Улучшение условий труда инженера

Проанализировать нормативно-правовые акты по регулированию условий труда; дать характеристику профессии инженера по охране труда; оценить производственную среду инженера по охране труда; провести оценку трудового процесса инженера по охране труда;

2015-09-05

374.47 KB

23 чел.


Поделитесь работой в социальных сетях

Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск


Улучшение условий труда инженера


ОГЛАВЛЕНИЕ

[1]
ВВЕДЕНИЕ

[2]
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА

[2.1] 1.1 Сущность и основные характеристики условий труда

[2.2] 1.2 Нормативно-правовые акты по регулированию условий труда

[3]
Глава 2 УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ИНЖЕНЕРА

[3.1] 2.1 Характеристика профессии инженера

[3.2] 2.2 Оценка производственной среды инженера

[3.3] Фактический уровень

[3.4] 2.3 Оценка трудового процесса инженера

[4]
Глава 3 РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

[4.1] 3.1 Улучшение производственной среды

[5] Таким образом, потребный воздухообмен для нормализации воздушной среды  помещения составляет 17,81 м3/час.

[5.1] 3.2 Снижение нервно-эмоциональных нагрузок

[6] ЗАКЛЮЧЕНИЕ

[7]
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы.  Состояние производственного травматизма и аварийности на различных предприятиях настоятельно требует внедрения мер по повышению безопасности труда на предприятиях различных отраслей. Таким мероприятием является внедрение системы управления охраной труда и промышленной безопасностью. За последние 20-25 лет выполнялось несколько научных работ по разработке и внедрению такой системы. Недостатками этих работ является отсутствие в них таких количественных показателей безопасности труда  и промышленной безопасности, которые пригодны были бы для использования на стадиях проектирования и эксплуатации производственных объектов. Этим же недостатком обладают и системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, разрабатываемые  на различных предприятиях. К сегодняшнему дню в науке социального управления сложными системами  существует общепринятая методика разработки отдельных систем управления. Примерами таких систем являются: управление качеством продукции, управление себестоимостью выпускаемой продукции.

Настоящая работа связана с решением одной важной задачи – разработка структуры работ по управлению безопасностью труда и промышленной безопасностью на примере рабочего места инженера по охране труда.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты исследования проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда как важнейшего элемента механизма управления охраной труда на предприятиях, получили отражение в трудах ведущих отечественных ученых – экономистов. В числе авторов, внесших значительный научный вклад в разработку такого круга проблем следует указать Н.Р.Абрамова, Волгина Н.А., Ф.И. Габдрахманова, А.М.Елина, Б.Г.Збышко, А.Ф.Зубкову, Н.Н.Карнауха, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина, Л.А.Костина, Н.К.Кульбовскую, В.Г.Макушина, И.С.Маслову, В.Г.Павлюченко, Н.П.Пашина, В.Д.Роика, В.Е.Рябову. А.Л.Сафонова, О.Н.Русака, А.П. Соловьева, Ю.Г.Сорокина, Г.З.Файнбурга.

Цель работы - проанализировать условия труда инженера по охране труда и разработать мероприятия по улучшению данных условий.

Задачи.  Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:

  •  сформулировать сущность и основные характеристики условий труда;
  •  проанализировать нормативно-правовые акты по регулированию условий труда;
  •  дать характеристику профессии инженера по охране труда;
  •  оценить производственную среду инженера по охране труда;
  •  провести оценку трудового процесса инженера по охране труда;
  •  разработать меры по улучшению производственной среды;
  •  разработать меры по снижению нервно-эмоциональных нагрузок.

Методы исследований. Использован комплекс методов: в части анализа производственного травматизма  и оценки безопасности труда – метод квалиметрии; при анализе управления безопасностью труда – научный метод управления сложными системами; в части анализа ОПФ и аварий – метод причинно-следственных связей; для выявления управляемых параметров – метод анализа  существующих методов прогнозирования и предотвращения ОПФ и аварий.

Объект исследования – безопасность труда и аварийность на рабочем месте инженера по охране труда.

Предметом работы выступает процесс аттестации рабочего места инженера по охране труда.


Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1 Сущность и основные характеристики условий труда

Одним из направлений научной организации труда является совершенствование условий труда. Условия труда — это составляющие внешней среды (факторы среды), окружающей работника. Факторы среды образуют три группы:

  •  физические (температура воздуха, шум, вибрация и др.);
  •  химические (токсические вещества, пыль и др.);
  •  биологические, (инерция и др.)1.

С позиции безопасности труда различают допустимый уровень этих факторов, который устанавливается специальными нормами. Создание разнопланового производственного климата, который способствует эффективному труду, зависит: во-первых, от природных условий (климата, времени года и т. д.), во-вторых, от технологического процесса и, наконец, от самих работников.

Технологический процесс производства оказывает решающее влияние на условия труда. Так, в "горячем" цехе складываются наиболее тяжелые условия труда, требующие более сложных мер нормализации. Источниками профессионального вреда могут быть не только особенности технологии, но и нарушения в организации труда и несоблюдение его санитарных норм.

Оценку факторов трудового процесса могут произвести специалисты организации — члены аттестационных комиссий.

Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания, внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

Схема аттестуемых факторов производственной среды представлена на рис.1.12.

Рис. 1.1 Аттестуемые вредные факторы

Перечень опасных и вредных факторов играет важную роль, так как в нем фактически задается объем по инструментальной оценке факторов производственной среды.

При составлении перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, рекомендуется пользоваться штатным расписанием и «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94.

При определении вредных факторов на рабочем месте, подлежащих оценке, аттестационная комиссия исходит из:

  •  характеристик технологического процесса;
  •  состава оборудования;
  •  применяемых материалов и сырья;
  •  тяжести и напряженности трудового процесса;
  •  жалоб работников на условия труда3.

Факторы среды оказывают влияние на работоспособность человека и состояние его здоровья. Целью научной организации труда является снижение степени опасного влияния условий труда на человеческий организм и создание удобных и комфортных условий. Решение этих вопросов связано с установлением контроля за соблюдением соответствующих нормативов, регулирующих условия труда, а также с разработкой и реализацией мер защиты от неблагоприятного и вредного воздействия внешней среды.

К физическим факторам внешней среды относят:

  •  температуру, влажность, запыленность и загрязненность воздуха;
  •  производственный шум и вибрации;
  •  освещенность и окраску помещений, средств и предметов труда;
  •  степень безопасности труда и др.

Температура воздуха заметно влияет на работоспособность человека. Источниками выделения тепла являются не только средства производства (машины, оборудование, технологический процесс), но и сами люди.

Согласно данным физиологии труда основу жизнедеятельности человека составляет обмен веществ, который необходим для поддержания постоянства внутренней среды человеческого организма. Жизнедеятельность человека — это непрерывное расходование и потребление энергии. Тяжесть труда оказывает непосредственное влияние на расходование энергии:

Уровень тяжести Расход энергии, ккал

I уровень — малая мышечная работа 2200—2600

II уровень — работа умеренной тяжести 2800—3400

III уровень — тяжелая работа 3600—4000

IV уровень — очень тяжелая работа 4200—6000 и выше4

Считается, что верхней допустимой границей расхода энергии в сутки являются 4800 ккал, однако такой расход энергии возможен лишь на очень короткий период времени. При длительном расходе энергии такого уровня возникает опасность для здоровья человека, возможны профессиональные заболевания.

Нормальной считается температура воздуха: для физической работы — 10—16 "С, для умеренно физической работы — 18—23 "С. При тяжелом физическом труде допустима температура воздуха 12—16 "С. Санитарная норма, температуры воздуха дифференцируется с учетом сезона (времени годы), климатических зон, преобладания лучистого и конвекционного тепла, интенсивности облучения.

Создание комфортного микроклимата на рабочем месте достигается с помощью устройства вентиляции, воздушного душа, установки кондиционеров, а также других технических средств защиты от холода и тепла, например с использованием теплоизоляционных материалов.

Организм человека подвержен влиянию различных физических свойств воздушной среды, таких, как конвекция, испарение и излучение. Эти показатели физических свойств воздушной среды усиливают свое воздействие под влиянием повышения влажности и скорости движения воздуха. Влажный воздух усиливает интенсивность отдачи тепла организмом, так как обладает большой теплопроводностью. Для нормального состояния воздушной среды относительная влажность воздуха должна быть в пределах 30—60%. Для нормализации влажности и скорости движения воздуха в закрытых помещениях разработан комплекс специальных мер организационно-технического характера.

Отрицательно влияет на организм человека загрязнение воздушной среды в рабочих помещениях. Загрязнение воздушной среды происходит за счет образования при выполнении некоторых видов труда аэрозолей, т. е. взвешенных в воздухе частиц твердого или жидкого вещества как последствия процесса горения или плавления. Загрязнение воздуха происходит за счет пыли, которая может быть органической, неорганической, радиационной, смешанной. Органическая пыль образуется из остатков веществ растительного и животного происхождения, а неорганическая — из металлов и минеральных веществ. Пыль оказывает вредное воздействие на органы дыхания, зрения и кожный покров. Активность пыли зависит от размеров ее частиц: чем мельче частицы, тем дольше они держатся в воздухе и представляют большую опасность для организма. Опасно наличие, не только взвешенных частиц пыли в воздухе, но и химических веществ. Поэтому для поддержания нормального состояния воздушной среды помещений нужны меры по очищению воздуха. С этой целью применяются более совершенные технологии производства, ведется работа по ограничению поступления загрязняющих веществ в среду обитания, внедряется строгий контроль за предельно допустимыми концентрациями (ПДК) веществ в воздухе, усовершенствуются рабочие инструменты, внедряются средства коллективной и индивидуальной защиты работников5.

На работоспособность человека отрицательно влияют шум и вибрация. Шум создается воздействием на органы слуха хаотических звуков различной частоты и беспорядочным сочетанием тонов. Шум заглушает сигналы, сопровождающие трудовой процесс, затрудняет восприятие речи, маскирует опасность, мешает наблюдениям за работой машин и оборудования. В результате у работника снижается слуховая чувствительность, развивается тугоухость, т. е. происходит стойкое патологическое изменение слухового аппарата. Соответственно снижается внимание работника и утомляется его вестибулярный аппарат.

Интенсивность шума измеряется в децибелах (дБ), а его частота — в герцах (Гц). Шум классифицируется следующим образом:

Степень напряженности Громкость, дБ Частота, Гц

1. Нормальный 65—75 300

2. Повышенный 75—88 800

3. Высокий 88—100 800—1000

4. Очень высокий 105—ПО 1200—1500

5. Максимальный Более ПО Более 1500

По частоте различают: низкочастотные шумы (ниже 350 Гц), среднечастотные (350—800 Гц) и высокочастотные (выше 800 Гц).

Вибрация — это механическое колебание, имеющее одинаковую с шумом природу. Различают общую и местную вибрацию. При местной вибрации раздражаются специальные воспринимающие органы — рецепторы вибрационной чувствительности. Отрицательное влияние вибрации на работоспособность человека связано со значительным расходом нервной энергии, нарушением нормального состояния процессов возбуждения и торможения. Вибрация является причиной утомления и может привести к расстройству нервной системы. При высоких параметрах вибрации (частоты и амплитуды) возможно повышение артериального давления, снижение выносливости мышц и замедление двигательных реакций человека.

Для устранения вредного влияния шума и вибрации необходимы постоянный контроль за их уровнями на рабочих местах и соответствующие меры защиты. В качестве мер защиты применяются технологические, конструкторские разработки с использованием различных изоляторов.

Немаловажным фактором, оказывающим воздействие на человека, является свет. Рефлекторно свет для человека связан с периодом его бодрствования. Утомление зрительного нерва в результате недостаточной освещенности вызывает общее утомление организма. Качество освещения зависит от источников света и равномерности. Источником света наряду с естественным (солнцем) могут быть средства искусственного освещения — лампы накаливания и люминесцентные лампы. Для выполнения конкретных работ имеет значение направление светового потока на рабочее место: сверху, снизу или сбоку.

Оптимальный уровень освещенности находится в пределах 1000—2000 лк. Основными требованиями к рациональному освещения являются:

  •  достаточный его уровень;
  •  равномерность;
  •  правильный выбор направления света;
  •  отсутствие теней, особенно движущихся;
  •  защита от слепящего действия источников света;
  •  обеспечение необходимого спектрального состава света (для отдельных видов работ)6.

Большое значение для создания благоприятных условий труда имеет цветовая гамма окраски помещения и средств труда. Цвет может оказывать на работника как положительное (лечебное), так и отрицательное воздействие, вызывающее угнетение психофизиологических функций.

Цвета могут быть теплыми и холодными и именно с этими качествами цвета связано их влияние на человека. Исследованиями установлено:

  •  красный цвет повышает давление, активизирует иммунитет человека, но в больших дозах может вызвать невроз;
  •  оранжевый цвет способствует укреплению легочной ткани;
  •  желтый цвет укрепляет нервную систему, улучшает пищеварение;
  •  зеленый цвет способствует росту клеток и регенерации тканей;
  •  синий цвет способствует восстановлению нервной системы, но в больших дозах может привести к рассеиванию внимания7.

Названные выше факторы среды, или, другими словами, условия труда, требуют внимательного отношения и соответствующего регулирования в целях сохранения работоспособности человека и стабильно высокого уровня производительности труда.

Администрация предприятия обязана обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда. Для этого внедряются современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечиваются санитарно-гигиенические условия, предотвращающие профессиональные заболевания. В этой работе ориентиром должны служить межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, санитарные правила и нормы.

1.2 Нормативно-правовые акты по регулированию условий труда

Обязанности по обеспечению охраны труда возлагаются не только на работодателя, но и на работника. При этом работодатель, как экономически более сильная сторона трудового договора, несет основной объем обязанностей.

Часть 1 ст. 212 ТК РФ возлагает обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  •  безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  •  применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  •  соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  •  режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
  •  приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  •  обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
  •  недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  •  организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  •  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
  •  в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
  •  недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
  •  информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  •  предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
  •  принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  •  расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  •  санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  •  беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  •  выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
  •  обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  •  ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;
  •  наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Часть 2 ст. 212 ТК РФ конкретизирует основные обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда8.

Соответствие условий труда на конкретных рабочих местах государственным нормативам охраны труда определяется по результатам аттестации рабочих мест, которую работодатель обязан производить согласно Положению "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденному Постановлением Министерства труда Российской Федерации N 12 от 14 марта 1997 г.

Обязанности работника в области охраны труда установлены ст. 214 ТК РФ.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан:

  •  соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
  •  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  •  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  •  немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  •  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)9.

Следует учитывать, что работник не только несет обязанности в области охраны труда, но и имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:

  •  рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  •  обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  •  получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  •  отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  •  обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  •  обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  •  профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  •  запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  •  обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  •  личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  •  внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
  •  компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда10.

Этому праву работника соответствует обязанность государства гарантировать работникам право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, согласно ст. 220 ТК РФ.

Статья 221 ТК РФ предусматривает обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 222 ТК РФ предусматривает право определенных категорий работников на молоко и лечебно-профилактическое питание.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве установлены ст. 228 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.

Согласно ч. 1 ст. 228 ТК РФ при несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

  •  немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  •  сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
  •  обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;
  •  немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами11.

Охрана труда женщин регулируется ст. ст. 253 - 264 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Согласно ч. 2 ст. 253 ТК РФ запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Согласно ч. 3 ст. 253 ТК РФ перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 254 беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Основная нормативная база для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

— Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство P 2.2.2006 – 05. утверждено Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005г. (далее – Руководство);

— «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», утвержденные постановлениями Минтруда РФ в 1997…2006 гг., с последующими изменениями и дополнениями;

— «Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда»;

— «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. 3Ч2 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;

— «Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда», утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 14;

— Постановление Министерства труда и социального развития № 13 от 31 марта 2003 г. «Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»;

— Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

В процессе проведения аттестации рабочих мест используются и другие нормативно-правовые акты, учитывающие специфику деятельности организации.


Глава 2 УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ИНЖЕНЕРА

2.1 Характеристика профессии инженера

Исследование проводилось на базе ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда». Институт является правопреемником созданного в 1967 году Всесоюзного научно-методического центра по организации труда и управления производством Госкомтруда СССР, который в 1990 году был преобразован во Всесоюзный центр производительности Министерства труда и социальных вопросов СССР, в 1992 году - в Государственное учреждение «Всероссийский центр производительности» Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, а в 1996 году - в Государственное учреждение «Всероссийский центр охраны и производительности труда» Министерства труда и социального развития Российской Федерации. В 2000 году получил название Государственное учреждение «Всероссийский центр охраны труда», а в 2005 году в ходе административной реформы вошел в систему Минздравсоцразвития России как Федеральное государственное учреждение «Всероссийский центр охраны труда». Распоряжением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2006 г. № 330-р реорганизован в Федеральное государственное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Минздравсоцразвития России.

В настоящее время ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда» динамично развивающаяся научно-исследовательская организация, деятельность которой направлена на: научную разработку и реализацию основных направлений государственной политики в сфере условий, охраны и экономики труда; профилактику и сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях всех видов экономической деятельности, включая малый бизнес; совершенствование системы социального страхования, в том числе через систему мер по формированию и реализации мероприятий по снижению профессиональных рисков застрахованных; координацию и методическое обеспечение деятельности центров охраны труда и обучающих организаций, включая процессы обучения отдельных категорий застрахованных; разработку и внедрение современных методов обучения; разработку мероприятий и методик повышения производительности труда; обобщение и распространение отечественной и зарубежной информа-ции по всем аспектам охраны труда и социально-трудовых отношений.

С 2008 года в Институте открыта аспирантура по специальностям: 05.26.01 - Охрана труда (технические науки); 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).

Институт выполняет государственные функции: Центрального межотраслевого органа научно-технической информации в области охраны труда с 1983 года; Национального информационного центра по безопасности и гигиене труда - в этом качестве в 1997 году он зарегистрирован в Международной организации труда (МОТ).

С 2004 года Институт является центральным органом системы сертификации работ по охране труда в организациях (ЦО ССОТ).

ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда» имеет лицензию на образовательную деятельность, располагает современными научными лабораториями, учебными классами, полиграфическим комплексом, научно-технической библиотекой.

Коллектив нашего учреждения всегда рад встрече с Вами для обсуждения проблемных вопросов по охране и экономике труда и взаимовыгодному сотрудничеству.

Исследуемое рабочее место – место инженера по охране труда в кабинете инженера по охране труда.

Инженер по охране труда назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя или уполномоченным должностным лицом, осуществляющим отдельные права и обязанности ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда».

На должность инженера по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование по профилю работы или образование, считающееся равноценным, а также имеющее стаж работы в должности, замещаемой специалистом в области охраны труда, не менее одного года.

Инженер по охране труда должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; основные технологические процессы производства работ; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, лиц моложе 21 года, рабочих, переведенных на легкий труд; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.

В своей деятельности инженер по охране труда руководствуется: Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации; правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.

На инженера по охране труда возлагаются следующие функции:

  1.  Организация управления охраной труда в организации.
  2.  Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний в организации.
  3.  Проведение аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда.
  4.  Организация пропаганды по охране труда.
  5.  Проведение вводного инструктажа с работниками организации.
  6.  Организация проведения первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников.
  7.  Участие в планировании мероприятий по охране труда, составлении отчетности по установленным формам, ведении документации по охране труда.
  8.  Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации.
  9.  Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
  10.  Контроль за проведением работ по реконструкции зданий, сооружений, оборудования.
  11.  Участие в организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации.
  12.  Расследование и учет несчастных случаев.

Инженер по охране труда обязан:

1) Осуществлять контроль:

  •   за соблюдением в организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
  •   за проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний;
  •   мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации;
  •   за предоставлением работникам организации установленных льгот и компенсаций по условиям труда;
  •  соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;
  •  своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технического освидетельствования оборудования, машин и механизмов;
  •  своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда;
  •  организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

2) Организовать изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролировать своевременность проведения планируемых мероприятий.

3) Участвовать в рассмотрении причин несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.

4) Информировать работников от лица руководителя организации о состоянии условий труда на рабочих местах, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивать подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

5) Организовать проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролировать своевременность их проведения.

6) Запрещать эксплуатацию машин, механизмов, оборудования и производство работ (в том числе сторонних организаций, выполняющих работы на территории организации) при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда и если дальнейшая их эксплуатация или производство работ создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии.

7) Готовить и вносить предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

8) Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений организации, начальнику отдела кадров в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

9) Участвовать в организации обучения и проверки знаний по охране труда работников организации.

10) Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений по организации инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний по охране труда работников.

11) Составлять (при участии руководителей структурных подразделений) перечни профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

12) Согласовывать и оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений  при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, программ первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.

13) Согласовывать договора (контракты) на приобретение товаров (услуг), выполнение ремонтных (строительных) работ на территории организации.

14) Осуществлять совместно с руководителями структурных подразделений оценку влияющих на охрану труда изменений условий деятельности (прием на работу и увольнение сотрудников; изменение или применение новых технологических, трудовых процессов, материалов, введение или ликвидация структурных подразделений, штатных должностей, изменений в трудовом законодательстве), готовить рекомендации по принятию соответствующих мер и предложений руководителю организации о внесении изменений в локальные нормативные акты по охране труда.

15) Участвовать в согласовании документов при заключении договоров (контрактов и т.д.) аренды, на приобретение товаров (услуг), выполнение ремонтных (строительных) работ по вопросам обеспечения безопасности, охраны труда и здоровья работников.

16) Определять мероприятия по соблюдению подрядчиками и их работниками требований организации по обеспечению безопасности, охраны труда и здоровья работников, а также обеспечивать своевременную корректировку этих мероприятий.

17) Информировать подрядчика и его работников о возможных несчастных случаях, профессиональных заболеваниях при выполнении ими работ на территории на территории организации; руководителей структурных подразделений, на территории которых выполняются работы – об опасностях рабочих мест подрядчика,  мерах по предупреждению и ограничению  воздействия опасностей. Контролировать выполнение мероприятий по охране труда и здоровья в процессе работ сторонней организации (подрядчика).

18) Контролировать правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в структурных подразделениях, анализировать и обобщать предложения по их расходованию и готовить обоснования о выделении средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

19) Доводить до сведения работников вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организовать хранение документации по охране труда.

20) Организовать составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда. Представлять руководителю организации отчетность о состоянии условий и охраны труда (один раз в квартал и за год), состоянии производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

21) Участвовать в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений руководителю организации по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям.

22) Участвовать в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

23) Организовать хранение документации (актов формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве), протоколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.

24) Осуществлять связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимать меры по внедрению их рекомендаций.

25) Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов и оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

26) Организовать своевременное обучение по охране труда работников организации  и участвовать в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

27) Руководить работой кабинета по охране труда, организовать пропаганду и информацию по вопросам охраны труда в структурных подразделениях организации.

28) Организовать обеспечение структурных подразделений правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказывать им методическую помощь в оборудовании соответствующих информационных стендов.

Инженер по охране труда имеет право:

  1.  В пределах своей компетенции принимать решения для успешного выполнения задач, поставленных руководителем организации.
  2.  Беспрепятственно посещать структурные подразделения организации.
  3.  Запрашивать и безвозмездно получать информацию и документы от работников организации, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.
  4.  Сообщать руководителю организации обо всех, выявленных в процессе исполнения  своих должностных обязанностей, недостатках и вносить предложения по их устранению.
  5.  Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения улучшения работы по управлению охраной труда.
  6.  Представлять руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований нормативных правовых актов об охране труда.
  7.  Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных  работников, исполняющих обязанности  по техническому обеспечению деятельности  организации, за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
  8.  На переподготовку и повышение квалификации.

Инженер по охране труда несет ответственность за:

  1.  Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения и за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  2.  Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах определенных действующим трудовым законодательством.

Работа инженера по охране труда категории IIa, т.е. средней тяжести – с расходом энергии 175…290 Вт (постоянная ходьба и перемещение мелких предметов (до 1 кг). 8-часовой рабочий день включает перерыв продолжительностью 1 час. Так как есть необходимость работы с ПЭВМ, зрительным работам присвоена категория IIIв – высокой точности.

2.2 Оценка производственной среды инженера

При работе в кабинете инженера по охране труда выделяют следующие опасные и вредные производственные факторы (ГОСТ 12.0.003-74):

  •   повышенный уровень шума на рабочем месте;
  •   несоответствие нормам параметров микроклимата;
  •   повышенное содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны (бумажная пыль);
  •   недостаточная освещенность рабочей зоны;
  •   повышенный уровень электромагнитного излучения.

На рис. 2.1 изображена планировка кабинета инженера по охране труда. Аттестуемым местом является место инженера по охране труда.

Рис. 2.1 Планировка кабинета инженера по охране труда

А – окно; Б – отсек с шкафами для хранения документации; В – компьютерный стол; Г – выход из лаборатории; Д - компьютер.

Измерения и оценка параметров микроклимата: температуры, влажности, скорости движения воздуха  проводились в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Требования к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ».

Работа, выполняемая в кабинете инженера по охране труда относится к категории IIа, т.е. работа средней тяжести. Для измерения температуры воздуха применялся ртутный термометр. Для измерения атмосферного давления применялся барометр. Для измерения скорости движения воздуха применялся анемометр.

Расчет относительной влажности воздуха производится по формулам:

А = р1 – α(tсtв)∙Р,      (2.1)

В = А/р2       (2.2)

где А – абсолютная влажность воздуха,

р1, р2– упругость насыщенных паров воды при температуре влажного и сухого термометров соответственно, кПа,

α –психрометрический коэффициент, зависящий от скорости движения воздуха, подаваемого вентилятором,

Р – барометрическое давление воздуха, кПа,

tс, tв – показания сухого и влажного термометра,

В – относительная влажность, %.

Т.к. скорость движения воздуха v = 0,4 м/с, то α = 0,0009.

Рассчитаем абсолютную и относительную влажность воздуха рабочей зоны:

А = 2,275 – 0,0009∙(23 – 18,5)∙97,36 = 1,885 кПа,

В = 1,885/3,256 = 0,57, или 57%.

Полученные данные и их соответствие нормативам приведены в табл. 2.1

Таблица 2.1

Результаты измерения показателей микроклимата

Наименование фактора  (рабочей зоны)

Фактическое значение

Значение по нормам

Класс условий труда

Время пребывания

(% в смену)

1

2

3

4

5

Рабочая зона

Категория - Iа

1

100

Температура воздуха, гр.С

23

20-25

1

Скорость движения воздуха, м/с

0,1

0-0.1

1

Влажность воздуха, %

57

15-75

1

Из таблицы видно, что параметры микроклимата соответствуют требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Класс условий труда – 1.

Шум измеряется с помощью шумомера (ВШВ – 003 с октавными фильтрами). Допустимый  уровень звука регламентируется в соответствии с СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах». При нормирование  шума определяют следующие параметры:

  •  уровни звукового давления (дБ) в октавных полосах  частот со среднегеометрическими частотами 31.5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц;
  •  уровни звука (дБА);

На рассматриваемом рабочем месте шум непостоянный. Источником шума является оргтехника. Шум действует на инженера в течение 8 часов. Получены следующие значения уровней звукового давления (табл. 2.2):

Таблица 2.2

Уровни звукового давления

Уровни звукового давления, дБ, в октавных полосах со среднегеометрическими частотами, Гц.

Уровень звука, дБА

31.5

125

250

500

1000

2000

4000

8000

Допустимый уровень звукового давления

103

91

83

77

73

70

68

66

64

75

Фактический уровень звукового

давления

89

91

85

0

0

0

0

0

0

47

Из приведенных выше данных видно, что уровень звукового давления и эквивалентный уровень звука соответствуют требованиям СН 2.2.4/2.1.8.562-96.

Уровень шума в лаборатории в течение рабочего дня непостоянен. При этом в течение одного часа действует шум с уровнем звука 63 дБА, в течение следующих двух часов - с уровнем звука 66 дБА, остальное время - 61 дБА. Учитывая данный факт, гигиеническую оценку уровня шума необходимо производить  по эквивалентному уровню шума.

L ЭКВ = 10 * lg,    (2.3)

Где ti – относительное время воздействия шума класса i в процентах от общего времени работы;

Li – уровень звука (дБа) шума класса i.

Предельно допустимые уровни звука в дБА для основных наиболее типичных видов трудовой деятельности и рабочих мест, разработанные с учетом категорий тяжести и напряженности труда, представлены в табл. 2.3.

Таблица 2.3

Предельно допустимые уровни звука и эквивалентные уровни звука в дБА для основных наиболее типичных видов трудовой деятельности и рабочих мест (СН 2.2.4/2.1.8.562 – 96)

№ п/п

Вид трудовой деятельности, рабочее место

Уровни звука

и эквивалентные уровни

звука (в дБА)

1

Творческая деятельность, руководящая работа с повышенными требованиями, научная деятельность, конструирование и проектирование, программирование, преподавание и обучение, врачебная деятельность. Рабочие места в помещениях дирекции, проектно конструкторских бюро, расчетчиков, программистов вычислительных машин, в лабораториях для теоретических работ и обработки данных, приема больных в здравпунктах

50

2

Высококвалифицированная работа, требующая сосредоточенности административно-управленческая деятельность, измерительные и

аналитические работы в лаборатории; рабочие места в помещениях

цехового управленческого аппарата, в рабочих комнатах конторских помещений, в лабораториях

60

3

Работа, выполняемая с часто получаемыми указаниями и акустическими сигналами; работа, требующая постоянного слухового контроля; операторская работа по точному графику с инструкцией; диспетчерская работа. Рабочие места в помещениях диспетчерской службы, кабинетах и помещениях наблюдения и дистанционного управления с речевой связью по телефону; машинописных бюро, на участках точной сборки, на телефонных и телеграфных станциях, в помещениях мастеров, в залах обработки информации на вычислительных машинах

65

4

Работа, требующая сосредоточенности; работа с повышенными требованиями к процессам наблюдения и дистанционного управления производственными циклами. Рабочие места за пультами в кабинах наблюдения и дистанционного управления без речевой связи по телефону, в помещениях лабораторий с шумным оборудованием, в помещениях для размещения шумных агрегатов вычислительных машин

75

5

Выполнение всех видов работ (за исключением перечисленных в п.п. 1-4 и аналогичных им) на постоянных рабочих местах в производственных помещениях и на территории предприятий

80

Как видим, для постоянных рабочих мест и рабочих зон кабинета инженера по охране труда шум находится в переделах нормы. Значит, рабочее место по показателю уровня шума относится к классу условий труда 2 – допустимый.

Измерение и оценка освещенности проводились в соответствии со СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования», ГОСТ 17677-82 «Светильники. Общие технические условия», ГОСТ 24940-97 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности». В соответствии со СНиП 23.05-95, освещенность должна быть 200 лк.

В помещении кабинете инженера по охране труда горизонтальная освещенность  – 160 лк, что не соответствует требованиям СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение». Класс условий труда – 3.1.

Тип источника освещения – люминесцентная лампа белого цвета. Прибор для измерения уровня освещенности – люксметр.  

Измерение и оценка электромагнитного излучения проводились в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Основным источником электромагнитного излучения кабинете инженера по охране труда являются персональные компьютеры с системными блоками Intel Pentium и мониторами SVGA Samsung, SyncMaster 450b.

Измерения электромагнитного излучения осуществлялись с помощью прибора ВЕ – Метр АТ – 002 «Измеритель электрического и магнитного поля». Данный прибор предназначен для контроля норм электро-магнитной безопасности ПЭВМ в диапазонах частот 5 Гц – 2 кГц и 2кГц – 400 кГц.

Данные замеров  приведены в табл. 2.4.

Таблица 2.4

Параметры ЭМП, создаваемые компьютером

Наименование параметра

Норматив, не более

Фактический уровень

Напряжение ЭМИ Е, В/м

5 Гц-2 кГц

25

17

2 кГц-400 кГц

2,5

0,2

Магнитный поток В, нТл

5 Гц-2 кГц  

250

120

2 кГц-400 кГц

25

15

Эл.статическ.потенциал, В

15

4

Таким образом, видно, что у экрана, где во время работы сидит пользователь (инженер по охране труда), электрическая составляющая ЭМП минимальна. Класс опасности – 1.

Таким образом фактическое состояние условий труда инженера по охране труда представлена в табл. 2.5.

Таблица 2.5

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте

№ п/п

Наименование производственного фактора,

единица измерения

ПДУ, ПДК,

допустимый уровень

Фактический уровень производственного фактора

Величина отклонения

Класс условий труда, степень вредности и опасности

Продолжительность воздействия, мин.

1.

Освещенность, лк

 

200

168

на 32

3.1

480

2.

Шум, дБА

75

64

-

2

300

3.

Пыль юумажная, мг/м3

5

9,5

В 1.9 раз

3.2

480

4.

Показатели микроклимата:

температура, °C

влажность, %

Скорость, м/с

19-24

15-75

 0,1-0,5

23

40

0,4

-

-

-

1

 

 480

5.

Напряжение ЭМИ Е, В/м

5 Гц-2 кГц

25

17

-

2 кГц-400 кГц

2,5

0,2

-

Магнитный поток В, нТл

2

120

5 Гц-2 кГц  

250

120

-

2 кГц-400 кГц

25

15

-

Эл.статическ.потенциал, В

500

44

2.3 Оценка трудового процесса инженера

Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

− физическая динамическая нагрузка;

− масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

− стереотипные рабочие движения;

− статическая нагрузка;

− рабочая поза;

− наклоны корпуса;

− перемещение в пространстве.

Результаты оценки тяжести трудового процесса инженера по охране труда представлен в табл. 2.6

Таблица 2.6

Показатели тяжести трудового процесса

Показатели тяжести трудового процесса

Фактическое значение
показателя

Предельно-допустимое
значение показателя

Класс условий труда

1.Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг м)

1.1. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м:

для женщин

750

до 3000

1

1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног):

1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м

для женщин

3200

до 15000

1

1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м

для женщин

6000

до 28000

1

2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную кг.

2.1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до2-х раз в час):

для женщин

3

до 10

1

2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены:

для женщин

0,5

до 7

1

2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

2.3.1. С рабочей поверхности

для женщин

10

до 350

1

2.3.2. С пола

для женщин

0,5

до 175

1

3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену)

3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук)

8500

до 40000

1

3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса)

9000

до 20000

1

4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгсс)

4.1. Одной рукой:

для женщин -

3800

до 22000

1

4.2. Двумя руками:

для женщин -

9000

до 42000

1

4.3. С участием мышц корпуса и ног:

для женщин -

9200

до 60000

1

5. Рабочая поза

Периодическое, до 25% времени смены нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60% времени смены.

Периодическое, до 25% времени смены нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60% времени смены.

2

6. Наклоны корпуса

Наклоны корпуса (вынужденные более 30º), количество за смену

5

51-100

1

7. Перемещение в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км

7.1. По горизонтали -

2

до 8

1

7.2. По вертикали -

0,5

до 2.5

1

Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом вначале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше.

Таким образом, тяжесть труда инженера по охране труда можно отнести ко второму классу.

Напряженность  трудового процесса оценивают  в  соответствии  с "Гигиеническими  критериями  оценки  условий  труда  по показателям вредности и опасности факторов производственной  среды, тяжести и напряженности трудового процесса".

Оценка  напряженности труда профессиональной группы  работников основана  на анализе трудовой деятельности и ее структуры,  которые изучаются путем  хронометражных  наблюдений  в динамике всего рабочего  дня, в течение не менее одной недели. Анализ  основан  на учете всего комплекса  производственных факторов(стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных  нервно-эмоциональных  состояний  (перенапряжения).

Все  факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную  выраженность  и сгруппированы  по  видам  нагрузок: интеллектуальные,  сенсорные, эмоциональные,  монотонные,  режимные нагрузки.

Содержание  работы указывает  на  степень сложности выполнения задания:  от  решения  простых  задач  до творческой (эвристической)  деятельности  с  решением  сложных заданий при отсутствии алгоритма.

Различия  между  классами 2 и 3.1 практически сводятся  к  двум пунктам:  "решение простых" (класс 2) или "сложных задач с  выбором поизвестным  алгоритмам"  (класс  3.1)  и  "решениезадачпо инструкции"  (класс  2)  или "работа по  серии  инструкций"  (класс 3.1).

Работа инженера по охране труда  заключается в следующем. Вначале  он  должен  определить качественныйсостав  пробы,  используя  иногдасложныеметоды качественногоанализа  (планирование  задачи,выбор последовательности действий и анализ результатов подзадачи),  затем разработать  модель  выполнения  работ  для  лаборантов,  используя информацию, полученную при решении предыдущей подзадачи. Затем,  на основе  всей  полученной информации, инженер проводит окончательную оценку  результатов, т.е. задача может быть решена только с помощью алгоритма как логической совокупности правил (класс 3.1).

Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)  - чем больше процент времени отводится в течение смены  на сосредоточенное  наблюдение, тем выше  напряженность.  Общее  время рабочей смены принимается за 100%.

У инженера по охране труда это значение соответствует 1 классу  -  до  25% от общего времени смены.

Плотность сигналов (световых, звуковых)  и  сообщений  в среднем за 1 час работы  -  количество  воспринимаемых и передаваемых сигналов(сообщений, распоряжений) позволяет оценивать  занятость, специфику деятельности работника. Чем  больше число  поступающих и передаваемых сигналов или сообщений, тем  выше информационная  нагрузка,  приводящая к возрастанию  напряженности.

Наименьшее  число сигналов и сообщений  характерно  для  инженера по охране труда - 1 класс.

Число производственных объектов одновременного наблюденияуказывает,  что  с  увеличением  числа объектов одновременного  наблюдения  возрастает  напряженность  труда. Эта характеристика труда предъявляет требования к объему  внимания  (от 4  до  8 не связанных объектов) и его распределению как способности одновременно  сосредотачивать внимание на нескольких  объектах  или действиях.

У инженера по охране труда до  5  объектов  одновременного  наблюдения  (1 класс).

Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены). Чем меньше  размер рассматриваемого предмета (изделия, детали, цифровой или  буквенной информации  и  т.п.)  и чем продолжительнее время  наблюдения,  тем выше  нагрузка на зрительный анализатор. Соответственно  возрастает класс напряженности труда.

По этому параметру труд инженера по охране труда соответствует 1 классу.

 Работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и  т.п.) при длительности  сосредоточенного  наблюдения  (% от времени смены)".  На  основе  хронометражных наблюдений определяется  время (часы,  минуты)  работы  за оптическим прибором.  Продолжительность рабочего дня принимается за 100%, а время фиксированного взгляда  с использованием  микроскопа,  лупы  переводится  в  проценты  -  чем больше  процент времени, тем больше нагрузка, приводящая к развитию напряжения зрительного анализатора.

По этому показателю труд инженера по охране труда относится к классу 1.

Наблюдение  за  экраном  видеотерминала  (ч  в  смену). Согласно этому показателю фиксируется время(ч, мин.) непосредственной  работы  пользователя  ВДТ  с  экраном  дисплея  в течение всего рабочего дня при вводе данных, редактировании  текста или программ, чтении информации буквенной, цифровой, графической  с экрана. Чем больше время фиксации взора на экран пользователя  ВДТ, тем больше нагрузка  на  зрительный  анализатор  и тем выше напряженность труда.

По этому показателю труд инженера по охране труда соответствует  2 классу.

Нагрузка  на  слуховой анализатор.  Степень  напряжения слухового  анализатора  определяется по  зависимости  разборчивости слов в процентах от соотношения между уровнем интенсивности речи  и "белого" шума. Когда помех нет, как в случае труда инженера по охране труда, разборчивость слов равна 100%  -  1 класс.  

Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов наговариваемых  в неделю). Степень напряжения голосового  аппарата зависит от  продолжительности  речевых  нагрузок.  Перенапряжение голоса наблюдается при длительной, без отдыха голосовой деятельности.

По этому показателю труд инженера по охране труда относится к классу 1.

Аналогично оценивается степень эмоциональных нагрузок.

Так, «Степень ответственности  за результат собственной деятельности.  Значимость  ошибки»  -  указывает,  в какой мере работник может  влиять  на  результат  собственного труда при различных уровнях сложности  осуществляемой деятельности. С возрастанием сложности повышается степень ответственности, поскольку  ошибочные действия приводят к дополнительным усилиям  со стороны работника  или  целого  коллектива,  что соответственно приводит к увеличению эмоционального напряжения.

Для инженера по охране труда характерна  самая  высокая  степень  ответственности  за окончательный результат работы, а допущенные ошибки могут  привести к остановке  технологического  процесса,  возникновению опасных ситуаций для жизни людей (класс 3.2).

Степень  риска  для  собственной  жизни.  Мерой  риска является вероятность наступления нежелательного события, которую  с достаточной  точностью  можно  выявить  из  статистических данных производственного травматизма на данном предприятии  и  аналогичных предприятиях отрасли.

По этому показателю труд инженера по охране труда ответствует классу 2.

Ответственность за безопасность других лиц. При  оценке напряженности необходимо учитывать лишь прямую, а не опосредованную  ответственность (последняя распределяется  на  всех руководителей),  то  есть  такую,  которая  вменяется должностной инструкцией.

По этому показателю труд инженера по охране труда соответствует классу 1.

Количество  конфликтных  производственных  ситуаций за смену. Наличие конфликтных ситуаций в производственной деятельности  ряда профессий  существенно увеличивает эмоциональную нагрузку и подлежит количественной оценке.

Поэтому показателю труд инженера по охране труда соответствует классу 1.

Аналогично рассматриваются другие показатели условий труда.

Таблица 2.5

Оценка напряженности труда

Показатели напряженности

трудового процесса

Фактическое значение
показателя

Предельно-допустимое
значение показателя

Класс условий труда

1. Интеллектуальные нагрузки:

1.1. Содержание работы

Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций)

Решение простых задач по инструкции

3.1

1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка

Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров

Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций

3.1

1.3. Распределение функций по степени    сложности задания

Обработка, выполнение задания и его проверка

Обработка, выполнение задания и его проверка

2

1.4. Характер выполняемой работы

Работа по установленному графику с возможной его коррекцией походу деятельности

Работа по установленному графику с возможной его коррекцией походу деятельности

2

2. Сенсорные нагрузки

2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)

51 - 75

до 50

3.1

2.2. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы

76 - 175

до 175

2

2.3. Число производственных объектов одновременного наблюдения

до 5

до 10

1

2.4. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0.5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

5-1,1 мм более 50%; 1-0,3 мм до 50%; менее 0,3 мм до 25%

5-1,1 мм более 50% 1-0,3 мм до 50% менее 0,3 мм до 25%

2

2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

до 25

до 50

1

2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):

при буквенно-цифровом типе отображения информации:

до 3

до 3

2

при графическом типе отображения информации:

до 5

до 5

2

2.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)

Разборчивость слов и сигналов от 100% до 90%. Помехи отсутствуют

Разборчивость слов и сигналов от 90% до 70%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстояние до 3,5м

1

2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)

до 20

до 20

2

3. Эмоциональные нагрузки

3.1. Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки

Несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника

Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)

1

3.2. Степень риска для собственной жизни

Исключена

---

1

3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц

Возможна

---

1

3.4.  Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену

1 - 3

до 3

2

4. Монотонность нагрузок

4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях

9 - 6

более 6

2

4.2. Продолжительность (в с.) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций

более 100

более 25

1

4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время наблюдение за ходом производственного процесса.

9 - 5

более 10

3.1

4.4. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)

76 - 80

менее 80

2

5. Режим работы

5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня

8-9 ч

до 9 ч

2

5.2. Сменность работы

Односменная работа (без ночной смены)

Двухсменная работа (без ночной смены)

1

5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность

Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времени

Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: до 7% рабочего времени

1

На основании определенных классов веществ по отдельным факторам производится общая гигиеническая оценка условий труда.

Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным − 3 классу (степени 1, 2, 3 или 4) или опасным − 4 классу.

Общую оценку устанавливают:

  •  по наиболее высокому классу и степени вредности;
  •  в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
  •  при сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

По руководству Р 2.2.755-99 табл.4.11.8 условия труда по показателям напряженности трудового процесса соответствуют 3.1 классу (допустимому). Ухудшается здоровье, восстанавливается только после отпуска и санаторно-курортного лечения.

 


Глава 3 РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

3.1 Улучшение производственной среды

Сформулируем рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных  исследований (табл. 3.1).

Таблица 3.1

Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных  исследований

Дата

Кем внесено

(должность,

фамилия)

Содержание

мероприятия

Исполнитель

(должность,

фамилия)

Срок

внедрения

Отметка о

выполнени

Март

2010 г.

1. расчет общеобменной

вентиляции

2. Расчет освещения по методу коэффициента использования светового потока

Произведем расчет общеобменной  вентиляции при выделение вредных веществ (бумажная пыль).  

При выделении  вредного вещества потребный воздухообмен   составит:

,     (3.2)

где , - концентрация вредных веществ в удаляемом и приточном воздухе, ().

Концентрация  не должна превышать ПДК, т. е. . По санитарным нормам 

.    (3.3)

,   (3.4)

Где - концентрация вредного вещества в воздухе рабочей зоны,;

- объем помещения,;

- время воздействия вредных веществ,;

Тогда объем приточного воздуха равен:

;

Таким образом, потребный воздухообмен для нормализации воздушной среды  помещения составляет 17,81 м3/час. 

Расчет освещения осуществляется методом коэффициента использования светового потока с учетом потока, отраженного от стен, потолка и рабочей поверхности. Данный метод дает возможность определить световой поток ламп, необходимый для создания заданной освещенности. Этот метод пригоден для расчета общего освещения горизонтальной рабочей поверхности с учетом света, отраженного стенами и потолком.

Помещение представляет собой прямоугольное в плане помещение, размером 1х15х3,5 м. Расчет освещения производится для комнаты площадью S = 15 м2, длина которой а = 15 м, ширина b = 1 м, высота Н = 3,5 м.

Основное уравнение метода:

      (3.5)

где, F – световой поток всех ламп в помещении (лм);

EН – минимальная нормируемая мощность (лк), принимаемая по СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение»; ЕН = 200 лк.

k – коэффициент запаса, учитывающий снижение освещенности, вследствие старения ламп, запыления и загрязнения светильников (k=1,2…1,5) примем k=1,3;

S – площадь помещения, м2;

Z – отношение средней освещенности к минимальной (для люминесцентных ламп Z = 1,1);

N – число светильников;

n – число ламп в светильнике;

η – коэффициент использования светового потока, т.е. отношение, падающего на расчетную поверхность, к суммарному потоку всех ламп. Определяется в зависимости от индекса помещения i, коэффициента отражения потолка и пола.

i=(а*b)/(h*(a+b))   (3.6)

где, h – расчетная высота подвеса светильника над рабочей поверхностью, м;

a = 15 м;  b = 10 м.

h = Н – hсв hрп      (2.6)

Н=3.5 м - высота помещения

hсв=0,3 м - высота подвеса светильника

hрп=0,7 м - высота рабочей поверхности

h = 3.5 – 1= 2.5 м.

По формуле (3.6) получаем:

i=(15*1)/(2,5*(1+15))=0,375.

Стены в кабинете оклеены обоями светло-бежевого цвета, окно без штор, коэффициент отражения стен 50%. Потолок побелен, коэффициент отражения потолка 50%. В соответствии с этим коэффициент использования светового потока лампы принимаем η = 54 %.  В соответствии со СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение», для рабочего места инженера по охране труда зрительную работу в лаборатории можно отнести к IVв разряду Енорм= 200 лк.

Рассчитаем необходимую мощность светового потока по формуле (3.5):

F = 200*15*1,3*1,1/0,54 = 8580 (лм),

Рассчитаем фактическое значение освещенности в лаборатории.

Fф = 160*15*1,3*1,1/0,54 = 6355,6 (лм)

Отклонение рассчитанного светового потока от действительного:

ΔF = |F –FФ| /F = 8580 – 6355,6/ 8580 = 25,92%, что является недопустимым.

В кабинете 3 светильника, имеющих по 1 лампе в каждом. Расположены в 1 ряд. Рассчитаем световой поток, который должен приходиться на каждую лампу:

  Fл = F /n ∙ N = 8580 /0,375*3 = 45760 лм

Подберем лампу ЛД65-4, создающую световой поток Fл = 3390 лм.

Расстояние между светильниками определяется по формуле:

L    h        (3.7)

где - коэффициент равномерного распределения светового потока,   =1,3

L  h1,3;

L  1,33;

L  3,9 м.

Предложенная схема расположения светильников представлена на рис. 2.3.

Рис. 3.1 Предлагаемая схема расположения светильников

В ходе проведенных расчетов получили, что в данной кабинете инженера по охране труда необходимо использовать 4 светильника по 2 лампы ЛД65-4 в каждом. Данная система позволить улучшить качество освещения и равномерно распределить освещенность по всей площади помещения. Спроектированная система освещения позволит приблизить уровень освещенности к допустимым нормам согласно СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение».

3.2 Снижение нервно-эмоциональных нагрузок

Для контроля и предотвращения нервно-эмоциональных –нагрузок в ФГУ «ВНИИ организации и эффективности труда» следует предусмотреть систему непрерывного контроля состояния здоровья работников вообще и инженера по охране труда в частности. Такая система включает следующие компоненты:

1) исследование психических процессов: устойчиво-долговременной памяти, мотивационно- эмоциональных и познавательных аспектов инженерной деятельности;

2) разработку методик оценки поведенческой и психофизиологической адаптации в системе «инженер – окружающая среда»;

3) формирование медико-психологической службы предприятия, воспитание у работников сущности здорового образа жизни.

Рассмотрим в качестве примера проведенные исследования по мониторингу состояния здоровья 43 инженеров по охране труда (средний возраст 24,8 ± 3,1 года). В качестве контрольной группы использованы показатели функционального состояния клинически здоровых людей, не работающих с компьютерной техникой. В исследовании осуществлялось определение:

  •  психоэмоционального статуса и психоэнергетического потенциала;
  •  состояния системы свободнорадикального окисления (СРО);
  •  реакция на физическую нагрузку с расчетом максимального потребления кислорода (МПК);
  •  показатели вегетативного обеспечения адаптационных реакций организма и показатели энергетического обмена.

Психоэмоциональный статус оценивали с помощью теста «POMS», определяя факторы тревожности (Т), депрессии-подавленности (D), гнева-агрессивности (А), силы-активности (V), усталости-утомленности (F) и смущения-замешательства (С).

Психоэнергетический потенциал определялся коэффициентом психоэнергетического потенциала (ПЭП):

      (3.8)

где V, T, D, A, F, C – значения факторов теста «POMS».

Состояние системы СРО оценивали в плазме крови обследуемых методом биохемилюминесценции (БХЛ) по интегральному показателю, характеризующему соотношение свободнорадикальных окислительных процессов и активности антиоксидантных систем организма (АО).

Исследование проводили перед началом рабочего дня и после его завершения. Анализ проводили на хемилюминометре ХЛМ1Ц-01, используя 0,2 мл цельной крови, взятой из пальца обследуемых, в калийфосфатном буферном растворе для БХЛ рН 7,4. Определяли спонтанную (СХЛ) и индуцированную сернокислым железом (ИХЛ) БХЛ. Обработка параметров хемилюминограмм в плазме крови представила диагностическую информацию об уровне спонтанного сверхслабого свечения, а при индукции СРО – о содержании гидроперекисей и скорости протекания процесса перекисного окисления липидов (ПОЛ), соотношении прооксидантов и эндогенных АО и резистентности липидов плазмы крови к процессу ПОЛ.

Для функционального тестирования использовалась стандартная нагрузка на велоэргометре (тест PWC170), являющаяся неспецифической для лиц исследуемой и контрольной групп, которая исполняла роль пускового механизма включения метаболизма. По результатам исследования рассчитывалось максимальное потребление кислорода (МПК).

Для определения вегетативного обеспечения жизнедеятельности перед началом и после окончания рабочего дня проводили оценку вариабельности сердечного ритма (ВРС) по Р.М. Баевскому12. Анализировали 5-минутные отрезки записи сердечного ритма, зарегистрированные с помощью холтеровской системы мониторирования „DiaCard”. Исследования проводились в покое и при выполнении активной ортостатической пробы.

Оценка энергетического обеспечения организма проводилась на основании определения циклических нуклеотидов в эритроцитах крови методом токослойной хроматографии на пластинах „Силуфол”. Изучалась концентрация аденозинтрифосфата (АТФ), аденозиндифосфата (АДФ), аденозинмонофосфата (АМФ), сумма нуклеотидов и соотношение АТФ/АМФ.

В качестве метода молекулярно-генетического анализа использовался тест на определение генотипов ангиотензин превращающего фермента (АПФ), связь которых с энергетическим балансом в организме показана рядом исследователей13. Для определения алелей и генотипов гена АПФ использовалась методика получения геномной дезоксирибонуклеиновой кислоты (ДНК) из клеток слизистой оболочки ротовой полости. ДНК выделялась посредством щелочной экстракции, полиморфный участок гена амплифицировали с помощью полимеразной цепной реакции. Продукты реакции определяли методом электрофореза в 8 % полиакриламидном геле.

Результаты исследования обработаны с использованием многопараметрического анализа при помощи пакета статистических программ SPSS 9.0 for Windows. Перед началом рабочего дня у инженеров по охране труда наблюдалось снижение уровня СХЛ, что указывает на наличие гомеостатических реакций в организме, регулирующих процессы ПОЛ. Результаты отображены в табл. 3.1.

В условиях стимуляции системы СРО сернокислым железом наблюдалось значительное увеличение концентрации в крови гидроперекисей, скорости процессов ПОЛ, при удлинении времени латентного периода реакции. В ответ на физиологическую стимуляцию система СРО инженеровпо охране труда отвечала неадекватным повышением образования гидроперекисей в плазме крови и интенсификацией процессов ПОЛ по сравнению со значениями, определенными в контрольной группе.

Таблица 3.1

Функциональное состояние системы свободнорадикального окисления липидов плазмы крови

Вместе с тем, у инженеровпо охране труда резистентность плазмы к ПОЛ снижена, что характеризовалось избыточным накоплением продуктов свободнорадикальных реакций в ответ на добавление в плазму стандартной дозы индуктора СРО по сравнению с контролем.

В условиях стимуляции системы СРО сернокислым железом наблюдалось значительное увеличение концентрации в крови гидроперекисей, скорости процессов ПОЛ, при удлинении времени латентного периода реакции. В ответ на физиологическую стимуляцию система СРО инженеров по охране труда  отвечала неадекватным повышением образования гидроперекисей в плазме крови и интенсификацией процессов ПОЛ по сравнению со значениями, определенными в контрольной группе.

Вместе с тем, у инженеров по охране труда резистентность плазмы к ПОЛ снижена, что характеризовалось избыточным накоплением продуктов свободнорадикальных реакций в ответ на добавление в плазму стандартной дозы индуктора СРО по сравнению с контролем.

Полученные данные, несомненно, указывают на существование у инженеров по охране труда скрытого дисбаланса системы СРО, который выявляется в условиях физиологической стимуляции неадекватной активацией ПОЛ. Постоянное напряжение антиоксидантных звеньев системы СРО отражается снижением уровня СХЛ, удлинением латентного периода реакции и уменьшением светосуммы БХЛ, объясняет их истощение и, в конечном счете, несостоятельность, поскольку регуляция функционирования системы СРО выходит за пределы физиологического коридора. Направленность функциональных изменений в системе СРО, происходящих по завершению трудовой деятельности у инженеров по охране труда, демонстрирует снижение АО активности (существенное укорочение латентного периода реакции, приближающееся к показателю, определенному в контроле, Р > 0,05) по сравнению с началом рабочего дня.

Несостоятельность механизмов АО защиты развивалась на фоне нарушения энергетических процессов, которые, по-видимому, лежат в основе процессов адаптации организма к физическим, когнитивным и психоэмоциональным нагрузкам. В табл. 3.2 представлены результаты исследования энергетического обмена, которые указывают на достоверное снижение основного носителя энергии - АТФ, уменьшение соотношения АТФ/АМФ и повышение уровня АМФ у инженеров по охране труда, что является показателем энергетического неблагополучия организма по сравнению с контрольной группой.

Исследование вегетативного процесса адаптации инженеров по охране труда к когнитивной и психоэмоциональной нагрузкам, представленное в таблице 3.3, выявило у 34 (79,1 %) лиц перенапряжение механизмов адаптации (повышение АМо, снижение 6Х и высокий ИН), а у 16 (37,2 %) – срыв адаптационных механизмов, на что указывало повышение показателя Мо, 6Х, снижение 6Мо и резкое снижение ИН при ортостатическое пробе.

Таблица 3.2

Показатели энергетического обмена

Таблица 3.3

Показатели кардиоинтервалографии у обследованных лиц

Полученные результаты молекулярно-генетического исследования дают основания для утверждения о том, что субстратный уровень биоэнергетического обеспечения организма подвержен генетической детерминации. Сопоставляя результаты энергетического обмена с различными генотипами АПФ – II, ID, DD, можно указать, что большинство обследуемых с генотипом DD имеют признаки энергодефицита (снижение значений ПЭП, меньшая концентрация АТФ, перенапряжение адаптационных реакций, активация процессов СРО на фоне дефицита компонентов АО защиты).

Многопараметрический корреляционный анализ большого комплекса полученных данных позволил выявить статистически значимые корреляции между психофизиологическими факторами теста «POMS», скоростью ПОЛ в плазме и продолжительностью латентного периода реакции, концентрацией АТФ, АМФ с МПК. В научной литературе МПК рассматривается в качестве маркера психофизиологической толерантности и физической выносливости, имеющего генетическую детерминацию. На корреляционном графе представлены взаимосвязи между исследованными параметрами.

Настоящее исследование выявило зависимость между генотипической характеристикой личности инженера по охране труда по АПФ и эффективностью функционирования адаптационных механизмов, имеющих в основе адекватную энергетическую поддержку на субстратном уровне. Особенности адаптационных реакций у инженеров по охране труда  вполне объяснимы с учетом специфики генотипов АПФ, которые определяют функциональные ресурсы как кардиореспираторной, так и нервной систем организма. В этой связи открываются научно обоснованные перспективы профессионального отбора кадров для длительной работы с компьютерным оборудованием. Кроме того, выявленный дефицит антиоксидантной защиты и энергетических субстанций, ведет к срыву компенсации и формированию свободнорадикального патологического процесса.

Полученные данные также обосновывают актуальность разработки высоко мобильной обратной связи в системе «оператор – компьютерный комплекс» в тех случаях, когда требуется экстренное изменение режима деятельности или коррекции состояния. Преодоление противоречия между интенсивной психоэмоциональной нагрузкой и высокой работоспособностью позволяет сохранять обследуемым резистентность к воздействию комплекса факторов производственной среды.

Исследования, представленные в таблицах 3.4 – 3.5 показали также, что эффективность работы всей медико-психологической службы ВНИИ предполагает учет этапов деятельности ее отдельных служб: ведомственная поликлиника поликлиника, предприятие, компьютерный мониторинг.

Таблица 3.4

I этап – Комплексная оценка состояния здоровья контингента

Подразделения ВНИИ

Функциональные обязанности

Сроки исполнения

Ведомственная поликлиника

Медицинский осмотр и оценка состояния здоровья

персонала с распределением по группам здоровья

Ежегодно в сентябре

– октябре

Компьютерный

мониторинг

Создание базы данных

Обработка полученной информации

Выдача индивидуальных коррекционных карт

Ежегодно в сентябре

– октябре

Таблица 3.5

II этап – Коррекция психофизического состояния инженеров

Подразделения ВНИИ

Функциональные обязанности

Сроки исполнения

Ведомственная поликлиника

Текущий медицинский осмотр и контроль

В течение года

Медико-психологическая

служба ВНИИ

Коррекция психофизиологической адаптации

инженеров к условиям работы и профилактика

социальной дезадаптации

В течение года

Спорткомплекс ВНИИ

Оздоровительные мероприятия

Спортивно-массовые соревнования

В течение года

Лечебно-

оздоровительный

профилакторий

Витаминотерапия

Лечебно-профилактический массаж и коррекция

позвоночника

Функциональная диагностика

Общеукрепляющие и профилактические процедуры

В течение года по рекомендации врачей поликлиники и профилактория

Компьютерный

Мониторинг

Обработка текущей информации

Динамический контроль и обработка коррекционных

Карт

Сентябрь - май

В заключение заметим, что нами представлен один из подходов к организации непрерывного контроля состояния здоровья инженеров в виде медико-психологической службы ВНИИ, как своеобразной здоровьесберегающей технологии, призванной обеспечить не только ускорение процесса адаптации инженера к постоянно изменяющимся факторам производственной среды, но, что не менее важно, к формированию у инженера целеполагающего и нравственного поведения по сохранению реального здоровья.

Для снижения утомляемости инженера по охране труда необходимо оптимизировать по эргономическим показателям рабочее место инженера.

Рабочее место и взаимное расположение всех его элементов соответствует антропометрическим, физическим и психологическим требованиям. Соблюдены следующие основные условия: оптимальное размещение оборудования, входящего в состав рабочего места и достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения.

Главными элементами рабочего места инженера являются стол и кресло. Основным рабочим положением является положение сидя, такая рабочая поза сидя вызывает минимальное утомление инженера. Рациональная планировка рабочего места предусмотрена с соблюдением четкого порядка и постоянства размещения предметов, средств труда и документации. То, что требуется для выполнения работ чаще, расположено в зоне легкой досягаемости рабочего пространства. В помещении установлено 1 кресло.

Описание конструкции рабочего кресла приведены в таблице 3.6.

Таблица 3.6

Необходимая конструкция рабочего места

Параметры стула  

Высота сиденья над полом, мм         

400-550  

Ширина сиденья, мм         

420

Глубина сиденья,  мм                

400   

Высота нижнего края спинки над
сиденьем, мм      

170   

Высота верхнего края спинки над
сиденьем, мм      

360   

Высота линии прогиба спинки, мм         

215   

Высота подлокотников над сиденьем, мм

205

Радиус изгиба переднего края сиденья, мм       

25                    

Угол наклона сиденья, град.    

2                     

Угол наклона спинки, град.     

60                   

Конструкция кресла обеспечивает регулировку высоты опорной поверхности сиденья в пределах 400-500 мм, угла наклона сиденья и спинки. Кресло оборудовано подлокотниками, что сводит к минимуму неблагоприятное воздействие на кистевые суставы рук. Поверхность сиденья мягкая, передний край закругленный, а угол наклона спинки – регулируемый.

Необходимая конструкция рабочего стола приведена на рисунке 3.2.

Рисунок 3.2 Габариты рабочего стола

Рабочая поверхность стола не регулируется по высоте. Высота стола h 725 мм, а - расстояние от сиденья до нижнего края рабочей поверхности 25см.

Рабочий стол имеет пространство для ног высотой 725 мм, шириной – 600 мм, глубиной на уровне колен – 450 мм и на уровне вытянутых ног – 650 мм.
Конструкция рабочего стола обеспечивает оптимальное размещение на  рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы.
Клавиатура располагается на поверхности стола на расстоянии 120 мм от края, обращенного к пользователю.

Периферийные устройства расположены в зоне досягаемости работающего. Положение тела должно соответствовать направлению взгляда. Во время пользования компьютером монитор установлен на расстоянии 520 мм от глаз, верхняя часть видеодисплея на уровне глаз или чуть ниже. Нижний уровень экрана должен находиться на 20 см ниже уровни глаз. Оптимальное расстояние от глаз до экрана компьютера — 75 .... 120см.

Еще одним фактором снижения утомляемости инженера по охране труда является дополнительная ионизация помещения.

Об ионизации воздуха говорят часто, одни ссылаются на чудотворные свойства, другие где-то слышали о вреде ионизаторов. Давайте поговорим об ионизации воздуха, не вдаваясь в научные подробности, но оперируя доказанными фактами и подтвердившимися экспериментами. Кстати, чтобы не путаться в определениях, полезно вначале ознакомится со словарем терминов по ионизации воздуха.

Содержание в атмосферном воздухе положительных и отрицательных ионов и их соотношение может меняется в зависимости от времени года, географии, погодных условий и очень сильно зависит от загрязненности воздуха, а в помещении ионы поглощаются пластиком, то есть в городе, в квартирах, офисах концентрация ионов очень низкая.

Над влиянием заряженных частиц в воздухе на здоровье и самочувствие человека задумывались уже более 200 лет назад. Все биологические эксперименты указывали на такое влияние, врачи замечали, как изменяется самочувствие людей во время метеорологических явлений (осадки или гроза), то есть когда воздух становится чище и увеличивается число атмосферных ионов.

В воздухе, которым мы дышим, всегда присутствуют частицы обоих полярностей, значит организм нуждается как в положительно, так и в отрицательно заряженных ионах. Это отражено и в нормативной документации, согласно действующему СанПиНу от 2003 года ионизатор воздуха должен вырабатывать ионы обеих полярностей.

Таким образом, в настоящее время неоспоримым является факт о позитивном воздействии положительных и отрицательных ионов в воздухе:

  •  укрепление иммунитета, тонуса, снижение утомляемости
  •  лучшее протекание некоторых болезней
  •  улучшение психологического состояния, здоровый сон
  •  значительное снижение количества бактерий и грибков в помещении

Для практичных людей, ждущих от работы ионизатора комфорта в доме, можно привести такие факты: воздух очищается от пыли (взвешенных микрочастиц), нейтрализуются надоедливые электростатические поля (например, на одежде, пластиковых предметах, линолеуме).

В естественной экологии источником ионизированного кислорода являются растения, в основном - деревья хвойных пород (сосны, ели). Заряженные частицы поступают в воздух во время грозы, под воздействием ультрафиолетовых лучей, за счет рентгеновского или теплового излучения, в местах мелкого дробления воды (водопады).

Известный русский ученый А.Л. Чижевский в середине прошлого века разработал аэроионизатор для искусственной ионизации воздуха. С помощью этого прибора проводились непродолжительные медицинские процедуры для лечения под присмотром медперсонала. Люстра Чижевского (иногда ошибочно называемая Лампа Чижевского) вырабатывала только отрицательно заряженные частицы, при этом выделяя озон выше нормы предельно допустимой концентрации.

Для кабинета инженера по охране труда (самым оптимальным будет вариант установки модели ионизатора воздуха Янтарь-5Е которая имеет регулятор оборотов двигателя и более мощный вентилятор, обеспечивающий циркуляцию воздуха и равномерное насыщение новыми ионами.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Полностью безопасных и безвредных производственных процессов не существует. Задачи охраны труда – свести к минимальной вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

Охрана труда играет важную роль в трудовой жизни человека. Правильная организация труда значительно повышает его производительность и резко снижает возможность производственных травм, увечий. Это, в свою очередь, оказывает и непосредственное положительное влияние на экономическую сторону труда: происходит снижение на оплату больничных листов и лечения сотрудников, уменьшается количество и размер компенсаций за работу во вредных условиях и пр. По статистическим подсчетам, затраты на необходимые мероприятия и средства для охраны труда и безопасности жизнедеятельности обходятся в десять раз меньше, чем расходы из-за несчастных случаев и т.п.

Одной из важнейших составляющих охраны труда является защита от производственных вредностей – факторов, которые негативно влияют на состояние здоровья работников. Отклонения от допустимых условий деятельности, вызывающие эти негативные факторы, отрицательно влияют на производительность труда, ухудшают самочувствие, приводят к травмам, заболеваниям, а иногда и к гибели людей.

В связи с этим весьма актуальными являются анализ опасных и вредных факторов на рабочем месте, а также  разработка мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий труда. Полученные результаты курсовой работы могут быть использованы для практического улучшения условий труда на рассматриваемом рабочем месте.

Социальный аспект. Аттестация рабочего места имеет важное социально-гигиеническое значение. С ее помощью определяют вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, приоритетные направления модернизации оборудования и технологических процессов, осуществляют  разработку и внедрение соответствующих санитарно-гигиенических и медико-профилактических мероприятий, исходя из специфики условий труда на конкретных предприятиях.

Экономический аспект. Существует определенная связь между уровнем организации работ по охране труда в организациях и показателями травматизма и профессиональной заболеваемости, а также такими показателями, как рост производительности труда, снижение текучести кадров, повышение экономических показателей деятельности предприятий в целом. Положительное влияние аттестации на все аспекты деятельности организации – от финансовых результатов до социально-психологического климата в коллективе – отмечено  на многих крупных, средних и малых предприятиях различных форм собственности.

В данной дипломной работе были изучены опасные и вредные производственные факторы в кабинете инженера по охране труда.

Составлено описание кабинете инженера по охране труда, рабочих мест и выполняемых работ.

Выявлены и оценены присутствующие опасные и вредные производственные факторы и их источники в кабинете инженера по охране труда.

Заполнена карта аттестации рабочего места инженера по охране труда.

По проведенному анализу можно сделать следующие выводы:

Работа инженера по охране труда категории IIa, т.е. средней тяжести – с расходом энергии 175…290 Вт (постоянная ходьба и перемещение мелких предметов (до 1 кг). 8-часовой рабочий день включает перерыв продолжительностью 1 час. Так как есть необходимость работы с ПЭВМ, зрительным работам присвоена категория IIIв – высокой точности.

Электромагнитное излучение в лаборатории и микроклиматические факторы (температура, важность, скорость воздуха) находятся в пределах нормы. Искусственная освещенность на участке не соответствует нормативам на 40 лк. Концентрация технического масла в воздухе рабочей зоны в 1,9 раз превышает норматив. Производственный шум превышает норматив на 9 дБ.

По результатам аттестации рабочему месту инженера-механика  присвоен 3.1 класс условий труда.

Разработаны мероприятия по устранению или снижению уровня рассмотренных ОВФ. В качестве мероприятий по улучшению условий труда предложено повысить искусственную освещенность – применить для освещения лампы ЛД65-4,  между рабочим местом и источником шума установить звукоизолирующую перегородку, а также увеличить общеобменную вентиляцию до 271,4 м3/час.

нами представлен один из подходов к организации непрерывного контроля состояния здоровья инженеров в виде медико-психологической службы ВНИИ, как своеобразной здоровьесберегающей технологии, призванной обеспечить не только ускорение процесса адаптации инженера к постоянно изменяющимся факторам производственной среды, но, что не менее важно, к формированию у инженера целеполагающего и нравственного поведения по сохранению реального здоровья.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
  2.  Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
  3.  Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
  4.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.03.2003 № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».
  5.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.03.2003 № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».
  6.  Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
  7.  Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
  8.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
  9.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
  10.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
  11.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.12.1998 № 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
  12.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно-допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
  13.  Постановление Правительства Российской Федерации от 23.05.2000 № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
  14.  Постановление Правительства РФ от 25.04.2003 № 244 «Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации».
  15.  Методические рекомендации по проведению экспертизы условий труда в проектах строительства и реконструкции производственных объектов, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ 31.03.2004.
  16.  Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
  17.  Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.03.2003 № 126 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов».
  18.  Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
  19.  Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».
  20.  Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
  21.  Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты по видам экономической деятельности (4 т.).
  22.  «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05, утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005.
  23.  Методические указания «Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда», утвержденные членом коллегии, руководителем Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации Ю.Г.Сорокиным 30.07.1999             № МУ ОТ РМ 02-99.
  24.  Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.
  25.  Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37.
  26.  Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям экономики, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.01.1985 № 17/2-54.
  27.  ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно-допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны».
  28.  Методические указания по проведению инструментальных оценок факторов производственной среды (физические, химические, биологические).
  29.  Амосов Н.Н. Энциклопедия Амосова. Алгоритм здоровья / Н.Н. Амосов — Донецк: Сталкер, 2008. — 590 с.
  30.  Апанасенко Г.Л. Медицинская валеология / Г.Л. Апанасенко, Л.А. Попова. — К.: Здоровье, 2008. — 248 с.
  31.  Безопасность и гигиена окружающей среды и труда // http://www.medinfo.ru/medzakon/zak/mejdunar/ek91.phtml 
  32.  Глебова Е.В. Производственная санитария и гигиена труда. Учеб. пособие для вузов. – М.: Высш.шк., 2005. – 383с.
  33.  Денисенко Г.Ф. Охрана труда. –  М.: Высшая школа, 2009. – 317с.
  34.  Комментарий к порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. – М,2009 г. Щадрова С.Н. Аттестация рабочих мест. Учебное пособие. -И, 2006.
  35.  Кукин П.П., Лапин В.Л. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств. Охрана труда. – М.: Высшая школа, 2008. – 318с.
  36.  Михнюк Т.Ф. Охрана труда и основы экологии. Учеб. пособие. – Минск.: Вышэйшая школа, 2007. – 356с
  37.  Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). М., 2007. С. 236 - 237.
  38.  Тимофеев С. Безопасность труда по-новому//Московский бухгалтер. – 2008. - №17.

1 Глебова Е.В. Производственная санитария и гигиена труда. Учеб. пособие для вузов. – М.: Высш.шк., 2005. – 383с.

2 Михнюк Т.Ф. Охрана труда и основы экологии. Учеб. пособие. – Минск.: Вышэйшая школа, 2007. – 356с

3 Кукин П.П., Лапин В.Л. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств. Охрана труда. – М.: Высшая школа, 2008. – 318с.

4 Денисенко Г.Ф. Охрана труда. –  М.: Высшая школа, 2009. – 317с.

5 Безопасность и гигиена окружающей среды и труда // http://www.medinfo.ru/medzakon/zak/mejdunar/ek91.phtml

6 Комментарий к порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. – М,2009 г.

7 33. Щадрова С.Н. Аттестация рабочих мест. Учебное пособие. -И, 2006.

8 Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). М., 2007. С. 236 - 237.

9 Тимофеев С. Безопасность труда по-новому//Московский бухгалтер. – 2008. - №17.

10 Тимофеев С. Безопасность труда по-новому//Московский бухгалтер. – 2008. - №17.

11 Тимофеев С. Безопасность труда по-новому//Московский бухгалтер. – 2008. - №17.

12 Апанасенко Г.Л. Медицинская валеология / Г.Л. Апанасенко, Л.А. Попова. — К.: Здоровье, 2008. — 248 с.

13 Амосов Н.Н. Энциклопедия Амосова. Алгоритм здоровья / Н.Н. Амосов — Донецк: Сталкер, 2008. — 590 с.

А

В

Б

Г

Д

15 м

15 м

Окно

Выход



 

Другие похожие работы, которые могут вас заинтересовать.
14246. Улучшение условий труда на рабочем месте водителя пожарного автомобиля 188.01 KB
  Аварийно-спасательные и другие неотложные работы (АСДНР) — совокупность первоочерёдных работ в зоне ЧС, заключающихся в спасении и оказании помощи людям, локализации и подавлении очагов поражающих воздействий, предотвращении возникновения вторичных поражающих факторов, защите и спасении материальных и культурных ценностей.
11788. Улучшение условий труда водителей как фактор поддержания их работоспособности (на примере МУ АТП г. Зеленогорска Красноярского края) 840.7 KB
  Зная то что движет человеком что побуждает его к работе какие стимулы лежат в основе его действий можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами и поддержания работоспособности труда персонал. Исследованию вопросам повышения производительности труда посвящены труды многих отечественных и зарубежных ученых.
588. Служба инженера по охране труда на лесохозяйственном предприятии 10.22 KB
  Служба инженера по охране труда на лесохозяйственном предприятии В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации в каждой организации осуществляющей производственную деятельность с численностью более 50 работников создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. В организациях с численностью 50 и менее работников решение о создании службы охраны труда принимает работодатель с учётом специфики деятельности данной организации. В случае отсутствия службы охраны труда специалиста...
571. Основные задачи специалиста (инженера) в области безопасности и труда 7.91 KB
  Задачи специалиста в области безопасности жизнедеятельности сводятся к следующему; – контроль и поддержание допустимых условий параметры микроклимата освещение и др. жизнедеятельности человека в техносфере; – идентификация опасностей генерируемых различными источниками в техносферу; – определение допустимых негативных воздействий производств и технических систем на техносферу; – разработка и применение экобиозащитной техники для создания допустимых условий жизнедеятельности человека и его защиты от опасностей; – обучение работающих и...
557. Контроль охраны условий труда 7.09 KB
  В соответствии с положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве расследованию и учету подлежат несчастные случаи повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть. Расследование несчастных случаев проводится комиссией образуемой из представителей работодателя а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. При случаях вызвавших потерю у работника трудоспособности на период не менее одного рабочего...
9691. Договорной характер установления условий труда 37.28 KB
  Этот вариант развития событий по существу ведет к уничтожению трудового права снижению общего уровня социальной защищенности человека в обществе и как нам представляется является тупиковым. Сведение трудового права к роли служанки экономики то есть резкое сокращение государственных гарантий трудовых прав в силу ряда обстоятельств также представляется неприемлемым как в современных условиях так и в перспективе. Следовательно мы можем говорить о методах или методе отрасли трудового права...
12602. Результаты государственной экспертизы условий труда 508.67 KB
  Изучить порядок проведения государственной экспертизы условий труда; Провести анализ результатов государственной экспертизы условий труда; Провести анализ состояния охраны труда в Республике Саха (Якутия) Разработать рекомендации по улучшению качества экспертизы условий труда.
629. Обязанности ИТР в обеспечении здоровых и безопасных условий труда 12.95 KB
  Обязанности ИТР в обеспечении здоровых и безопасных условий труда. Инженер по охране труда относится к категории специалистов. Инженер по охране труда назначается на должность перемещается и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению руководителя структурного подразделения. На должность: инженера по охране труда назначается лицо имеющее высшее профессиональное техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное техническое образование и стаж работы в должности...
634. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на лесохозяйственном предприятии 8.41 KB
  Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на лесохозяйственном предприятии. Основной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности снижению травматизма и аварийности профессиональных заболеваний улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Задачи: создание системы законодательных и нормативых правовых актов в области охраны труда; надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативно правовых актов; оценка и анализ...
570. Обязанности работников в обеспечении здоровых и безопасных условий труда 8.27 KB
  Обязанности работников в обеспечении здоровых и безопасных условий труда. Законодательство об охране труда предусматривает и обязанности работников. Они обязаны соблюдать нормы правила и инструкции по охране труда устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках использовать и правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты специальную одежду и обувь маски очки респираторы и др. Если правила по охране труда предусматривают что обязательным условием...
© "REFLEADER" http://refleader.ru/
Все права на сайт и размещенные работы
защищены законом об авторском праве.