Особенности оценки человеческого капитала в инновационной экономике

Целью нашего исследования стало проанализировать последние разработки в области оценки человеческого капитала выявить их слабые и сильные стороны и предложить подход учитывающий особые требования в рамках новой экономики. Ученые предложили множество методов по оценке человеческого капитала. капитала влияет на стоимость фирм что значительно усложняет расчеты.

2015-09-03

12.48 KB

2 чел.


Поделитесь работой в социальных сетях

Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск


Особенности оценки человеческого капитала в инновационной экономике

Тезисы

Туймишина Александра Евгеньевна

Аспирант

Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова,

Экономический факультет, Москва, Россия

E-mail: bonnys8@hotmail.com

С развитием экономики развивается и рабочая сила, потребности которой постепенно переориентируются от материальных к нематериальным, социальным. В то же время ускоряются темпы «износа» знаний, всё более высокие требования к рабочей силе предъявляет инновационная экономика по сравнению с традиционной. Привлекательнее становятся работники, нацеленные на саморазвитие, самостоятельность, построение связей, на творческую активность, на применение нестандартных решений, и организации начинают придавать все большее значение оценке таких нематериальных характеристик своих сотрудников. Экономика знаний приветствует вложения в качество рабочей силы как нематериального актива с целью интеллектуализации деятельности. Однако произвести экономическую оценку с помощью традиционных методов в новых условиях представляется затруднительным.

Целью нашего исследования стало проанализировать последние разработки в области оценки человеческого капитала, выявить их слабые и сильные стороны и предложить подход, учитывающий особые требования в рамках новой экономики.

Ученые предложили множество методов по оценке человеческого капитала. В целом они подразделяются на качественные (связаны с оценкой уровня формального образования, интеллектуального уровня и опыта, здоровья, моральных качеств и т.п.) и количественные (связанные с оценкой инвестиций в человеческий капитал и их эффективности). Но каждый метод имеет ограничения. Так, методы, основанные на расчете издержек (Й.Бен-Порэт), не способен четко разделить: какие затраты следует считать инвестициями в ЧК, а какие относить к потребительским расходам, обеспечивающим текущее воспроизводство рабочей силы. Ко всему прочему, нужно учесть, что даже одни и те же инвестиции по качеству и по количеству оказывают большее или меньшее влияние на человеческий капитал в зависимости от личностных способностей человека. Тот факт, что связь между объемом осуществленных инвестиций и качеством результата не очевидна, заставили исследователей подойти к проблеме с другой стороны – измерить масштабы накопленного ЧК исходя из отдачи, которую он приносит (У.Фарр, Т.Винстейн). Но и использование этого подхода обусловлено рядом сложностей – прежде всего сложность прогнозирования, сложность приведения к единому знаменателю множества будущих не денежных выгод, множество факторов, влияющих на заработную плату и трудовые доходы, трудности разграничения доходов на человеческий капитал и другие факторы производства. Экспертные методы оценки качества рабочей силы ограничены своей субъективностью, а в рамках рыночных и внутрифирменных методов крайне затруднительно разграничить, какая доля человеческого, материального и проч. капитала влияет на стоимость фирм, что значительно усложняет расчеты.

В рамках некоторых европейских фирм были разработаны встраиваемые в структуру организации программные модули, такие как «навигатор Skandia» (Л. Эдвинссон), позволяющий выявить различные компоненты нематериальных активов, объединив пять точек зрения: - финансовый аспект; - ориентацию на клиента, - сам процесс ориентации; - инновации и развитие, - человеческий аспект, - аспект развития. Стоимость ЧК рассчитывается как произведение потенциально наиболее высокой величины интеллектуального капитала и коэффициента эффективности использования интеллектуального капитал фирмы.  Другая платформа, «Intellectual capital monitor (ICM)», разработанная Ю.Сент Онжем, оценивая человеческий и структурный капитал компании, опирается на ряд внутрифирменных показателей, связывая воедино производство, распределение, продажи, что позволяет получить комплексную оценку деятельности организации. Так же существуют методы мониторинга нематериальных активов (К.Свейби, Tango TM), которые дают возможность принимать управленческие решения исходя не только из финансовой информации, но и на основе данных, дающих интегрированную оценку человеческого капитала компаний, их интеллектуального капитала и проч. Основной недостаток данных методов в том, что они требуют глубокой изначальной подготовки к их внедрению: сбора данных, их адаптации, значительных первоначальных вложений и разработок методик, способствующих возможности их применения. В целом, данные методы можно рекомендовать к внедрению в тех компаниях, доля человеческого капитала в рыночной стоимости которых составляет значительную часть, т.к. в таком случае затраты по внедрению могут считаться инвестициями, способствующими эффективной оценке и управлению качеством рабочей силы.

Итак, традиционная экономика при оценке ЧК фирмы в основном использует инвестиционный подход к оценке качества рабочей силы. Однако практически не представлено методов, позволяющих определить мотивационную составляющую человеческого капитала, уровень его потребностей, которые значительно влияют на качество его рабочей силы, эффективность его деятельности в инновационной экономике. В результате возникает необходимость сделать акцент в оценке человеческого капитала на интеллектуальную, творческую и мотивационную составляющие. Мы предлагаем применение комплексного подхода к решению этой задачи. Во первых, необходимо выделить ключевые для компании компоненты процесса, связанного с инновационной деятельностью, разделив его на конкретные технологии, мыслительные процессы и эталонное время (период), за который те или иные инновации должны и могут быть внедрены с учетом специфики компании. Затем целесообразно формирование индикаторов, характеризующих потенциал и результаты деятельности конкретного работника, оказывающих наиболее существенное влияние на инновационное развитие компании. Далее возможно построение интегрального показателя качества человеческого капитала, представляющую собой рейтинговую оценку. При этом открываются значительные возможности приведения ее к конкретному стоимостному  выражению. Показатели уровня комфортности рабочего места и положения сотрудника позволят оценить уровень его мотивированности, определить факторы риска и возможности их понижения. Основное назначение предлагаемой концепции оценки — создание на ее основе системы формирования, совершенствования и развития человеческого капитала как главного фактора эффективной инновационной экономики.

 

Литература

  1.  Ванин Е.В. Диссертация РГБ. Повышение эффективности внедрения инноваций  на предприятии путем инвестирования средств в человеческий капитал. Н.-Новгород, 2011.
  2.  Козырев А.Н., Макаров В.Л. Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности. -М.: РИЦ ГШ ВС РФ, 2003.
  3.  Строганов Р. Особенности накопления человеческого капитала в современной России.// Управление персоналом.-№5.-2008.
  4.  Традиции и инновации в современной России. Под ред. А.Б.Гофмана. М., РОССПЭН, 2008.
  5.  Jac Fits-Enz. The ROI of human capital. AMACOM, New York,2009.
  6.  Mayo, A. The human value of the enterprise. Valuing people as assets – monitoring, measuring, managing. London: Nicholas Brealey Publishing, 2001.
  7.  Pennig S., Vogt J., Profitability assessment and economic evaluation in human resource management – guidelines and tools.-Dortmuns/Berlin/Dresden, 2008.
  8.   Sakalas A., Liepe Z. Evaluation methods in of investment in human capital.//Economics and management.-№16.-2011.



 

Другие похожие работы, которые могут вас заинтересовать.
16807. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 102.33 KB
  Формирование человеческого капитала представляет собой с одной стороны процесс создания производительных способностей человека посредством инвестиций в образование повышение квалификации переподготовку работников2 с другой стороны их усовершенствование3. И в первом и во втором случае рассматриваются вложения в компоненты человеческого капитала образование здоровье культуру обеспечивающие формирование и развитие способностей личности приводящие к экономическому росту4. Соответственно возникает необходимость исследования...
671. Особенности формирования человеческого капитала 604.06 KB
  Человеческий капитал совокупность качеств которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека семьи предприятия и общества. В дальнейшем понятие человеческого капитала существенно расширилось. Цель данной работы: изучить особенности формирования и развития человеческого капитала. При этом необходимо решить следующие задачи: уточнить содержание понятия человеческий капитал;...
16499. Региональные особенности инновационной активности в экономике России 8.22 KB
  Региональные особенности инновационной активности в экономике России Теория инновационной системы приводит к выводу что инновационная активность предприятий имеет территориальную доминанту. Поэтому необходимость повышения инновационной активности в экономике России столь активно декларируемая на всех уровнях власти требует самого широкого и мотивированного участия регионов. Для характеристики инновационной активности мы использовали два показателя: удельный вес предприятий осуществляющих технологические инновации и долю...
16737. ОСОБЕННОСТИ МОНЕТАРНОЙ ПОЛИТИКИ ЦБ РФ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ 567.86 KB
  Внутренние проблемы российской экономики долгое время остающиеся нерешёнными предопределили самый глубокий спад производства среди стран группы двадцати. Российская экономика искусственно устроена таким образом что базовым понятием является обеспечение сверхприбыли сырьевому и банковскому секторам обслуживающим экономику в результате которого происходит деградация промышленности падение производства конечной продукции разрушение зарождающейся экономики знаний. Иными словами инфляция нефтедоллара позволяла скрывать внутренний...
16588. Особенности управления предприятиями-партнерами виртуальных организаций в инновационной экономике России 12.15 KB
  Для выявления роли органа-координатора в новой организационной форме рассмотрим субъект и объект управления виртуальной организации. Орган-координатор на предприятии виртуального типа должен выполнять следующие функции: - разработка институций для виртуальной организации...
20825. Современное состояние человеческого капитала России 112.04 KB
  Объектом исследования: современное состояние человеческого капитала России. Цель работы: исследовать теорию человеческого капитала и управление человеческими ресурсами организации. В результате исследования была исследована теория человеческого капитала и проанализировано современное состояние человеческого капитала в России выявлены основные проблемы и перспективные...
16174. ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК СОЦИОКУЛЬТУРНАЯ СТРАТЕГИЯ МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ 17.71 KB
  Одной из ключевых проблем современной России является развитие человека как капитала в системе профессионального образования. Выступая носителем интеллектуально-творческого потенциала как важнейшего компонента человеческого капитала субъект образования и будущей профессиональной деятельности является важнейшим фактором обеспечивающим успешность реализации стратегии инновационного развития...
16263. РОЛЬ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В АРМЕНИИ 209.61 KB
  Современный мир все большее значение придает образованию, как одному из самых важных факторов формирования качественного экономического роста страны. Важность эта очевидна не только на уровне одной конкретной страны, но и на фоне всего человечества в целом.
15133. Изучение роли семьи в воспроизводстве рабочей силе и человеческого капитала 57.97 KB
  Понятие семьи рабочей силы и человеческого капитала. Главная роль семьи в России. Целью работы является: изучение роли семьи в воспроизводстве рабочей силе и человеческого капитала. Ведь тема семьи затрагивается во всех сферах: в образовании экономике науке политике обществе.
16360. человеческого капитала экономисты классифицируют по видам затрат инвестиций в человеческий капитал в с. 71.81 KB
  Петрозаводск Современные особенности и проблемы становления социальной политики по поддержке молодежи на селе Человеческий капитал являясь частью совокупного капитала представляет собой накопленные затраты на общее образование специальную подготовку здравоохранение перемещение рабочей силы1. Социальная структура молодежи разнообразна и включает как собственно занятых – 515 из них 3 занимаются предпринимательством так и тех чей статус на момент опроса не предполагает наличие работы - безработные граждане – 27. Социальная структура...
© "REFLEADER" http://refleader.ru/
Все права на сайт и размещенные работы
защищены законом об авторском праве.