Разработка и совершенствование способов повышения безопасности условий труда работников УСЗН района Измайлово

Неудовлетворительной организации производства работ; эксплуатации неисправных машин, механизмов, оборудования и несовершенства технологических процессов; нарушения правил дорожного движения (каждый четвертый); грубых нарушений трудовой и производственной дисциплины (каждый десятый погибший работник на - производстве, причем каждый второй из них – в результате нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения).

2015-09-05

2.04 MB

6 чел.


Поделитесь работой в социальных сетях

Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск


ОГЛАВЛЕНИЕ

[1] ОГЛАВЛЕНИЕ

[2]
ВВЕДЕНИЕ

[3]
Глава 1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

[3.1] 1.1 Состояние условий труда

[3.2] 1.2 Нормативно-правовые акты

[4]
Глава 2 УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

[4.1] 2.1 Технология специальности

[4.2] 2.2 Производственная среда

[4.3] 2.3 Оценка трудового процесса

[4.4] Глава 3 КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

[4.5] 3.1 Улучшение производственной среды

[4.6] 3.2 Снижение напряженности труда на рабочем месте

[5]
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

[6]
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

[7]
ПРИЛОЖЕНИЕ 1

[8]
ПРИЛОЖЕНИЕ 2

[9]
ПРИЛОЖЕНИЕ 3

[10]
ПРИЛОЖЕНИЕ 4

[11]
ПРИЛОЖЕНИЕ 5


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблемы. Обеспечение безопасных условий труда является актуальной проблемой и основополагающей целью, к которой стремится  государство и общество. Охрану труда, как систему мероприятий,    необходимо рассматривать как средство достижения этой цели.

Состояние условий труда, как важнейший социально-экономический показатель, характеризующий уровень научно-технических достижений и отношение государства к сохранению жизни и здоровья своих граждан, продолжает оставаться на низком уровне.

Прямым следствием неудовлетворительных условий труда и охраны труда на предприятиях стала профессиональная заболеваемость и производственный травматизм.

Производственный травматизм продолжает оставаться одной из самых острых социально-трудовых проблем, как следствие неудовлетворительного состояния условий и охраны труда, приводящее к потере людей. Состояние производственного травматизма со смертельным исходом продолжает оставаться высоким.

Анализ материалов расследования несчастных случаев на предприятиях свидетельствует о том, что по-прежнему основное число работников, тяжело и смертельно травмированных (более одной трети), пострадало в результате:

  •  неудовлетворительной организации производства работ;
  •  эксплуатации неисправных машин, механизмов, оборудования и несовершенства технологических процессов;
  •  нарушения правил дорожного движения (каждый четвертый);
  •  грубых нарушений трудовой и производственной дисциплины (каждый десятый погибший работник на - производстве, причем каждый второй из них – в результате нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Причины производственного травматизма носят сложный, комплексный характер и требуют проведения целенаправленной работы, в том числе выходящей за рамки собственно проблем управления охраной труда.

Поэтому разработка эффективных методов контроля за качеством условий труда - важнейший социально-экономический показатель, характеризующий уровень научно-технических достижений и отношение государства к сохранению жизни и здоровья своих граждан, профилактику и предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний, является в настоящее время актуальной задачей.

Цель работы. Разработка и совершенствование способов повышения безопасности условий труда работников УСЗН района Измайлово.

 Задачи исследований:

  •  изучение нормативно-правовых основ регламентации и проверки состояния условий труда;
  •  изучение условий труда главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово;
  •  разработка методических указаний по оптимизации условий труда главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово.

Предметом работы является условия труда.

Объектом работы является рабочее место главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово.


Глава 1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

1.1 Состояние условий труда

Основными обязанностями работодателя является обеспечение своим работникам безопасных условий труда. Эти обязанности являются основой для разработки таких нормативных актов как коллективные договора и соглашения, правила внутреннего распорядка, инструкции по безопасности труда и так далее.

Статьи 22 и 212 ТК РФ содержат перечень основных обязанностей работодателя в сфере охраны труда, которые дополняются как статьями 213, 221, 222 ТК РФ, так и иными законами и правовыми актами.

Работодатель, согласно статье 212 ТК РФ, обязан обеспечить:   «безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов»1.

Проекты строительства и реконструкции производственных объектов должны соответствовать требованиям охраны труда, это же относится к машинам, механизмам и другому производственному оборудованию, технологическим процессам.

При занятости на работе с вредными и (или) опасными условиями труда работники должны быть обеспечены необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также уметь их применять. Более подробно об этом будет сказано в разделе 4.2.1. Правила сертификации средств индивидуальной защиты установлены Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 19 июня 2000 года №34 «Об утверждении и введении в действие правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты».

Эта обязанность работодателя распространяется только на рабочее место работника. Работодатель не обязан обеспечивать безопасные условия труда работника, который выполняет работу на дому или в других местах. Он также обязан осуществлять контроль за условиями труда работника в тех местах, куда последний направляется в связи с выполнением работы в данной организации. На работодателе лежит обязанность проинформировать работника, направляемого, к примеру, в командировку на атомную станцию, насколько безопасны условия труда на данном объекте, о наличии вредных и опасных производственных факторов. Если работодатель не сделал этого, то он, получается, не выполнил свои обязанности по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

В соответствии со статьями 92 и 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных оплачиваемых перерывов для отдыха и обогрева и сокращенный рабочий день.

Статья 108 ТК РФ предусматривает предоставление работникам в течение рабочего дня перерыва для питания и отдыха, который не включается в рабочее время.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций установлен в Приложении к Постановлению Минтруда Российской Федерации и Минобразования Российской Федерации от 13 января 2003 года №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее – Постановление №1/29) и статье 225 ТК РФ.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Сертификация работ по охране труда в организации должна проводиться в соответствии с правилами сертификации работ по охране труда, установленными в Приложении №2 к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 24 апреля 2002 года №28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях» (далее - Постановление Минтруда №28).

Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя - отстранить от работы или не допустить к ней работника не прошедшего предварительный или периодический медосмотры, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Работодатель отстраняет от работы или не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

На весь период недопущения к работе (отстранения) работник и работодатель освобождаются от выполнения своих обязанностей по трудовому договору2.

Для начала, считаем необходимым напомнить какими локальными нормативными актами оформляется направление работников на медосмотр.

Согласно общему правилу для направления группы работников на медосмотр издается приказ (распоряжение) работодателя об этом с указанием поименного списка направляемых работников. Но он не является обязательным документом в том случае, если направление на медосмотр оформлено с соблюдением всех необходимых правил: с выдачей на руки работнику бланка-направления на медосмотр и при наличии утвержденного графика прохождения обязательных периодических медосмотров, которые составляются еще при заключении договора с медицинской организацией, а также определяется порядок информирования о прохождении работниками Заказчика (работодателя) медосмотра.

С момента выдачи работнику направления на медосмотр и до срока указанного в графике прохождения медосмотров, согласованного с медицинской организацией работник должен исполнить обязанность по прохождению медосмотра. Для учета времени, затраченного на медосмотр, принимаются именно эти документы, рассматриваемые как распоряжение работодателя.

В случае, когда истекли все указанные сроки для прохождения медосмотра, а из итоговых актов и иных представленных медицинской организацией документов, медицинской книжки работника явствует, что он не являлся для прохождения медосмотра, работодатель издает приказ или об отстранении этого работника от работы, или о зачете ему указанного дня как прогула, кроме случая предоставления работником документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия его в этот день на медосмотре.

Мы так подробно останавливаемся на этом моменте потому, что причина не прохождения работником медосмотра имеет важное значение. В случае, если она уважительная, то на работника не налагается дисциплинарное взыскание, и он не отстраняется от работы, а срок прохождения медосмотра продлевается приказом работодателя. Уважительными причинами в данном случае будут являться: не прохождение медосмотра работником по причине его временной нетрудоспособности, по причине временной нетрудоспособности одного из врачей - члена комиссии, несвоевременная выдача работнику направления на медосмотр, несвоевременное перечисление денежных средств работодателем медицинской организации и другое.

В том случае, если требования по выдаче направления на медосмотр и по составлению графика прохождения медосмотра не исполнены должным образом, то приказ работодателя о направлении на медосмотр будет являться документальным подтверждением того, что он свою обязанность по обеспечению прохождения медосмотра выполнил и обоснованно отстраняет не прошедшего медосмотр работника от работы, а также этот приказ будет являться документом, позволяющим учесть время прохождения медосмотра.

Этот документ потребуется также в случае, если орган Роспотребнадзора или орган местного самоуправления примет решение о необходимости проведения внепланового медосмотра.

С помощью этого документа работодатель может контролировать выполнение его своими работниками, а в случае получения подтверждения о неисполнении без уважительной причины приказа о прохождении обязательного медосмотра обязан отстранить работника от его обязанностей, и имеет право наложить на этого работника дисциплинарное взыскание.

Об отстранении от работы работника, не прошедшего без уважительных причин обязательный медосмотр работодатель издает приказ, в котором указываются обстоятельства отстранения от работы, причина непрохождения медосмотра, документы, которыми подтверждается наличие у работодателя основания для принятия такого приказа, а также срок, на который отстраняется работник от работы. Такими документами в случае уклонения работника от прохождения обязательного медосмотра будут являться: справка из медицинской организации, куда работник был направлен для прохождения медосмотра, докладная записка должностного лица организации, которое отвечало за прохождение работниками медосмотра. Это также может быть и предписание службы охраны труда организации руководителю организации с требованием о недопущении к работе лиц, не прошедших обязательный медосмотр3.

Что касается срока отстранения, то, как уже было сказано ранее, в соответствии со статьей 76 ТК РФ, он устанавливается на весь период до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы. Работодателю следует в приказе об отстранении от работы указать не общую формулировку со ссылкой на статью 76 ТК РФ, а указать конкретный срок, в течение которого работник должен пройти медосмотр.

Время отстранения от работы в таком случае не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ), а заработная плата в этот период не начисляется, за исключением предусмотренных федеральными законами случаев. Однако это не относится к работнику, который допустил вышеуказанные нарушения не по своей вине. Ему производится оплата за период отстранения как за вынужденный простой, а время отстранения включается в стаж работы, дающий право на отпуск.

Кроме того, приказ работодателя об отстранении работника от работы является документом, дающим основание бухгалтерии для неначисления этому работнику за указанный период заработной платы либо для начисления ее по правилам, установленным статьей 157 ТК РФ, как за вынужденный простой.

Для того чтобы другие работники не проигнорировал свою обязанность пройти очередной медосмотр, работодатель имеет право издать сводный приказ об отстранении конкретного работника от работы и о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Однако для издания такого приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания работодателю необходимо получить письменное объяснение с этого работника о причине его отсутствия при прохождении медосмотра. Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника от дачи объяснения (его непредставление) в письменном виде согласно части 2 статьи 193 ТК РФ не будет являться причиной, по которой работодатель не сможет наложить на него дисциплинарное взыскание.

В части 6 статьи 193 ТК РФ сказано, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В эти дни не включается время отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, должен быть составлен соответствующий акт об отказе.

Только при соблюдении вышеперечисленных требований издание сводного приказа будет правомерным.

И, наконец, самой жесткой мерой дисциплинарного взыскания на работника, не желающего проходить обязательный медосмотр, является увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. А о том, что прохождение обязательного медосмотра – это обязанность работника, напрямую указано в статье 214 ТК РФ.

Работодатель также обязан отстранить от работы или не допустить к работе в этот день работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Отстранение выражается в недопущении работника к выполнению его основных обязанностей.

Обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда одновременно соответствуют права работников и государственных органов, связанные с требованиями их исполнения. Неисполнение работодателем своих обязанностей может служить основанием, во-первых, для отказа работника от работы, которая угрожает его жизни и здоровью (статья 379 ТК РФ), а во-вторых, служит основанием привлечения виновных лиц к ответственности4.

Кроме того, не допускается согласно части 5 статьи 282 ТК РФ принимать на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству лиц, чья работа уже связана с такими условиями труда.

Для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения работники должны за счет работодателя обеспечиваться средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты) и средствами коллективной защиты (техническими средствами защиты от воздействия, например, движущихся частей оборудования, являющихся источником опасности; от попадания в рабочую зону используемых в работе опасных веществ и материалов или инструмента и так далее).

На работодателя возлагается контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда. В должностных инструкциях либо в приказах руководителя закрепляются конкретные обязанности должностных лиц в сфере охраны труда.

Правительство Москвы Приказом Комитета труда и занятости от 5 марта 1998 года №58 «Об утверждении рекомендаций по охране труда» в Приложении №1 установлены Рекомендации по возложению функций по обеспечению охраны труда на руководителей и специалистов организаций, где расписаны все обязанности должностных лиц в этой сфере.

Данные рекомендации разработаны для оказания помощи работодателям и организациям в организации и проведении работ по охране. В Приложении №1 к Приказу комитета труда и занятости от 5 марта 1998 года №58 «Об утверждении рекомендаций по охране труда» перечислены обязанности должностных лиц организации по обеспечению охраны труда.

1.2 Нормативно-правовые акты

Правовые нормы, направленные на обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе осуществления трудовой деятельности, закреплены главным образом в разделе X "Охрана труда" ТК РФ.

Нормы, посвященные охране труда, содержатся не только в разделе Х ТК РФ - они имеются также в главах 41 и 42 ТК РФ, регулирующих особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Правила охраны труда включены и в разделы Кодекса, посвященные общим положениям, трудовому договору, рабочему времени, времени отдыха и др. Причем особое внимание законодатель уделяет трудовым полномочиям работодателя в данной области, обязывая или рекомендуя принимать различные локальные нормативные акты, посвященные охране труда.

Основные обязанности работодателя в области охраны труда изложены в ст. 22 и 212 ТК РФ, а конкретизируются они как в Кодексе (ст. 213, 221, 222, 223 и др.), так и в иных законах и подзаконных нормативных правовых актах.

Невыполнение работодателем этих обязанностей может служить основанием, во-первых, для отказа работника от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ), а во-вторых - для привлечения виновных должностных лиц к юридической ответственности.

Обязанности работников в области охраны труда предусмотрены ст. 21, 214, 225 ТК РФ и другими.

Первым локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен при приеме на работу, являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). ПВТР - это один из первых исторически сложившихся в России локальных актов и основной обязательный для каждого работодателя внутренний документ. По своей структуре и содержанию ПВТР является мини-слепком Трудового кодекса, поскольку в Правилах находят свое воплощение нормы многих институтов трудового права5.

В соответствии с ТК РФ Правила должны быть разработаны и утверждены работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Следует обратить внимание, что до сего времени говорилось о Правилах внутреннего трудового распорядка организации, тем самым не допускалась возможность их принятия индивидуальным предпринимателем. В соответствии с изменениями в ТК РФ (от 30.06.06) ПВТР - это локальный нормативный акт работодателя.

Содержание ПВТР как локального нормативного акта определено ст. 189 ТК РФ:

  •  регламентация порядка приема и увольнения работников;
  •  основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
  •  режим работы и время отдыха;
  •  меры поощрения и взыскания;
  •  иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя6.

Основное назначение ПВТР - это регламентирование внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок представляет собой порядок поведения работодателя и работников (и их представителей), который определяется системой их прав и обязанностей, условиями труда, т. е. режимом работы и отдыха, а также оплатой, охраной и дисциплиной труда. Поэтому ПВТР, несомненно, являются основой для разработки иных локальных нормативных актов, в т. ч. регулирующих вопросы охраны труда.

В разделе ПВТР, посвященном приему на работу, необходимо предусмотреть обязанность работодателя по ознакомлению работника с поручаемой работой, локальными нормативными актами, в т. ч. касающимися вопросов охраны труда, проведению инструктажей по технике безопасности.

В разделе, регулирующем рабочее время и время отдыха, следует описать виды рабочего дня и рабочей недели, виды времени отдыха и их продолжительность, порядок и условия привлечения работников к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также порядок и условия предоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 и 122 ТК РФ).

Более детального описания требует режим рабочего времени с указанием времени начала и окончания работы, времени и видов перерывов в работе, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней.

ПВТР, помимо воспроизведения прав и обязанностей сторон трудовых отношений в области охраны труда, должны содержать информацию о принятых работодателем ЛНА по данной проблематике.

Перечни, посвященные вопросам охраны труда, могут приниматься как самостоятельный документ или как приложение к ПВТР.

В отличие от иных локальных нормативных актов, перечни играют особую роль в связи с их распространенностью на практике и обязательностью разработки и принятия в случаях, предусмотренных законодательством. Однако как форма локального акта они упоминаются в ТК РФ только один раз - в ст. 101.

Перечни, как правило, составляются на основе типовых межотраслевых или отраслевых правил охраны труда или специальных постановлений Правительства РФ, т. е. обязательны для разработки и должны учитывать специфику труда и производства, характерную для данного работодателя. Однако нередко работодатели ввиду "распыленности" перечней в различных правовых актах нередко и не подозревают о том, что обязаны их принимать.

Речь идет о следующих видах перечней:

1) профессий и должностей работников, по которым производится выдача:

  •  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также моющих, смазывающих и обезвреживающих средств по установленным в централизованном порядке нормам;
  •  средств индивидуальной защиты работников по нормам, установленным работодателем, и за его счет;
  •  технологической и форменной одежды за счет средств работодателя;

2) должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для которых предусмотрены льготы и компенсации, связанные с предоставлением:

  •  льготного пенсионного обеспечения;
  •  дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня;
  •  оплаты труда в повышенном размере;
  •  молока или других равноценных продуктов;
  •  лечебно-профилактического питания;

3) тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда женщин;

4) таких же работ, при которых запрещен труд лиц моложе 18 лет;

5) работ и профессий, при назначении на которые работники должны проходить обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

6) видов работ повышенной опасности, проводимых по наряду-допуску;

7) должностей, работа на которых предусматривает обязательное прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований);

8) лиц, которые должны проходить обязательные профилактические прививки от инфекционных заболеваний;

9) видов работ, предусматривающих разделение рабочего дня на части;

10) видов работ, на которых предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, с указанием продолжительности и порядка их предоставления и др7.

Представляется, что комплект перечней, посвященных охране труда и являющихся обязательными для разработки и принятия каждым работодателем, необходимо закрепить (посредством изменения и дополнения) в постановлении Правительства РФ от 23.05.00 № 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" или в специальном правовом акте федерального органа исполнительной власти.

К числу обязательных ЛНА относятся инструкции по охране труда. Порядок их разработки, утверждения и учета предусмотрен Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02 № 80.

Работодатель обязан разработать и утвердить инструкции по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа (ст. 212 ТК РФ). Поскольку названные локальные акты имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности работника, ознакомление с ними работника является обязанностью работодателя и должно происходить до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

ТК РФ предусматривает различные формы контроля, которые работодатель обязан использовать и регламентировать с помощью локальных нормативных актов.

В частности, в соответствии со ст. 217 ТК РФ - в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением - у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, должна быть создана специальная служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда.

Изменениями в ТК РФ, предусмотренными Законом от 30.06.06 № 90-ФЗ, введены новые критерии в отношении численности работников. Ранее создание службы охраны труда (введение должности специалиста по охране труда) было необходимо, если численность работников была более 100, теперь - более 50.

При разработке Положения о службе охраны труда за основу могут быть взяты Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утв. постановлением Минтруда России от 08.02.00 № 14, с учетом изменений, внесенных в ТК РФ.

Положение о службе охраны труда должно предусматривать, что данная служба является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно руководителю организации, который и осуществляет управление охраной труда.

В документе определяется также структура службы охраны труда в организации и численность ее работников. Рекомендовано, например, учитывать такие факторы, как численность работников, характер условий труда, степень опасности производства и другие факторы в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности службы охраны труда в организациях, утв. постановлением Минтруда России от 22.01.01 № 10.

Положением определяются также полномочия службы охраны труда, в частности:

1) организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;

2) проведение инструктажей, обучение, проверка знаний требований охраны труда;

3) планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным нормам, ведение документации по охране труда;

4) расследование и учет несчастных случаев на производстве и т. д.

В Положении отмечаются права специалистов службы охраны труда:

1) в любое время беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения;

2) знакомиться с документацией по вопросам охраны труда;

3) предъявлять руководителям подразделений и другим должностным лицам работодателя обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений правил охраны труда, а также контролировать их выполнение и др.

Контроль за охраной труда осуществляется также соответствующими комитетами (комиссиями), которые создаются согласно ст. 218 ТК РФ по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа.

При разработке Положения о комитете (комиссии) по охране труда можно руководствоваться Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.06 № 413.

В данном локальном нормативном акте необходимо определить основные задачи комитета (комиссии):

  •  разработка программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
  •  проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам предложений работодателю;
  •  информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о полагающихся компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты8.

Рекомендуется определить функции комитета для решения данного круга задач:

  •  рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;
  •  участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации;
  •  информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению средств индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения;
  •  участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и ФСС РФ (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
  •  рассмотрение проектов локальных нормативных актов по охране труда и др9.

Положением соответственно определяются и права комитета:

1) получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, о производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, о наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;

2) заслушивать на заседаниях комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников;

3) заслушивать руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством РФ;

4) участвовать в подготовке предложений в раздел коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции комитета;

5) вносить работодателю предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию безопасных условий труда;

6) содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, и т. д10.

Особой формой контроля за состоянием охраны труда является аттестация рабочих мест по условиям труда, являющаяся в соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанностью работодателя. С 1 сентября 2008 года в действие вступил Приказ Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Принятие данного документа обусловлено тем, что ранее действовавшее Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития от 14 марта 1997 г. № 12, было разработано на основании Кодекса законов о труде. С появлением Трудового Кодекса возникла необходимость приведения других нормативных актов в соответствие с новым трудовым законодательством.

Так, новым Порядком проведения аттестации рабочих мест не предусматривается отмена старого Положения. Поэтому применение норм, действовавших до вступления в силу Приказа, возможно в части, ему не противоречащей.

Аттестацию рабочих мест должны проводить организации независимо от правовых форм и форм собственности и индивидуальные предприниматели.

В локальном нормативном акте сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет (с момента проведения последних измерений).

Проведение аттестации сопровождается рядом документов (приказы руководителя о сроках проведения аттестации, о создании аттестационной комиссии, ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда, протокол аттестации рабочих мест, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и пр.). Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет

В целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний обычно приказом работодателя принимается положение о кабинете и уголке охраны труда. Согласно Рекомендациям по организации кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утв. постановлением Минтруда России от 17.01.01 № 7, под кабинет желательно выделять специальное помещение, которое оснащается техническими средствами, иллюстрированными учебными пособиями и образцами, информационными материалами по охране труда.

Таким образом, ТК РФ предусматривает различные локальные нормативные акты, имеющие целью обеспечение безопасных условий труда работников в процессе их трудовой деятельности. Некоторые локальные акты обязательны для разработки и принятия работодателем, другие носят рекомендательный характер. Структура и содержание данных актов, как правило, определяются работодателем. И чем подробнее в локальных нормативных актах зафиксированы требования охраны труда, чем выше уровень информированности работодателя и работников о них, тем больше вероятность их соблюдения.


Глава 2 УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

2.1 Технология специальности

В своей трудовой деятельности главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово руководствуется должностной инструкцией (приложение 1).

Так, главный специалист отдела назначается на свою должность и освобождается от нее начальником Управления по представлению начальника отдела.

Главный специалист отдела обеспечивает социальную защиту престарелых граждан, инвалидов, а также иных социально незащищенных групп населения.

Организует и обеспечивает работу отдела в соответствии с действующим законодательством и регламентом работы органов социальной защиты населения г.Москвы.

Качественно и в срок выполняет распоряжения начальника Управления, заместителей начальника управления, начальника отдела.

Организует и ведет прием населения, выдает документы вне режима «одного окна», оказывает организационно-методическую и практическую помощь сотрудникам отдела.

Организует и осуществляет разъяснительную работу и оказывает консультационную и правовую помощь населению по вопросам социальной защиты престарелых граждан, инвалидов и иных нетрудоспособных групп населения, нуждающихся в социальной поддержке, в том числе с использованием всех средств массовой информации.

Осуществляет планирование работы отдела и обеспечивает выполнение задач, поставленных перед отделом.

Организует и обеспечивает проведение технической учебы, знакомит сотрудников отдела с вновь поступившими документами, практикой их применения, осуществляет контроль за наличием конспекта.

Осуществляет контроль за исполнением сотрудниками отдела своих должностных обязанностей.

Проводит не реже одного раза в месяц проверку состояния дел на участках специалистов по направлениям работы отдела с составлением письменного акта. В случаях выявления нарушений, дает рекомендации по улучшению качества работы и устанавливает сроки устранения недостатков.

Проверяет обоснованность запросов и правильность подготовленных документов, исходящих из отдела и визирует их.

Проверяет право и расчет социальных выплат, предусмотренных действующим законодательством, для определенных категорий граждан.

Обеспечивает соблюдение регламента работы, достоверность ввода информации сотрудниками отдела в информационную базу данных; качественное, в полном объеме, в установленные сроки наполнение информационных программ по разделам работы отдела.

Осуществляет контроль за вводом в информационную базу данных несет ответственность за достоверность ввода информации.

Вывешивает и осуществляет контроль за наличием на стендах управления доступной для посетителей информации. Обеспечивает и контролирует наличие документации у сотрудников.

Ведет учет выполненной работы сотрудниками отдела, анализирует состояние дел в отделе, при необходимости, производит перераспределение нагрузки между сотрудниками отдела. При возникновении внештатной ситуации ставит в известность начальника отдела, заместителя начальника управления, начальника Управления.

Составляет отчетность и предоставляет ее в вышестоящие организации в установленные сроки.

Изучает вновь поступившие нормативные документы и практически применяет их в своей деятельности. Осуществляет контроль за своевременным доведением до сведения сотрудников отдела вновь поступивших законодательных и нормативных документов. Ведет кодификационную работу.

Осуществляет контроль за соблюдением сотрудниками отдела служебной и исполнительской дисциплины.

Обеспечивает хранение документации, входящей в номенклатуру дел отдела.

В случае производственной необходимости, выполняет работу на любом участке отдела.

Имеет права, установленные Законом города Москвы «О государственной гражданской службе города Москвы».

Круг обязанностей может быть изменен или дополнен, исходя из новых требований или обстоятельств , путем соответствующего приказа начальника Управления.

Как видим, основная деятельность главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово сосредотачивается в пределах его рабочего кабинета.

Время воздействия факторов в основном зависит от времени пребывания работника в той или иной рабочей зоне, что определяется на основании данных о технологическом процессе, хронометражных наблюдений или экспертной оценки, а не в ходе проведения измерений. Поэтому необходимо провести хронометраж рабочего времени главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово для определения наличия и длительности воздействия вредных факторов. Как уже отмечалось, 80% рабочего времени главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово находится в собственном кабинете. Источниками вредных факторов в кабинете является ПЭВМ.

Основные опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на человека при работе с персональным компьютером, следующие:

  •  повышенный уровень электромагнитных излучений;
  •  повышенный уровень ионизирующих излучений;
  •  повышенный уровень статического электричества;
  •  повышенная напряженность электростатического поля;
  •  повышенная или пониженная ионизация воздуха;
  •  повышенная яркость света;
  •  прямая и отраженная блесткость;
  •  повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
  •  статические перегрузки костно-мышечного аппарата и динамические локальные перегрузки мышц кистей рук;
  •  перенапряжение зрительного анализатора;
  •  умственное перенапряжение;
  •  эмоциональные перегрузки;
  •  монотонность труда.

К вредным излучениям компьютера относятся низкочастотные электромагнитные поля и ионизирующее (рентгеновское) излучение мониторов на электронно-лучевых трубках (ЭЛТ). Что касается электромагнитных полей, то их воздействие на человеческий организм изучено слабо, а уровень такого излучения от персонального компьютера очень низок, даже по сравнению со многими бытовыми электроприборами. Однако многочисленными исследованиями доказана возможность нарушения протекания беременности при работе женщин за компьютером. Кроме того, установлено, что длительное пребывание детей в области воздействия низкочастотных магнитных полей увеличивает вероятность появления у них опухолей мозга. В связи с этим существуют некоторые ограничения по размещению компьютеров в помещении, а также по допуску персонала к работе за компьютером.

Для определения длительности воздействия вышеперечисленных вредных факторов необходимо проанализировать  порядок деятельности главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово. Это удобно сделать путем хронометража (табл. 2.1).

Таблица 2.1

Хронометраж рабочего дня главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово

Наименование работы

Текущее время,

ч. мин

Продолжи-тельность

мин

Примечание

1

Подготовка рабочего места

9:00

15

2

Подготовка к совещанию

9:15

45

Работа за компьютером

3

Проведение совещания

10:00

60

4

Работа с документацией

11:00

120

Работа за компьютером

5

Перерыв на обед

13:00

60

6

Прием посетителей

14:00

120

Частично работа  компьютером

7

Проверка на участках специалистов

16:00

120

Передвижения по зданию УСЗН

Схема рабочего кабинета главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово представлен на рис. 2.1.


Рис. 2.1 Схема рабочего кабинета главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово

2.2 Производственная среда

При аттестации рабочего места по условиям труда подлежат измерению все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), а также показатели, характеризующие тяжесть и напряженность труда.

При проведении измерений необходимо использовать средства измерений, указанные в нормативных документах. Применяемые измерительные средства должны быть проверены органами государственной поверки в установленные сроки.

Инструментальные измерения уровней производственных факторов оформляются протоколами. По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда. При этом в правом верхнем углу протоколов делается надпись "к строке 030".

Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест.

В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда

Протоколы должны содержать следующие сведения:

– идентификационный номер протокола (числовой и буквенный);

– наименование организации, его адрес;

– наименование и код подразделения организации рабочего места;

– дату проведения измерений;

– наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений, сведения об ее аккредитации;

– наименование измеряемого производственного фактора;

– средство измерения (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке, дату поверки и номер свидетельства о поверке);

– метод проведения измерений с указанием нормативного документа, на основании которого проводится измерение;

– место проведения измерения с приложением, при необходимости, эскиза помещения с указанием на нем размещения оборудования и точки измерения (отбора пробы);

– нормативное и фактическое значение измеряемого фактора и, при необходимости, время его воздействия;

– сведения о нормативной документации, регламентирующей предельно допустимые концентрации (далее – ПДК), предельно допустимые уровни (далее – ПДУ), нормативные уровни измеряемого фактора;

– класс вредности и опасности по данному фактору;

– должность, фамилию, инициалы и подписи работника, проводившего измерения;

– должность, фамилию, инициалы и подписи представителя организации, где проводились измерения;

– должность, фамилию, инициалы и подпись ответственного лица, и печать сторонней организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению аттестации.

Оценка фактического состояния условий труда по степени воздействия вредных и опасных производственных факторов производится в соответствии с P 2.2.2006 – 05 «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» на основе сопоставления результатов измерения опасных и вредных факторов производственной среды с установленными гигиеническими нормативами.

Результатом сопоставления является определение класса условий труда для каждого фактора в отдельности и для рабочего места в целом, т.е. для комбинации факторов.

Нормативные параметры выбираются из государственных нормативных документов, представленных в библиографическом списке.

В случаях проведения работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.) измерения и оценка условий труда не проводятся.

Измерения и оценка условий труда не проводятся в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или работы специалистов, производящих замеры.

Оценка условий труда по содержанию в воздухе рабочей зоны вредных веществ производится в соответствии со следующими нормативными документами:

• СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»,

• Руководство Р 2.2.755-99,

• ГОСТ 12.1.055-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».

Запыленность на рабочем месте В кабинете главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово составляет 1,5 мг/м3 (табл. 2.2), по ГОСТ 12.1.005-88 Приложение 2: пыль ПДК = 2 мг/м3, класс опасности 4.

Таблица 2.2

Запыленность на рабочем месте

параметр

ПДК

замеры

условия труда

пыль

2 мг/м3

1,5 мг/м3

2 класс (допустимый)

Замеры составляют 1,5 мг/м3, что не превышает уровень ПДК, отсюда по Р 2.2.755-99 условия труда на рабочем месте по запыленности соответствуют 2 классу (допустимому).

Условия труда на рабочем месте по химическому фактору соответствуют 2 классу (допустимому). В таких условиях понижается производительность труда, но состояние здоровья не ухудшается или происходит компенсация.

Далее в кабинете главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово оценивался микроклимат.

Параметры микроклимата в холодный период года приведены в табл. 2.3.

Таблица 2.3

Параметры микроклимата в холодный период года

параметр

замеры

нормативные значения(по СанПиН 2.2.4.548-96)

усл. труда

Температура t, °C

20,1°

17-23

IIа

Влажность W, %

28

15-75

IIа

Скорость движения воздуха v, м/с

Мене 0,1

Не более 0,1

IIа

Результаты оценки приведены в приложении 2.

Согласно проведенным замерам параметры микроклимата соответствуют нормативным значениям.

Далее оцениваем освещенность рабочего места.

Оценка условий труда по показателям искусственной освещенности проводится в соответствии со следующими нормативными документами:

  •  СНиП 23-05-95 «Строительные нормы и правила Российской Федерации. Естественное и искусственное освещение»
  •  Руководство Р 2.2.755-99.

Задаемся по условиям зрительной работы наименьший объем различения от 0,3-0,5мм – III разряд (характеристика зрительной работы – высокой точности). В нашем случае – фон светлый, контраст объекта с фоном большой, подразряд Г, светильники типа «Универсаль». Тип ламп – Б 215-225-100. Нормативное значение освещенности (по таблице1СНиП 23-05-95) – Ен=200 лк.

Размер помещения 4х4.

Площадь помещения S=16 м2.

Коэффициент запаса при запыленности менее 5 мг/м2 К=1,3(по табл.7).

Коэффициент, учитывающий расстояние от светильника до рабочей поверхности z=1,44.

Световой поток одной лампы накаливания Б215-225-100 F=1350 лм.

Число источников n=3(100Вт).

Коэффициент отражения kпотолка=70%, kстен =50%, k раб. поверхности=30%.

По справочной таблице η=60%.

81 лк.

E =81 лк.

Ен=200 лк, полученное значение равно 81 лк, отсюда по таблице 4.11.6 руководства Р 2.2.755-99 условия труда по показателям искусственной освещенности соответствуют 3 классу (вредному), 2 степени. В таких условиях понижается производительность труда, увеличивается риск повреждения здоровья. Результаты расчетов и измерений сводим в протоколе (приложение 3).

Далее оцениваем шум. В кабинете присутствуют следующие источники шума:

  •  Шум от работающей оргтехники
  •  Шум от вытяжной вентиляции

Суммарный уровень шума от этих двух источников составляет 40 дБА.

Формула для расчета уровня шума представлена ниже:

L=L max + ∆L.

L=40+3=43 дБА по таблице П.12.1 руководства Р 2.2.755-99(приложение 12) добавка ∆L=3

L=43+0,4≈44 дБА по таблице П.12.1 руководства Р 2.2.755-99(приложение 12) добавка ∆L=0,4.

По СН 2.2.4/2.1.8.562-96 табл.2, вид трудовой деятельности 1 – соответствует эквивалентное значение уровня шума Lэ = 50 дБА.

Нормативное значение Lэ = 50 дБА, полученное значение равно 44 дБА, из этого определяем по Р 2.2.755-99 табл.4.11.4 условия труда на рабочем месте по шуму, они соответствуют 2 классу (допустимому). В таких условиях понижается производительность труда, но состояние здоровья не ухудшается или происходит компенсация. Результаты измерений и вычислений, оформленные в виде протокола приведены в приложении 4.

Оценка условий труда по параметрам неионизирующих излучений для персональных ЭВМ производится в соответствии со следующими нормативными документами:

  •  СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным ЭВМ и организации работы»,
  •  Руководство Р 2.2.755-99.

На рабочем месте главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово зарегистрированы высокие уровни электромагнитных излучений по электрической и магнитной составляющим в диапазоне 5-2000 Гц, обусловленные наличием фона промышленной частоты (50 Гц) (приложение 5), однако, фоновые уровни электрических полей частотой 50 Гц не превышают значение 500 В/м, а фоновый уровень индукции магнитного поля не превышает предельно-допустимого уровня для населения – 10000 нТл (по СанПиН 2.1.2.1002-00) и не вызывает нарушений требований к визуальным параметрам видеодисплейного терминала, т.о. данное рабочее место соответствует гигиеническим требованиям (п. 5.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

2. Для снижения напряженности электрического поля промышленной частоты на рабочем  месте необходимо обеспечить надежное заземление (зануление) ПЭВМ.

2.3 Оценка трудового процесса

К факторам трудового процесса относятся тяжесть и напряженность труда.

Данные, заносимые в протоколы оценки тяжести и напряженности труда, аналогичны данным в протоколах оценки вредного фактора.

Для определения напряженности и тяжести труда составляется карта фотографии рабочего дня (табл. 2.1).

Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

− физическая динамическая нагрузка;

− масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

− стереотипные рабочие движения;

− статическая нагрузка;

− рабочая поза;

− наклоны корпуса;

− перемещение в пространстве.

Показатели тяжести представлены на рис. 2.2.

При выполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разные смены, оценку показателей тяжести трудового процесса (за исключением массы поднимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса) следует проводить по средним показателям за 2—3 смены. Массу поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклоны корпуса следует оценивать по максимальным значениям.

Рис. 2.2 Показатели тяжести трудового процесса

Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех показателей  и методики оценки тяжести труда. При этом вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести.

При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести – класс 3.3.

Оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса проводится в соответствии с руководством Р 2.2.755-99 (табл. 2.4).

Таблица 2.4

Оценка тяжести трудового процесса

Показатели тяжести трудового процесса

Классы условий труда

Оптимальный (легкая физическая нагрузка)

Допустимый (средняя физическая нагрузка)

Вредный

1 степени

2 степени

1

2

3.1

3.2

1.Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг м)

1.1. При региональной нагрузке

+

1.2. При общей нагрузке

+

1.2.1. При перемещении груза на расстояние 1 5 м 

+

1.2.2. При перемещении груза на расстоянии > 5 м

+

2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)

2.1. Подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой

+

2.2. Польем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочей смены

+

2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

+

2.3.1. С рабочей поверхности

+

3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену)

3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук)

+

3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мыши рук и плечевого пояса)

+

4. Статическая нагрузка величина статической нагрузки за смену приложение усилии, при удержании груза (кгс· с)

4.1. Одной рукой

+

4.2. Двумя руками

+

5. Рабочая поза

Рабочая поза

+

6. Наклоны корпуса

6. Наклоны корпуса (вынужденные > 300), количество за смену

+

7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км

7.1. По горизонтали

+

7.2. По вертикали

+

Всего

13

3

Таким образом, рабочий день главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово начинается в 9:00. Рабочий день проходит непосредственно в  кабинете.  60% рабочего времени главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат проводит  сидя, 25% в неудобной позе, связанной с поворотом туловища. Передвигается в пространстве по горизонтали до 3 км и по вертикали до 1 км. Общая динамическая нагрузка за смену при перемещении груза на расстояние более 5 м составляет 5000 кгм., масса поднимаемого груза  вручную постоянно в течение смены 2 кг, региональная нагрузка  - 3000 за смену. Перерыв в работе  с 13:00 до 14:00 (обед). В 18 часов 00 минут главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово заканчивает работу.

По руководству Р 2.2.755-99 таблице 4.11.8 условия труда по показателям тяжести трудового процесса соответствуют 2 классу (допустимому). Как следствие понижается производительность труда, но не ухудшается состояние здоровья или происходит компенсация.

Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 23 показателя, приведенные на рис.2.3.

Не допускается выборочного учета каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.

По каждому из 23 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) − напряженность труда легкой степени.

Рис. 2.3 Оценка напряженности руда

Оценка условий труда производится в соответствии с руководством Р 2.2.755-99 (табл. 2.5).

Таблица 2.5

Оценка напряженности труда

Показатели напряженности трудового процесса

Класс условий труда

Оптимальный

Допустимый

Вредный

Напряженность труда легкой степени

средней степени

Напряженный труд

1 степени

2 степени

1

2

3.1

3.2

1. Интеллектуальные нагрузки:

1.1. Содержание работы

+

1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка

+

1.3. Распределение функций

+

1.4. Характер работы

+

2. Сенсорные нагрузки

2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения

+

2.2. Плотность сигналов, сообщений в среднем за 1 ч

+

2.3. Число объектов одновременного наблюдения

+

2.4. Размер объекта различения

+

2.5. Работа с оптическими приборами

+

2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов

+

2.7. Нагрузка на слуховой анализатор

+

2.8. Нагрузка на голосовой аппарат

+

3. Эмоциональные нагрузки

3.1. Степень ответственности за результат. Значимость ошибки

+

3.2. Слепень риска для жизни

+

3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц

+

4. Монотонность нагрузок

4.1. Число элементов, необходимых для реализации простого задания

+

4 2 Продолжительность выполнения простых производственных заданий

+

4 3 Время активных действий

+

4.4 Монотонность обстановки

+

5. Режим работы

5.1. Продолжит. рабочего дня

+

5.2. Сменность работы

+

5.3. Наличие перерывов

+

Всего

6

5

5

6

По руководству Р 2.2.755-99 табл.4.11.8 условия труда по показателям напряженности трудового процесса соответствуют 3 классу (вредному), 2 степени. Ухудшается здоровье, восстанавливается только после отпуска и санаторно-курортного лечения.

Итоговая таблица по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности приведена в табл. 2.6.

Таблица 2.6

Итоговая таблица по оценке условий труда работника

Фактор

Класс условий труда

Оптимальный

Допустимый

Вредный

Опасный (экстрем)

1

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Химический

+

Шум

+

Освещенность

+

Вибрация общая

+

Микроклимат

+

Неионизирующие излучения

+

Тяжесть труда

+

Напряженность труда

+

Общая оценка условий труда

+

После аттестации разрабатывается план мероприятий по улучшению производственных условий.

В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор.

На заключительном этапе формируются итоговые документы аттестации рабочих мест.

Пакет документов, должен содержать:

1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);

2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно;

6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (прил.14), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда  и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, информацию (прил.19) в государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации.

Таким образом, по результатам аттестации рабочего места главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово можно сделать вывод, что условия труда относятся к классу 3.2. Следовательно, необходимо разработать мероприятии по оптимизации условий труда.

Глава 3 КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

3.1 Улучшение производственной среды

К пассивным средствам улучшения производственной среды главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово, получающим все большее распространение на производстве, относятся методы оздоровительного воздействия на организм человека - аэрация, водные процедуры, аэроионизация, ультрафиолетовое облучение. Наибольший эффект получают при их использовании при работе в экстремальных условиях (в шахтах, в горячих цехах с применением больших физических усилий, при действии интенсивного шума и вибрации и т.д.).

Аэрация – интенсивная вентиляция, при которой под влиянием разности удельных весов наружного и внутреннего воздуха и воздействием ветра на стены и кровлю удачно создается управляемый и регулируемый воздухообмен через открывающие фрамуги и створки окон. При использовании естественной вентиляции нельзя чрезмерно увеличивать обмен наружного и внутреннего воздуха, так как это может привести к повышению концентрации посторонних газов и пыли в воздухе и к переохлаждению организма работающих вследствие увеличения скорости движения воздуха, или уменьшить воздухообмен, поскольку не будет необходимого притока свежего воздуха.

Известно восстановительное воздействие  на организм человека других оздоровительных методов – водных процедур (душ, обтирание, умывание, гигиенические ванночки и т.д.). В условиях производства они являются средствами восстановления работоспособности и средствами адаптирования к  экстремальным условиям. Для восстановления работоспособности водные процедуры применяются, как правило, при средней и тяжелой физической работе в горячих цехах, в шахтах, при ремонте нагревательных печей и котлов, на хлебопекарных предприятиях и т.д. В целях повышения работоспособности водные процедуры могут применяться и в течение рабочего дня, и по его окончании.

К оздоровительным средствам повышения работоспособности относится ультрафиолетовое облучение. Физиологическими и клиническими исследованиями установлено, что при ограничении или лишении человека естественного света наступает так называемое световое голодание, в основе которого ультрафиолетовая недостаточность она выражается в возникновении гипо- и авитаминоза (недостаток витамина Д), нарушение фосфорно-кальциевого обмена (появляется кариес зубов, рахит и др.), ослабление защитных сил организма, в частности, предрасположенности ко многим заболеваниям. Эти изменения ухудшают самочувствие и влекут за собой снижение работоспособности, быструю утомляемость и увеличение сроков восстановления сил. (Н.Т. Данциг, 1963, Н.Ф. Галанин, 1970, А.А. Минх, 1976). Для профилактики светового голодания целесообразно использовать стимулирующее действие ультрафиолетовых лучей.

Известно, что применение дополнительных доз ультрафиолетовых лучей благоприятно влияет на организм человека, повышает его работоспособность, улучшает самочувствие и способствует снижению заболеваемости.

Ультрафиолетовое облучение рекомендуется для лиц, занятых физическим трудом в условиях пониженной температуры воздуха, работающих в помещениях с малой естественной ультрафиолетовой радиацией (Ех: металлурги, шахтеры) и в условиях резких перемен температур окружающей среды.

К оздоровительным средствам повышения работоспособности также относится ионизация воздуха на производстве.

Нормативные величины ионизации воздушной среды производственных помещений регламентируются санитарно-гигиеническими нормами, утвержденными министерством здравоохранения (12.02.80, № 2152-80).

Ионизация воздуха – процесс превращения нейтральных атомов и молекул воздушной среды в электрические заряженные частицы (ионы).

Ионы в воздухе производственных помещений могут образовываться вследствие естественной, технологической и искусственной ионизации.

Естественная ионизация происходит в результате воздействия на воздушную среду космических излучений и частиц, выбрасываемых радиоактивными веществами при их распаде. Естественная ионизация происходит повсеместно и постоянно во времени.

Технологическая ионизация происходит при воздействии на воздушную среду радиоактивных, рентгеновских излучений, термоэмиссии, фотоэффекта и других ионизирующих факторов, обусловленных технологическими процессами. Образующиеся при этом ионы распространяются в основном в непосредственной близости от технологической установки. Важно, чтобы уровень ионизации воздушной среды поддерживался на определенном уровне, т.е. не превышал и не был ниже предельно допустимых значений. Для этого проводится искусственная ионизация.

Искусственная ионизация осуществляется специальными устройствами – ионизаторами. Ионизаторы обеспечивают в ограниченном объеме воздушной среды заданную концентрацию ионов определенной полярности. Характеристиками ионов являются подвижность и заряд. Подвижность ионов выражается коэффициентом пропорциональности “К” (см/сек, см/В) между скоростью ионов и напряженностью электрического поля, воздействующего на ион.

Рассмотрим нормативный уровень ионизации воздуха производственных помещений.

Нормы регламентируют количество только легких ионов. В качестве регламентируемых показателей ионизации воздуха устанавливаются:

  •  минимально необходимый уровень;
  •  оптимальный уровень;
  •  максимально допустимый уровень;
  •  показатель полярности.

Минимально необходимый и максимально допустимый уровни определяют интервал концентрации ионов во вдыхаемом воздухе, отклонение от которых создает угрозу здоровью человека.

Нормативные величины ионизации воздушной среды производственных помещений представлены ниже (табл. 3.1).

Таблица 3.1

Нормативные величины ионизации воздушной среды производственных помещений

 

               Уровень

Число ионов в 1 куб.см     воздуха

             П

     П+

     П-

Минимально необходимый

Оптимальный

Максимально допустимый

 

     400

 1500/3000

    50000

   

      600

  3000/5000

     50000

       

   -0,2

  от –0,5 до 0

  от –0,05 до +0,05

Измерение числа ионов и их полярности проводится раз в квартал. Измерение также проводится в случаях:

  •  установки новых или отремонтированных ионизаторов;
  •  организации новых рабочих мест;
  •  внедрения новых технологических процессов, потенциально могущих изменить ионный режим в зоне дыхания персонала.

Если условия пребывания людей не удовлетворяют нормативам, применяются общие  средства нормализации или коррекции ионного режима. Для нормализации ионного режима воздушной среды необходимо использовать следующие способы и средства:

  •  приточно-вытяжную вентиляцию;
  •  удаление рабочего места из зоны с неблагоприятным уровнем ионизации;
  •  групповые и индивидуальные ионизаторы;
  •  устройства автоматического регулирования ионного режима воздушной среды.

3.2 Снижение напряженности труда на рабочем месте

Происходящие в системе управления организациями глубокие экономические преобразования предъявляют высокие требования к профессионализму персонала.

Оценку условий труда персонала осуществляют при проведении аттестации рабочих мест. Цель аттестации рабочих мест – получить объективную характеристику конкретных рабочих мест и принять решения по улучшению условий труда на основе достоверной информации о наличии вредных и опасных производственных факторов. В то же время результаты исследования отдельных рабочих мест можно использовать и для совершения всей системы управления в организации.

Физические, химические и биологические производственные факторы у работников управления организацией обычно безопасны или легко могут быть переведены в разряд безопасных. Озабоченность вызывает в основном такой производственный фактор, как напряженность трудового процесса.

Согласно Руководству Р 2.2.2006-05 напряженность труда – это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника, т. е. умственный труд, который преобладает у управленческого персонала.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. Умственный труд можно подразделить на три типа:

  •  сенсорный – сводится к приему информации по одним каналам и передаче ее практически в неизменном виде по другим каналам;
  •  сенсомоторный – прием информации и выработка стандартного ответа;
  •  логический (эвристическая, творческая деятельность) – прием информации, ее переработка, оценка и выработка нестандартных решений.

Эвристические приемы – это некоторые эмпирические правила (процедуры или описания), пользование которыми не гарантирует успешного выполнения задачи. Это такая работа, при которой способы решения задачи заранее не известны.

Оценка напряженности труда работника начинается с определения содержания работы и сложности выполнения поставленных задач, а также выяснения того, как распределяются функции между работниками.

Трудовые функции работника указываются в должностных инструкциях. В ходе аттестации рабочих мест на ряде предприятий было выявлено, что при наличии должностных инструкций у всех работников технологического цикла у некоторых сотрудников заводоуправления они отсутствуют.

Большинство руководителей подразделений относятся к инструкциям – должностным и по охране труда – как к ненужной формальности и впервые вдумчиво прочитали их в процессе аттестации рабочих мест. Некоторые из них также впервые узнали, что обязанность по разработке и пересмотру инструкций для подчиненных возлагается именно на них как на непосредственных руководителей работ.

Анализ обязанностей управленческого персонала показал, что обычно службы управления выполняют различные по содержанию работы. Работа по индивидуальному плану уменьшает напряженность, а увеличение количества выполняемых функций приводит к росту напряженности трудового процесса. В то же время во многих должностных инструкциях увеличение числа выполняемых функций является искусственным, так как алгоритм их выполнения одинаков.

Например, не требуют принятия решения главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово сбор данных и контроль за определенными видами работ группы цехов, так как при этом оценка их состояния производится по определенным параметрам со стандартным ответом: "выполняется – не выполняется" или "да – нет". Такую работу очень легко оптимизировать. Творческая (эвристическая) деятельность занимает только часть рабочего времени.

Применяя оценочный критерий – стандартный ответ "да" или "нет", следует обратить внимание на то, что при решении простых задач количество выполняемых процедур, характеризующих содержание работы, обычно свидетельствует не о высоких интеллектуальных нагрузках, а о низкой эффективности работы отдела. Умение сгруппировать обязанности в простые модели исполнения, четко разработанные формы, удобные для регулярного анализа, позволяет резко уменьшить напряженность труда, особенно на стадиях восприятия и переработки информации.

Поэтому разделение видов работ в отделе по степени сложности их выполнения, разработка процедур и схем исполнения помогают не только выбрать пути снижения напряженности, но и разработать методологию отдела, создать систему управления, позволяющую оптимизировать процессы, проводимые по инструкции, не требующие принятия решений, и освободить время для творческой работы.

Из ответов работников различных отделов УСЗН района Измайлово на просьбу перечислить свои основные функции с указанием временных затрат четко выявились различия в работе отделов, системе их управления.

В одних отделах процедуры продуманы, рутинная работа и сбор данных оптимизированы; в других – требуются избыточные сведения, работа проводится неритмично, а это приводит к увеличению напряженности не только в самих отделах, но и в подчиненных подразделениях.

Искусственное увеличение количества работы за счет расширения перечня простых задач обычно не приводит к росту напряженности, так как различия между классами условий труда 2 и 3.3 по содержанию работы обусловлены сложностью выполнения задания: простым методом по инструкции или сложным с элементами творческой деятельности. Следовательно, для снижения напряженности трудового процесса необходимо обеспечить простые, регулярно и быстровыполняемые с помощью шаблонов задачи.

Некоторые работники, не соблюдая правила внутреннего распорядка организации, нарушают приказы руководителя по срокам выполнения определенных видов работ, разбивая их на основные и необязательные.

Так, очень часто отделам заводоуправления приходится выполнять работы в условиях дефицита времени из-за задержки взаимосвязанными, подчиненными отделами сведений. На вопрос о причинах задержки исполнения работ в отделе большинство отвечающих указывали на несовершенство системы взаимодействия между структурными подразделениями, позднюю выдачу сведений соседним подразделением, но не оценивали нарушение сроков выполнения работ самим отделом.

В то же время использование методологии общепризнанных международных стандартов ИСО серии 9000 (управление качеством) должно обеспечивать разработку, внедрение и функционирование системы управления, а поддержание в рабочем состоянии документально оформленных средств управления, распределение ответственности и полномочий для достижения целей и задач, четкое управление устранением несоответствий способствуют созданию благоприятных условий для выполнения рабочих заданий.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) ориентирует на подчиненность в трудовых функциях, необходимость выполнения приказов в рамках трудовых функций и в безопасных условиях.

Следует отметить, что раньше, в условиях централизованной командно-административной системы, работник и руководитель организации относились к одной категории лиц трудового процесса – "работник". Теперь же ТК РФ четко указывает, что в процессе трудовых отношений действуют две стороны: работник и работодатель (представитель работодателя), права и обязанности которых принципиально различаются.

К сожалению, не все работники УСЗН района Измайлово правильно воспринимают данные положения ТК РФ. Разделение функций внутри отдела, взаимосвязь между подчиненными – очень важный аспект менеджмента, способствующий уменьшению напряженности труда.

Большинство работников служб управления жалуются на то, что часто их непосредственный руководитель требует выдать какие-либо сведения срочно (сегодня, завтра), т. е. в условиях дефицита времени. Но анализ их должностной инструкции и фактической работы показывает, что в таком отделе не ведется планомерный контроль за анализируемым фактором, нет алгоритма сбора сведений, отсутствует либо не действует система работы отдела.

Таким образом, управляя техническими подразделениями, заводоуправление не занимается трудоохранной культурой своего отдела и оптимизацией процедур выполнения своих работ.

Решение задач в условиях дефицита времени нельзя путать с принятием решений во внезапно возникающих ситуациях, например предаварийных или аварийных, относящихся к классу условий труда 3.3. Поскольку задачи этого класса встречаются не часто, обычно условия труда административного персонала соответствуют классу 1 или 2 и только у отдельных руководителей – классу 3.1. Снизить напряженность в предаварийных и аварийных ситуациях можно, обучая навыкам работы по ПЛАСу.

Однако вернемся к анализу работы отделов заводоуправления в стационарных условиях.

Как правило, умственный труд сопровождается понижением мышечной активности – гипокинезией, которая может привести к нарушению функций опорно-двигательного аппарата, кровообращения, дыхания, пищеварения. В связи с этим направление работника отдела на производственный объект (цех), изменение в течение рабочего дня вида работы (чтение, письмо, работа с компьютером и т. п.) обычно не увеличивают, а уменьшают напряженность трудового процесса, так как при этом обычно снижаются все показатели сенсорных нагрузок.

В то же время исследования показывают, что распределение заданий другим лицам, определение штатного расписания – очень напряженная работа. Начальник отдела, стремясь увеличить свой отдел, часто забывает, что лишние штаты увеличивают напряженность его труда, а неравное распределение нагрузок расслабляет творческий коллектив, и это в конечном итоге снижает эффективность работы отдела.

Высокая напряженность трудового процесса отмечается не только в условиях дефицита времени, но и при отсутствии информации. Поэтому преуспевающие фирмы большое внимание уделяют актуализации нормативно-методической документации, вводят в свой штат референтов. Снижается напряженность труда у административного работника и при использовании продуманной системы ведения записей и хранения архива, а также при целенаправленной политике совершенствования управления. В процессе эвристической деятельности умственные нагрузки снижаются за счет представления анализируемых сведений в доступном, наглядном виде (таблицы, графики, диаграммы и т. п.).

Анализ системы должен базироваться на уверенности в том, что вся информация собрана и позволяет руководству вынести объективную оценку системы, т. е. снижение напряженности труда администрации в конечном итоге повышает результативность работы отдела и предприятия в целом. Работоспособность и интерес к выполняемой работе повышаются благодаря оптимизации работы самого административного отдела, внедрению четких критериев оценки деятельности предприятия и возможности постоянного обновления используемых сравнительных характеристик.

Большую часть рабочего времени главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово проводит за компьютером, поэтому для снижения тяжести трудового процесса  при работе на ЭВМ необходима рациональная организация рабочего места.

К основному оборудованию рабочего места ВДТ относятся: видеомонитор, клавиатура, рабочий стул (кресло); к вспомогательному: пюпитр, подставка для ног, шкафы, полки и пр. Требования к ним отражены в нормативных документах: ВСНиПРВЦ; ГОС 12.2.032-78; ГОС 22269-76. В табл. 3.2. приведены параметры, необходимые для эксплуатации ВДТ.

Таблица 3.2

Нормативы эксплуатации вычислительной техники и копировально-множительной техники

Показатель

Допустимое значение

Расположение мониторов:

от стен

между собой

1,5м

2. Площадь рабочего помещения на одного работающего

6,0м2

3. Объем рабочего помещения на одного работающего

20м3

4. Расположение экрана монитора от глаз оператора

50-80см

5. Длительность перерывов при постоянной работе с монитором:

каждый час

каждые два часа

5-10мин

15мин

Для обеспечения метеоусловий площадь на одно рабочее место должна быть не менее 6,0м2, температура воздуха – 18-230С, влажность – 60-70%. Помещение следует через каждые 1,5-2 часа работы проветривать. Оно должно иметь естественное и искусственное освещение. На поверхности стола освещенность должна быть 300-500лк. Уровень шума на рабочих местах во всех помещениях не должен превышать 50дБА.

Даже если все параметры компьютера, среды и рабочего места соответствуют нормативным требованиям и рекомендациям, как в нашам случае, при частой и продолжительной работе за ВДТ (видеодисплейным терминалом) велика вероятность, что у пользователя будет развиваться компьютерная болезнь с негативными последствиями для здоровья.

К тому же, с учетом физиологии человека и эргономики трудового процесса рабочий стол и стул должны тщательно подбираться. При выполнении работы в течение трудового процесса в позе сидя высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в пределах 680-800мм, в среднем она должна составлять 725мм. Оптимальные размеры рабочей поверхности столешницы 1600х900мм, а рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600мм, шириной не менее 500м, глубиной на уровне колен, но не менее 450мм и на уровне вытянутой ноги – не менее 650мм.

Рабочий стул должен приниматься в зависимости от характера и продолжительности работы. Он должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстояния спинки до переднего края сиденья. Высота поверхности сиденья должна регулироваться в пределах 400-550мм. Сиденье и спинка кресла должны быть полумягкими, с нескользящим, неэлектризующимся и воздухонепроницаемым покрытием и иметь возможность изменения угла наклона поверхности сиденья в пределах от 150 вперед и до 50 назад.

Опорная поверхность спинки стула должна иметь высоту 280-320мм, ширину – не менее 380мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости – 400мм, а угол наклона спинки в вертикальной плоскости должен регулироваться в пределах (-30)0 – (+30)0 от вертикального положения.

Для уменьшения напряжения мышц рук необходимо использовать стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250мм, шириной – 50-70мм, имеющие регулировку по высоте над сиденьем в пределах 200-260мм и регулировку по параметру внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350-500мм. В отдельных случаях подлокотники следует выполнять в виде составного элемента рабочего стола.

Установка правильной высоты сиденья является первоочередной задачей при организации рабочего места, так как определяет другие пространственные параметры – высоту положения экрана, клавиатуры, поверхностей для записей и прочее.

Следует учитывать, что рабочее место должно быть оборудовано регулируемой подставкой для ног, располагающейся, по возможности, по всей ширине участка для ног. Подставка должна иметь ширину не менее 300мм, глубину не менее 400мм, регулировку по высоте до 150мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 200. Поверхность подставки должна быть рифленой, по переднему краю иметь бортик высотой 10мм.

Рациональной рабочей позой считается такое расположение тела, при котором ступни работника расположены на плоскости пола или на подставке для ног, бедра сориентированы в горизонтальной плоскости, верхние части рук – вертикальны, угол локтевого сустава колеблется в пределах 700-900, запястья согнуты под углом не более чем 200, наклон головы – в пределах 150-200.

Для достижения нормальных условий труда необходимо чтобы:

- средства труда, с которыми пользователь имеет самый частый зрительный контакт, располагались в центре зоны зрительного наблюдения;

- расстояние при наблюдении за важнейшими средствами труда, с которыми пользователь работает наиболее часто, было - 500мм;

Таким образом, аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет выявить источники высокой напряженности трудового процесса работников управления в организации, снизить которую возможно за счет оптимизации работы отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

− контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

– оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском;

– предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, гарантиях и компенсациях, полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

− предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

– подготовки статистической отчетности об условиях труда;

– последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

– подготовки контингента и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным, периодическим и внеочередным медицинским осмотрам работников;

– расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;

– обоснования принимаемых решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;

– рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;

– рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

– обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

– включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

– обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;

– проведения мероприятий по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

Аттестация рабочего места проводилась на примере главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово.

Рабочий день главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово начинается в 9:00. Рабочий день проходит непосредственно в  кабинете.  60% рабочего времени главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат проводит  сидя, 25% в неудобной позе, связанной с поворотом туловища. Передвигается в пространстве по горизонтали до 3 км и по вертикали до 1 км. Общая динамическая нагрузка за смену при перемещении груза на расстояние более 5 м составляет 5000 кгм., масса поднимаемого груза  вручную постоянно в течение смены 2 кг, региональная нагрузка  - 2000 за смену. Перерыв в работе  с 13:00 до 14:00 (обед). В 18 часов 00 минут главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово заканчивает работу.

По результатам аттестации рабочего места главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово можно сделать вывод, что условия труда относятся к классу 3.2. Следовательно, необходимо разработать мероприятии по оптимизации условий труда.

К пассивным средствам улучшения производственной среды главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово, получающим все большее распространение на производстве, относятся методы оздоровительного воздействия на организм человека - аэрация, водные процедуры, аэроионизация, ультрафиолетовое облучение. Наибольший эффект получают при их использовании при работе в экстремальных условиях (в шахтах, в горячих цехах с применением больших физических усилий, при действии интенсивного шума и вибрации и т.д.).

Таким образом, аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет выявить источники высокой напряженности трудового процесса работников управления в организации, снизить которую возможно за счет оптимизации работы отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
  2.  Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
  3.  Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
  4.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.03.2003 № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».
  5.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.03.2003 № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».
  6.  Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
  7.  Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
  8.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
  9.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
  10.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
  11.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.12.1998 № 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
  12.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно-допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
  13.  Постановление Правительства Российской Федерации от 23.05.2000 № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
  14.  Постановление Правительства РФ от 25.04.2003 № 244 «Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации».
  15.  Методические рекомендации по проведению экспертизы условий труда в проектах строительства и реконструкции производственных объектов, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ 31.03.2004.
  16.  Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
  17.  Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.03.2003 № 126 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов».
  18.  Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
  19.  Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».
  20.  Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
  21.  Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты по видам экономической деятельности (4 т.).
  22.  «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05, утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005.
  23.  Методические указания «Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда», утвержденные членом коллегии, руководителем Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации Ю.Г.Сорокиным 30.07.1999             № МУ ОТ РМ 02-99.
  24.  Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.
  25.  Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37.
  26.  Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям экономики, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.01.1985 № 17/2-54.
  27.  ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно-допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны».
  28.  Методические указания по проведению инструментальных оценок факторов производственной среды (физические, химические, биологические).
  29.  Афанасьев А.И., Карнаух О.И., Сергиенко А.А., Туркевич А.А. Обеспечение электромагнитной безопасности, устойчивости работы и электромагнитной совместимости компьютерной и офисной техники в реальных условиях ее эксплуатации /Под ред. Туркевича А.А. – М.,2009.
  30.  Комментарий к порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. – М,2009 г.
  31.  Тимофеев С. Безопасность труда по-новому//Московский бухгалтер. – 2008. - №17.
  32.  Хныкин Г.В. Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах//Справочник кадровика. – 2007. - №6.
  33.  Щадрова С.Н. Аттестация рабочих мест. Учебное пособие. -И, 2006.


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Должностная инструкция


ПРИЛОЖЕНИЕ 2

П Р О Т О К О Л  № 1

измерений параметров микроклимата

от  «___»________ 200   г.

1. Место проведения измерений:   

2. Время проведения измерений:  

3. Представитель обследуемого объекта:

4. Средства измерений:  

ИВТМ-7 зав. № 2003, абсолютные погрешности  по температуре ±0,5 оС,  по влажности ±2%, свидетельство № 123  до 28.05.2005.

ТАМ-1М, зав. № 2540,  погрешность по скорости движения воздуха ±10%, свидетельство № 309 до 20.03.2005.

5. Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения и давалось заключение: СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

6. Источники локального тепловыделения, охлаждения, влаговыделения – отсутствуют, воздушных потоковвытяжная вентиляция.

7.Условия проведения измерений: Тнар. возд.= -11 оС

8. Результаты измерений параметров микроклимата:

№ точки по эскизу

Профессия, должность

Место измерения.

Категория работ по тяжести

Время измерений

Высота от пола

Температура, оС

Относительная влажность, %

Скорость движения воздуха, м/с

Допусти

мая

Фактическая

Допусти

мая

Фактическая

Допусти

мая

Фактическая

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1

Главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово

Кабинет

IIа

9:00

0,1

1,5

17-23

20,1

20,2

15-75

28

0,2

< 0,1

< 0,1

13:00

0,1

1,5

17-23

20,1

20,2

15-75

28

0,2

< 0,1

< 0,1

18:00

0,1

1,5

17-23

20,1

20,2

15-75

28

0,2

< 0,1

< 0,1

   Заключение:  Параметры микроклимата на  рабочем месте  соответствуют нормативным значениям.

Заведующий лабораторией   ______________________        ______________________

     подпись, печать   ФИО

Исполнитель    ______________________        ______________________

     подпись    ФИО

Представитель обследуемого объекта _______________________       ______________________

     подпись    ФИО


ПРИЛОЖЕНИЕ 3

П Р О Т О К О Л  № 2

измерений освещенности

от  «___»________ 200   г.

1. Место проведения измерений:   

2. Время проведения измерений:  

3. Представитель обследуемого объекта:

4. Средства измерений и сведения о государственной поверке:  

Люксметр-яркомер ТКА-04/3, зав. № 021392, погрешность 8%, свидетельство № 448/38758 до 24 февраля 2005 г.

Люксметр – пульсметр «Аргус - 07», зав. № 270, погрешность 8%, свидетельство № 448/54103 до 20 сентября 2005 г.

5. Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения и давалось заключение:

ГОСТ 24940-96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности»,

СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение»,

МУ ОТ РМ 01-98 «Оценка освещения рабочих мест»,

6. Отклонения напряжения в сети от номинального  не превышали 5%.  

7. Результаты измерений:

№ точки на эскизе

Профессия

Место проведения замеров

Разряд зрительных работ

Вид ламп

Наименование фактора,

ед. измерения

Нормативная величина

Фактическая величина

1

Главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово

Кабинет

III г

Нак

Естественное освещение (КЕО),%

Искусственное освещение:

Освещенность, лк,   в системе   общего освещения

Коэффициент пульсации, %

0,6

200

20

1,1

81

11

Заключение:  условия труда по показателям искусственной освещенности соответствуют 3 классу (вредному), 2 степени. В таких условиях понижается производительность труда, увеличивается риск повреждения здоровья.

Заведующий лабораторией   ______________________        ______________________

     подпись, печать   ФИО

Исполнитель    ______________________        ______________________

     подпись    ФИО

Представитель обследуемого объекта _______________________       ______________________

     подпись    ФИО


ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ПРОТОКОЛ № 3

измерений шума  

от  «___»________ 200   г.

1. Место проведения измерений:   

2. Время проведения измерений:  

3. Представитель обследуемого объекта:

4. Средства измерений и сведения о государственной поверке: Шумомер «Октава-101А», зав № 361,  погрешность 0,7 дБ. Свидетельство №1325/2004 до 26.12.2005.

5. Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения и давалось заключение: СН № 2.2.4/2.1.8.562-96, ГОСТ 12.1.050-86, ГОСТ 12.1.003-83

6. Результаты измерений:

№ точки на эскизе

Профессия, должность

Источник шума

Характер шума

Уровень звука, дБА

Время воздействия, мин

Эквивалентный уровень звука, дБА

ПДУ, дБА

1

3

4

5

6

7

8

9

Главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово

Вытяжная вентиляция, оргтехника

Широкополосный, прерывистый

44

480

44

80

Заключение:  Эквивалентный  уровень звука  на  рабочем  месте соответствует нормативным требованиям.

Максимальный уровень звука не превышает предельного значений 110 дБА.

Заведующий лабораторией   ______________________        ______________________

     подпись, печать   ФИО

Исполнитель    ______________________        ______________________

     подпись    ФИО

Представитель обследуемого объекта _______________________       ______________________

     подпись    ФИО


ПРИЛОЖЕНИЕ 5

ПРОТОКОЛ № 4

измерений электромагнитных полей ПЭВМ

от  «___»________ 200   г.

1. Место проведения измерений:   

2. Время проведения измерений:  

3. Представитель обследуемого объекта:

4. Средства измерений и сведения о государственной поверке:

Измеритель параметров электрического и магнитного полей ВE-метр-АТ-002, заводской № 52899. Погрешность 20%. (Свидетельство № 6896/1 до 3.09.2005).

Измеритель напряженности электростатического поля СТ-01, заводской № 02899. Погрешность 15%.  (Свидетельство № 6896/2 до 3.09.2005).

Измеритель напряженности поля промышленной частоты  П3-50 заводской № 232. Погрешность 15%. (Свидетельство № 6523/3 до 25.12.2004).

5. Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения и давалось заключение: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы"

6. Сведения о санитарно эпидемиологических заключениях:

7. Результаты измерений:

№ точки на эскизе

Место измерения

Профессия, должность

Наименование устройств ПЭВМ, фирм производителей, моделей и заводские (серийные) номера

Высота от пола, м

Напряженность электромагнитного поля  по электрической составляющей, В/м

Плотность магнитного потока, нТл

Напряженность электростатического

поля, кВ/м

В диап. частот

5-2000 Гц

В диап. частот

2-400 кГц

В диап. частот

5-2000 Гц

В диап. частот

2-400 кГц

Предельно-допустимые уровни

25

2,5

250

25

15

Кабине

Главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово

1.ВДТ Optiqvest Q51 № 125

2.Системный блок № 256

3.Принтер HP 4L №3527

0,5

48

<0,8

340

<8

<0,3

1,0

50

<0,8

320

12

<0,3

1,5

45

<0,8

300

<8

<0,3

Фон промышленной частоты (50 Гц)

0,5

40

300

1,0

40

300

1,5

40

300

Заключение:

1. На рабочем месте главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово зарегистрированы высокие уровни электромагнитных излучений по электрической и магнитной составляющим в диапазоне 5-2000 Гц, обусловленные наличием фона промышленной частоты (50 Гц), однако, фоновые уровни электрических полей частотой 50 Гц не превышают значение 500 В/м, а фоновый уровень индукции магнитного поля не превышает предельно-допустимого уровня для населения – 10000 нТл (по СанПиН 2.1.2.1002-00) и не вызывает нарушений требований к визуальным параметрам видеодисплейного терминала, т.о. данное рабочее место соответствует гигиеническим требованиям (п. 5.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

2. Для снижения напряженности электрического поля промышленной частоты на рабочем  месте необходимо обеспечить надежное заземление (зануление) ПЭВМ.

Заведующий лабораторией   ______________________        ______________________

     подпись, печать   ФИО

Исполнитель    ______________________        ______________________

     подпись    ФИО

Представитель обследуемого объекта _______________________       ______________________

     подпись    ФИО

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

2 Тимофеев С. Безопасность труда по-новому//Московский бухгалтер. – 2008. - №17

3 Тимофеев С. Безопасность труда по-новому//Московский бухгалтер. – 2008. - №17

4 Щадрова С.Н. Аттестация рабочих мест. Учебное пособие. -И, 2006.

5 Щадрова С.Н. Аттестация рабочих мест. Учебное пособие. -И, 2006.

6 Хныкин Г.В. Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах//Справочник кадровика. – 2007. - №6

7 Хныкин Г.В. Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах//Справочник кадровика. – 2007. - №6

8 Хныкин Г.В. Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах//Справочник кадровика. – 2007. - №6

9 Хныкин Г.В. Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах//Справочник кадровика. – 2007. - №6

10 Хныкин Г.В. Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах//Справочник кадровика. – 2007. - №6



 

Другие похожие работы, которые могут вас заинтересовать.
17232. Аттестация рабочего места ведущего специалиста отдела по выплате пособий, компенсаций и других социальных выплат УСЗН района Измайлово 1.19 MB
  Одним из обстоятельств, препятствующим всеобщему проведению аттестации рабочих мест по условиям труда работодателями, является высокая стоимость осуществления такого рода работ: затраты на аттестацию зачастую являются непосильными для предприятий малого бизнеса и многих других организаций с низкими доходами. Поэтому разработка метода, позволяющего снижать затраты на аттестацию рабочих мест по условиям труда, представляется очень актуальной.
570. Обязанности работников в обеспечении здоровых и безопасных условий труда 8.27 KB
  Обязанности работников в обеспечении здоровых и безопасных условий труда. Законодательство об охране труда предусматривает и обязанности работников. Они обязаны соблюдать нормы правила и инструкции по охране труда устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках использовать и правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты специальную одежду и обувь маски очки респираторы и др. Если правила по охране труда предусматривают что обязательным условием...
1102. Совершенствование системы мотивации труда работников. Подробный анализ 45.61 KB
  Основной целью процесса мотивации является получение максимальной отдачи от использования имеющихся человеческих ресурсов что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Для мотивации сотрудников предприятия сегодня используют как финансовые так и нематериальные методы вознаграждения. Необходимо отметить что системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия становится продуктивной лишь в том случае когда ее реализация осуществляется на основе четких целей и определенных процедур а...
15104. Разработка плана мероприятий по улучшению условий труда электромонтера по ремонту кабельных линий 5.85 MB
  Цель работы разработка плана мероприятий по улучшению условий труда электромонтера по ремонту кабельных линий. По результатам специальной оценки условий труда выявлены вредные условия труда. Разработан план мероприятий по улучшению условий труда электромонтера а именно: ввод микропауз и гимнастику для снижения тяжести трудового процесса;...
10101. Анализ существующих способов и методов оценки безопасности и аварийности дорожного движения 27.44 KB
  Построение сезонных графиков коэффициентов аварийности. Определение частных коэффициентов аварийности. Определение итоговых сезонных коэффициентов аварийности.
5395. ВЛИЯНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 275.92 KB
  Теоретические основы исследования мотивации и стимулирования труда. Стимулирование и оплата труда как ключевые элементы системы кадрового менеджмента. Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности работы предприятия.
18283. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников 79.26 KB
  Говорят будто меж возрастом и соц способностями индивидума есть взаимозависимость и будто возраст работает аспектом занятия либо оставления тех либо других соц ролей к примеру школьный возраст гражданское совершеннолетие возраст введения в супружество возраст истока трудящийся деловитости. На данном фоне проистекает приспособление молодых людей к сообществу проф самоопределение и правило трудящийся деловитости. Около данном нужно держать в голове будто про целых в отсутствии выпускания вариантов дел в согласовании с долею 2-ой...
14190. Анализ показателей производительности труда работников на предприятии ПЧ № 5 41.39 KB
  Понятие и сущность производительности труда. Понятие производительности труда. Сущность производительности труда. Методика определения производительности труда и ее показатели. Система показателей производительности труда.
15004. Изучение геологических, гидрогеологических условий района 6.93 MB
  Необходимо время для того чтобы могли осуществляться геологические изменения. Основные задачи изысканий Инженерные изыскания это особый специальный вид работ который проводится перед началом любого проектирования под строительство для изучения инженерно-геологических условий в пределах площадки проектируемого сооружения и прилегающей территории. Все изыскания проводятся на законодательной основе для того чтобы проводить изыскания исполнитель должен получить от заказчика техническое задание в котором должен быть топографический план...
11182. Мотивация труда работников предприятия: система мотивации, стимулы и мотивы 352.4 KB
  Объектом исследования является предприятие агропромышленного сектора Костанайской области, специализирующееся на производстве основных товаров сельского хозяйства: зерновых, мяса, молока. При проведении анализа были использованы материалы предоставленные АО «Север», работающем на рынке производства сельскохозяйственной продукции.
© "REFLEADER" http://refleader.ru/
Все права на сайт и размещенные работы
защищены законом об авторском праве.