Учет и контроль наличия основных средств

Промышленность бухгалтерский учет труд оплата труда работников документальное оформление синтетический учет аналитический учет МСФО Объект исследования – бухгалтерская система учета. Цель работы – является рассмотрение на основании критически изученной литературы понятия заработной платы и его учета порядок его начисления и укрепить знания по данной теме а так же рассмотреть рекомендации по совершенствованию действующей практики учета оплаты труда. Сущность основы организации и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда в...

2015-08-30

106.03 KB

0 чел.


Поделитесь работой в социальных сетях

Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск


РЕФЕРАТ

Курсовая работа:  49 с.,  32 источника, 1 приложение.

Промышленность, бухгалтерский учет, труд, оплата труда работников, документальное оформление, синтетический учет, аналитический учет, МСФО

Объект исследованиябухгалтерская система учета.

Предмет исследования – учет  и контроль наличия основных средств.

Цель работыявляется рассмотрение на основании критически изученной литературы понятия заработной платы и его учета, порядок его начисления, и укрепить знания по данной теме, а так же рассмотреть рекомендации по совершенствованию действующей практики учета оплаты труда.

Задачами работы являются:

         - определение экономической сущности, значения, роли, видов, классификации

- выявление сущности основы организации и задачи учета заработной платы в условиях формирования рыночной экономики;

- изучить методику документального оформления и порядка начисления заработной платы;

- разработать предложения по совершенствованию документального учета заработной платы в условиях применения современных информационных технологий.

_________________

(подпись студента)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...4

1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях формирования рыночной экономики

  1.  Экономическая сущность труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника……………………………………...5
    1.  Формы и системы оплаты труда…………………………………………..7
    2.  Значение и задачи учета заработной платы……………………………..12
    3.  Обзор нормативно-законодательных актов по теме исследования……14

2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

  1.       Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………..18
    1.       Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее…………..23
    2.       Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда……...31
    3.       Зарубежный опыт учета заработной платы и МСФО…………………..34
    4.       Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях применения современных информационных технологий…………………41

Заключение……………………………………………………………………….44

Список использованных источников…………………………………………...46

Приложения……………………………………………………………………...49

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и принципы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В республике создана нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации оплаты труда работников, сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы как в торговом, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования,  направленного на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и результатами труда. Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции.

       Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода и она является составной частью рыночного механизма. В настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.

Трудно переоценить роль заработной платы в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него.

В данной работе рассматривается вопрос о совершенствовании учета труда и его оплаты на современном этапе, а также организация и пути улучшения учета труда и его оплаты на предприятии.

Для решения поставленных задач была использована нормативно-правовая и экономическая литература. [17, с. 57]

Сущность, основы организации и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях формирования рыночной экономики

  1.   Экономическая сущность труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника

Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества  и общественных отношений. Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказанию услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека, а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента  - заработной платы.

       Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

        Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и мерой потребления. На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.

Оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора. «Оплата труда в широком смысле» - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Cогласно сложившейся статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны, граждан моложе и старше трудоспособного возраста. В настоящее время нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин [17, c.26].

В соответствии с Международным классификатором статуса занятости (МКСЗ-93), выделяется 2 основные группы занятого населения:

- наемные работники;

- работодатели.

Наемный работник - это лицо, заключившее письменное или устное соглашение с руководителем предприятия о выполнении определенной работы за определенную плату.

         Работодатель - наниматель, который может быть представлен различными узаконенными структурами: государственными предприятиями, акционерными обществами, частными предприятиями, индивидуальными нанимателями и т.д.

В условиях рынка работодатель сам определяет, каких работников и в каком количестве ему необходимо принять на работу, какая у них будет заработная плата. Наемный работник также самостоятельно решает, куда ему устроится на работу, на какую плату и на какой срок. Однако эти решения не должны нарушать обязательные нормы и минимальные гарантии, установленные государством в Трудовом кодексе РБ. Установление профессий и специальностей происходит на основе тарифно-квалификационных справочников. Присвоение квалификации работникам производится аттестационной комиссией, которая действует на предприятии.

Все работники делятся по категориям, это:

  1.  рабочие;
  2.  руководители;
  3.  специалисты;
  4.  другие служащие.

В самом общем виде заработная плата в рыночной экономике - это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда.

Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и во время, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию.

         Таким образом, труд работника это составляющая часть процесса производства. Заработная плата - это стоимостное выражение затрат в зависимости от количества и качества произведенной продукции (отработанного времени) с учетом персональной подготовки и условий труда. Другими словами, заработная плата - это, прежде всего вознаграждение за труд [5, с. 25].

  1.   Формы и системы оплаты труда

         Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время, т.е. продолжительность дней, часов, в течение которых работник занят производительной работой у нанимателя, или количество изготовленной продукции (выполненных операций). Такому делению измерителей затрат труда соответствуют и две формы заработной платы: сдельная и повременная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

         Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

        Сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

       Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.

       Условия применения повременной оплаты труда:

• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

• производственный процесс строго регламентирован;

• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

• функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

       Так, организация повременной оплаты труда требует надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени, необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов, установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков, создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется для оплаты труда служащих, а также рабочих, на рабочих местах которых выполняемый объем работы не зависит от усилий и возможностей конкретного работника, а определяется самим технологическим процессом. Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в условиях автоматизации производства с регламентированным режимом работы машин, оборудования, аппаратуры, механизмов, на работах, где требуется особая точность, при освоении новых технологий, в опытных производствах, а так же если выполняемые работы не поддаются точному учету их объемов либо нет необходимости в наращивании объемов работ.

       Условия применения сдельной формы оплаты труда:

• существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

• существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

• существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов работ;

• имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

• ухудшению качества продукции;

• нарушению технологических режимов;

• ухудшению обслуживания оборудования;

• нарушению техники безопасности;

• перерасходу сырья и материалов.

      Иначе говоря, организация сдельной оплаты труда предусматривает наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. Выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. При сдельной форме оплаты труда заработок работникам начисляется на основе установленных нанимателем сдельных расценок и с учетом фактически выполненного объема работ или изготовленной продукции (изделий, деталей и др.). При этом заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества затраченного им труда. Сдельная расценка определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях) или путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

      Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применение той или иной формы и системы оплаты труда зависит от условий производства, особенностей технологического процесса, форм организации труда,  требований, предъявляемых  к  качеству  продукции  или  выполняемой  работе,   состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

       Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

1. Простую повременную - заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.

2. Повременно-премиальную - к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия за выполнение показателей премирования.

        Выделяют так же следующие системы сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная - заработок работнику начисляется следующим образом: установленные сдельные расценки на соответствующие виды работ умножаются на фактически выполненные объемы этих видов работ. Полученные результаты по каждому виду работ за расчетный период (как правило, месяц) суммируются.

2. Сдельно-премиальная - рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы в размерах, установленных положением о премировании работников организации. Но для этого должен быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование и установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей (рост производительности труда, снижение нормируемой трудоемкости, повышение качества и сортности продукции и т.д.).

3. Аккордная - размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.

Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки). Если для выполнения работы требуется длительное время, то за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после окончания и приемки всех работ по наряду

4. Косвенная сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые    заняты    обслуживанием    оборудования    и    основных    рабочих. Заработок рассчитывается путем умножения косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции     обслуживаемых    (основных)    рабочих.     Косвенная    сдельная    расценка  определяется делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

5. Сдельно-прогрессивная - труд работников в пределах исходных установленных норм оплачивается по обычным сдельным расценкам, а при выработке (выполнении объемов работ) сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам. Повышение сдельных расценок может производиться в зависимости от уровня перевыполнения норм по прогрессивной шкале. 

      На первый взгляд, сдельная форма оплаты труда эффективнее повременной, поскольку мотивирует работника к увеличению производительности. Она наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Прямую зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения действительно следует отнести к достоинствам сдельной оплаты труда. Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении, его не нужно контролировать. Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя. Если учесть, что сдельная оплата привлекает работников, согласных работать усердно и интенсивно, то это может восприниматься, как своего рода рыночный сигнал работодателю о желании работать производительно, что немаловажно в условиях неполной и асимметричной информации. Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.

    Однако сдельная оплата связана с целым рядом недостатков и порождает немало проблем - как для работников, так и для работодателей.

     Нанимателю бывает сложно учесть факторы, не зависящие от работника, но влияющие на выработку (болезнь, поломка оборудования, перебои со снабжением, погодные условия и т.п.). Если заработок не будет зависеть от результатов, то он едва ли захочет особенно усердствовать. Следует иметь в виду, что рост выработки рабочих-сдельщиков обусловлен не только их собственными усилиями, повышением квалификации и развитием своих способностей, он определяется всей совокупностью факторов эффективного функционирования данного рабочего места - его технической, организационной, экономической подготовкой. В результатах работы сдельщиков воплощается труд инженеров, вспомогательных рабочих и многих других специалистов предприятия. Так же серьезным недостатком сдельной оплаты для работодателя является опасность того, что в погоне за количеством продукции работники не станут уделять внимание ее качеству. Затраты на контроль качества продукции (услуг) могут свести на нет экономию на других формах контроля.

     Что касается работников, то при одной и той же годовой сумме заработка, им предпочтительнее повременная оплата. Большинство из них, испытывая естественную неприязнь к риску и имея финансовые обязательства, связанные с регулярными затратами (плата за квартиру, покупка продуктов питания и т.п.), предпочтут большую определенность заработка. Значит, переход на сдельную оплату потребует выравнивающих различий в оплате, которые компенсируют беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке, что принесет нанимателю дополнительные расходы. Кстати, это также объясняет, почему заработки сдельщиков выше, чем повременщиков.

      Как видим, недостатков у сдельной оплаты немало. От них в значительной степени избавлена повременная форма оплаты, хотя и у нее есть свои недостатки.

      Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации. Снижается текучесть кадров, можно использовать такие модели мотивации персонала, которые «работают» только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой. Повременная оплата для работника - это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.

     Но и проблем также немало. Ведь работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда, объем выпуска продукции. Но это требует немалых затрат, снижает возможности специализации. Наблюдатель должен иметь достаточно полную информацию. Иногда детальный контроль просто неосуществим. Контролеры могут сговариваться с теми, за кем призваны следить, поэтому их самих приходится контролировать. Оплачивая труд работника повременно, т.е. фактически лишь за присутствие в определенные часы на рабочем месте, наниматель берет на себя риск колебаний в его производительности. Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный - наоборот, а заработная плата у них одинакова. Оплату труда сложнее связать с конечным результатом. Кроме того, работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести фирме ущерб.

     Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации. Менеджерам необходимо учитывать достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы оплаты, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации. [3, с. 50]; [Рисунок 1]

1.3 Значение и задачи учета заработной платы

Заработная плата выражает отношение между работодателем и наемным работником. Иными словами, работодатель покупает, а наемный работник продает свою рабочую силу - способность трудиться. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [1, с. 7].

Исключительно велико социальное назначение заработной платы. Она определяет имущественное и экономическое положение человека в обществе, его социальный статус, является основой развития личности.

По своей функции заработная плата - это вознаграждение за конкретную работу наемных работников разных профессий в процессе производства товаров и услуг при реализации их деловой активности, связанной с затратами физической, интеллектуальной и нервной энергии. Заработная плата функционально является связующим звеном рыночных отношений в сфере производства товаров и услуг и обеспечивает в нем участие наемных работников.

В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, сумма заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использования рабочего времени, производительности труда, расходов на оплату труда, обеспечения правильного исчисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых платежей с суммы заработной платы.

Исходя из поставленной цели, задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты является контроль за:

- численностью персонала и использованием рабочего времени;

- своевременным документальным оформлением и достоверным учетом выработки и выполненной работы;

- правильным начислением заработной платы, пособий и их выплатой в установленные сроки;

- полнотой удержания и начисления налогов и платежей по заработной плате, перечислений их в бюджет и другим получателям;

- объективным отражением начисленной заработной платы по объектам учета затрат;

- за своевременным составлением отчетности по труду.

Реализация поставленных задач предполагает соблюдение ряда принципов:

1) документирование и контроль рабочего времени и объема выполненных работ.

2) соблюдение установленного порядка оплаты труда. Оплата труда за проработанное время определяется предприятием в положении об оплате труда в рамках действующего законодательства и производится по ставкам и расценкам с учетом применяемых форм и систем оплаты труда. Оплата труда за неотработанное время производится в установленном законодательством порядке, как правило, по среднему заработку.

3) соответствие данных бухгалтерского учета оплате труда и отчетности по труду. Учет начисленной заработной платы ведут по видам выплат для отражения расходов на оплату труда по их источникам и для получения сводной информации для отчетности по труду.

4) персонифицированный учет расчетов по оплате труда. учет расчетов с работниками по оплате труда ведут по их лицевым счетам. Они являются обоснованием для начисления заработной платы.

Также необходимо отметить, что руководители и главные бухгалтеры предприятий несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и своевременность расчетов с рабочими.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации. За каждым расчетом необходимо подразумевать работника, для которого заработная плата является основным источником дохода, а для организации - это суммы расходов, прямо влияющих на финансовый результат ее деятельности.

Таким образом, полнота реализации целей, задач и принципов бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате зависят от его организации на предприятии и в свою очередь позволяют эффективно управлять трудовыми ресурсами и повышать производительность труда, рост заработной платы [14, с. 46].

1.4 Обзор нормативно-законодательных актов по теме исследования

        Для регулирования вопросов труда и трудовых отношений работника и нанимателя в нашей стране существует множество нормативно-правовых документов.

Основным документом, регулирующим труд и заработную плату, является Трудовой кодекс Республики Беларусь, принятый в 1999 году.

Трудовое законодательство регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека - сферу применения труда. Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. В нем содержатся нормы, регулирующие коллективные трудовые отношения, особенности труда отдельных категорий работников, устанавливающие ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей, и др.

Но одним кодексом трудовое законодательство не ограничивается. В дополнение и расширение к кодексу существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда:

C 1 июня 2010 г. вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60 «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений». Указанным постановлением отменен ранее действующий порядок применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123, и установлены новые правила определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.

Совершенствование состава заработной платы в коммерческих организациях может осуществляться в соответствии с Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 июня 2009 г. № 73.

При применении Рекомендаций для проведения совершенствования состава заработной платы работников в организации издается приказ руководителя. В приказе должны быть оговорены порядок и сроки проведения совершенствования, перечень стимулирующих выплат, которые будут пересматриваться, базовый период, а также ответственные исполнители за организацию данной работы.

Перед проведением совершенствования состава заработной платы работников и в базовом периоде не рекомендуется в организации повышать тарифную ставку 1-го разряда, поскольку в этом случае не всегда представляется возможным одновременно произвести полагающиеся всем работникам выплаты исходя из новых размеров тарифных ставок и окладов (это касается работников, которые болеют, находятся в отпуске, в командировках и т.д.).

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 « О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», с учетом изменений от 27.02.2002№045, от 30.08.2002 №22».

Предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда при заключении контракта с работниками, в т.ч. предоставление дополнительного отпуска с сохранение заработной платы до 5 календарных дней, повышение тарифной ставки 1-го разряда (не более чем на 50%).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.0999 №1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда, с учетом изменений от 28.02.2002 №288, от 25.07.2002 №1003».

Установлены показатели и размеры премирования, иные меры материального стимулирования рабочих, специалистов, служащих, руководителей за высокопроизводительный и качественный труд.

«Рекомендации по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности», утвержденные постановлением Минтруда Республика Беларусь от 30.03.2001 №39.

Рекомендации применяются при организации премирования рабочих, руководителей (кроме генерального директора, директора), специалистов, служащих государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе.

Закон Республики Беларусь «Об индивидуальном персонифицированном учете» в системе социального страхования от 06.04.1999 №230-З.

Настоящий Закон устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства о государственном социальном страховании.

С 1 января 2010 г. в Республике Беларусь введена в действие Особенная часть Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - ОсНК). С момента введения ее в действие признан утратившим силу Закон Республики Беларусь от 21 декабря 1991 г. № 1327-ХII «О подоходном налоге с физических лиц», который ранее определял порядок налогообложения доходов, получаемых физическими лицами, в т.ч. доходов от работы по найму в виде заработной платы, вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, таким как подряд, возмездное оказание услуг и т.д.

Вопросы исчисления подоходного налога изложены в главе 16 ОсНК «Подоходный налог с физических лиц».

«Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплат денежных компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка», утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 года № 47, определяет методику расчета среднего заработка.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 сентября 2008 г. № 134 внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 1999года №115, с изменениями и дополнениями от 14 июля 2004г. № 860 «Об утверждении перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты» определены виды выплат на которые не начисляются взносы в ФСЗН.

Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, предусмотрено, что поправочные коэффициенты применяются для расчета среднего заработка в случае, если в целом по организации произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

При применении в организации нескольких тарифных ставок 1-го разряда поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) работника.

Таким образом, вопросы учета расчетных операций с персоналом по заработной плате регулируются в достаточной мере и с большим количеством нормативно-правовых актов.

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда

    Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.  Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины. В соответствии с избранной на предприятии системой организации и оплаты труда применяются некоторые формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу, табель учета использования рабочего времени, карточки учета выработки, договоры, контракты и другие документы.

       Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работников предприятия распределяется на две группы: рабочих и служащих. Учетом личного состава работников предприятия занимается отдел кадров.  Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движении являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

Между работником и нанимателем заключается контракт. Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определённый в нём срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нём срока. В контракте должны быть указаны: дата подписания, место работы, должность, профессия или специальность работника, срок действия контракта, права сторон. При этом оговаривается право нанимателя на уменьшение либо лишение всех видов премий.

      Отдел кадров заводит карточку - на рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, а на руководящих работников и специалистов еще и личный листок по учету кадров. Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку или лицевой счет. Учет рабочего времени ведется в табелях учет использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Табель содержит всю необходимую информацию о всех явках на работу, опозданиях с указанием причин, часах простоев сверхурочной работе, об отработанных за каждый день часов. Он необходим для учета использования рабочего времени всех категорий работающих и для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени. Отметки в табелях делаются на основании соответствующих документов – справок о вызове  в суд, учебное заведение, листков о временной нетрудоспособности. Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный листок, выдаваемый лечебным учреждением и оформленный в установленном порядке.

       Для отчета вычисляется среднесписочная численность работников за отчетный месяц: складываются цифры численности работников за каждый день месяца, включая нерабочие (выходные) дни, и эта цифра делится на число календарных дней заполняется список фамилий работников. Каждый день расчетного месяца для каждого работника, заработок которого рассчитывается, может быть рабочим, выходным (по календарю или особому графику работы), праздничным днем, днем отпуска и т.д. – поэтому в клетке табеля, относящейся к каждому конкретному дню каждого работника, ставится стандартное условное обозначение. Количество часов, отработанных работником в день, проставляется числом. Задача работника, ведущего табель, сводится к заполнению и контролю по документам таблицы формы Т-13а. Невыход на работу без уважительной причины является прогулом (ставится ноль часов работы). Заполненный табель заверяется подписями ответственных лиц (начальник отдела или участка и табельщик), в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Форма Т-13а предназначена только для учета рабочего времени, и никаких расчетов в ней не проводится. Учет труда работника, имеющего какую-либо форму сдельной оплаты труда, производится на основании карточки учета выработки, маршрутного листа, наряда на работу или других документов на выполнение в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками. [7, с. 79]

     Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, администрация предприятия по истечении пяти дней после приема работника выдает расчетные книжки. В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной плате. Они хранятся у работника и представляются в бухгалтерию предприятия для записи расчетов по заработной плате и для отметок об изменении условий труда.

    Работники, не входящие в штат предприятия, оформляют трудовые взаимоотношения в виде договора-подряда или договора-поручения. Эти работники не подчиняются внутреннему распорядку, выполняют работу в любое удобное для себя время и единственным отчетным параметром их деятельности является объем выполненной работы.

    Как уже упоминалось, на каждого работника предприятия, в том числе работающего по договорам гражданско-правового характера (подряда и поручения), в начале года или при приеме на работу открывается лицевой счет, с присвоением табельного номера. Используя первичные документы, подтверждающие выполнение работы (табель учета рабочего времени, закрытый наряд на работу, акт приемки работ и т.д.), бухгалтер приступает к начислению, то есть расчету, заработной платы и других выплат работнику. При этом используется форма № Т-54а (лицевой счет работника) с последующим переносом результатов в сводную платежную ведомость или в расчетно-платежную ведомость. Платежная ведомость содержит только результат расчета суммы, причитающейся работнику к выдаче, а расчетно-платежная ведомость по графам регистрирует все начисления и удержания для каждого работника. Результаты расчетов переносятся также и в налоговую карточку работника. Таким образом, ведется текущий учет совокупного годового дохода работника и удержаний налогов с него.

      В расчетно-платежную ведомость  заносятся результаты расчета заработной платы с указанием сумм произведенных удержаний и начислений

Из начисленной заработной платы работника бухгалтер производит различные удержания на основании законодательных актов о подоходном налоге, отчислениях в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь, поступивших на предприятие исполнительных листов, актов о недостачах, кредитного договора (если с работника взыскивается  сумма по ранее выданному кредиту) и других документов. Удержания  отражаются в расчетно-платежной ведомости, в левой части этой ведомости записывается сумма начислений по всем видам (по окладу, премии, доплаты, надбавки, отпускные, больничные), а в правой – удержания по их видам и сумма к выдаче. В расчетной ведомости содержатся все расчеты заработной платы. Платежная ведомость используется лишь для выдачи заработной платы работникам. Они открываются на каждого работника отдельно с разбивкой по  месяцам, где указываются все виды начислений и удержаний. На лицевой стороне этого бланка также записаны сведения о самом работнике (Фамилия, имя, отчество, год рождения, стаж работы, должность, оклад) согласно приложению. По расчетно-платежной ведомости заработная плата выплачивается из кассы.

      По истечении трех дней, отведенных для выдачи заработной платы, на общую сумму выданной заработной платы выписывается расходный кассовый ордер. Деньги на выплату заработной платы предприятие получает со своего расчетного счета в банке. Для получения наличных средств с расчетного счета в банке предприятие представляет в банк за 2 дня до дня выдачи заработной платы заявление о бронировании средств. Одновременно в банк предоставляются платежные поручения. Получение денег оформляется приходным кассовым ордером. Основой для получения наличных в банке на командировочные расходы является распоряжение директора об отправке сотрудника в командировку с приложенным расчетом по операционно-хозяйственным расходам – смета по данному виду расходов предприятия. Сотрудник предоставляет в бухгалтерию заявление на командировку. На основании этих документов производится выдача наличных денег под отчет, которая оформляется расходным кассовым ордером. Не позднее трех дней после возвращения из командировки подотчетное лицо обязано отчитаться о произведенных расходах – составить авансовый отчет на основе документов, подтверждающих суммы расхода. Возврат неиспользованной суммы в кассу оформляется приходным кассовым ордером, а перерасход подотчетной суммы возмещается по расходному кассовому ордеру. [8, с. 78]

Для практического применения в работе приведем расчет заработной платы таких категорий работников, как уборщик служебных помещений (пример 1), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (пример 2), оператор котельной (пример 3)

Пример 1

Уборщику служебных помещений, тарифицируемому 2-м разрядом, имеющему стаж работы в отрасли 12 лет, в соответствии с положением о премировании работников бюджетной организации приказом директора определена премия в размере 20% от ставки.

Тарифная ставка по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) с учетом корректирующего коэффициента составила в апреле 2006 г. 129 456 руб. (62 000 х 1,16 х 1,80, где 62 000 - тарифная ставка 1-го разряда, установленная Правительством, 1,16 - тарифный коэффициент 2-го разряда, 1,80 - корректирующий коэффициент).

Размер повышения за стаж работы в отрасли - 25 891 руб. (129 456 х 0,20, где 129 456 - тарифная ставка по ЕТС с учетом корректирующего коэффициента, 0,20 - 20%-е повышение за стаж работы в отрасли).

Ставка с учетом повышения составила 155 347 руб. (129 456 + 25 891).

Размер премии - 31 069 руб. (155 347 х 0,20, где 155 347 - ставка, 0,20 - 20%-я премия от ставки).

Начисленная расчетная заработная плата уборщика служебных помещений, тарифицируемого 2-м разрядом, за апрель 2006 г. составила 186 420 руб. (155 347 + 31 069).

Необходимо обратить внимание на то, что повышение за характер и специфику труда (в размере 5% и 10%) уборщику служебных помещений, тарифицируемому 2-м разрядом, законодательством не предусмотрено.

Пример 2

Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, тарифицируемому 5-м разрядом, имеющему стаж работы в отрасли 4,5 года, в соответствии с положением о премировании работников бюджетной организации нанимателем установлена премия в размере 30%. Кроме того, нанимателем для рабочего данной профессии введена надбавка к его тарифной ставке за профессиональное мастерство в размере 15% (по подп.2.3 п.2 приложения 1 к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 21.01.2000 № 6).

Тарифная ставка рабочего указанной профессии, тарифицируемого 5-м разрядом, с учетом корректирующего коэффициента в апреле 2006 г. составила 136 220 руб. (62 000 х 1,73 х 1,27, где 62 000 - тарифная ставка 1-го разряда, установленная Правительством, 1,73 - тарифный коэффициент 5-го разряда, 1,27 - корректирующий коэффициент).

Размер повышения за стаж работы в отрасли - 13 622 руб. (136 220 х 0,10, где 136 220 - тарифная ставка по ЕТС с учетом корректирующего коэффициента, 0,10 - 10%-е повышение за стаж работы в отрасли).

Надбавка за профессиональное мастерство - 20 433 руб. (136 220 х 0,15, где 136 220 - тарифная ставка по ЕТС с учетом корректирующего коэффициента, 0,15 - 15%-я надбавка к тарифной ставке за профессиональное мастерство).

Премия согласно постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 05.02.2002 № 13 будет начисляться на сумму тарифной ставки, рассчитанной с учетом повышения за стаж работы в отрасли, и надбавки за профессиональное мастерство.

Размер премии - 51 083 руб. ((149 842 + 20 433) х 0,30, где 149 842 - тарифная ставка с учетом повышения за стаж работы в отрасли, 20 433 - надбавка за профессиональное мастерство, 0,30 - 30%-я премия).

Начисленная расчетная заработная плата рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, тарифицируемого 5-м разрядом, за апрель 2006 г. составила 221 360 руб. (149 842 + 20 433 + 51 083).

Следует иметь в виду, что рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений согласно выпуску 62 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих тарифицируется только 3-м и 5-м разрядами (3-м разрядом при обслуживании сооружений, рекламных установок, киосков и 5-м - при обслуживании зданий).

Пример 3

Оператору котельной (в больнице, школе и др.), тарифицируемому 2-м разрядом, имеющему стаж работы в отрасли 16 лет, в соответствии с положением о премировании работников бюджетной организации нанимателем установлена премия в размере 20%. Кроме того, нанимателем указанному работнику установлен коэффициент, учитывающий сложность выполняемых работ, в размере 1,1.

Тарифная ставка по ЕТС с учетом корректирующего коэффициента и коэффициента повышения, учитывающего сложность выполняемых работ, составила в апреле 2006 г. 142 402 руб. (62 000 х 1,1 х 1,16 х 1,80, где 62 000 - тарифная ставка 1-го разряда, установленная Правительством, 1,1 - коэффициент повышения, учитывающий сложность выполняемых работ, 1,16 - тарифный коэффициент 2-го разряда, 1,80 - корректирующий коэффициент).

Размер повышения за стаж работы в отрасли - 42 720 руб. (142 402 х 0,30, где 142 402 - тарифная ставка по ЕТС с учетом корректирующего коэффициента и коэффициента повышения, учитывающего сложность выполняемых работ, 0,30 - 30%-е повышение за стаж работы в отрасли).

Ставка - 185 122 руб. (142 402 + 42 720).

Размер премии - 37 024 руб. (185 122 х 0,20, где 185 122 - ставка, 0,20 - 20%-я премия от ставки).

Начисленная расчетная заработная плата оператора котельной, тарифицируемого 2-м разрядом, за апрель 2006 г. составила 222 146 руб. (185 122 + 37 024).

Надо обратить внимание на то, что определение конкретного размера коэффициента, учитывающего сложность и уникальность оборудования и машин, степень занятости конкретного рабочего выполнением работ, предусмотренных в таблице 6 приложения 24 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6, входит в компетенцию нанимателя. Перечень таких работ и размеры соответствующих коэффициентов следует отразить в коллективном договоре организации.

2.2 Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее

        Заработная плата по своему составу делится на основную и дополнительную. К основной относят оплату, начисленную работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; премии сдельщиков и повременщиков; доплаты за работу в ночное, сверхурочное время, бригадирство, особые условия труда и другие надбавки; оплата простоев не по вине работника. К дополнительной заработной плате относят выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством по труду (отпуска, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие, оплата льготных часов подростков).

Выбор форм и систем оплаты труда, а также дополнительных выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии со ст.63 Трудового кодекса Республики Беларусь самостоятельно нанимателем (предприятием) с учетом условий и задач работы на основе коллективного договора, соглашения.

             Дополнительно к зарплате работники получают премии и иные вознаграждения (доплаты и надбавки). Премируются работники  в зависимости от конечных результатов деятельности трудового коллектива и личного вклада каждого работника. Условия начисления и размеры премий зафиксированы в положении о премировании, которое разработано на основании типового положения,  и утверждено на совете коллективом. В положении записаны основные и дополнительные условия для получения премий. При невыполнении основных условий работники лишаются премий полностью, а при невыполнении дополнительных премии выдаются, но сокращенные. Премии выплачиваются в денежном выражении и рассчитываются от суммы заработной платы за отработанное время.

По целевому назначению премии бывают: текущие, годовые и специальные. Текущая премия может выдаваться ежемесячно в размере 30 % от начисленной зарплаты, при условии, что выполнен план по общему товарообороту. Единовременные (годовые) премии администрация может устанавливать отдельным работникам и коллективам за выполнение особо важных заданий, они могут выплачиваться как в денежном, так и в натуральном выражении.  Специальные премии выдаются за достигнутые результаты по отдельным сторонам деятельности предприятия. Специальные премии выплачиваются и отражаются на  счете 84 «Нераспределенная прибыль». До 30 % тарифной ставки (оклада) премии относят на издержки обращения, а свыше 30 % - за счет прибыли, остающиеся в распоряжении предприятия. 

            Кроме того, работники  получают вознаграждение   за стаж работы.   В стаж работы включают время отпуска женщин по уходу за ребенком, срочной службы в армии, обучения  на курсах по повышению квалификации. Трудовой Кодекс Республики Беларусь  регламентирует размер таких  доплат и надбавок. За каждый час в ночное время или за многосменный режим работы производится доплата в размере, установленном коллективным договором (соглашением), но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (статья 70 ТК  РБ). Оплата работникам-сдельщикам за работу в праздничные дни производится по двойным сдельным расценкам, а повременщикам - в двойном размере тарифной ставки (оклада) или одинарном, если работа выполнена в пределах месячных норм.

         Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь,  работники имеют  право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ст. 149-192 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Работники имеют право на следующие виды отпусков:

трудовые (основной минимальный, основной удлиненный,  дополнительный)

социальные (учебный, по беременности и родам, по уходу за ребенком)

Трудовые отпуска предоставляются в первый рабочий год не ранее 6 месяцев работы у одного нанимателя [17, с. 15].

         Порядок оплаты отпусков  регулируется условиями и порядком  исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными постановлением Министерства труда РБ 10.04.2000г., № 47. В средний заработок для исчисления отпускных включают следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время (в том   числе гонорар, доплаты);

- поощрительные (надбавки, доплаты, премии, вознаграждения);

- компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, надбавки за работу в тяжелых и особо тяжелых условиях труда);

- оплата за неотработанное время.

В средний заработок не включают:

- оплата труда за работу, признанную браком не по вине работника;

- оплата простоев не по вине работника;

- единовременная материальная помощь;

- выходное пособие;

- стоимость бесплатно предоставленной форменной одежды, спецобуви;

- надбавки к пенсиям;

- страховые платежи (взносы);

- доходы по акциям, дивиденды, проценты.

       Премии, обусловленные системами оплаты труда, включаются в заработок для исчисления отпускных того месяца, когда они приходятся согласно лицевому счету. Если в период, принимаемый для исчисления среднего заработка, произведены выплаты вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет или другие выплаты за время работы, превышающие число  принимаемых для исчисления месяцев, то они включаются в заработок пропорционально месяцам, принятым для расчета.

 Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Трудовые отпуска предоставляются в первый рабочий год не ранее 6 месяцев работы у одного нанимателя. Если работник до ухода в отпуск отработал менее 1 года, то средний заработок исчисляется исходя из зарплаты за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Зарплата в течение времени, за которое рассчитывается отпуск изменяется.  Также в течение 12 месяцев могут измениться тарифные ставки работников. Поэтому для расчета отпускных рассчитывают поправочные коэффициенты путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяц ухода в отпуск на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка. Работникам, которым тарифные ставки (оклады) не установлены, поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально росту ставки I разряда, устанавливаемой Правительством.

Сумма отпускных рассчитывается так. Зарплата, за каждый месяц фактически начисленная, умножается на поправочный коэффициент и получается зарплата проиндексированная. Годовую зарплату делим на 12 и находим среднемесячную, а среднемесячную делим на среднемесячное количество календарных дней (29,7) - получаем среднедневную. За отпуск работнику причитается среднедневная зарплата, умноженная на количество календарных дней отпуска.

         Статьей 161, 169  ТК РБ  предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией по соглашению между нанимателем и работником. Замена трудового отпуска, кроме предоставления за работу во вредных условиях труда возможно в двух случаях: во-первых, при увольнении, во-вторых, когда работник намерен продолжать трудиться у того же нанимателя после замены отпуска. Для этого требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя [17, с. 20].

         Не допускается замена части отпуска после того, как он начался, выплата компенсации за часть отпуска с последующим предоставлением оставшейся его части для отдыха. Чаще всего допускается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника (статья 179 Трудового Кодекса Республики Беларусь). Денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной. Полная компенсация выплачивается, если работник проработал весь рабочий год. Если же работник проработал менее этого срока, компенсация выплачивается ему пропорционально отработанному времени. Для расчета суммы компенсации производят следующие действия:

подсчитывается количество полных месяцев, проработанных в последнем рабочем году. Для этого отработанные календарные дни делят на среднемесячное число календарных дней за год.

определяется   количество  среднедневных заработков, причитающихся работнику в виде компенсации. Для этого общая продолжительность  всех видов отпусков, на которые у работника имеется право на выплату денежной компенсации, делится на 12 и умножается на количество всех месяцев, проработанных в последнем году. Полученный результат округляется по правилам из статьи 177 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

определяется  величина среднедневного заработка, на основании общих правил определения среднедневного заработка.

Пример:

№ п/п             Год                      Месяц Тарифная Поправочный   Заработная

фактическая  осовремененная                ставка         коэффициент      плата

                     (гр.5 х гр.6)                        (оклад)

1                 2                        3          4          5           6       7

1           2006                    август    700000 1,200              720000   864000

2           2006                 сентябрь   700000       1,200              75000     900000

3           2006                октябрь   700000 1,200              730000   876000

4           2006                ноябрь   750000 1,120             770000    862400

5           2006                декабрь   750000 1,120             630000    705600

6           2007                январь   750000 1,120             700000    784000

7           2007                февраль 800000 1,050             820000    861000

8           2007                март 800000 1,050            800000     840000

9           2007                апрель 800000 1,050            720000     756000

10           2007                май 840000 1,000            890000     890000

11           2007               июнь 840000 1,000            817120     817120

12            2007           июль 840000 1,000            930000     930000

                                                                                     ИТОГО:                10086 120

Среднемесячный           Оплата отпуска Количество         Сумма,

заработок                 840 510 руб. Месяц  дней                 руб.

Среднедневной            август                       12             339 600

заработок                28 300 руб.  сентябрь             16             452 800

Сумма отпускных     

                         792 400 руб.                           ВСЕГО:           28792 400

В приведенной выше форме расчета данные за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, заносятся:

в графу 4 - установленная на каждый месяц штатным расписанием тарифная ставка (оклад);

в графу 6 - фактически начисленная в каждом месяце заработная плата.

Затем по каждому месяцу определяются поправочные коэффициенты. Для этого тарифная ставка (оклад) за последний из используемых в расчете месяцев делится на тарифную ставку (оклад) каждого из предыдущих месяцев. Найденные поправочные коэффициенты заносятся в графу 5. Они нужны для осовременивания заработка, начисленного за используемые в расчете месяцы. Делается это путем умножения поправочных коэффициентов на фактически начисленный в соответствующем месяце заработок (гр.5 х гр.6). Результат записывается в графу 7.

Затем подсчитывается общая сумма осовремененной заработной платы, начисленная работнику за все месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка (строка «ИТОГО:»). Разделив это значение на число используемых в расчете месяцев, мы получим сумму среднемесячного заработка. Среднедневной заработок определяется путем деления среднемесячного заработка на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое равным 29,7 (п.5 Инструкции № 47).

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска (сумма отпускных), находится путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (с разбивкой по месяцам, на которые приходятся дни отпуска) (см. таблицу «Оплата отпуска» в приведенной выше форме).

В п.6 Инструкции № 47 отмечено, что при разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в том же порядке, что и для отпуска в целом.

В число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются приходящиеся на период отпуска государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими (п.9 Инструкции № 47).

При продлении отпуска в связи с болезнью работника, привлечении работника в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.

В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в общеустановленном порядке.

          Выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется  Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997г. № 1290 (с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8.08.2000г. № 1216). Пособия выплачивается в случаях:

- утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

- по беременности и родам;

- ухода за больным ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком – инвалидом      

 в возрасте до 16 лет.

          Пособие назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев после восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Пособие начисляется исходя из среднего заработка за 2  календарных месяца, предшествующих месяцу,     в    котором   наступила нетрудоспособность. В заработок для исчисления пособия включаются выплаты, на которые по действующему законодательству начисляются страховые взносы. Премии и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачивались. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику, премии и иные выплаты при начислении пособия учитываются пропорционально отработанному времени в указанном месяце. Работникам, не имеющим рабочих дней в 2 календарных месяцах, предшествующих наступлению нетрудоспособности, пособие исчисляется из среднего заработка за фактически отработанные до начала болезни дни месяца, в котором наступила нетрудоспособность. В среднедневной заработок для начисления пособий не включают выплаты, перечисленные в Перечне видов выплат, на которые не начисляются страховые взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты, утвержденном Советом Министров Республики Беларусь, выплаты социального характера (стоимость бесплатного питания, оплата путевок, экскурсий); выплаты, не включенные в состав Фонда заработной платы.

         Пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка с первого дня:

- инвалидам;

- участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС.

- лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет.

- в связи с беременностью и родами (но не менее 2 минимальных зарплат), ---- при уходе за больным ребенком  до 14 лет, ребенком-инвалидом.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц (по каждому месту работы) не должен превышать трехкратную величину средней зарплаты рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудоспособности.

         Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется следующим образом. В случаях, когда в период нетрудоспособности у работника повысилась тарифная ставка (оклад), размер пособия по временной нетрудоспособности увеличивается пропорционально росту тарифной ставки (оклада) работника со дня ее (его) повышения. При этом определяется коэффициент роста ставки (оклада) путем деления ставки (оклада) работника после повышения на ставку (оклад) до повышения. Суммируют зарплаты за 2 предшествующих месяца до наступления нетрудоспособности с учетом роста ставки (оклада), делят на фактически отработанные работникам дни, получая при этом среднедневную зарплату. В зависимости от размера назначенного пособия в  % к средней зарплате определяется дневное пособие. Общая сумма пособия исчисляется умножением дневного пособия на число календарных дней, пропущенных в связи с временной нетрудоспособностью.

В рассматриваемой ситуации произведем расчет пособия по беременности и родам за период с 31.07.2006 г. по 03.12.2006 г.:

1) сумма заработной платы за май и июнь составляет 3730000 руб. (1850000 + 1880000);

2) число рабочих дней в мае и июне составило 42 дня (20 + 22);

3) сумма среднедневного заработка - 88809,5238 руб. (3730000 / 42);

4) по графику работы работницы пропущено 89 рабочих дней (в июле - 1, в августе - 23, в сентябре - 21, в октябре - 22, в ноябре - 21, в декабре - 1);

5) пособие по беременности и родам, исходя из среднедневного заработка, составит 7904048 руб. (88809,5238 x 89);

6) средняя заработная плата рабочих и служащих по Республике Беларусь за июнь 2006 г. установлена в размере 619288 руб.;

7) максимальный размер пособия по беременности и родам, подлежащий выплате, составит 7617242 руб., в том числе:

в июле - 92893 руб. (619288 x 3 / 20 x 1);

в августе - ноябре 7431456 руб. (619288 x 3 x 4);

в декабре - 92893 руб. (619288 x 3 / 20 x 1).

Прочие выплаты за неотработанное время:

К прочим выплатам за неотработанное время относят: оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей, выходное пособие, оплата простоев не по вине работника. Оплата за дни выполнения обязанностей (участие в конференции, заседаниях суда, на сессии народных депутатов) производится исходя из среднедневного заработка за 2 последних месяца, предшествующих началу указанных выплат. Рассчитанная среднедневная зарплата умножается на количество дней выполнения обязанностей.

Выходным пособием   называется сумма денежных средств, единовременно выплачиваемых работнику при его увольнении в связи с сокращением штата, ликвидации предприятия и прочим причинам. Размер, порядок  и условия выплаты выходного пособия определяется коллективным договором и не должен быть меньше предусмотренного законодательством. Начисление пособия работнику производится исходя из двухдневного заработка: у повременщика с твердым окладом - по среднедневному заработку того месяца, в котором работник уволился. Для этого среднедневную зарплату умножают на количество рабочих дней за 2 недели. Если на предприятии 5 - дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, то умножаем среднедневную зарплату на 10. А если работник отработал не полную неделю, то умножают на фактически отработанное  количество дней.

Простой не по вине работника оплачивается, в соответствии со статьей. 72 Трудового Кодекса Республики Беларусь  в размере 2/3 часовой ставки повременщика. Если во время простоя работник был переведен на другую работу, то простой оплачивается по ставке прежней работы (если перевели на низкооплачиваемую) или по ставке новой работы (если перевели на высокооплачиваемую).      

       Порядок удержаний из заработной платы работников:

Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих в организации по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству/выполняющих разовые и случайные работы, производятся различного рода удержания. Согласно ст. 107 Трудового Кодекса Республики Беларусь  удержания из зарплаты  могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Наниматель обязан  производить удержания денежной суммы из зарплаты работников (в строго определенных пределах) и  перечислять взысканные суммы в доход государства. По своему характеру эти удержания подразделяются на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации. К числу обязательных удержаний относятся подоходный налог населения РБ, по исполнительным документам, профсоюзные взносы. К удержаниям по инициативе организации относят суммы, удержанные с членов трудового коллектива и работающих в нем лиц за причиненный материальный ущерб; допущенный брак; своевременно не возвращенные суммы, полученные подотчет; своевременно не погашенные беспроцентные ссуды, выданные членам трудового коллектива.

       В совокупный доход не включаются следующие виды выплат:

- алименты, получаемые физическими лицами.

- выходное пособие.

- пенсии, назначаемые в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

- материальная помощь (в размере до 30 минимальных зарплат), стоимость --- подарков и путевок, денежные пособия.

- выплаты компенсирующего характера.

- пособие по безработице, выплачиваемое из государственного фонда содействия занятости.

      Удержания по исполнительным листам производятся на основании Инструкции о порядке удержаний алиментов по исполнительным документам, переданным для взыскания  предприятиям, организациям. Бухгалтерия регистрирует исполнительные листы в специальном журнале. Алименты взыскиваются со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения, как по основному месту работы так и за работу по совместительству. [32, с. 67]

Суммы удержании за недостачу  товарно-материальных ценностей, за товары, проданные в кредит, за предоставление кредитов на индивидуальное строительство определяет бухгалтер на основании таких документов, акт акты о недостачи, потери или порче товарно-материальных ценностей, кредитные договора. Удержание страховых взносов осуществляется исходя из Положения о размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения. Погашение задолженности по подотчетным суммам из зарплаты работника производится на основании авансового отчета, который предоставляет в бухгалтерию работник.

Удержание и перечисление в бюджет подоходного налога оформляют отчетом определенной формы, где указывают сальдо на начало и конец отчетного месяца, сумму начисленного и перечисленного налога. [Рисунок 2]

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

        В бухгалтерском учете используется синтетический и аналитический учет. Синтетический учет - учет обобщенных данных бухгалтерского учета о видах имущества, обязательств и хозяйственных операций по определенным экономическим признакам, который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета. Аналитический учет - учет, который ведется в лицевых и иных аналитических счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и о хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета. Синтетический и аналитический учет организуются так, чтобы их показатели контролировали друг друга и в конечном итоге совпадали, поэтому записи по ним проводятся параллельно; записи на счетах аналитического учета производятся на основании тех же документов, что и записи на счетах синтетического учета, но с большей детализацией.

       Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате». По кредиту счета 70 отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и др.

- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

       По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

      Для организации учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей). В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д. К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.

      На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку. В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.

       При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг. Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

К таким счетам относятся:

счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);

счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);

другие счета издержек.

      Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

       Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру да».

      Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:

Д-т 69/1 «Расчеты по социальному страхованию»

К-т 70    «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской записью:

Д-т 70    «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 50    «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными;

Д-т 70    «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 51    «Расчетные счета» - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке.

      Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

    Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:

Д-т 70    «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 76    «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

    Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

Д-т 51    «Расчетные счета»

К-т 50    «Касса».

    Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:

Д-т 50    «Касса»

К-т 51    «Расчетные счета».

    Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:

Д-т 76    « Расчеты с разными дебиторами и кредиторами », субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 50    «Касса».

      Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой

Д-т 76    «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 91    « Прочие доходы и расходы ».

     Аналитический учёт расчётов по заработной  плате  ведётся  по  каждому

работнику в лицевых счетах и расчётно-платёжных ведомостях. [7, с. 49]

     При мемориально-ордерной форме  учёта  аналитический  учёт  ведётся  в

книге  К-18,  где  каждому  работнику  открывается  аналитический  счёт   по

отраслям деятельности и группам работников. В книге указываются  сведенья  о работнике, заполняемые сначала года. Записи в книгу производят на  основании документов по начислению заработной платы, удержаниям и выплате. По  кредиту книги отражаются операции по начислению, а по дебету отражаются операции  по выплате заработной платы,  по  удержаниям  из  заработной  платы.  Определив сумму выплаченной и удержанной  заработной  платы,  рассчитывается  сумма  к выдаче. За истёкший месяц подсчитывают итоги по каждой категории  работников и  отрасли  деятельности  и  составляется   сводная   ведомость   начисления заработной платы работникам списочного состава.

     Сводная ведомость  служит  основанием  для  составления  мемориального ордера  для  начисления  заработной  платы  и   мемориального   ордера   для отчислений в  фонд  социальной  защиты.  Если  на  предприятии  имеет  место заработная плата  работникам  несписочного  состава,  то  она  отражается  в сводной  ведомости  заработной  платы  лицам   несписочного   состава.   Эта ведомость служит также для составления мемориальных  ордеров  по  начислению з/п и удержаниям из неё.  В  книге  К-18  таким  работникам  не  открываются отдельные аналитические счета, а  записи  в  книгу  производятся  исходя  из общей суммы начисленной з/п, удержанных сумм из заработной платы и  выданной з/п. После этого подсчитывают итоги за месяц по всем работникам. 

2.4 Зарубежный опыт учета заработной платы и МСФО

      Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Беларуси, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В условиях перехода Беларуси к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой, например, таких как США. Бухгалтерский учет в США от бухгалтерского учета, принятого в Беларуси отличается, ибо многие проблемы решаются в этих странах неодинаково, что обусловлено различной правовой основой, существующей в каждой стране, традициями, многовековым опытом и менталитетом бухгалтерских работников. И в тоже время, основные положения этих бухгалтерских систем одинаковы, так как берут начало от трудов Луки Пачоли (1445-1517). В США в некоторых отраслях стоимость рабочей силы достигает более половины издержек. Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов. Необходимо различать постоянных (штатных) сотрудников и совместителей (работников, выполняющих работу по договору подряду). Правила учета заработной платы относятся к работникам фирмы. Совместители не являются работниками данной фирмы и по этому система учета заработной платы на них не распространяется. Они предлагают услуги фирме за вознаграждение, но не находятся под ее прямым наблюдением или контролем. Существуют следующие виды обязательств, связанных с учетом заработной платы: 1) Задолженность по выплате заработной платы. 2) Задолженность по налогам, взимаемым с заработной платы. 3) Задолженность по прочим удержаниям из заработной платы. 4) Задолженность по оплате отпусков [12, с. 8]

     Заработная плата рабочих за рубежом рассчитывается исходя из почасовой ставки или сдельной выработки. Для служащих устанавливается месячные или годовые оклады. Как правило, к этой категории относят управленческий аппарат. Помимо определения минимального уровня заработной платы федеральный Закон о справедливых условиях труда упорядочивает выплаты за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового или транспортного предприятия, деятельность которого выходит за пределы одного штата, согласно федеральному законодательству оплачивает каждый час сверхурочных работ. При этом отработанные часы, свыше сорока часов в неделю, и восьми часов в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные часы должны оплачиваться, по крайней мере,

в полуторном размере регулярной ставки. Работы в выходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные в соответственно специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах за сверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по согласованию с профсоюзами) или по другим контрактам по работе по найму, установленный минимум может быть превышен. Как правило, конечная сумма, выплачиваемая рабочим и служащим, меньше начисленной им заработной платы вследствие того, что предприниматель по существующему законодательству обязан удержать определенную часть заработка своих работников (налоги) в пользу государственных органов. Сюда относятся налоги, взимаемые по федеральному Закону о налогообложении в фонд социального страхования, федеральный подоходный налог и подоходный налог, установленный правительством штата. Определенные удержания производят также в интересах самих рабочих и служащих и нередко по их просьбе. К этой группе принадлежат удержания в пенсионный фонд, страховые взносы органам здравоохранения, профсоюзные взносы и благотворительные налоги. Вне зависимости от того, с какой целью производятся удержания из заработной платы рабочих и служащих, владелец предприятия обязан перечислить эти суммы в пользу соответствующих государственных органов, фондов или организаций. Программа социального обеспечения в США финансируется за счет удержания налогов с рабочих, служащих, предпринимателей и лиц, занятых мелким бизнесом, т.е. работающих не по найму. Эта программа обеспечивает интересы около 90% работающего населения США [34, c. 56]. В большинстве компаний рабочие и служащие имеют право на оплачиваемый отпуск. Например, служащий может заработать право на двухнедельный оплачиваемый отпуск за каждые пятьдесят недель работы. Таким образом, служащий получает 52 недельное жалование за пятьдесят недель работы. Теоретически стоимость двух недель отпуска должна быть распределена в виде расходов на весь год. Отсюда, оплата отпуска составляет 4% (2-х недельный отпуск разделить на пятьдесят недель) заработной платы работника. Каждую отработанную неделю сотрудник зарабатывает небольшую долю (4%) своего отпускного жалования. Задолженность по оплате отпуска может составлять значительную сумму. В обязанности каждого владельца предприятия входит ведение документации, связанной с начислением и выплатой заработной платы на каждого рабочего и служащего. Большинство компаний использует для этих целей компьютеры, но мелкие фирмы делают это вручную. Для расчета заработной платы работника немашинным способом используется лицевой счет. Эта форма разработана в соответствии с действующими требованиями к оформлению документации по начислению и выплате заработной платы.

      Удержанные суммы переводят в соответствующие органы, а рабочему или служащему ежегодно предоставляют справку - расчет суммы всех удержании. В форме лицевого счета названия большинства граф дают представление о сумме заработка (графа «начислено всего»), о том, в какие органы, фонды или организации произведены те или иные удержания из заработной платы. В этой форме также отражается заработная плата нарастающим итогом. Запись заработной платы нарастающим итогом позволяет предпринимателю рассчитать и произвести удержания налога FICA, который начисляется до определенного максимального уровня заработной платы, заработок свыше этого уровня налогом FICA не облагается. В конце года владелец предприятия предоставляет работнику или служащему форму № 2. Ее копию предприниматель отсылает в Налоговое управление. Таким образом, Налоговое управление имеет возможность проверить, заявил ли тот или иной работник полную сумму своего заработка, полученного за работу по найму. Расчетная ведомость представляет собой подробный перечень сумм начисленной и выплаченной заработной платы. Она заполняется к каждому дню выплаты заработной платы. В ведомость включаются: фамилия, количество отработанных часов, начисленная заработная плата, удержания и сумма к выплате каждому работнику. Итоги расчетной ведомости служат основанием для записи проводок в журнале операций. После того, как недельная заработная плата начислена, возникает обязательство по ее выплате. Способ выплаты зависит от системы той или иной фирмы. Большинство фирм используют специальный текущий счет, по которому не требуется минимального остатка. В соответствии с этой системой чек сначала выписывается на обычный текущий счет для чистых поступлений и за тем депонируется на специальный текущий счет до того, как чеки будут выданы рабочим и служащим фирмы. Если используется система ваучеров (наряду со специальным текущим счетом), то подготавливается ваучер-чек на всю сумму подлежащей выплате заработной платы и делается запись в журнале выплат, произведенных наличными (регистре платежных документов-ваучере) по дебиту счета «Банковский счет заработной платы» и кредиту счета «Банковский счет заработной платы» и кредиту счета «Ваучеры к оплате». FICA налоги с работников и собственников предприятия, а также федеральный подоходный налог перечисляются в Налоговое управление, по крайней мере, ежеквартально. Когда в счет уплаты налогов поступают довольно крупные суммы (выше определенного установленного уровня), перечисления в Налоговое управление производятся ежемесячно. Федеральные взносы на страхование по безработице перечисляются ежегодно (если сумма не превышает определенного уровня) или ежеквартально (если сумма превышает определенный уровень). Прочие удержания из заработной платы переводятся в соответствии с заключенными контрактами или договорами [35, с. 68].

      В условиях перехода Беларуси к системе рыночного хозяйствования в связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики, как и в США, переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством РБ за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.) Как и в США, переход к рыночным отношениям в Беларуси вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм определяется законодательством (и в этом заключается еще одно сходство с системой США там минимальный размер оплаты труда определяется федеральным Законом о справедливых условиях труда (иногда его называют Законом о заработной плате и рабочем времени)). Можно сказать, что принцип соответствия двух систем особенно наглядно проявляется на этом участке (учет труда и заработной платы) бухгалтерского учета. Ибо именно здесь видно, что расходом фирмы является не выплата заработной платы, а ее начисление. Но на этом участке существуют и некоторые особенности. Так, в системе беларусского бухгалтерского учета можно четко проследить по каждому лицевому счету всю начисленную заработную плату и все удержания из нее, а в системе бухгалтерского учета США только сумму, причитающуюся к выплате. Таким образом, можно увидеть, что в Беларуси принят вариант брутто, в США нетто. Первый вариант отличается большей полнотой, аналитичностью и делает более полной коллацию (тождество) аналитического учета суммирование лицевых счетов с данными синтетического счета «Расчеты с персоналом по оплате труда». Также интересно отметить, что расчетные листки выдаются работникам США только один раз в год, в Беларуси должны выдаваться ежемесячно, а получатели заработной платы должны знать только свою, причитающуюся им сумму. Все особенности американской системы бухгалтерского учета, и в частности системы учета труда и заработной платы, при ближайшем рассмотрении не могут быть полностью перенесены в нашу страну, хотя сторонников такой трансплантации много. Прежде всего это связано с тем, что в Беларуси существует многовековая самобытная традиция ведения бухгалтерского учета. Она восходит ко временам принятия христианства и связана с великой культурой Древней Византии и просто так ее перечеркнуть невозможно. Далее необходимо помнить, что в стране существует огромное число бухгалтерских работников, которые имеют высшее и среднее специальное образование, и переучить такую «армию» бухгалтеров очень сложно. Кроме того, в Беларуси имеется огромное количество бухгалтерской литературы и сделать ее в один день ненужной невозможно. На протяжении двух веков она формировала учетное сознание бухгалтерских работников в нашей стране. Однако, несмотря на ряд сложностей, некоторые из которых были приведены выше, система бухгалтерского учета Беларуси, как и бухгалтерские системы других стран, должны постепенно переходить на единые мировые стандарты, с тем, чтобы сформировать единую систему бухгалтерского учета [12, с. 72].

         Международные стандарты финансовой отчетности.

В Беларуси программа перехода на международные стандарты финансовой отчетности утверждена еще в 1998 году постановлением Совмина №694, ее внедрением занимаются Национальный банк и Минфин. Половина стандартов частично уже применяется. Одни - в годовой отчетности (как "Отчет о движении денежных средств"), другие - в альтернативных версиях (например, "Учет влияния инфляции"). Национальный банк выбирает второй вариант в случае сложности стандарта или существенного его расхождения с законодательством. Такая осторожность необходима, поскольку иначе отсутствие нормативной базы может замедлить разработку и внедрение МСФО.

      Сегодня отчетность по МСФО входит в состав годового отчета банков, обслуживающих международные кредитные линии, а расходы на ее составление и аудит уменьшают налогооблагаемую базу. Внедрение МСФО позволяет получить достоверную оценку эффективности деятельности банка, информацию для расчета всех значимых банковских нормативов и рисков. Наличие такой отчетности улучшает репутацию кредитно-финансовой организации, что обеспечивает более широкие контакты, удешевление кредитов, улучшает инвестиционную привлекательность. Основными пользователями международной финансовой отчетности банков являются банки-корреспонденты и кредиторы,  рейтинговые агентства, страховые компании, зарубежные акционеры.

     Минфин предложил применять отдельные принципы МСФО при составлении годовой финансовой отчетности соответствующим постановлением от 2003-12-30 г. №16. Изменения в законодательстве по бухучету, начатые в 2004 г., могут способствовать переориентации белорусской бухгалтерской отчетности на информационные нужды не только фискальных органов, но и других пользователей: инвесторов, кредиторов, менеджеров. Однако для унификации белорусских правил составления финансовой отчетности с МСФО еще многое предстоит сделать.

       Поскольку применение МСФО предполагает  выбор учетных политик, влияющих на финансовые результаты, знаниями МСФО должны быть вооружены специалисты служб управления финансами. Их обучение приходится начинать практически с нуля. Не хватает качественных переводных учебных материалов, а обучение с использованием оригинальной английской литературы требует хорошего знания иностранного языка.

      Тем не менее интерес финансовых и промышленных организаций к МСФО растет. Его поощряет участие в международных конференциях, где обсуждается тематика корпоративного управления и отчетности. В России высокий уровень теоретической подготовки обеспечивает ряд международных учебных организаций, курсы проводятся на русском языке. Такое обучение можно пройти не только за рубежом, но и в Беларуси на курсах БГУ, проводимых совместно с компанией "Делойт и Туш". Проявляют интерес к МСФО и отечественные собственники. Так, белорусские акционеры ряда банков запрашивают копии международной финансовой отчетности для  анализа. Иногда решение о выплате дивидендов принимается с учетом или на основании величины прибыли, рассчитанной по МСФО. В Беларуси сейчас 14-16 коммерческих банков добровольно составляют отчетность по МСФО. Пока все они прибегают к помощи консультантов. Международные отчетности 12 выше названных банков подтверждаются "Делойт и Туш".

       Белорусские правила учета пока довольно далеки от международных. Особенно значительна разница в требованиях к раскрытию информации, оценке и признанию активов, пассивов, доходов и расходов. Недостаточное понимание глубины и серьезности таких расхождений существенно влияет на реализацию мероприятий по реформированию бухучета в стране. В результате западные инвесторы скептично воспринимают белорусскую отчетность.

      Требования МСФО к раскрытию информации подразумевают реорганизацию информационных систем с целью более гибкого, достоверного и своевременного сбора данных для формирования отчетности. Особенно эта проблема актуальна для многофилиальных белорусских банков.

      Использование опыта внешних консультантов и аудиторов, конечно, связано со значительными затратами. Однако эти расходы невелики в сравнении со стоимостью привлекаемых (с помощью международной отчетности) кредитов. Более того, наличие такой отчетности способно удешевить стоимость заемных средств.

     Часто руководство организаций воздерживается от составления отчетности по МСФО в силу высокой стоимости этой услуги, особенно если нет уверенности в получении позитивных финансовых результатов. Но такие решения тем более отталкивают от участия в проекте зарубежных инвесторов. Для них открытость руководства и прозрачность отчетности предприятия не менее важны, нежели прибыльность. Иногда инвестор готов вкладывать средства даже при наличии текущих убытков предприятия, если отчетность демонстрирует тенденцию их ежегодного снижения.

     Порой руководство просто опасается признать то, что организация не работает достаточно эффективно и несет убытки. В таком случае заинтересованность в составлении отчетности по МСФО должна быть прежде всего у собственников.

    Велико значение МСФО при оценке инвестиционных рисков. Они возрастают при недостатке достоверной финансовой информации об объекте инвестиций. Чем выше  риски, тем выше дисконт к стоимости приобретаемых активов, тем дешевле  собственник вынужден продавать свою собственность. Снизить неопределенность, уменьшить инвестиционные риски и таким образом поднять цену продаваемой собственности помогает международная отчетность.

    Применение МСФО улучшает деловую репутацию страны в целом. Внедрение стандартов (является одной из рекомендаций Мирового банка и МВФ) рассматривается как готовность к реформам и интеграции в мировое экономическое сообщество. Высокие темпы внедрения МСФО в Евросоюзе и странах СНГ не позволяют Беларуси игнорировать столь важное конкурентное преимущество в привлечении внешних инвестиций. Оно заключается в большей привлекательности страны в целом и отдельных предприятий благодаря эффекту прозрачности финансов, обеспечиваемому этой системой. Поэтому необходимо ускорить адаптацию национального законодательства к требованиям МСФО.

2.5 Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях применения современных информационных технологий

       Одним из приоритетных направлений совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является его автоматизация. Дело в том, что становление бухгалтерского учета какие мы его видим в настоящее время происходило еще при Советском Союзе. Стремительное развитие, к концу XX века, информационных технологий не могло не отразится и на ведении бухгалтерского учета, хотя все еще заметны отголоски бывшей системы, когда бухгалтерский учет, а в частности учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществлялся в ручную. В специализированных киосках налоговых инспекций до сих пор продаются бланки первичной документации по учету расчетов с персоналом (личная карточка работника, расчетно-платежная ведомость и т.п.). Возможно, в этом есть необходимость для очень маленьких предприятий, но даже в этом случае заполнение всех необходимых форм в ручную требует колоссальных трудовых затрат.

Правильная организация учета – одна из основных функций управления предприятиям. В системе учета, важнейшим участком является учет заработной платы и калькулирование себестоимости продукции. Без точного и своевременного учета заработной платы невозможно последовательное укрепление хозяйственного расчета, соблюдение режима экономии.

Реформа системы учёта труда и заработной платы подвержена влиянию объективных факторов и обстоятельств, характерных для переходного периода развития экономики страны. Существенным объективным фактором, влияющим на процесс реформирования заработной платы, является его административный характер: высокая степень государственной регламентации бухгалтерского учёта, а также выполнение функций обеспечения постоянно меняющихся фискальных интересов государства. Также нужно отметить, что в настоящее время в связи с углублением рыночных преобразований и усложнением задач, стоящих перед бухгалтерским учётом, возрастает требовательность к квалификации и профессионализму бухгалтерских работников.

Значение бухгалтерских служб предприятия трудно переоценить. Бухгалтерия находится на стыке информационных потоков разных подразделений, и практически только она может формировать информацию о реальном состоянии предприятия. Игнорировать информацию бухгалтерии нельзя – слишком тяжелыми могут быть налоговые последствия.

Все большее число организаций используют в учете современные средства вычислительной техники и самое разнообразное программное обеспечение. Каждый пользователь может выбрать программное обеспечение, соответствующее потребностям и возможностям предприятия. К сожалению, еще очень часто компьютеры используются бессистемно для выполнения простейших операций, фактически в качестве больших калькуляторов и интеллектуальных печатных машинок для подготовки платежных поручений или справок для налоговой инспекции.

Наиболее рациональным является использование комплексных информационных систем. Отличительной их чертой является четкая ориентация на внутренний документооборот предприятия, а также наличие мощных инструментов аналитической обработки данных. В настоящее время, большинство предприятий используют специальные программы, которые позволяют значительно облегчить, ускорить и автоматизировать труд бухгалтера, что, безусловно, снижает количество ошибок [9, с. 49].

       Бесспорным лидером на сегодня по известности и тиражу продаж является фирма «1С». Прежде всего, фирма известна благодаря своему продукту под названием «1С: Бухгалтерия». Существует базовая и профессиональная разновидности этой программы, а также их различные модификации, предназначенные для использования в локальном и сетевом варианте. Она одна из наиболее перспективных и востребованных в Беларуси бухгалтерских программ, т.к.:

- бухгалтерия, которая обладает очень широкими возможностями учета, анализа и планирования деятельности предприятия.

- бухгалтерия позволяет вести не только синтетический учет, но и подробный аналитический учет, в частности расчетов с персоналом по оплате труда.

- обширные возможности 1С позволяют адаптировать программу к специфике работы любого предприятия.

Начать работать с «1С: Бухгалтерией» (для данного участка предлагаю конфигурацию «Зарплата и кадры») можно практически сразу после ее установки на компьютер даже без предварительного ознакомления с документацией. Освоение базовых возможностей программы - процедур ручного ввода бухгалтерских записей и получения самых необходимых отчетов, оборотно - сальдовой ведомости, главной книги, шахматки, оборотного баланса и многих других - вполне по силам даже самому неподготовленному в компьютерном отношении бухгалтеру. По мере накопления опыта и изучения документации у бухгалтера возникает естественное желание «заставить» компьютер выполнять и другие действия - вести не только стоимостной, но и натуральный учет, рассчитывать износ основных средств, калькулировать себестоимость, выполнять переоценку валютных средств, формировать отчетность. Иными словами, более полно учитывать особенности принятой в его организации учетной политики.

         Также еще одним из направлений по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, являет переход на оплату через пластиковые карты. В настоящее время большинство предприятий все еще выплачивает своим работникам зарплату исключительно наличными через кассу. Однако все больше фирм переходит на оплату труда через пластиковые карты, поскольку карточная система выдачи зарплаты имеет очевидные преимущества:

- предприятию не нужно иметь дело с наличностью, тратиться на инкассаторские услуги банка или на наем охранников для перевозки наличных;

- экономится время, связанное с выплатой и получением зарплаты, как сотрудников, так и работников бухгалтерии;

- нет необходимости депонировать зарплату работников, которые ее не получили вовремя;

- упрощается работа бухгалтера.

Получать деньги на карточки зачастую выгодно и самим сотрудникам. При такой форме расчетов они могут:

- рассчитываться со многими фирмами за товары или услуги по безналу;

- получить необходимую сумму в удобное время (как правило, банкоматы работают круглосуточно и без выходных);

- не декларировать деньги на карточке при выезде за границу.

Решение о выплате зарплаты на банковские карточки нужно закрепить в трудовых договорах с работниками, так как именно их согласие является единственным  ограничением такой формы расчетов. Затем предприятие должно заключить с банком договор, в котором следует оговорить все условия по обслуживанию карточных счетов сотрудников и сумму вознаграждения банка. Затем банк открывает каждому сотруднику специальный карточный счет, на который и будет зачисляться его заработная плата. Также банком  изготавливается пластиковая карта на каждого работника фирмы.

      Зарплата всех работников фирмы перечисляется на карты одним платежным поручением. К поручению прикладывается специальный реестр, который содержит реквизиты банка, фамилии, имена и отчества сотрудников, номера их счетов и суммы, которые на счета зачисляются. Оформлять реестр и платежку  нужно не реже чем два раза в месяц. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

        За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата - не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и во время, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду. Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.

        Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе - в повышении жизненного уровня.  Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики ориентироваться на растущие потребности личности. Главным назначением заработной платы является расширение её возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

В современных условиях, в период развития новых технологий и перехода от индустриально-технологического способа производства к информационному, на первый план выходит качество труда и его стимулирование, гибкость в оплате труда. Главным качеством работника и залогом его успеха становится профессионализм и компетентность, как движущая сила прогресса. В условиях рыночной экономики трудовые ресурсы являются одним из наиболее важных факторов развития предприятия, эффективность использования которых зависит от организации оплаты труда на предприятии, механизма расходования средств на заработную плату.

Существует ряд причин, которые влияют на размеры оплаты труда, прежде всего, уравнивание различия в её размерах. Они связаны в основном с привлекательностью и непривлекательностью профессий. Тяжелая, однообразная, грязная и опасная работа естественно должны оплачиваться гораздо выше, в противном случае не будет возможности подобрать людей на эти специальности. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные особенности вышеуказанных профессий и условий труда.

     Профессии и виды работ, которые привлекают большое количество желающих и считаются престижными, должны оплачиваться менее высокой заработной платой, однако и ставки заработной платы или гонорары в престижных профессиях должны учитывать те большие затраты, которые понесли эти люди, обучаясь своим профессиям.

    В современных условиях в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Я считаю, что эти выплаты стимулируют человека к использованию всего своего потенциала, чтобы достичь максимум прибыли.

Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определённый порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учёт количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства [13, с. 36].

     Итак, заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1.  Левкович, О.А. Бухгалтерский учет. Учебное пособие / О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич. – 7-изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768с.
  2.  Колодин, А.Г. Справочник бухгалтера: теория и практика бухгалтерского сопровождения предприятий любых форм собственности и видов деятельности / А.Г. Колодин – Москва: АСТ, 2007. – 717 с.
  3.  Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / Н. А. Каморджанова, И.В. Карташова. – 2-е изд. – Санкт-Петербург: Питер, 2005. – 408 с.
  4.  Бреев, Б.Д. Рынок труда и доходы населения: учебное пособие для вузов по эконом. спец. / Б.Д. Бреев, В.Н. Бобков; под общ. ред. Н.А. Волгина. – М.: Филинь, 2009. – 278 с.
  5.  Владимирова, Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П. Владимирова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2002. – 300с.
  6.  Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда: учебник для вузов по спец. «Экономика и управление на предприятии» / С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова. – Мн.: Мисанта, 2008. – 165 с.
  7.  Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина; под общ. ред.  А.С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с.
  8.  Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда: пособие для студентов экон. спец. вузов / В.Г. Локтев. – Минск: Современная школа, 2006. – 169 с.
  9.  Оплата труда по конечным результатам и предельные измерения как инструменты повышения эффективности деятельности предприятия: материалы научно-практической конф. Бобруйск, 17-18 апреля 2003 года / [редкол.: Н.Г. Бобрицкий]. – Минск: БГЭУ, 2003. – 489с.
  10.   Регулирование оплаты труда: вестник-инфо; приложение № 3; вып. 4-5.  – Минск: Светоч, 2006. – 351 с.
  11.   Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для студентов вузов / Б.М. Генкин. – 4-е изд., изм. и доп. – Москва: Норма, 2007. – 447 с.
  12.   Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения за рубежом: учебное пособие для студентов вузов / Б.Г. Мазманова. – Москва: Дело и сервис, 2010. – 431 с.
  13.   Ветлужских, Е.А. Мотивация и оплата труда. Методика. / Е.А. Ветлужских; [ред. П. Суворова]. – 4-е изд. – Москва: Альпина Таблишерз, 2010. – 148 с.
  14.   Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности: Учеб. пособие – Мн.: Книжный Дом, 2005. – 564 с.
  15.   Закон Республики Беларусь «Об индивидуальном персонифицированном учете» в системе социального страхования от 06.04.1999 №230-З.
  16.   Трудовой кодекс Республики Беларусь. Мн. Национальный центр             правовой информации Республики Беларусь. 2009 г. № 296-З.
  17.   Налоговый кодекс Республики Беларусь от 29 декабря 2009 г // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2010.
  18.   Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета от 30 мая 2003 г. № 89: утв. постановлением Министерства финансов Республики Беларусь (в ред. от 13 ноября 2003 г.; 11 декабря 2008 г.) // [Электронный ресурс] / Министерство финансов Республики Беларусь. – Минск, 2010.
  19.   Об утверждении форм бухгалтерской отчетности, инструкции о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности от 14 февраля 2008 г. N 19 : утв. Постан. Мин. Финансов Респ. Беларусь// [Электронный ресурс] / Министерство финансов Республики Беларусь. – Минск, 2010.
  20.   Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений: утв. Постан. Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60// Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2010.
  21.   Рекомендации по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам): утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 июня 2009 г. № 73// Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2010.
  22.   Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 « О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», с учетом изменений от 27.02.2002№045, от 30.08.2002 №22» // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2010.
  23.   Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.0999 №1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда, с учетом изменений от 28.02.2002 №288, от 25.07.2002 №1003» // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2010.
  24.   Рекомендации по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности: утв. постановлением Минтруда Республика Беларусь от 30.03.2001 №39// Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2010.
  25.   Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством: утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (с изменениями от 18 сентября 2008 г. № 134) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2010.
  26.   Об утверждении перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты: утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 1999года №115, с изменениями и дополнениями от 14 июля 2004г. № 860// Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2010.
  27.   Кравченко, Л.И. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: практ. пособие/ Л.И. Кравченко [и др.]; под ред. Л.И. Кравченко. – 5-е изд., перераб.и доп. – Минск: ФУАинформ, 2010.- 728с.
  28.   Березовский, В.А. Бухгалтерский учет в торговле: Учеб. / В.А. Березовский, В.Б. Гурко, Л.Ф. Жилинская и др.; Под общ. ред. В.В. Кожарского. Мн.: Новое знание, 2004. – 812 с.
  29.   Котлярский, В.В. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях. Учебное пособие. / В. В. Котлярский, В. Н. Сушкевич. - Минск.: ПКФ "Экаунт", 2007г.
  30.   Жуган, С.Р. Отпускные: расчет, налогообложение, выплата // Консультант. 2001. С. 21 -26.
  31.   Милюкова, Т. Н. Теория и практика международного бухгалтерского учета: Учеб. Пособие. - СПб.: Изд. Дом «Бизнес-пресса», 2001. – 486с.
  32.   Михалкевич, А.П. Бухгалтерский учет в зарубежных странах: Учеб. пособие. - Мн.: ООО «Мисанта», ООО «ФУАинфором», 2003. - 202 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Рисунок 1

Рисунок 2



 

Другие похожие работы, которые могут вас заинтересовать.
19910. Учет наличия и движения основных средств, их классификация, оценка 21.56 KB
  Расчеты с покупателями и заказчиками производятся платежными поручениями платежными требованиями-поручениями в виде товарообменных операций бартерные сделки в порядке уступки права требования договора мены и т. Возникающая дебиторская задолженность отражается по цене продажи продукции на счете 62 Расчеты с покупателями и заказчиками. Все расчеты с покупателями и заказчиками организации строят на основании заключенных договоров-контрактов в которых указаны сроки условия поставки продукции порядок оплаты и т. На суммы реализованной...
20888. Учет и контроль денежных средств в бюджетных учреждениях 81.21 KB
  Экономика по профилю Бухгалтерский учет статистика на тему: Учет и контроль денежных средств в бюджетных учреждениях. Денежные средства как элемент финансовых активов бюджетного учреждения. Специфика учета в бюджетных учреждениях.
11443. УЧЕТ И ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ 85.78 KB
  По всем основным средствам предприятие по установленным нормам производит амортизационные отчисления, сумма которых включается в себестоимость продукции. После реализации продукции начисленный износ накапливается в особом амортизационном фонде, который теоретически предназначается для новых капитальных вложений. При больших масштабах используемого основного капитала крупные предприятия имеют возможность
13748. Учет основных средств в ООО Алмаз 126.18 KB
  Кредит счета отображает начальное сальдо начисленную амортизацию и произведенную корректировку при увеличении после переоценки начальной стоимости основного средства. Конечное сальдо отражает сумму накоплений амортизации. С помощью обоих счетов определяется реальная остаточная стоимость которая рассчитывается как разница сальдо счета Основные средства и счета...
15963. Бухгалтерский учет движения основных средств 61.37 KB
  Определить общие принципы учета движения основных средств. Рассмотреть формирование учетных документов при различных каналах поступления основных средств. Проанализировать структуру основных средств в организации, ее значение. Исследовать синтетический и аналитический учет поступления основных средств. Описать процесс создания резерва на ремонт основных средств, формирование информации на счетах.
4632. Учёт износа (амортизации) основных средств 42.78 KB
  Стоимость производственных мощностей адекватна функциональной (производственной) полезности предметов в течение всего срока их эксплуатации (т.е. периода, в течение которого имущество, относящееся к основным средствам, способно выполнять функции, приносящие доход его владельцу).
11504. Бухгалтерский учет, анализ и аудит движения основных средств предприятия 111.69 KB
  Задачи бухгалтерского учета и финансовой отчетности являются :1) обеспечения субъекта, а также других заинтересованных лиц, полной и достоверной информацией о его хозяйственной деятельностью; 2) обеспечение информацией необходимой государственным органам для контроля за соблюдением законодательства Республики Казахстан при осуществлении субъектом хозяйственной деятельности.
2559. Учет денежных средств. Документальное оформление учета денежных средств 35.58 KB
  Порядок использования кассовых суммирующих аппаратов и специальных компьютерных систем для приема наличных денежных средств. Инвентаризация наличных денежных средств ценных бумаг бланков строгой отчетности и контроль за соблюдением порядка ведения кассовых операций Денежные средства.
4862. Инвентаризация основных средств 31.14 KB
  В инвентаризационные описания основные средства заносят по их назначению с учетом реконструкции, расширения или переоборудования, проведенных капитальных работ (пристройка новых помещений, надстройка этажей и т.п.) или частичной ликвидации строений, т.е. с учетом изменений стоимости.
11427. Аудит основных средств предприятия 41.7 KB
  Перечень основных средств в проверяемой организации может быть небольшим, но операции по их движению могут оказаться многочисленными и риск неэффективности контроля может считаться высоким. Когда же налицо небольшое количество основных операций и существенный аудит каждой уже проведен, то тест контроля обычно не используется.
© "REFLEADER" http://refleader.ru/
Все права на сайт и размещенные работы
защищены законом об авторском праве.