27.07.2010.190-ФЗ (ред. от 30.12.2012) // СЗ РФ от 02.08.2010,31, ст. 4159.

. Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда: Постановление Государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 27.09.2003.170 // Российская газета от 23.10.2003214. 

. Об утверждении Правил определения и предоставления технических условий подключения объекта капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения и Правил подключения объекта капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения: Постановление Правительства РФ от 13.02.2006.83 (ред. от 16.04.2012) // СЗ РФ от 20.02.2006,8, ст. 920.

. Об утверждении Правил установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг: Постановление Правительства РФ от 23.05.2006.306 (ред. от 28.03.2012) // СЗ РФ от 29.05.2006,22, ст. 2338.

. О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам: Постановление Правительства РФ от 23.05.2006.307 (вместе с «Правилами предоставления коммунальных услуг гражданам») (ред. от 27.08.2012) // СЗ РФ от 05.06.2006,23, ст. 2501.

. Об основных ценообразованиях и порядке регулирования тарифов, надбавок и предельных индексов в сфере деятельности организаций коммунального комплекса: Постановление Правительства РФ от 14.07.2008.520 (вместе с «Правилами регулирования тарифов, надбавок и предельных индексов в сфере деятельности организаций коммунального комплекса») (ред. от 08.11.2012) // СЗ РФ от 21.07.2008,29 (ч. 2), ст. 3518.

. Об утверждении стандарта раскрытия информации организациями коммунального комплекса, осуществляющими деятельность в сфере оказания услуг по передаче тепловой энергии: Постановление Правительства РФ от 30.12.2009.1140 (ред. от 17.01.2013) // СЗ РФ от 18.01.2010,3, ст. 302.

. О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов: Постановление Правительства РФ от 6.05.2011.354 (вместе с «Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов») (ред. от 27.08.2012) // СЗ РФ от 30.05.2011,22, ст. 3168.

. Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок: Приказ Минэнерго РФ от 24.03.2003115 // Российская газета от 16.09.2003.184.

Кроме того, МУП ТС опирается на нормативно-техническую документацию, регулирующую взаимоотношения между теплоснабжающей организацией и потребителем. К ним относятся:

. ГОСТ 30494-96 «Здания жилые и общественные. Параметры микроклимата в помещениях»: Постановление Госстроя РФ от 06.01.19991 (утратил силу с 1.01.2013 года).

. ГОСТ 30494-2011 «Здания жилые и общественные. Параметры микроклимата в помещениях»: Приказ Росстандарта от 12.07.2012191-ст «О введении в действие межгосударственного стандарта».

. СП 41-101-95 «Проектирование тепловых пунктов». 

. СНиП 2.04.01-85 «Внутренний водопровод и канализация зданий». Приказ Минрегиона России от 29.12.2011626 с 1.01.2013 года введена актуализированная редакция документа СП 30.13330.2012 «Свод правил. Внутренний водопровод и канализация зданий»

. СНиП 3.05.03-85 «Тепловые сети».

. СНиП 41-02-2003 «Тепловые сети».

. СНиП 41-01-2003 «Отопление, вентиляция и кондиционирование».

. РД 34.09.102 «Правила учета тепловой энергии и теплоносителя» (утв. Минтопэнерго РФ 12.09.1995Вк-4936) // Российские вести от 26.10.1995204; от 02.11.1995209.

От имени муниципального образования права собственника имущества МУП ТС осуществляют органы местного самоуправления, в лице Комитета по управлению муниципальным имуществом ЗАТО г. Зеленогорск. Основным правовым документом, определяющим порядок организации и осуществления текущей финансово-хозяйственной деятельности МУП ТС, является Устав Муниципального унитарного предприятия тепловых сетей (МУП ТС) г. Зеленогорска Красноярского края утвержденный Постановлением Комитета по управлению имущества г. Зеленогорска от 30.05.200332-п. 

А также Коллективный договор (Приложение 6), Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 7).

Таким образом, несмотря на трудности, предприятие успешно справляется с поставленной задачей, своевременно поставляя тепло и горячую воду в дома жителей. При этом, эффективное, обоснованное управление предприятием не может реализоваться без признания альтернативности, неоднозначности и многовариантности развития. 


2. Управление деятельностью МУП ТС г. Зеленогорска

2.1 Организация управленческой деятельности 

Эффективность управленческой деятельности во многом зависит от способности администрации осуществлять руководство.

Управление МУП ТС, в соответствии с Уставом, осуществляется еди-нолично Директором, который несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Директор назначается на должность и освобождается Учредителем, при согласовании кандидатуры администрацией города. 

При назначении на должность с директором Учредитель заключает с ним срочный трудовой договор. Права и обязанности директора, основания для расторжения трудовых отношений с ним также регламентируются трудовым контрактом, при согласовании кандидатуры администрацией города. 

Учредитель, в отношении директора, осуществляет функции работодателя, ведет трудовую книжку директора и личное дело, издает приказы, предоставляет отпуска, направляет его в командировки и т.д. 

Директор действует от имени Предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за его пределами, в том числе совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия, утверждает структуру и штаты предприятия. 

Директор МУП ТС осуществляет прием на работу работников пред-приятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством. 

Директор согласовывает с Учредителем прием на работу Главного бухгалтера. Компетенция заместителей директора, главного инженера, главного бухгалтера, специалистов устанавливается директором в должностных инструкциях.

Взаимоотношения работников предприятия и директора, возникающие на основе трудового договора (контракта), регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами в данной области, локальными актами МУП ТС, в том числе Коллективным договором. 

Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией предприятия и трудовым коллективом рассматривается в соответствии с законодательством о порядке разрешения о коллективных трудовых споров. 

На работников, в случае необходимости, может быть возложено обязанность хранения служебной или коммерческой тайны.

В отношении управления унитарным предприятием имеются следующие факторы влияния на его деятельность:

- прямого воздействия: изменения в законодательстве как на федеральном, так и на региональном и местом уровнях; изменения в налоговом законодательстве и т.д.;

- косвенного воздействия:

) Платежеспособность потребителей влияет на получение предприятием денежных средств, необходимых для ведения нормальной хозяйственно-экономической деятельности и бесперебойного функциони-рования;

) Технологический фактор: появление новых технических разработок, научно-технический прогресс позволяют предприятию использовать в своей работе данные технологии и улучшать показатели своей деятельности и качество оказываемых услуг;

) Уровень деловой активности предприятия влияет на привлечение капитала, новых потребителей и поставщиков, открытие новых рынков и завоевание уже существующих;

) Общая экономическая ситуация в государстве комплексно влияет на деятельность предприятия и проявляется во всех её областях.

Основное влияние на МУП ТС оказывает собственник имущества:

) Комитет по управлению муниципальным имуществом ЗАТО г. Зеленогорск, который:

- утверждает устав предприятия, вносит в него изменения, в том числе утверждает устав в новой редакции;

- утверждает ликвидационные балансы предприятия;

- согласовывает прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;

- утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты предприятия;

- осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего предприятию имущества;

- контролирует выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия и т.д.

Правомочия собственника имущества предприятия не могут быть переданы собственником РФ, субъекту РФ или иному муниципальному образованию. Собственник не вмешивается в хозяйственную деятельность предприятия за исключением случаев предусмотренных Уставом.

А также влияние на управление унитарным предприятием оказывают:

) Глава муниципального образования ЗАТО г. Зеленогорск, который:

- принимает решение о проведении аудиторских проверок, утверждает аудитора и определяет размер оплаты его услуг;

- утверждает тарифы на тепловую энергию, производимую предприятием.

) Городской Совет депутатов ЗАТО г. Зеленогорск:

- определяет порядок составления, утверждения и установления показателей планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- устанавливает размер прибыли, подлежащей перечислению предприятием в бюджет ЗАТО г. Зеленогорск, порядок и сроки перечисления;

- согласовывает тарифы на тепловую энергию.

) Администрация ЗАТО г. Зеленогорск:

- определяет цели, предмет, виды деятельности предприятия, показатели экономической эффективности;

- дает согласие на участие предприятия в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

- принимает решение о реорганизации или ликвидации предприятия в порядке, установленном законодательством, назначает ликвидационную комиссию;

- принимает решение о передаче унитарному предприятию в хозяйственное ведение недвижимого имущества;

- изымает у предприятия излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению недвижимое имущество;

- формирует уставный фонд предприятия;

- принимает решение об увеличении или уменьшении уставного фонда предприятия;

- дает согласие на создание филиалов и открытие представительств предприятия;

- дает согласие на участие предприятия в иных юридических лицах.

2.2 Структура МУП ТС

Структура управления МУП ТС включает службы и отделы, каждый из которых выполняет свои функции и несет обязанности. Основные отделы: 

  1.  Производственно-технический отдел (ПТО).
  2.  Планово-экономический отдел (ПЭО).
  3.  Бухгалтерия.
  4.  Отдел энергосбыта.
  5.  Абонентский отдел.
  6.  Отдел материально-технического снабжения (ОМТС).
  7.  Служба КИПа.
  8.  IT-отдел.
  9.  НАСФ.
  10.  Отдел по технике безопасности (ТБ).
  11.  Отдел кадров.

Дадим функциональную характеристику основных служб и отделов управления предприятия МУП ТС. 

Производственно-технический отдел производит сбор и обработку информации о работе тепловых сетей и потребителей, обследование объектов, разработку и планирование мероприятий по подготовке к отопительному периоду, взаимодействие с потребителями, реконструкция, разработка и подготовка перспективных планов развития предприятия, направленных на экономию энергоресурсов, взаимодействие с организациями по вопросам подготовки проектной документации.

Отдел материально-технического снабжения, склад организует обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной работы материальными ресурсами; занимается составлением заявок на материальные ресурсы и их обоснованием, установленным календарных сроков поставок. 

Абонентский отделпроизводит работу с клиентами. 

Бухгалтерия обеспечивает обработку документов, ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их основе  составление отчетности. Благодаря рациональной организации бухгалтерского учета на предприятии, своевременному составлению отчетности и уплате налогов, контролю за движением денежных средств, предприятие способно своевременно производить расчеты с поставщиками и подрядчиками, создавать обеспеченные рабочие места, а также производить выплату заработной платы сотрудникам. Кроме того, своевременное получение учетной информации о производственно-хозяйственной деятельности предприятия позволяет руководителям оперативно воздействовать на ход производства, принимать соответствующие меры для повышения экономических показателей работы предприятия.

Планово-экономический отдел строится в двух направлениях: анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и работа по составлению текущих, перспективных планов финансово-экономической деятельности предприятия, инвестиционных проектов, расчетов тарифов на тепловую энергию, горячую воду, нормативный расчет потребности штата и фонда оплаты труда, номенклатуру на материалы, рассчитывает проценты косвенных затрат (совместно с бухгалтерией и отделом материально-технического снабжения). Анализирует суммы и причины допущенных отклонений от норм и изменений норм; совместно с прочими отделами и службами предприятия составляет нормативные калькуляции на следующий месяц. 

Отдел сбытаэто связующее звено между МУП ТС и потребителями. Оперативность работы отдела по подготовке и заключению договоров на теплоснабжение, выставление претензий при нарушении условий договора, каждодневная работа по своевременному поступлению денежных средств за реализуемую продукцию, участие в составлении текущих и перспективных планов по реализации тепловой энергиитребует тактической и юридической подготовки, а его результатблагосостояние предприятия.

Отдел кадров проводит работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификацией. Обеспечивает составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, с соблюдением правил трудового законодательства.

Служба КИПа - обслуживание и эксплуатация систем автоматики безопасности, автоматизированных систем управления, проведение пусконаладочных работ в установленные сроки, изучение и внедрение современных систем управления, контроль за работой приборов учета, расходом газа, своевременное качественное ведение производственной документации, быстрое реагирование.

С организацией IT-отдела начался перевод документооборота в удобный электронный вид. Также внедрен актуальный программный продукт «1С управление теплосетью», который вобрал в себя всё, чем живёт предприятие: генерацию и сбыт тепла, бухгалтерию и управление персоналом. Эффективность этой программы успели оценить во многих отделах.

Юридический отдел обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту правовых интересов. Осуществляет контроль за соответствием требованиям законодательства проектов приказов, инструкций и других актов правового характера. Юридически правильно оформленные документы позволяют отстаивать интересы предприятия: предъявлять претензии, выставлять судебные иски при невыполнении договорных обязательств, контролировать своевременное поступление документов для подготовки ответов по претензиям.

Производственная структура МУП ТС включает в себя пять основных производственных структурных, подразделений предприятия, шесть служб, двенадцать отделов, четыре цеха, подразделения социальной и бытовой службы и другие. 

1) Автотранспортный участок создан в 1988 году. Его основные задачи: обеспечение спецтехникой и автотранспортом основных подразделений МУП ТС, своевременные доставки необходимых предприятию материалов, качественное выполнение заданий, связанных с обслуживанием и ремонтом теплотрасс, водопроводных и канализационных сетей. Автопарк АТУ МУП ТС состоит из 54 единиц автотранспортной техники и 18 - дорожно-строительной. 28 автомобилей работают на сжиженном нефтяном газе, что заметно сокращает расходы предприятия. Еще 11 оснащены системой навигации GPS. Управляют транспортом и обслуживают его 103 человека. Начальник участка - Папушин Виталий Александрович.

2) Цех «Водоканал» является единственным в Зеленогорске производителем холодной воды питьевого качества. Начальник цеха - Давыденко Сергей Петрович.

Водоснабжение городаэто три основные стадии единого производственного цикла:

- забор исходной воды из природных источников: подземного и открытого (р. Кан);

- очистка и хлорирование в соответствии с существующими стандартами;

- подача воды в городские сети.

В систему водоснабжения цеха «Водоканал» входят:

- два водозаборных сооружения общей проектной мощностью 72,5 тыс.м3/сутки; фактической мощностьютыс. м3/ сутки;

- 209,5 км водопроводных сетей;

- 36 водопроводных колонок, из них 28в п.Орловка;

- более 200 пожарных гидрантов.

Водоотведение города включает:

- прием сточных вод в систему городской канализации;

- транспортирование сточных вод по канализационным сетям к городским очистным сооружениям;

- механическая и биологическая очистка стоков;

- утилизация жидких отходов.

Система водоотведения включает:

- 9 канализационных насосных станций, суммарной производительностью  255,6 тыс. м3/ч;

- 212 км канализационных сетей;

- 356 канализационных колодцев;

- очистные сооружения мощностью 47 тыс.м3/сут.

Цех «Водоканал» в своей структуре также имеет 4 участка. 

Участок Насосно-фильтровальная станция обеспечивает жителей Зеленогорска и промышленные объекты хозяйственно-питьевой водой. Основным источником водоснабжения города служит река Кан. Ежедневно НФС перерабатывает около 30 тысяч кубических метров холодной воды. Технологический процесс водоподготовки включает в себя грубую механическую очистку речной воды, фильтрацию, насыщение кислородом, осветление и обеззараживание. Пройдя все стадии обработки, подготовленная вода подается в централизованную систему водоснабжения города. Ее качество отслеживают сразу две лаборатории НФС: лаборатория контроля качества воды, которая следит за химическими показателями, и бактериологическая лаборатория. Начальник участка - Сухих Виктор Григорьевич.

Участок Станция осветления - построена для обеззараживания воды, поступающей из дополнительного подземного источникаАлександровского водозабора, и введена в эксплуатацию в 1985 году. Сегодня станция осветления обеспечивает питьевой водой поселки Октябрьский, Орловка, 1000 и 88 дворов и небольшую часть города (район магазина «Рассвет»). Ее проектная производительность составляет 17 500 кубических метров воды в сутки. Разрешенная лицензионным соглашением производительность Александровского водозабора800 кубических метров в сутки. При этом в поселки самотеком транспортируется до 35% подготовленной станцией осветления воды, остальное ее количество потребляет город. Обработка артезианской воды происходит методом механической, химической очистки и хлорирования. В итоге, в водопроводные сети поселков и города поступает уже питьевая вода. Ее качество отслеживается лабораторией станции каждый час по таким показателям, как: цветность, мутность, различные примеси и количество хлора и другим, всего более 30 показателей. Начальник участка - Сапунов Сергей Александрович.

Участок Городские очистные сооружения были введены в эксплуатацию в 1963 году для полной биологической очистки хозяйственно-бытовых и производственных сточных вод, поступающих из города и его промышленных объектов. Очистные сооружения занимают площадь 28 га и состоят из двух работающих независимо друг от друга комплексов сооружений. Проектная производительность первой очереди составляет 17 тыс. кубических метров воды в сутки. Вторая очередь может перерабатывать до 30 тыс. кубометров воды в сутки. Таким образом, общая проектная мощность очистных сооружений достигает 47 тысяч кубов очищенной воды. Благодаря применяемой технологии очистки стоков, вода, сбрасываемая после обработки в реку Сыргыл, по многим показателям чище, чем вода в реке Кан. Ежегодно очистные сооружения города обеззараживают около одиннадцати с половиной млн. кубических метров сточных вод. Количество осадка, вывозимого с иловых полей и утилизируемого на полигоне твердых бытовых отходов, составляет 9 тыс. кубических метров в год. Экологическую безопасность работы очистных, эксплуатацию и ремонт имеющихся там сооружений и оборудования обеспечивает квалифицированный персонал, общей численностью 50 человек. Начальник участка - Васюнькин Олег Алексеевич.

Производственно-экологическая лаборатория. Основой производства цеха «Водоканал» является питьевая вода. Ее качество контролируется на всем пути следования - от водозаборов НФС и Александровских артезианских скважин и далее - по системе магистральных и внутриквартальных водопроводов в жилые дома и на предприятия города.

Постоянный контроль за составом воды, поступающей в квартиры зеленогорцев, осуществляют специалисты производственно-экологический лаборатории (ПЭЛ) цеха «Водоканал» МУП ТС. Лаборатория аккредитована на право проведения аналитических работ в области производственного санитарно-гигиенического контроля и экологического контроля питьевой воды, вод природных поверхностных, сточных и очищенных сточных вод. По техническому оснащению ПЭЛ соответствует мировым стандартам. Ежедневно проводится анализ 349 проб питьевой воды и 18 пробсточной.

Состав питьевой воды определяется как по органолептическим показателям (цветность, мутность, привкус и запах), так и микробиологическим, химическим и радиологическим. Для контроля качества очистки воды в производственно-экологической лаборатории МУП ТС используется новейшее оборудование: спектрофотометры, хромотографы, атомно-адсорбционный хромотограф, флюораты и пр.

Лаборатория имеет всю необходимую разрешительную документацию: для работы с патогенными микроорганизмамилицензию, для работы с химическими показателямиаттестат аккредитации.

Инспекционный контроль за деятельностью аккредитованной лаборатории осуществляет Федеральное агентство по техническому регулированию в лице Органа по аккредитации в течение всего срока действия аттестата аккредитации.

) Цех «Район тепловых сетей» (РТС) является основным подразделением МУП ТС. Вся деятельность цеха направлена на обеспечение предприятий, организаций, а также жителей Зеленогорска, поселков Октябрьский, Овражный, Орловка и 1000 дворов тепловой энергией и горячей водой. РТС поддерживает бесперебойное функционирование всех действующих тепловых сетей города, как магистральных, так и квартальных: их техническое обслуживание, ремонт и реконструкцию. В его состав входят:

- тепловой участок;

- ремонтно-механический участок;

- электро-технический участок;

- участок тепловых сетей п. Октябрьский;

- аварийно-диспетчерская служба;

Производственные мощности РТС: тепловые сети (более 327 км); тепловые насосные станции (9 ед.); тепловые камеры (более 1000); суммарная тепловая мощность установленного оборудования (418 Гкал/час).

) Ремонтно-строительный участок МУП ТС был создан через 4 месяца после образования самого предприятия. Главной задачей, которая все эти годы стоит перед немногочисленным коллективом РСУ, является обеспечение удовлетворительного технического состояния зданий, сооружений, принадлежащих предприятию, выполнение их плановых капитальных и косметических ремонтов, и, как следствиеорганизация и постоянная поддержка в подразделениях МУП ТС бытовых и санитарных условий для работников. Также в обязанности РСУ входит капитальное строительство производственных объектов предприятия. В послужном списке ремонтно-строительного участка - даже сданный в эксплуатацию четырехэтажный жилой дом по улице Первомайская. Работы по благоустройству города после монтажа, ремонта или строительства новых сетей, которые ведет МУП ТС, тоже лежат на плечах небольшого подразделения, насчитывающего всего 16 человек, включая руководителя и уборщика служебных помещений. Начальник участка - Долбаненко Анатолий Петрович.

Результат грамотно поставленной работы службы КИПиа - правильное обслуживание и эксплуатация систем автоматики безопасности, автоматизированных систем управления, проведение пусконаладочных работ в установленные сроки, изучение и внедрение современных систем управления, контроль за работой приборов учета, расходом газа, своевременное качественное ведение производственной документации, быстрое реагирование.

Служба химводоподготовки. Важным и неотъемлемым звеном в работе теплотехнического оборудования является оборудование химводоподготовки. Ведение процесса химической очистки воды, обслуживание и регулирование водоподготовительных агрегатов и аппаратов конденсатоочистки, регенерация реагентов, очистка и промывка аппаратуры, определение жесткости, щелочности и других показателей качества химически очищенной водызалог безостановочной работы котельного оборудования, своевременной и качественной подачи теплоносителя в дома, продление срока эксплуатации оборудования

Структурное подразделение «Центральный склад» создано для оптимизации учета и хранения материальных ценностей с правильным оформлением сопроводительных документов на них. Знание правил применения складского инструмента, приспособлений, механизмов, способов погрузки и разгрузки, крепежных правил, а также, самое важноебезопасное хранение материальных ценностейвозлагает большую материальную ответственность на руководителя центральным складом и его сотрудников.

Дежурная диспетчерская службадиспетчер круглосуточно должен знать обо всех изменениях на производстве. Диспетчер, обладая аналитическим умом, знанием производственного процесса выработки тепловой энергии, обязан, получив информацию, принять нужное решение в кратчайшие сроки, проконтролировать исполнение поставленной задачи, поэтому в Диспетчерской Службе успешно работает программа диспетчеризации.

В целом, организационно-штатная структура МУП ТС г. Зеленогорска схематически показана в Приложении 8.

2.3 Система управления персоналом МУП ТС г. Зеленогорска

Современное управление персоналом - это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями, и предполагает два основных аспекта - функциональный и организационный. В функциональном отношении под управлением персоналом подразумеваются:2

- планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрового состава;

- привлечение, отбор и оценка персонала;

- повышение квалификации персонала и его переподготовка;

- система продвижения по службе (управление карьерой);

- высвобождение персонала;

- политика заработной платы и социальных услуг и др.

В организационном отношении управление персоналом охватывает всех работников и все структурные подразделения на предприятии, которые несут ответственность за работу с персоналом.

Управленческий труд в муниципальном управлении достаточно специфичен, и требует от сотрудника не только необходимых профессиональных знаний, но и определенных личностных качеств необходимых сотруднику муниципального предприятия. Эти способности и качества приобретают особое значение для сотрудников муниципального предприятия в силу того, что именно в этой сфере управленческой деятельности предоставляются жизненно важные услуги гражданам: количество и интенсивность контактов с внешней средой (населением, предпринимателями, учреждениями, общественными организациями и т. д.) особенно велики. 

Общая штатная численность и структура МУП ТС г. Зеленогорска утверждаются постановлениями Администрации ЗАТО г. Зеленогорска. 

На сегодняшний день общая штатная численность работников МУП ТС составляет 817 человек - высококвалифицированных специалистов, из которых 120 имеют высшее профессиональное образование, 160 человексреднее специальное образование. 

Использование новых технологий, сложного технического оборудования, новых подходов к энергосбережению и хозяйствованию требует постоянной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадрового состава, поэтому сегодня 53 человека учатся на вечерних и заочных факультетах.

Управление персоналом осуществляется Отделом кадров, который возглавляет начальник. Он:

- руководит разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, новых видов услуг, автоматизацией и механизацией производных процессов; 

- участвует в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов социально-экономического развития; 

- принимает трудящихся по вопросам найма, перевода и увольнения, контролирует расстановку работников в подразделениях предприятия;

- руководит поиском и подбором кандидатов на вакантные должности. 

Трудовые отношения на МУП ТС регулируются трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения.

Все аспекты, связанные с подбором персонала регламентированы Положением о порядке подбора, назначения и отстранения от должности персонала. Заказ на подбор кандидатов на вакантную должность формируется заказчиком, ими могут быть: директор МУП ТС; руководители структурных подразделений, в котором имеется вакансия.

Ответственными за поиск и подбор кандидатов на вакантные должно-сти являются сотрудники (менеджеры по персоналу) отдела кадров МУП ТС.

При поиске кандидатов используется как метод внутреннего найма (ротация кадров), так и внешний найм. Основным способом поиска кадров является работа с Центром занятости, а также подача объявления об открывшейся вакансии в СМИ. На этапе начала работ по подбору персонала ответственный за заполнение вакансии менеджер: проверяет наличие данной вакансии в организационной структуре и штатном расписании компании; затем проводит анализ рынка труда данных специалистов. 

Управленческий труд в муниципальном управлении достаточно специфичен, и требует от сотрудника не только необходимых профессиональных знаний, но и определенных личностных качеств необходимых сотруднику муниципального предприятия. Суть подбора персонала в МУП ТС заключается в том, чтобы должность занял наиболее профессиональный кандидат, с определенными морально-психологическими качествами и высокой мотивацией на работу. Наиболее распространенным методом подбора кадров на статусные должности в муниципальные предприятия является конкурс. Заказчик рассматривает все резюме кандидатов, представленные менеджером и принимает решение о целесообразности личной встречи с каждым конкретным кандидатом. Если ни один из представленных кандидатов не подходит на вакансию, заказчик мотивирует свои отказы либо пересматривает и уточняет требования. 

На каждого сотрудника при приеме на работу, оформляется личное дело, разрабатывается должностная инструкция. Как правило, работники в управление предприятия принимаются на работу с испытательным сроком длительностью 3 месяца.

2.4 Организация обучения, повышения квалификации и аттестации персонала 

Важнейшим средством профессионального развития персонала является повышение квалификации сотрудников предприятия. Главная задача повышения квалификации управленческих кадров МУП ТСобеспечить быструю реализацию новых научных, технических, организационных и экономических идей в практику деятельности предприятия. Один из путей совершенствования системы повышения квалификациипереход от практики периодического обучения к непрерывному обновлению знаний. Повышение квалификации сотрудники МУП ТС получают на специальных факультетах и курсах повышения квалификации при высших учебных заведениях, учебных центрах, в отраслевых или межотраслевых институтах повышения квалификации и их филиалах, а также на курсах, семинарах. 

На предприятии сформирован кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности. Порядок формирования кадрового резерва регламентирует Положение о формировании кадрового резерва. Пересмотр списка кадрового резерва происходит ежегодно на основании порядка отбора кандидатов в кадровый резерв и результатов оценки. Обучение кадрового резерва компании планируется и осуществляется по направлениям деятельности исходя из планируемой будущей позиции (должности) сотрудника. Каждый молодой специалист или руководитель, состоящий в резерве, имеют перспективные планы и программы, в которых определены сроки завершения обучения на конкретные должности. 

Для руководителей, специалистов и технических исполнителей проводится аттестация. Проведение аттестации регламентирует Положение об аттестации. Аттестация персонала осуществляется с целью: 

- повышения профессионального уровня специалистов;

- оптимизации деятельности структурных подразделений;

- совершенствования процессов управления персоналом.

Задачи аттестации персонала:

  1.  Оценка уровня развития профессиональных компетенций и квалификации сотрудников.
  2.  Выявление потенциала развития сотрудников.
  3.  Повышение мотивации сотрудников к качественной работе.
  4.  Повышение эффективности деятельности структурных подразделений компании.

Оценка квалификационного уровня работника осуществляется комплексно (профессиональные, деловые и личностные качества) и основывается на учете специфики труда той или иной категории работников и достигаемой результативности в работе. Результаты заключения аттестационной комиссии предоставляются директору МУП ТС; ответственным лицам, указанным в Приказе об аттестации персонала. Персональные результаты аттестации в обязательном порядке доводятся до сведения сотрудников руководителями структурных подразделений. На основании результатов аттестации формируется реальная потребность в обучении персонала компании и для формирования кадрового резерва. Результаты аттестации выступают также основой для принятия управленческих решений: об установлении и изменении размера переменной части оплаты труда сотрудника, о повышении сотрудника в должности, по оптимизации работы структурных подразделений МУП ТС. Кроме этого, на предприятии проводится тарификация рабочих и аттестация рабочих мест.

2.5 Организация бухгалтерского учета и платы труда 

Бухгалтерия МУП ТС в своей профессиональной деятельности руководствуется «Положением о бухгалтерском учете», «Правилами бухгалтерского учета», Налоговым и Гражданским кодексами, другими нормативно-правовыми актами в области бухгалтерского учета. 

Основные задачи в области оплаты труда в МУП ТС сводятся к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы, премий, пособий, расчету сумм к удержанию и выплате, расчету сумм за работу в ночное время и в праздничные дни, расчету суммы с начислением пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, к отнесению начисленных сумм в состав себестоимости продукции (работ, услуг), к расчету сумм начислений в Пенсионный фонд, органам социального и медицинского страхования и обеспечения. 

Первичными документами по учету численности персонала и его движении являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении, переводе и предоставлении отпусков, договора-подряда. На каждого сотрудника открывается карточка по учету кадров, а в бухгалтерии открывается карточка-справка на каждого работника для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налогов и пр.

Предприятие обеспечивает своим работникам гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты работников. 

Заработная плата каждого работника предприятия зависти от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

На предприятии используются две системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная. При повременной оплате труда заработок начисляют в соответствии с тарифной ставкой. При сдельной форме оплаты заработок начисляется исходя из объема выполненных работ.

Тарификация работ производится на основе единых тарифно-квалификационных справочников. Разряды рабочим присваиваются в соответствии с ЕТКС. Очередной разряд присваивается квалификационной комиссией после сдачи экзаменов.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих устанавливается на основании должностных окладовкоторые являются постоянной частью заработной платы. Кроме окладов специалистам и служащим начисляется премия. Квалификационная категория и оклад специалистам и служащим устанавливается директором с учетом рекомендации аттестационной комиссии. Руководители производственных подразделений и служб, специалисты и служащие должны проходить аттестацию согласно утвержденного на предприятии «Положения об аттестации ИТР и служащих». По итогам аттестации директор имеет право принимать решения о повышении окладов, введений, уменьшений надбавок, устанавливать категорийность работы ИТР и служащих. 

Основные правила оплаты труда и премирования работников МУП ТС закреплены «Положением об оплате труда», утверждаемым приказом Директора. Положение также содержит перечень производственных упущений, за которые работник может быть лишен премии полностью или частично. Все вновь принимаемые на работу сотрудники в обязательном порядке знакомятся с данным Положением. 

Директор предприятия также премируется в соответствии с «Положением о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия тепловых сетей» (Приложение 9).

Следует отметить и такое важное направление в деятельности МУП ТС, как социальная политика, направленная на социальную поддержку работников. Так, всем, кто трудится на предприятии, гарантирован полный социальный пакет (Приложение 10).

Согласно действующему Коллективному договору, в МУП ТС выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение за выслугу лет. При выходе на пенсию работника, имеющего стаж работы на предприятии 10 лет и более, а также при достижении 55-летнего возраста женщинами и 60-летнего возраста мужчинами, предприятие выплачивает единовременную материальную помощь. Кроме того, Коллективный договор включает в себя ряд дополнительных социальных гарантий, таких как: оплачиваемые дополнительные отпуска, материальная поддержка при необходимости дорогостоящего лечения, приобретение путевок в санаторные учреждения. В коллективном договоре, помимо прочего, прописано положение о стимулировании молодых сотрудников. Социальная стабильность предприятия обеспечивается: установленной системой оплаты труда; установленными формами материального стимулирования и материальной помощи; реализацией основных форм социального партнёрства и развитием общественной работы, формированием и укреплением разных форм организационной культуры.

В целях реализации основных принципов и форм социального партнёрства на предприятии образована профсоюзная организация и избран профсоюзный комитет. Совместно с руководством МУП ТС, профком ведет активную политику по социальной поддержке работников. Согласно действующему Коллективному договору, в МУП ТС выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение за выслугу лет. При выходе на пенсию работника, имеющего стаж работы на предприятии 10 лет и более, а также при достижении 55-летнего возраста женщинами и 60-летнего возраста мужчинами, предприятие выплачивает единовременную материальную помощь. 


Заключение

Преддипломная практика проходила в Муниципальном унитарном предприятии тепловых сетей (МУП ТС) г. Зеленогорска Красноярского края, в течение 8 недель с 30.09.2013 по 24.11.2013 года.

В ходе прохождения преддипломной практики я:

- ознакомилась с историей создания МУП ТС и его развитием; 

- изучила правовой статус и общую характеристику МУП ТС;

- изучила основные виды выполняемых работ и оказываемых услуг;

- изучила нормативно-правовую, справочную документацию, инструкции, регламентирующие деятельность МУП ТС. Кроме этого, ознакомилась с федеральным и региональным законодательством по муниципальному управлению; нормативные акты органов местного самоуправления ЗАТО г. Зеленогорск; ведомственной нормативно-справочной документацией;

- изучила цели, задачи и принципы управления, Правила внутреннего трудового распорядка;

- исследовала структуру МУП ТС, полномочия и функции аппарата управления, его отделов, подразделений и участков;

- изучила должностные инструкции и профессиональные обязанности специалистов отделов и подразделений;

- изучила штатное расписание и особенности управления персоналом, кадровой работы, подбора, обучения, аттестации персонала; особенности оплаты труда.

Активное участие принимала в работе отдела кадров. Получила навыки работы с документацией и оформления различных документов в отделе.

В процессе прохождения преддипломной практики: производила оформление заявок, наряда, служебной записки и др. документы. 

Принимала участие в работе подразделений МУП ТС, выезжала в составе дежурной смены на объекты и наблюдала их деятельностью.

В результате мною сделаны следующие выводы.

МУП ТС г. Зеленогорска представляет собой разветвленную производственную систему, включающую нормативный, информационный, методический, кадровый, финансовый и другие составные компоненты.

Основной целью МУП ТС являются: оказание услуг по тепло- и водоснабжению, а также водоотведению. 

Предприятие рентабельное, работает бесперебойно.

На предприятии используются современные технологии.

Управление персоналом и производством на МУП ТС осуществляется в соответствии с Уставом. Существует механизм стимулирования труда.

В то же время мною отмечено, что на предприятии необходимо:

. Разработать механизма стимулирования экономии энергоресурсов.

. Больше уделять внимания досугу персонала.

. Расширить дополнительные социальные гарантии, такие как: материальная поддержка при необходимости дорогостоящего лечения, приобретение путевок в санаторные учреждения и др.


Список используемых источников

  1.  Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с изм. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009. -7.
  2.  Гражданский кодекс РФ (Ч. 1): федеральный закон от 30.11.199451-ФЗ (ред. от 30.12.2012) // СЗ РФ. - 1994. -32. - Ст. 3301.
  3.  Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004188-ФЗ (ред. от 25.12.2012) // СЗ РФ от 03.01.2005,1 (часть 1), ст. 14.
  4.  Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: федеральный закон от 06.10.2003131-ФЗ (ред. от 25.12.2012) // СЗ РФ. - 2003. -48. - Ст. 3822.
  5.  О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: федеральный закон от 14.11.2002161-ФЗ (ред. от 03.12.2012) // СЗ РФ. - 2002. -48. - Ст. 4746. 
  6.  О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении ФГУПов (вместе с «Правилами разработки и утверждения программ деятельности и определения подлежащей перечислению в федеральный бюджет части прибыли федеральных государственных унитарных предприятий») (ред. от 20.06.2011): Постановление Правительства РФ от 10.04.2002228 // СЗ РФ от 15.04.2002,15, ст. 1440.
  7.  О реализации федеральными органами исполнительной власти полномочий по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» (ред. от 20.06.2011): Постановление Правительства РФ от 06.06.2003333 // Собрание законодательства РФ от 16.06.2003,24, ст. 2327.
  8.  Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ: ФЗ РФ от 23.11.2009.261-ФЗ (ред. от 25.12.2012) // СЗ РФ от 30.11.2009,48, ст. 5711.
  9.  О теплоснабжении: ФЗ РФ от 27.07.2010.190-ФЗ (ред. от 30.12.2012) // СЗ РФ от 02.08.2010,31, ст. 4159.
  10.  Устав Муниципального унитарного предприятия тепловых сетей (МУП ТС) г. Зеленогорска Красноярского края // Постановление Комитета по управлению имущества г. Зеленогорска от 30.05.200332-п.
  11.  Коллективный договор МУП ТС г. Зеленогорска Красноярского края.
  12.  Отчет о деятельности МУП ТС г. Зеленогорска Красноярского края.
  13.  Положение о порядке подбора, назначения и отстранения от должности персонала МУП ТС г. Зеленогорска Красноярского края.
  14.  Положение о формировании кадрового резерва МУП ТС г. Зеленогорска Красноярского края.
  15.  Положение об аттестации ИТР и служащих МУП ТС г. Зеленогорска Красноярского края.
  16.  Положение об оплате труда работников МУП ТС г. Зеленогорска Красноярского края.
  17.  Положение об условиях оплаты труда и порядке премирования руководителей МУП.
  18.  Правила внутреннего распорядка МУП ТС г. Зеленогорска Красноярского края.
  19.  Официальный сайт Администрации ЗАТО г. Зеленогорска. - [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.zeladmin.ru
  20.  Сайт МУП ТС [Электронный ресурс] Режим доступа: http://ts.k45.ru
  21.  Сайт ЖКХ в Красноярском крае: МУП ТС: раскрытие информации [Электронный ресурс] Режим доступа: http://gkh24.ru/companies /view/74.


Приложения

Приложение 1

Порядок утверждения программы деятельности 

унитарного предприятия


Приложение 2

Устав Муниципального унитарного предприятия тепловых сетей

(МУП ТС) г. Зеленогорска Красноярского края 


Приложение 3

Прейскурант цен на отдельные виды услуг, выполняемых МУП ТС 

по заявкам и за счет средств населения на 2013 г.

п/п

кальк.

Вид услуг

Ед.

изм.

Цена,

руб.

НДС

(18%), руб.

Цена с

НДС, руб.

1.

Врезка на действующих коммуникациях, вновь смонтированных т/сетях

1 подкл.

1.1

воздушная прокладка

,98

 320,12

 654,10

1.2

канальная прокладка

,21

 352,38

 865,59

2.

Врезка на действующих коммуникациях, вновь смонтированных трубопроводах

1 врезка

,29

,85

 785,14

3.

Устранение повреждений внутренних систем холодн. и горячего водоснабжения и систем отопления

1 повр.

,91

,74

,65

4.

Прокладка труб водопровода O до 50 мм

1 м

,81

,37

,18

5.

Прокладка труб канализации O до 100 мм

1 м

,23

,72

,95

6.

Прокладка труб т/сети O 50 мм надземные

1 м

,87

,50

,37

7.

Прокладка труб т/сети O 50 мм бесканальная

1 м

,56

,12

,68

8.

Прокладка труб т/сети O 50 мм в непроходном канале в изоляции ППУ

1 м

,87

,78

,65

9.

Прокладка труб т/сети O 50 мм в непроходном канале без изоляции

1 м

,85

,03

,88

10.

Промывка внутренних систем отопления

1 час

,84

,37

 097,21

а

Промывка внутренних систем отопления ( транспорт )

1 час

,74

,77

,51

11.

Установка счетчика холодной и гор. воды O 15-20 мм. с фильтром

1 прибор

,68

,14

 170,82

12.

Установка счетчика холодной и гор. воды O 15-20 мм. без фильтра

1 прибор

,39

,53

 002,92

13.

Выполнение работ по монтажу запорной арматуры

1 час

,54

,04

,58

14.

Установка узла учета тепловой энергии с одним расходомером

1 прибор

,10

,62

 212,72

15.

Выполнение монтажных работ на коммуникациях

1 час

,54

,04

,58

16.

Установка узла учета тепловой энергии с двумя расходомерами

1 прибор

,79

,12

 503,91

19.

Замена элеваторного узла с элеватором №"О" с установкой терморегулятора

 628,42

,12

 921,54

20.

Замена элеваторного узла с элеватором №"О"

 615,63

,81

 446,44

21.

Наладка т/узла с заменой арматуры на входе в элеваторный узел

 030,98

,58

 216,56

22.

Выполнение работ по монтажу запорной арматуры на коммуникациях

1 час

,14

174,63

 144,77

23.

Сан.технические работы

1.

Смена шарового крана смывного бачка

1 шар.

кран

,57

,38

,95

2.

Смена вентиля

1 вент

,10

,50

,60

3.

Замена маховичка вентильной головки или ручки переключ.на смеситель

1 шт.

237,73

,79

,52

4.

Перенос чугунного радиатора (зам. конвектора на чугунный радиатор )

1 рад

,21

,62

,83

5.

Снятие радиаторов

1 рад

,20

,30

,50

6.

Добавление секции к радиаторному блоку

1 секция

,65

,38

,02

6.

Устранение засоров внутренних канализационных трубопроводов и санитарных приборов

1 засор

312,35

,22

,57

7.

Замена трубопровода стояка ХВ и ГВ в квартире

1 м

,60

,57

,17

2 м

 115,09

,72

 315,81

3 м

 483,02

,94

 749,96

8.

Замена т/провода ХВ или ГВ в квартире

1 м

,08

,17

,25

9.

Замена т/провода ХВ или ГВ в квартире

8 м

 850,23

,04

 723,27

10.

Пробивка сквозных отверстий для ввода трубопровода

1 отв.

,35

,64

 039,99

11.

Устранение засора из строительного мусора в санузле

1 засор

 852,75

,50

 186,25

12.

Смена фильтра без сварки

1 шт.

,10

,50

,60

13.

Смена фильтра со сваркой

1 шт.

,38

,21

,59

14.

Смена 2 вводных вентилей на квартиру без сварки

2 шт.

,52

,33

,85

15.

Смена вентиля со сваркой

1 шт.

,19

,13

,32

16.

Смена 2-х вентилей со сваркой

2 шт.

,20

,46

,66

17.

Замена кран-буксы

1 шт.

,10

,50

,60

18.

Сварочные работы аппаратом "Мультиплаз"

10 мин.

,37

,29

,66

19.

Ревизия вентиля (кроме вводного )

1 шт.

,57

,38

,95

20.

Замена водосчетчика dу 15 мм

1 шт.

,16

,41

,57

Примечание: Все цены даны без учета стоимости материалов.


Приложение 4

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности 

МУП ТС за 2012 год



Приложение 5

Особенности правового положения унитарных предприятий

Основные 

характеристики

Государственные унитарные предприятия

Муниципальные унитарные 

предприятия

Правовые 

основы

Ст. ст. 113-115 ГК РФ, Федеральный закон от 14.11.2002 г.161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

Порядок 

создания

Решение об учреждении унитарного предприятия принимается федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъекта РФ, органами местного самоуправления в соответствии с актами, определяющими компетенцию таких органов

Состав 

учредителей

Российская Федерация, субъект РФ

Муниципальное образование

Учредительные документы

Учредительным документом унитарного предприятия является его устав, который утверждается уполномоченными государственными органами РФ, государственными органами субъекта РФ или органами местного самоуправления.

Устав унитарного предприятия должен содержать:

полное и сокращенное фирменные наименования унитарного предприятия;

указание на место нахождения унитарного предприятия;

цели, предмет, виды деятельности унитарного предприятия;

сведения об органе или органах, осуществляющих полномочия собственника имущества унитарного предприятия;

наименование органа унитарного предприятия (руководитель, директор, генеральный директор);

порядок назначения на должность руководителя унитарного предприятия, а также порядок заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;

перечень фондов, создаваемых унитарным предприятием, размеры, порядок формирования и использования этих фондов;

иные предусмотренные законом сведения 

Фирменное наименование

Полное фирменное наименование государственного или муниципального предприятия на русском языке должно содержать слова «федеральное государственное предприятие», «государственное предприятие» или «муниципальное предприятие» и указание на собственника его имущества - Российскую Федерацию, субъект РФ или муниципальное образование.

Полное фирменное наименование казенного предприятия на русском языке должно содержать слова «федеральное казенное предприятие», «казенное предприятие» или «муниципальное казенное предприятие» и указание на собственника его имуществаРоссийскую Федерацию, субъект РФ или муниципальное образование.

Фирменное наименование унитарного предприятия на русском языке не может содержать иные отражающие его организационно-правовую форму термины, в том числе заимствованные из иностранных языков, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Имущественная основа

Имущество унитарного предприятия формируется при его создании за счет переданного ему на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками унитарного предприятия. Уставным фондом государственного или муниципального предприятия определяется минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы кредиторов такого предприятия. Уставный фонд государственного или муниципального предприятия может формироваться за счет денег, а также ценных бумаг, других вещей, имущественных прав и иных прав, имеющих денежную оценку. Размер уставного фонда должен составлять не мене, чем:

МРОТ, установленного федеральным законом на дату государственной регистрации государственного предприятия

МРОТ, установленного федеральным законом на дату государственной регистрации муниципального предприятия

Управление

Собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия:

1) принимает решение о создании унитарного предприятия;

2) определяет цели, предмет, виды деятельности унитарного предприятия, а также дает согласие на участие унитарного предприятия в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

) определяет порядок составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия;

) утверждает устав унитарного предприятия, вносит в него изменения, в том числе утверждает устав унитарного предприятия в новой редакции;

) принимает решение о реорганизации или ликвидации унитарного предприятия в порядке, установленном законодательством, назначает ликвидационную комиссию и утверждает ликвидационные балансы унитарного предприятия;

) формирует уставный фонд государственного или муниципального предприятия;

) назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;

) согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;

) утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты унитарного предприятия;

) дает согласие на распоряжение недвижимым имуществом, а в случаях, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или уставом унитарного предприятия, на совершение иных сделок;

) осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего унитарному предприятию имущества;

) утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение;

) дает согласие на создание филиалов и открытие представительств унитарного предприятия;

) дает согласие на участие унитарного предприятия в иных юридических лицах;

) дает согласие в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на совершение крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, и иных сделок;

) принимает решения о проведении аудиторских проверок, утверждает аудитора и определяет размер оплаты его услуг;

) имеет другие права и несет другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации 

Ведение 

дел

Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. 

Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества этого предприятия, организует выполнение его решений и подотчетен ему

Ответственность участников

Унитарное предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. 

Российская Федерация, субъект РФ, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Российская Федерация, субъекты РФ или муниципальные образования несут субсидиарную ответственность по обязательствам своих казенных предприятий при недостаточности их имущества

Распоряжение имуществом

Унитарное предприятие распоряжается движимым имуществом, принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения, самостоятельно, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Унитарное предприятие не вправе продавать принадлежащее ему недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества или иным способом распоряжаться таким имуществом без согласия собственника этого имущества.

Движимым и недвижимым имуществом унитарное предприятие распоряжается только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определены уставом такого предприятия. Сделки, совершенные государственным или муниципальным предприятием с нарушением этого требования, являются ничтожными.

Унитарное предприятие не вправе без согласия собственника совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества


Приложение 6

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. Общие положения

.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники МУП тепловых сетей ЗАТО г. Зеленогорск и работодатель в лице директора предприятия.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия на основе согласования взаимных интересов сторон.

.2. Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда и его оплаты, охране труда, гарантиях и льготах, социальной защите работников предприятия.

.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.

.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм действующего законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание.

Стороны подтверждают, что в данном коллективном договоре отсутствуют положения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

2. Трудовой договор

.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор заключается как на неопределенный срок, так и на время выполнения определенной работы в соответствии с действующим законодательством.

.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором.

.3. Работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором предприятия, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю либо директору предприятия о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

.4. Об изменении существенных условий трудового договорасистемы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, изменении разрядов и наименования должностейработник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. В случае, повышения размера оплаты труда в целом по предприятию уведомление работников в указанные сроки может не производиться.

.5. При переезде к новому постоянному месту жительства в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, предприятием компенсируются расходы, связанные с переездом самих работников и членов их семей (мужа, жены, несовершеннолетних детей и лиц, находящихся на иждивении, совместно проживающих с работниками).

При этом расходы, связанные с переездом, не компенсируются, если на работника или членов его семьи распространяется действие положения «О порядке оплаты проезда, провоза багажа и выплаты единовременного денежного пособия гражданам, переезжающим из ЗАТО г. Зеленогорск на новое место жительства», утвержденного постановлением администрации.

Компенсация расходов работнику, связанных с переездом, производится в размере фактических транспортных затрат за исключением ограничений, предусмотренных настоящим коллективным договором, и включает оплату стоимости проезда к новому месту жительства, и стоимости провоза личного имущества (далеебагажа) в пределах территории Российской Федерации.

Расходы, связанные с оказанием платных услуг за приобретение проездных документов (билетов), предоставление справок и (или) отметок, упомянутых в настоящем коллективном договоре, добровольным страхованием, как пассажира, не компенсируются.

Стоимость провоза багажа компенсируется из расчета не свыше пяти тонн на семью (независимо от количества выезжающих членов семьи работника) по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

При невозможности провоза багажа железнодорожным транспортом оплата производится по тарифам воздушного, водного и автомобильного транспорта от (до) ближайшей железнодорожной станции.

При оплате стоимости провоза багажа учитывается его чистый вес.

Расходы по оплате стоимости проезда железнодорожным, воздушным и водным транспортом, автотранспортом общего пользования и находящимся в личном пользовании, компенсируются аналогично компенсациям расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию расходов, связанных с переездом, сохраняется за работником и членами его семьи, выезжающими вместе с ним к новому постоянному месту жительства, в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора.

Выплата компенсации стоимости переезда к новому постоянному месту жительства в связи с расторжением трудового договора производится при предоставлении:

- заявления о компенсации расходов, связанных с переездом, с указанием членов семьи, убывших вместе с работником;

- именных проездных документов (билетов) и квитанций на провоз багажа;

- копий свидетельств о рождении либо выписок из паспорта несовершеннолетних членов семьи и других иждивенцев, убывших вместе с работником;

- копий трудовых книжек с записью об увольнении с последнего места работы (для трудоспособных членов семьи работника);

- справок с места работы трудоспособных членов семьи работника о том, что компенсация расходов в связи с их переездом из районов Крайнего Севера не выплачивалась;

- справок об отсутствии задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг;

- справки о сдаче жилья в ЗАТО г. Зеленогорск.

Компенсация расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи к новому постоянному месту жительства, производится в течение одного месяца с даты предъявления в бухгалтерию предприятия указанных выше документов путем выплаты причитающейся суммы в кассе предприятия, перечисления на личный счет в кредитной организации, либо почтовым переводом, с оплатой соответствующих сборов за счет средств работника, в соответствии с его заявлением.

3. Рабочее время

.1. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что:

продолжительность работы для лиц мужского пола не может превышать 40 часов в неделю;

—продолжительность работы для лиц женского пола не может превышать 36 часов в неделю;

—режим рабочего времени организуется на предприятии в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

.2. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только в исключительных случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии и немедленного устранения ее последствий;

—при производстве аварийных работ по водоснабжению, топливоснабжению, отоплению;

—при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства работ не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества предприятия;

—при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в тех случаях, когда их неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа работников;

—для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этом случае администрация предприятия обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;

—при производстве работ по приемке топлива и других погрузочно-разгрузочных работ, невыполнение которых может привести к порче имущества или простою предприятия или транспортных средств, не принадлежащих предприятию.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

.3. Стороны договорились, что на предприятии применяется сокращенное рабочее время в следующих случаях:

для работников, занятых на работах с вредными условиями трудачасов в неделю; список производств, цехов, рабочих мест, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени указан в Приложении1;

—для инвалидов I, II группчасов в неделю, с сохранением полной оплаты труда.

.4. Стороны договорились, что работнику по его просьбе может устанавливаться неполный рабочий день (неделя) для следующих категорий работников:

беременных женщин;

—работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

—лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени.

.5. Для персонала, занятого в непрерывном производстве в период отопительного сезона (332), применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу сменами продолжительностью 12 часов. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках указывается число рабочих часов по норме, число планируемых рабочих часов для каждого работника и число переработанных (недоработанных) часов. Графики сменности составляются с равномерной разбивкой количества часов в ночные и дневные периоды работы.

По графикам сменности работают:

- начальник смены в котельной;

- оператор котельной;

- оператор теплового пункта;

- лаборант химического анализа (инженер-лаборант в случае необходимости);

- машинист насосных установок.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позже чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Изменение графиков работников смен производится в исключительных случаях (болезнь работника, семейные обстоятельства и т.п.) по согласованию работодателя с работником.

Для работников, занятых работой по сменному режиму, устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период. В качестве учетного периода для работников 332 ТЦ принимается календарный год.

По окончании отопительного сезона рабочие и служащие 332 ТЦ, работающие посменно, переводятся на пятидневную рабочую неделю.

При необходимости и с согласия работника на сменную работу могут переводиться другие работники предприятия.

.6. Графики сменности применяются также для следующих работников:

- оператор хлораторной установки (водоканализационный участок);

- сторож (дорожно-эксплуатационное отделение);

- водители автобусов и кондукторы (отделение регулярных городских пассажирских маршрутов).

Для работников, занятых работой по сменному режиму, устанавливается суммированный учет рабочего времени. В качестве учетного периода принимается календарный месяц.

.7. Для водителей автобусов и кондукторов, работающих на регулярных городских маршрутах, продолжительность ежедневной работы может быть увеличена в соответствии с графиком сменности до 12 часов. С их согласия рабочий день может быть разделен на две части. В этом случае перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в отделении пассажирских перевозок, где оборудована комната отдыха водителей.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

В рабочее время водителей автобусов включаются следующие периоды:

а) время управления автобусом;

б) время специальных перерывов на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

д) время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течении работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автобуса, не требующих разборки механизмов.

При этом состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем.

Режим рабочего времени и времени отдыха водителей автобусов регулируется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автобусов (Приложение2).

.8. Подготовительно-заключительное время для водителей автобусов, необходимое для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в гараж, включает в себя время технического обслуживания автобуса и время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии и устанавливается в размере 25 мин. Время для заправки топливом автобусов устанавливается в размере 30 мин.

4. Время отдыха

.1. Стороны договорились, что при работе в составе смен работодатель предоставляет возможность приема пищи в рабочее время. Указанным работникам разрешается в течение смены, не покидая рабочего места пить чай, кофе и другие безалкогольные напитки, не в ущерб выполняемой работе, для чего работодатель обеспечивает рабочие места электрическими чайниками в соответствии с Приложением3.

.2. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В связи с тем, что предприятие расположено в районе Крайнего Севера, всем работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

На основании Федерального закона от 27.12.2000 г.151-ФЗ, один из работающих родителей (опекун, попечитель) имеет право на внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или части его (не менее 14 календарных дней), для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей, отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

.3. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда следующие дополнительные отпуска:

работникам, занятым на работах с вредными условиями трудав соответствии с Приложением4 к Коллективному договору;

—работникам с ненормированным рабочим днемв соответствии с Приложением5 к Коллективному договору.

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков и суммируются с основным отпуском.

.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно руководителями структурных подразделений предприятия. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников.

Графики отпусков составляются на каждый год и утверждаются директором предприятия не позднее 17 декабря текущего года.

Утвержденные графики отпусков доводятся до сведения всех работников предприятия под роспись и вывешиваются на видное место в каждом структурном подразделении.

.5. Работникам предприятия один раз в два года за счет работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа (далеестоимости проезда) к месту проведения отпуска (отдыха) в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси).

Начало периода, дающего право работнику на оплату стоимости проезда, определяется датой начала работы по трудовому договору.

Право на оплату стоимости проезда возникает у работника по истечении 12 месяцев непрерывной работы на предприятии. В дальнейшем работник приобретает это право начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы. В случае, если окончание отпуска оказывается за пределами двухлетнего периода, дающего право на оплату стоимости проезда, оплате подлежат все проездные документы, предоставленные работником в соответствии с Коллективным договором.

Выплаты, связанные с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, являются целевыми и не суммируются, если работник своевременно не воспользовался своим правом на их оплату.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда на основании заявления работника.

Окончательный расчет с работником производится по возвращению его из отпуска на основании предоставленных именных проездных документов (билетов) или иных документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности.

Наряду с оплатой стоимости проезда работнику возмещаются расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов.

По возвращению из отпуска работник обязан в течение 10 дней представить в бухгалтерию предприятия все необходимые документы по проезду к месту проведения отпуска и обратно, и при наличии задолженности по оплате, погасить ее.

При не предоставлении именных проездных документов (билетов) местонахождение работника в период отпуска подтверждается отпускным удостоверением или справкой с отметкой о месте пребывания, а также справками транспортных организаций, осуществляющих пассажирские перевозки, о стоимости оплачиваемого проезда до места проведения отпуска и обратно кратчайшим путем.

Если работник проводит отпуск в нескольких местах, в том числе с использованием различных транспортных средств и их категорий, то стоимость проезда компенсируется до одного избранного им места кратчайшим путем, а также по обратному проезду от того же места кратчайшим путем по фактическим расходам с учетом ограничений, предусмотренных настоящим коллективным договором.

При этом время нахождения работника в пункте остановки по пути следования к месту использования отпуска и обратно не ограничивается.

Расходы работника, связанные с оказанием платных услуг за приобретение проездных документов (билетов), предоставление справок и (или) отметок, упомянутых в настоящем коллективном договоре, добровольным страхованием как пассажира, не компенсируются.

Работодатель в том же порядке один раз в два года компенсирует расходы на оплату стоимости проезда выезжающим на отдых к месту проведения отпуска и обратно и провоза багажа весом до 30 кг., совместно проживающим с Работником в районах Крайнего Севера неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, а также детям, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования по очной форме обучения, расположенных в районах Крайнего Севера, при предоставлении справки из указанных заведений) независимо от времени использования отпуска работником и места проведения отпуска.

Для проезда к месту проведения отпуска и обратно работнику предоставляются календарные дни на путь следования к месту проведения отпуска и обратно (отпуск без сохранения заработной платы), количество которых определяется по соглашению с работодателем. При этом время, предоставляемое один раз в два года для проезда к месту проведения отпуска и обратно, не засчитывается в срок отпуска, но включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно производится только по основному месту работы.

Расходы, связанные с компенсацией стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно, производятся за счет средств работодателя и относятся на расходы на оплату труда.

.5.1. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно железнодорожным транспортом.

При проезде к месту проведения отпуска и обратно железнодорожным транспортом расходы компенсируются исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости проезда по тарифу купейного вагона скорого поезда, включая стоимость выдаваемого в вагоне постельного белья.

При проезде железнодорожным транспортом в фирменных поездах с вагонами повышенной комфортности расходы компенсируются на основании справки железнодорожной кассы о стоимости проезда по этому маршруту в купейном вагоне скорого поезда.

В случае, если в проездном документе (билете) не указана стоимость постельного белья, компенсация за пользование постельным бельем производится на основании выданной проводником номерной квитанции (с указанием стоимости услуги, номера вагона и фамилии пассажира) или соответствующего штампа проводника на проездном документе (билете).

Компенсация расходов на проезд с пересадками на промежуточных станциях производится по фактическим расходам.

При проведении отпуска за пределами Российской Федерации компенсируются расходы по проезду до ближайшей к Государственной границе Российской Федерации железнодорожной станции и обратно на основании предоставленной справки железнодорожной кассы о стоимости такого проезда с учетом ограничений, предусмотренных настоящим коллективным договором.

При отсутствии именных проездных документов (билетов), но при наличии документов, подтверждающих место проведения отпуска, расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно компенсируются по стоимости проезда кратчайшим путем в плацкартном вагоне без доплаты за скорость на основании справки о его стоимости, выданной железнодорожной кассой.

.5.2. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно воздушным транспортом.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно воздушного транспорта расходы компенсируются исходя из фактической стоимости именного проездного документа (билета), но не выше стоимости перелета в салоне экономического класса.

При полете в салоне самолета более высокого класса (бизнес-класса, первого класса) расходы компенсируются на основании справки о стоимости перелета по этому же маршруту в салоне экономического класса, выданной агентством воздушных сообщений, продавшим проездной документ (билет).

При отсутствии в проездном документе (билете) стоимости перелета, когда стоимость проездного документа (билета) включена в стоимость туристической путевки, стоимость перелета компенсируется на основании справки агентства воздушных сообщений, осуществляющего перевозку пассажиров, или туристической фирмы, продавшей путевку, о стоимости перелета в общей стоимости туристической путевки.

Компенсация расходов на авиаперелеты с пересадками в промежуточных аэропортах Российской Федерации производится только в случаях отсутствия прямых рейсов к избранному месту проведения отпуска.

В иных случаях расходы компенсируются как по прямому авиаперелету от начального пункта вылета на основании предоставленной справки, выданной агентством воздушных сообщений.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска за пределами Российской Федерации и обратно воздушного транспорта расходы компенсируются путем частичной оплаты стоимости проездного документа (авиабилета) на международной авиалинии на основании соответствующей справки, выданной агентством воздушных сообщений, продавшим проездной документ (авиабилет), о стоимости авиаперелета по кратчайшей линии следования от российского аэропорта вылета до ближайшего по линии следования к Государственной границе Российской Федерации аэропорта, открытого для международных сообщений.

.5.3. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно водным транспортом.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно водного транспорта компенсация расходов производится не выше стоимости проезда в каютах: IV категории морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, II категории речного судна всех линий сообщений и I категории судна паромной переправы.

При проезде в каюте морского/речного/паромного судна более высоких категорий расходы компенсируются на основании предоставленной справки агентства морского/речного/паромного сообщения, продавшего проездной документ (билет), о стоимости проезда по этому маршруту в каютах: IV категориина морском транспорте, II категориина речном транспорте и I категориина паромной переправе.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска за пределами Российской Федерации и обратно водного транспорта расходы компенсируются путем частичной оплаты стоимости проездного документа (билета) на международной судоходной линии от российского порта выхода судна до ближайшего по курсу следования приграничного порта Российской Федерации.

.5.4. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортом общего пользования (кроме такси).

При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортных средств общего пользования междугородного и пригородного сообщений (кроме такси) расходы, связанные с проездом, компенсируются исходя из фактической стоимости проезда в автобусах всех типов.

При не предоставлении проездных документов (билетов) или предоставлении их без указания стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно расходы, связанные с проездом, компенсируются на основании справок, выданных автобусными кассами, о стоимости такого проезда в автобусе общего типа.

.5.5. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортом, находящимся в личном пользовании.

Под личным автотранспортом понимаются автотранспортные средства, находящиеся в личной (совместной) собственности или управляемые по доверенности от имени собственника.

При компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортом, находящимся в личном пользовании, из-за отсутствия возможности проезда до ближайшей автотрассы на личном автомобиле работодатель оплачивает стоимость провоза личного автотранспорта на теплоходе при предоставлении соответствующих проездных документов (ордера погрузочногоконосамента).

Компенсации также подлежит стоимость израсходованного топлива (бензина, газа, топливной смеси или дизельного топлива) при проезде по кратчайшему расстоянию от пункта выезда до пункта прибытия и обратно.

Компенсация расходов по проезду на личном автотранспорте производится на основании:

- документа, подтверждающего пункты выезда и назначения;

- ордера погрузочногоконосамента;

- чеков автозаправочных станций (далееАЗС), указывающих наименование организации, продавшей топливо, ее ИНН, номер кассового чека, дату, время, сумму за единицу объема, общие объем и стоимость проданного топлива;

- паспорта транспортного средства или иного документа, содержащего сведения о владельце и технических данных транспортного средства;

- справки, выданной Государственной транспортной инспекцией либо иной уполномоченной транспортной организацией, о расходе топлива при следовании к месту проведения отпуска кратчайшим путем от пункта выезда до пункта прибытия и обратно с указанием марки топлива и нормы его расхода (в зависимости от марки автотранспортного средства и года его выпуска).

Размер компенсации, связанной с расходом топлива, определяется исходя из его фактической стоимости по маршруту следования и подтверждается чеками АЗС, датированными не ранее даты выезда в отпуск и не позднее даты прибытия из отпуска. Если в чеке АЗС не указаны все реквизиты, предусмотренные настоящим подпунктом коллективного договора, к такому чеку необходим товарный чек АЗС с указанием отсутствующих в чеке реквизитов. Стоимость израсходованного топлива, подлежащая компенсации, не может превышать расчетного количества, определяемого для конкретного автомобиля расчетами, осуществленными Государственной транспортной инспекцией либо иной уполномоченной на это транспортной организацией.

При проведении отпуска за пределами Российской Федерации расходы компенсируются по проезду до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации и обратно.

.6. Учебные отпуска, предоставляемые в соответствии со ст. 173-176 ТК РФ, имеют строго целевое назначение и предоставляются по справке-вызову учебного заведения.

Если право на учебный отпуск возникло в период ежегодного отпуска, работник должен оформить учебный отпуск и договориться с работодателем о порядке и времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. В случае, если работником этого сделано не было, ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска.

Для проезда к месту проведения учебного отпуска и обратно работнику предоставляются календарные дни на путь следования к месту учебы и обратно (отпуск без сохранения заработной платы), количество определяется по соглашению с работодателем.

5. Условия работы. Охрана и безопасность труда

.1. Работодатель берет на себя обязательство при приеме на работу и ежегодно информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к рабочей среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе, а также всем работникам в случае изменения нормативных требований к условиям работы на рабочем месте (выполнении отдельных работ). Лица, виновные в несвоевременном предоставлении данной информации, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а также возмещают ущерб, нанесенный работнику вследствие несвоевременного предоставления информации.

.2. Стороны установили, что в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных в организации, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после официального письменного уведомления руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий ответственности за отказ от работы работник не несет. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

.3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

один раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест;

—проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников предприятия в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда;

—проводить в установленные сроки медицинские осмотры работников предприятия, в соответствии с Приложением6;

—обеспечить:

своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезжиривающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. (Приложения7,8). Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении, при переводе в том же предприятии на другую работу, для которой не предусмотрена специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также по окончании сроков носки взамен получаемой новой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Запрещается работникам по окончании работы выносить специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты за пределы предприятия;

•работников, направляемых для выполнения работ с другими условиями работы, специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренными нормами для соответствующих профессий и должностей;

•предоставлять работникам 1 час рабочего времени в неделю и моющие средства для стирки спецодежды;

•предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

дополнительный отпуск (Приложение4);

—сокращенный рабочий день (Приложение1);

—доплату к тарифной ставке за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно Приложению9 к коллективному договору;

—молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей, а также выполняемых работ согласно Приложению10 к коллективному договору.

.3. Совместно с уполномоченными трудового коллектива организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашений по охране труда, для чего создать на предприятии комиссию по охране труда в соответствии с действующим законодательством.

.4. Контроль за своевременной выдачей, расходованием и заменой спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Приложение7) возлагается от работодателя на инженера по охране труда.

6. Оплата труда

.1. Стороны договорились, что на предприятии применяется повременно-премиальнаятарифная система оплаты труда. Каждому работнику предприятия устанавливается фиксированный размер оплаты трудамесячная тарифная ставка (оклад) за выполнение его трудовых обязанностей определенной сложности. Размер тарифной ставки (оклада) вырастает по мере увеличения разряда. Квалификационный разряд представляет собой величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника. В отдельных случаях (при производстве ремонтно-строительных работ и т.д.) на предприятии для отдельных работников может вводиться сдельно-премиальнаябестарифная системы оплаты труда по соглашению сторон.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда производственного подразделения (далее по текстуставка рабочего первого разряда) равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ, соответствующего основной деятельности данного подразделения. При расчете оплаты труда руководителей, специалистов и служащих административно-управленческого аппарата применяется средний дифференцирующий коэффициент (Приложение11).

Ставки работников остальных разрядов производственного подразделения, за исключением директора предприятия, устанавливаются путем умножения ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 г.775 (Приложение12).

Оклад директора предприятия устанавливается в соответствии с контрактом, заключенным с Учредителем.

Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, на момент подписания коллективного договора устанавливается в размере 2 550 рублей.

.2. Стороны договорились, что присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов и тарификация работ проводится в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС).

.3. В связи с тем, что тарифные ставки и должностные оклады, используемые на предприятии, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы, на предприятии вводятся следующие доплаты и надбавки.

.3.1. За работу в выходные или праздничные дни оплате подлежит каждый отработанный работником час в размере часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

.3.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часыне менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

.3.3. За работу в ночное время оплате подлежит каждый отработанный работником час в размере 40 % часовой тарифной ставки сверх оклада. Ночным считается время работы с 10 часов вечера до 6 часов утра.

.3.4. За работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда оплате сверх оклада подлежит каждый отработанный работником час в размере, установленном для данной должности, профессии или работы (Приложение9).

Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды.

.3.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к должностному окладу пропорционально отработанному времени. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается руководством предприятия по соглашению сторон и определяется приказом по предприятию.

.3.6. Водителям автобусов производится доплата за классность в соответствии с Приложение13 к коллективному договору.

Порядок и сроки присвоения классности водителям автобусов регулируются Положением о присвоении классности водителям пассажирского транспорта (Приложение14).

.3.7. Водителям автобусов и кондукторам за работу в холодное время года в период с 01 ноября по 30 апреля производится доплата в размере 4 % установленной тарифной ставки.

.3.8. Премиальная надбавка начисляется в соответствии с Положением о премировании. (Приложение15).

.3.9. Районный коэффициент для работников предприятия начисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ «О районном коэффициенте». Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, за исключением процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда предприятия, и всех видов выплат, рассчитанных по среднему заработку.

.3.10. Процентная надбавка в размере до 80 процентов к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера работникам предприятия начисляется в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно:

- в полном размере, если они проработали на предприятиях и организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет;

- 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы на предприятиях и организациях, расположенных в районах Крайнего Севера с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавкипроцентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.

Работникам в возрасте до 30 лет, поступившим на работу на предприятие, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:

- в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;

- прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношенияв размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавкипоследние 20 процентовза один год непрерывной работы;

- прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 процентовпо истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работыв порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.

.4. Работникам, для которых по производственной необходимости ведется суммированный учет рабочего времени, в отдельных случаях может производиться оплата переработанного времени внутри учетного периода согласно поданного табеля за месяц, в котором произошла переработка, без учета времени переработки или недоработки предыдущих месяцев.

.5. Работникам, принятым на работу дворниками на условиях совместительства (внешнего и внутреннего), может устанавливаться полный должностной оклад при условии выполнения работ по закрепленной территории в полном объеме в соответствии с нормами.

.6. Начисленная заработная плата при условии выработки работником нормального количества рабочих часов не может быть ниже прожиточного минимума для жителей Красноярского края.

.7. Заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц 6-8-го и 20-21-го числа каждого месяца в кассе администрации предприятия с 14 час. до 17 час.

При этом заработная плата выплачивается:

- 6-го числаработникам 332 ТЦ, ЦТП, водоканализационного участка и административно-управленческого аппарата;

- 7-го числаработникам дорожно-транспортного участка;

- 8-го числаработникам жилищного ремонтно-эксплуатационного участка;

- 20-го числаработникам 332 ТЦ, ЦТП, водоканализационного участка и административно-управленческого аппарата;

- 21-го числаработникам дорожно-транспортного и жилищного ремонтно-эксплуатационного участков.

Одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия выдаются расчетные листки заработной платы.

.8. Заработная плата за первую половину месяца (аванс) выдается по желанию работника в счет заработной платы в размере не более 50 % месячного заработка.

.9. Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, в соответствии с Положением (Приложение16).

.10. При направлении работника в служебную командировку в пределах Российской Федерации производится выплата суточных в размере 500 рублей за сутки нахождения в командировке.

Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным документально. При отсутствии оправдательных документов о произведенных расходах оплата производится в размере 500 рублей за сутки проживания.

7. Социальная защита работников

.1. Работодатель по просьбе работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ходатайствует перед жилищной комиссией Администрации ЗАТО г. Зеленогорск о предоставлении жилой площади в пределах ЗАТО г. Зеленогорск.

.2. В связи с большой суммой доплаты за жилье, получаемое в соответствии с государственной программой переселения из ЗАТО г. Зеленогорск, работодатель предоставляет работникам беспроцентную ссуду по личному заявлению работника, с согласия Учредителя, на основании договора.

.2. Работодатель бесплатно выделяет транспортные средства работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд (перевозка домашних вещей при переезде внутри города, перевозка вещей к теплоходу при выезде из города к новому месту жительства и т.д.).

.4. Работодатель, по просьбе работников (не менее 10 человек), в нерабочее время выделяет транспортные средства для выезда в тундру для сбора грибов и ягод.

.5. В целях социальной защиты работников, по личному заявлению, на основании приказа директора предприятия работникам предприятия выделяется материальная помощь в соответствии с Приложением17.

8. Заключительные положения

.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу с