Обеспечение безопасных условий труда на производстве на примере компании ООО Русская пробка

Вред здоровью человека может нанести и его трудовая деятельность, и разные виды отдыха и развлечений и даже обучение. Мы можем говорить о том, что любая деятельность человека является потенциально опасной. Абсолютно безопасной просто не существует.

2015-09-02

284.1 KB

138 чел.


Поделитесь работой в социальных сетях

Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск


Обеспечение безопасных условий труда на производстве на примере компании ООО "Русская пробка"

Титул

 

СОДЕРЖАНИЕ

[1] СОДЕРЖАНИЕ

[2] ВВЕДЕНИЕ

[3] ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗОПАСНОСТИ УСЛОВИЙТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

[4] 1.1 Понятие управления безопасностью условий труда на предприятии

[5] 1.2 Методы управления безопасностью труда на предприятии

[6] 1.3 Организация охраны труда на предприятии

[7] ГЛАВА 2. ОЦЕНКА БЕЗОПАСНОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА  ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РУССКАЯ ПРОБКА»

[8] 2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Русская пробка»

[9] 2.2 Анализ безопасности условий труда на предприятии ООО «Русская пробка»

[10] ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕР ПО УСТРАНЕНИЮ НЕГАТИВНЫХ ФАКТОРОВ,  ВЛИЯЮЩИХ НА БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

[11] 3.1 Мероприятия по устранению  негативных факторов на предприятии

[12] 3.2 Обоснование экономической необходимости предложенных мероприятий

[13] ЗАКЛЮЧЕНИЕ

[14] СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Приложения…………………………………………………………………………57

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы данного дипломного исследования заключается в том, что обеспечение безопасности условий труда является одним из важнейших факторов, от которого зависит продуктивность работы организации. Для разных предприятий существует своя система безопасности труда на нем.

Обеспечение безопасности труда это система нормативно – правовых актов, санитарно-гигиенических и организационных мероприятий, социально – экономических и лечебно-профилактических  по сохранению здоровья и улучшения жизни человека в процессе его трудовой деятельности.

Обеспечение сохранности жизни и здоровья работников предприятия является первостепенной задачей работодателя и государства, что выступает общечеловеческими принципами, которые соответствуют Всеобщей декларации прав и свобод человека, декларациям и конвенциям Международной организации труда, включая международные обязательства России и Конституцию РФ.

Любой вид деятельности человека должен быть полезен его жизни и существованию, так же любая деятельность может являться источником негативного воздействия или вреда, которая приводит к травматизму, рофессиональным заболеваниям, полной утрате трудоспособности или смерти.

Вред здоровью человека может нанести и его трудовая деятельность, и разные виды отдыха и развлечений и даже обучение. Мы можем говорить о том, что любая деятельность человека является потенциально опасной. Абсолютно безопасной просто не существует.

Сегодня создано огромное количество регулирующих вопрос обеспечения безопасности условий труда правовых актов и мероприятий - это:

  •  обязательное социальное страхование,
  •  обучение охране труда,
  •  обучение трудовой дисциплине,
  •  материальное возмещение при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях на производстве.

Целью написания данной работы является анализ обеспечения безопасности условий труда на производстве на примере компании ООО «Русская пробка».

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

  •  рассмотреть понятие управления безопасностью условий труда на предприятии
  •  изучить методы управления безопасностью труда на предприятии
  •  рассмотреть организацию охраны труда на предприятии
  •  дать общую характеристику предприятия ООО «Русская пробка»
  •  дать анализ безопасности условий труда на предприятии ООО «Русская пробка»
  •  предложить мероприятия по устранению  негативных факторов на предприятии
  •  дать экономическое обоснование необходимости предложенных мероприятий

Предметом дипломного исследования является оценка обеспечения безопасности условий труда на предприятии ООО «Русская пробка».

Объектом исследования является безопасность условий труда.

При написании дипломного исследования были использованы труды Елькина А.Б., К.Н. Тишкова, Музыченко А.Н, Трубачева Ю.А., Арустамова Э.А. и других, нормативно-правовые акты и локальные акты исследуемой компании.

Структура дипломного исследования. Дипломное исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗОПАСНОСТИ УСЛОВИЙТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие управления безопасностью условий труда на предприятии

Условия труда это внешняя среда, которая окружает человека в процессе производства. Условия труда оказывают большое влияние на человеческий организм, не его физиологические и психические функции в процессе трудовой деятельности, а следовательно, и на работоспособность и производительность труда человека1.

В данной главе дипломного исследования нами будет рассмотрено понятие управления безопасностью условий труда на предприятии. С этой целью рассмотрим, что представляет собой понятие «управление».

Управление – это целенаправленное воздействие на объекты, обеспечивающее достижение заданной цели. Процесс управления замкнутый, в нем участвуют орган управления и объект управления, между которыми установлены определенные связи2.

Через линии связи орган управления получает информацию об объекте управления и оказывает действие для перевода в нужное состояние управляемого объекта. Процессы управления присущи не всем системам, а только биологическим, социальным, а также машинам и механизмам, созданным человеком. Это свойство самоуправляемой системы, состоящей из двух подсистем: управляющей и управляемой. Применительно к обществу эти подсистемы получили название субъекта и объекта управления. В основе управления лежит цель, т.е. то состояние, которое необходимо обеспечить. Для нормального функционирования самоуправляемой системы требуется:

  •  собрать информацию о состоянии объекта;
  •  передать ее на место переработки;
  •  переработать информацию и выработать команды управления;
  •  реализовать команды, то есть передать исполнительным органам информацию, содержащую команды;
  •  осуществить соответствующее действие и контроль.

Это основные функции субъекта управления. При этом важное значение имеет объективность информации и наличие обратных связей. Согласно принципу обратной связи успешное управление будет осуществляться только в том случае, если управляющий орган получает объективную информацию о полученном эффекте, о достижении или не достижении цели.

Система управления безопасностью труда является подсистемой общей системы управления предприятием.

Главная цель управления безопасностью условий труда это обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и высокой работоспособности человека в процессе труда. Достижение данной цели обеспечивается реализацией подцелей, которые определяются видом производственных факторов, влияющих на безопасность труда (технических, организационных, санитарно-гигиенических, психофизиологических)3.

На рисунке 1 представлены цели и подцели управления безопасностью труда.

Организация и функции управления безопасностью условий труда должны быть тесно связаны со структурой целей. Исходя из целей обеспечения безопасности труда, распределяются задачи и функциональные обязанности по охране условий труда среди структурных подразделений организации и должностными лицами. Четкая постановка целей и задач, разработка плановых заданий обеспечивает целевое управление безопасностью труда. Если конкретные цели и планы работы по охране труда не определены, то управление фактически исчезает. Остается только текущее регулирование и ликвидация нарушений для поддержания безопасности на прежнем уровне. При этом эффективность работы по охране труда значительно снизится.

Рисунок 1 – Цели и подцели управления безопасностью труда4

Управление безопасностью труда является планомерным процессом воздействия на систему «человек – машина – производственная среда» для получения заданных значений совокупности показателей, характеризующих состояние условий труда.

Процесс управления включает:

  •  оценка параметров условий труда;
  •  формирование целей и постановку задач; составление программ; оперативное управление программами;
  •  оценка эффективности осуществления программ;
  •  стимулирование исполнителей.

Управление безопасностью труда происходит с помощью управляющего органа, включающего администрацию предприятия, руководителей структурных подразделений, службу охраны труда на основе информации о состоянии объекта управления.

Орган управления принимает решение с учетом внешней информации: законодательные и нормативные акты, директивные указания вышестоящих органов исполнительной власти5.

Функции управления определяют направление деятельности при решении задач по управлению безопасностью труда, причем каждая задача решается посредством всех перечисленных функций.

Функции учета, анализа и оценки направлены на формирование необходимой информации об объекте управления для разработки управленческих решений. При этом используются материалы аттестации и сертификации условий труда, анализ травматизма, результаты производственного контроля, предписания органов государственного надзора.

Функция планирования и прогнозирования работ по охране труда включает определение заданий подразделениям и службам предприятия, участвующим в решении задач по охране труда. Планирование работ по охране труда осуществляется на основе:

  •  перспективных (пятилетних) – комплексных планов улучшения условий труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, являющихся составной частью планов экономического и социального развития предприятия;
  •  текущих (годовых) – планов мероприятий по охране труда, включаемых в соглашение по охране труда для заключения коллективных договоров;
  •  оперативных (квартальных, месячных) – планов по цехам и участкам.

Прогнозирование работ по охране труда основано на результатах научного анализа и исследований в данной области. При этом анализ травматизма должен охватывать период не менее 5-10 лет. Правильный прогноз – залог реальности планов по улучшению условий и безопасности труда.

Функции организации, координации и регулирования направлены на объединение усилий различных служб предприятия для решения задач управления.

Они предусматривают установление обязанностей и порядка взаимодействия лиц, участвующих в управлении, принятие и реализацию приказов, распоряжений.

Функция контроля заключается в выявлении отклонений от принятых решений, проверке выполнения ранее принятых решений. При этом предусматривается контроль над состоянием объекта управления:

  •  оперативный – руководителя работ и других должностных лиц;
  •  контроль, осуществляемый службой охраны труда предприятия;
  •  ведомственный контроль вышестоящих органов;
  •  контроль, осуществляемый органами государственного надзора.

Функция стимулирования за работу по охране труда способствует заинтересованности работающих в решении задач управления безопасностью

труда.

Виды и формы стимулирования разрабатываются администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом с учетом постановлений и указаний государственных и профсоюзных органов6.

Функции управления органически связаны между собой, дополняют друг друга. Пренебрежение или снижение реализации одной функции управления отрицательно сказывается на реализации другой. Так, неполная реализация функции учета, анализа и оценки состояния объекта резко ограничивает эффективность функции контроля, особенно функции планирования и прогнозирования работ.

С другой стороны, полная и всесторонняя реализация функций стимулирования позволяет привлечь к управлению трудовые коллективы и повысить эффективность других функций управления, а также эффективность решения задач управления безопасностью труда в целом7.

Таким образом, система управления безопасностью труда – это часть общей системы управления предприятием, которая включает организационную структуру (объект и орган управления), деятельность по планированию, практическую работу, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения и достижения целей. При этом процесс управления безопасностью труда основан на системе законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Система управления условиями труда обязана обеспечивать возможности эффективного производительного труда работников, гарантируя сохранность безопасности труда, предотвращение аварийных ситуаций и неблагоприятных условий труда. Это обеспечивает необходимость выполнения следующих мероприятий8:

  •  профилактические и охранные мероприятия,
  •  эргономическая оптимизация оборудования рабочих мест,
  •  информационная нагрузка в соответствии с психологическими возможностями человека в приеме и обработке информации, принятии решений и реализации действий,
  •  профессиональный отбор и отсев профнепригодных лиц для определенных профессий,
  •  устранение несоответствий структуры деятельности психо-физиологическому состоянию людей:

1)профилактика зрительного и психоэмоционального  перенапряжения,

2) профилактика переутомления,

3) профилактика монотонности в работе,

  •  совершенствование личных качеств сотрудников:

1) повышение  профессиональной компетентности работников и их опыта, включая тренировку профессионального поведения при авариях и экстремальных ситуациях,

2) повышение психо - эмоциональной устойчивости работников и их способностей к самоуправлению, саморегуляции своим эмоциональным состоянием и поведением,

3) повышение ответственности сотрудников, их дисциплинированности и готовности к выполнению требований безопасности труда,

4) развитие, улучшение, тренировка внимания, памяти и мышления

сотрудников,

5) проведение инженерного, психологического и эргономического проектирования рабочего места и его эргономическая экспертиза9.

1.2 Методы управления безопасностью труда на предприятии

Ключевым значением в системе обеспечения безопасности условий труда являются  установленные работодателем и документально оформленные цели и задачи (обязательства) в области безопасности труда.  

Нужно отметить, что необходимо устанавливать цели в области безопасности условий труда применительно к каждой функции организации и уровню управления внутри нее, по возможности в количественном выражении.

Применяемый сегодня алгоритм управления безопасностью условий труда на производстве существенно отличается от ранее существовавшего.

Нынешний работодатель не надеется на поддержку государства в данной сфере. Ему самому необходимо определять мероприятия исходя из своих финансовых возможностей. В таких условиях часто не удается найти правильное решение, при условии, что обеспечение безопасности условий труда охрану труда часто считают затратным элементом в экономической политике организации10.

Безопасная работа требует наличия тщательно разработанной системы производственных и технологических процессов и рабочих процедур, включая регламенты проведения ремонтных работ.

Современная модель системы управления охраной труда основана на известном принципе: «планируй - выполняй - контролируй – совершенствуй»11. В основу методов безопасности условий труда положены общеизвестные международные стандарты системы управления (менеджмента):

  •  ИСО-9000 «Управление качеством»,
  •   ИСО-14000 «Управление охраной окружающей среды»,
  •  OHSAS 18001-99 «Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала».

Модель такого подхода приведена на рисунке 2.

Рисунок 2 - Модель системы управления охраной труда.

Требования системы обеспечения безопасности условий труда, к данной модели устанавливает ГОСТ 12.0.006-2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации»12.

Данные требования полностью соответствуют международным стандартам и ориентированы на создание системы управления безопасностью условий труда предприятия. Такая система управления охраной труда в качестве подсистемы могла бы выступать, как  часть общей системы управления предприятием13.

Создание системы по обеспечению безопасности условий труда предназначено для реализации предприятием политики и своих задач по охране труда.

Руководством предприятия должна быть определена политика, цели и задачи в сфере охраны труда.

Политика предприятия демонстрирует намерения и обязательства его руководства обеспечить соответствующие требованиям нормативно-правовых актов по охране труда условия труда. Принятая на предприятии политика должна быть оформлена документально, и быть доступной для заинтересованных сторон. В ней должны содержаться обязательства руководства по регулярному улучшению условий безопасности труда, формированию соответствующих органов и служб по охране труда, обеспечению социального партнерства, информированию сотрудников об условиях труда на их рабочих местах, о возникших рисках, о полагающейся компенсации за нанесение вреда здоровью14.

Планирование на предприятии включает разработку программы улучшения условий труда. В программу необходимо включать мероприятия связанные с внедрением средств коллективной защиты, приобретением спецодежды для работников и средств защиты, организацией обучения опасности труда, проведением медосмотров, контролем вредных и

опасных факторов производства.

Начало внедрения и обеспечения функционирования, системы обеспечения безопасности условий труда предполагает распределение между сотрудниками обязанностей и ответственности по безопасности труда. На предприятии необходимо назначить руководителя, несущего ответственность и обладающего полномочиями, позволяющими обеспечить функционирование системы безопасности условий труда, проведением мероприятий для улучшения условий труда и охраны труда, организацией аттестации рабочих мест, проверкой выполнения принятых решений.

Необходимо установить контроль над результативностью охраны труда. Предприятие должно периодически осуществлять оценку соответствия охраны труда требованиям установленных норм, и при выявлении несоответствий применять корректирующие действия. Руководством предприятия должен проводиться анализ функционирования системы по обеспечению безопасности условий труда (контроль эффективности или аудит системы безопасности условий труда).

Представленная модель системы безопасности условий труда адаптирована к международным стандартам.

Создание системы не является обязательным, а определяется лишь намерениями организации совершенствовать свою деятельность в области охраны труда15. 

В настоящее время каждая организация разрабатывает положение или стандарт предприятия «Об организации работы по охране труда на предприятии». Положение должно включать следующие разделы:

  •  общие положения;
  •  обязанности, права и ответственность руководителей и специалистов организации, в то числе службы охраны труда;
  •  организацию аттестации рабочих мест по условиям труда;
  •  планирование мероприятий по охране труда;
  •   обучение и проверку знаний по охране труда;
  •  обеспечение работников спецодеждой и средствами защиты.

Во втором разделе «Положения» отражаются обязанности руководителя и

специалистов.

Обязанности директора включают:

  •  организацию работ по охране труда в целом по организации;
  •  издание приказов, распоряжений, установление обязанностей заместителей руководителей и специалистов структурных подразделений;
  •  ответственность за охрану труда по организации;
  •   организацию аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждение ее результатов;
  •  утверждение планов мероприятий коллективного договора;
  •  обеспечение финансирования мероприятий по охране труда;
  •  обеспечение обязательного страхования от несчастных случаев на

производстве;

  •  рассмотрение один раз в полугодие изменения плана мероприятия по охране труда,
  •  проведение один раз в год комплексного обследования состояния охраны труда;
  •  издание приказа о проведении медосмотра;
  •  обеспечение материального и морального стимулирования работников;
  •   создание совместно с профсоюзами комиссии по охране труда16.

В обязанности технического директора (главного инженера) входит17:

  •  осуществление общего руководства по охране труда;
  •  разделение с директором ответственности за обеспечение безопасности зданий,
  •  сооружений, оборудования, технических процессов, условий труда на рабочих местах;
  •  обеспечение назначения ответственных за безопасность эксплуатации ГПМ, сосудов и производства работ;
  •  разработка списков профессий, для которых необходим обязательный
  •  медицинский осмотр (предварительный и периодический);
  •  разработка инструкций по охране труда;
  •  организация работ по аттестации рабочих мест по условиям труда;
  •  оформление наряда-допуска на работы повышенной опасности;
  •  составление перечня рабочих мест и профессий, которым предусмотрены льготные пенсии.

В обязанности мастера входит:

  •  обеспечение безопасного производства работ, безопасной эксплуатации оборудования, электроустановок, ГПМ;
  •  осуществление 1-й ступени производственного контроля,
  •   контроль в течение смены за соблюдением требований безопасности труда;
  •  проведение инструктажа;
  •   обеспечение инструкциями по охране труда;
  •   руководство сложными и опасными работами;
  •  организация правильного складирования и хранения материалов, заготовок, деталей;
  •  организация при несчастных случаях первой медицинской помощи, сообщение о несчастном случае начальнику цеха и содействие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев.

Все работники организации обязаны18:

  •  соблюдать правила охраны труда,
  •   правильно применять средства защиты;
  •  немедленно сообщать о несчастном случае или аварийной ситуации;
  •  оказывать помощь пострадавшим,
  •   проходить обязательный предварительный и периодический медосмотр.

Служба охраны труда принимает участие в работе других подразделений. Она участвует в составлении списков профессий и должностей работников, которые должны проходить медицинский осмотр, списков на льготы и компенсации за вредные условия труда, организует процесс обучения и проверки знаний по охране труда, согласование инструкций по охране труда, программ инструктажа, участвует в работе комиссий по охране труда19.

Служба охраны труда имеет право20:

  •  проверять состояние условий труда;
  •  предъявлять предписания должностным лицам для устранения нарушения;
  •   требовать отстранения от работы лиц, не прошедших обучение и инструктаж, проверку знаний, грубо нарушающих правила ОТ, привлечения к ответственности за нарушение охраны труда;
  •  представлять к поощрению за активную работу по охране труда.
  •  сообщать о состоянии своего здоровья.

Работники службы охраны труда несут ответственность за:

  •  последствия, которые могут иметь место вследствие выданных предписаний, противоречащих законодательным и нормативным актам по охране труда;
  •   несвоевременный контроль обучения, проверки знаний по охране труда, инструктажа и несвоевременный контроль над выполнением предписаний органов государственного надзора;
  •  несвоевременную проверку знаний у руководителей, специалистов и

членов экзаменационной комиссии по охране труда;

  •  искажение отчетных статистических данных;
  •   нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации;
  •  нарушение правил пожарной безопасности.

Мероприятия по охране труда включают:

  •  модернизацию производственного оборудования;
  •  внедрение систем автоматического и дистанционного управления, систем контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов;
  •  устройство новых, реконструкцию имеющихся вентиляционных систем, пыле- и газоулавливающих установок;
  •  приведение к нормам естественного и искусственного освещения на рабочих местах;
  •  снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе

рабочей зоны, шума, вибрации, неионизирующих излучений и т.п. на рабочих местах;

  •  механизацию ручных, тяжелых физических работ при складировании,

транспортировке сырья, заготовок, готовой продукции;

  •  приведение зданий, сооружений, оборудования к норам, расширение и

реконструкцию санитарно–бытовых помещений.

В раздел «Охрана труда» коллективного договора включаются мероприятия по обеспечению прав и гарантий работников в сфере охраны труда21:

  •  предоставление работникам информации о состоянии условий и охраны труда;
  •   предоставление работникам средств защиты, компенсаций за вредные условия труда;
  •  организация лечебно – профилактического обслуживания работников;
  •  проведение обучения и проверки знаний по охране труда;
  •   профессиональную переподготовку и трудоустройство за счет предприятия в случае ликвидации рабочего места из-за неудовлетворительных условий труда или в связи с утратой трудоспособности в результате несчастного случая или профзаболевания.

В коллективном договоре предусматривается порядок финансирования и размер средств, выделяемых на охрану труда, страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве.

К коллективному договору рекомендуются приложения22:

  •  список профессий и работ, дающих право на дополнительный отпуск,
  •  список профессий и должностей, требующих обеспечения молоком и

спецпитанием,

  •  список работников, обеспечиваемых смывающими и обезвреживающими средствами, спецодеждой и средств защиты;
  •  список профессий работников, имеющих право на льготное пенсионное

обеспечение;

  •  перечень работ, для которых предусматриваются обязательные и периодические медосмотры.

1.3 Организация охраны труда на предприятии

Организация охраны труда это одна из важнейших задач и обязанностей руководства предприятия. Руководство предприятия обязано обеспечить необходимое техническое оборудование для всех рабочих мест и создать на них условия работы, которые будут соответствовать правилам охраны труда.

Действующим трудовым законодательством установлена ответственность за организацию труда, которую в целом по предприятию несет его директор и главный инженер.

В рамках отдельных подразделений данная ответственность возложена руководство этих подразделений. Непосредственно руководство организацией охраны труда несет главный инженер организации23.

На предприятиях и в организациях в коллективных договорах, которые ежегодно от имени коллектива рабочих и служащих заключаются ФЗМК профсоюза с администрацией, должна предусматриваться конкретная работа в области охраны труда.

Кроме того, проведение текущих мероприятий по охране труда отражается в соглашениях по охране труда, являющихся официальным приложением, составной частью коллективных договоров, а также в единых комплексных планах оздоровительных мероприятий. Ежегодные соглашения по охране труда — это важная правовая форма планирования мероприятий по охране труда. В соглашениях по охране труда уточняются и дополняются мероприятия по охране труда по цехам, участкам, агрегатам, устанавливаются сроки проведения каждого мероприятия, указываются лица, ответственные за их проведение.

Согласно Трудовому кодексу РФ24 для проведения мероприятий по охране труда предприятия (организации) выделяют в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.

Важное значение имеют правовые нормы, которые регулируют деятельность администрации предприятий (учреждений) и других должностных лиц, направленную на организацию предупреждения несчастных случаев и устранение вредных и опасных условий труда.

В целях охраны труда Трудовой кодекс России возлагает на администрацию предприятий, учреждений, организаций, во-первых, проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и во-вторых, осуществление постоянного контроля над соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда25.

Инструктаж и обучение работников правилам безопасных приемов и методов работы должны проводиться обязательно на всех предприятиях и в организациях, независимо от характера и степени опасности производства, а также квалификации и стажа работы работающего по данной профессии или должности.

Организация обязана осуществлять учет и отчетность о состоянии охраны  труда и промышленной безопасности согласно установленным государственным формам статистического учета и отчетности и формам, предусмотренным отраслевыми (межотраслевыми) нормативными правовыми актами (контрольно-учетные формы) и Госгортехнадзором России (Ростехнадзором). Дополнительные формы (журналы, книги и т.п.) ведутся по усмотрению работодателя26. Существует два вида государственной статистической отчетности по охране труда:

  •  отчет по травматизму;
  •  отчет по условиям труда.

По травматизму используется Форма № 7–травматизм «Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев».

Форма введена постановлением Федеральной службы государственной

статистики от 05.07.05г. № 40 «Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью и составом населения, травматизмом на производстве и деятельностью в сфере здравоохранения»27.

В форме №7–травматизм представляются сведения о количестве пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один день и

более:

  •  численность пострадавших со смертельным исходом, в том числе женщин и лиц моложе 18 лет;
  •   численность лиц с впервые установленным диагнозом профзаболевания;
  •  сумма затрат на мероприятия по охране труда, тыс. руб.

В приложении к форме № 7 – травматизм один раз в 3 года указываются причины несчастных случаев, приведшие к потере трудоспособности и распределение числа пострадавших по этим причинам. По условиям труда утверждена форма №1–Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях  труда».

Форма №1–Т введена приказом Федеральной службы государственной статистики 24 сентября 2014 г. N 58028 .

Состояние условий труда оценивается по 23 показателям:

  •  численность работников, в том числе женщин и лиц моложе 18 лет, занятых во вредных условиях труда под воздействием шума, вибрации, загазованности, излучений;
  •  численность работников, занятых тяжелым физическим трудом;
  •  численность работников, работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности;
  •  численность работников, которым предоставляются льготы и компенсации;
  •  указываются фактические расходы на компенсацию за вредные условия труда и средства индивидуальной защиты в отчетном году.

В соответствии с п.14 и 15 «Правил организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте29» эксплуатирующие организации обязаны представлять в территориальный орган Ростехнадзора информацию о состоянии промышленной безопасности, в том числе:

  •  план мероприятий по обеспечению промышленной безопасности на текущий год;
  •  количество опасных производственных объектов с описанием основных потенциальных источников опасности;
  •  сведения о выполнении плана мероприятий по обеспечению промышленной безопасности и устранению нарушений, указанных в предписаниях органами надзора;
  •  сведения о состоянии оборудования;
  •  освидетельствования и контрольные испытания опасных производственных объектов;
  •  сведения о подготовке и аттестации работников по промышленной безопасности30.

Порядок и сроки представления отчетов устанавливаются Положением о производственном контроле.

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА БЕЗОПАСНОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА  ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РУССКАЯ ПРОБКА»

2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Русская пробка»

ООО «Русская пробка»

Адрес: Московская обл., Ступинский район, п. Малино,

ул. Горького 33А

Телефон: (49664) 55-249, факс: (49664) 55-360

 E-mail:  info@rwvt.ru

www.rwvt.ru

Компания ООО «Русская пробка» - «Русский Вино-Водочный Трест» создана в феврале 2003 года, и одним из важных направлений деятельности компании является производство пластиковых,  а также алюминиевых  колпачков с дозатором для ликероводочной продукции.

Производственный комплекс расположен в п. Малино,  в 70-ти км от МКАД, на третьем бетонном кольце.

В производственном цикле используется первоклассное оборудование от ведущих европейских поставщиков, которое обеспечивает полный цикл производства: от гранул до готового колпачка с нанесенным дизайном.

На  заводе используется электронная система контроля качества продукции на всех этапах производства.

Применяется исключительно высококачественное сырье.

Все модели колпачков запатентованы и прошли все необходимые испытания в заводских условиях.

 Используемая технология производства и особенности конструкции пластиковых колпачков позволяют добиться полного отсутствия полимерной пыли в готовой продукции.

На предприятии создано 74 рабочих места, работает 168 человек, из низ 54 женщины.

Организационная структура компании представлена на рисунке 3.

Рисунок 3 - Организационная структура ООО «Русская пробка»

В административно-хозяйственном отделе работают 4 человека Заведующий административно-хозяйственной частью, уборщик производственных и служебных помещений, дворник, сотрудник административно-хозяйственного отдела. В  бухгалтерии работают бухгалтер по расчету заработной платы, бухгалтер учетчик. Отдел кадров представлен начальником отдела кадров. Отдел контроля качества представлен начальником отдела и специалистом, планово-экономический отдел представлен начальником отдела, склад представлен двумя кладовщиками, служба контроля представлена начальником отдела, старшим контролером контрольно-пропускного пункта, старшим контролером контрольно-пропускного пункта, тремя контролерами. Техническая служба представлена инженером-электриком, инженером – электронщиком, механиком, наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс, оператором котельной и холодильного оборудования, руководителем группы наладчиков, специалистом по охране труда, слесарем, слесарем-ремонтником, электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Цех №1 представлен начальником цеха, заместителем начальника цеха, начальником смены, старшим технологом, двумя мастерами, двумя литейщиками пластмасс, старшим оператором станков с программным управлением (Madag). Двумя операторами станков с программным управлением (Madag), подсобным рабочим (Madag), оператором станков с программным управлением (Comec), сборщиком изделий из пластмасс (Comec), подсобным рабочим (Comec), оператором станков с программным управлением (Montoli). Оператором станков с программным управлением (Montoli), сборщиком изделий из пластмасс (Montoli), подсобным рабочим (Montoli), старшим оператором станков с программным управлением (CST), старшим оператором станков с программным управлением (CST), оператором станков с программным управлением (CST), подсобным рабочим (Montoli), старшим оператором станков с программным управлением (CST), оператором станков с программным управлением (CST), оператором станков с программным управлением (CST). В цехе работают сборщик изделий из пластмасс (CST), два подсобных рабочих (CST), оператор станков с программным управлением (Moss), два подсобных рабочих (Moss), старший оператор станков с программным управлением (Mаса), оператор станков с программным управлением (покрасочная камера), подсобный рабочий (Mаса), старший оператор станков с программным управлением (покрасочная камера), оператор станков с программным управлением (покрасочная камера), два подсобных рабочих (покраска), бункеровщик.

2.2 Анализ безопасности условий труда на предприятии ООО «Русская пробка»

Ответственность за обеспечение безопасности условий труда на предприятии несет специалист по охране труда в ООО «Русская пробка»

На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда.

На предприятии действует административно-общественный контроль охраны труда. В цехе №1, на каждом участке производства есть журналы контроля, в которых постоянно ведутся записи и отметки о выполнении работ по созданию безопасных условий труда.

Условия труда определяются технологией производства, его организацией и трудовым процессом, с одной стороны, и окружающей рабочего санитарно-гигиенической обстановкой, с другой. К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся метеорологические условия и факторы, степень загрязнения воздуха парами, пылью, газами, а также шумы и вибрации.

В 2007 году на предприятии был принят коллективный договор. В разделе «Условия и охрана труда» администрация берет на себя следующие обязанности:

  •  Выполнять необходимые мероприятия для улучшения условий труда на предприятии.
  •  Обеспечивать строгое соблюдение администрацией законодательства по охране труда.
  •  Организовать контроль над соблюдением состояния воздуха рабочей зоны в соответствии с требованиями ГОСТа 121005 – 8831.
  •  Организовать контроль над соблюдением уровня шума рабочей зоны в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.003-8332 
  •  Обеспечить содержание промышленных и вспомогательных зданий и сооружений, территории и агрегатов в соответствии с требованиями «Правил охраны труда».
  •  Обеспечить проведение обучения правилам безопасного поведения на предприятии с последующей проверкой полученных знаний правил инструкций по охране труда.
  •  Создать безопасные условия труда на всех этапах производства, не допускать к эксплуатации машины, механизмы и оборудование, не соответствующие требованиям охраны труда, обеспечить строгое соблюдение должностными лицами технологической дисциплины и графиков планово-предупредительных ремонтов.
  •  Систематически обновлять и пополнять учебные пособия, средства агитации и пропаганды для кабинета охраны труда.
  •  Своевременно выдавать работникам спецодежду, специальную обувь и защитные приспособления надлежащего качества, количества и размеров в соответствии с нормами.
  •  Контролировать исправность и обязательное ношение спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
  •  Иметь во всех подразделениях и цехах аптечки с необходимым количеством медикаментов и перевязочных средств по установленной норме на одного работающего.
  •  Соблюдать трудовое обязательство в части условий труда женщин и подростков.
  •  Проведение администрацией ежеквартального анализ заболеваемости, медицинского обслуживания, производственного травматизма и условий труда.
  •  Обеспечить при поступлении на работу проведение предварительных, а так же, периодических медицинских осмотров трудящихся в соответствии с приказом Минздрава РФ от 31.01.2006 № 5533.

Все работники предприятия обеспечены инструкциями по безопасности труда. Используются типовые инструкции по охране труда для работников предприятия, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разработаны на основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.

Применяемые, утвержденные инструкции в ООО «Русская пробка», для работников, учтены специалистом по охране труда предприятия в журнале учета. Надзор и контроль над соблюдением правил и инструкций по охране труда осуществляется федеральными органами надзора.

Инструкции по охране труда для работников по профессиям и по отдельным видам работ разрабатывают в соответствии с утвержденным администрацией перечнем, в составлении которого принимали участие руководители подразделений. Инструкции для работников разработаны начальниками отделов и цеха №1.

Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил в ООО «Русская пробка»  проводится не реже одного раза в 5 лет.

Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанных с повышенной опасностью,  проводится не реже одного раза в 3 года. Если в течение срока действия инструкции, условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом администрации действие инструкции продлевается на следующий год.

В ООО «Русская пробка» выдача инструкций начальникам отделов  производится специалистом по охране труда с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций.

У руководителей отделов и цеха предприятия постоянно хранится комплект действующих в подразделении инструкции для работников всех профессий и по всем видам работ.

Инструкции сотрудникам ООО «Русская пробка» выдают на руки под расписку, в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже.

Контроль обеспечения безопасности условий труда в ООО «Русская пробка» осуществляет:

  •  работодатель и руководители подразделений,
  •  совместный административно-общественный контроль,
  •  инспекторы государственного специального надзора,
  •  инспекторы государственной службы по охране труда,
  •  с помощью смотров по охране труда и технике безопасности.

Обязанности специалиста по охране труда на предприятии ООО «Русская пробка»:

  •  Проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
  •  Разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний, а также организовать внедрение мероприятий.
  •  Организовать работу по проведению проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствии их требованиям техники безопасности.
  •  Организация работы по аттестации рабочих мест на соответствии требованиям безопасности.
  •  Участие в расследовании несчастных случаев и оформление документации по расследованию
  •  Проведение вводного инструктажа.

На предприятии проводятся следующие обязательные инструктажи:

1.Вводный

2.Первичный

3.Повторный

4.Текущий

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда, в него входит:

  •  ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка с основной нормативной документацией;
  •  с правилами поведения на территории;
  •  с основными опасными и вредными производственными факторами;
  •  с общими средствами индивидуальной и коллективной средств защиты;
  •  с правилами противопожарной безопасности.

Результат инструктажа оформляют в журнале, который хранится у специалиста по охране труда, записи в журнале подтверждаются подписями с обеих сторон.

Первичный инструктаж проводит мастер в  цехе с вновь поступающим на работу, переведенными с другого рабочего места или из другой организации. В первичный инструктаж входит:

  •  знакомство с основным оборудованием вредными и опасными факторами;
  •  с общими средствами индивидуальной защиты.

Инструктаж сопровождается практическим показом приемов и методов безопасной работы. Результаты инструктажа оформляют в журнале, который хранится на участке и подтверждается подписями обеих сторон.

Повторный инструктаж проводится специалистом по охране труда через каждые три месяца по программе первичного инструктажа с целью обновления знаний. Оформляется в том же журнале с подписями обеих сторон.

Текущий инструктаж проводится  специалистом по охране труда,  непосредственно перед началом работ, на которые оформляется наряд-допуск. Отметка делается в наряде, там же указывается срок, на который выдается наряд.

На предприятии ООО «Русская пробка» производится контроль требований безопасности условий труда при аттестации рабочих мест. Аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. На предприятии при проведении аттестации издается приказ, в котором определяются сроки и график проведения работ по аттестации. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Учет и расследование несчастных случаев на производстве ведется в соответствии с положением о расследовании несчастных случаев на производстве. Условия распространяются на предприятия всех видов собственности.

В соответствии с положением к учету и расследованию подлежат:

  •  несчастные случаи, которые привели к необходимости перевода работника на другую работу
  •  временную или стойкую утрату им трудоспособности или его смерть.

Которые произошли:

  •  на рабочем месте,
  •  на территории предприятия,
  •  за территорией предприятия, но работы выполнялись по письменному приказу администрации;
  •  при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.

При несчастном случае администрация  предприятия: организует оказание первой медицинской помощи, при необходимости доставляет пострадавшего в лечебное учреждение, организовывает формирование комиссии по расследованию, обеспечивает сохранность рабочего места или всего места происшествия до начала расследования, если это не угрожает жизни и в последствие не приведет к аварии.

В ООО «Русская пробка» специалист по охране труда проходит обучение и проверку знаний по охране труда 1 раза в год.

На предприятии 1 раз в 5 лет проводят оценку условий труда по показателям тяжести трудового процесса (приложение 1). Последний раз такая проверка проводилась 14.01.2015 года.

В результате проверки были выявлены уровень шума в помещениях предприятия (приложение 2, 3, 4). Данные проведенной проверки приведены в таблице 1.

Таблица 1 - Результаты проверки измерения и оценки уровней шума на ООО «Русская пробка» за 14.01.201534

Наименование фактора, источник, место проведения измерений

шум

шум

шум

шум

шум

шум

рабочее место/ должность

Специалист контроля качества

Начальник отдела контроля качества

Начальник отдела контроля качества

Заведующий административно-хозяйственной частью

Заведующий административно-хозяйственной частью

Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс

Источник

Работа технологического оборудования

Работа технологического оборудования

Внешний шум

Внешний шум

Работа технологического оборудования

Работа технологического оборудования

Место измерения:

Производство

Производство

Кабинет

Кабинет

Производство

Производство

Продолжительность воздействия в %

100

75

25

25

75

100

Временная характеристика

Непостоянный - колеблющийся во времени

Непостоянный - колеблющийся во времени

Непостоянный - колеблющийся во времени

Непостоянный - колеблющийся во времени

Непостоянный - колеблющийся во времени

Непостоянный - колеблющийся во времени

Макс. значение (дБА)

78

78

54

48

78

81

Фактич. значение (дБА)

75

75

51

45

75

78

Рисунок -4 Диаграмма максимального и фактического значения дБА на производстве

Из данных таблицы мы видим, что уровень шума в проверяемых помещениях соответствует допустимым, и соответствует 2 классу условий труда.

С физиологической точки зрения шумом является всякий нежелательный, неприятный для восприятия человека шум. Шум ухудшает условия труда, оказывая вредное воздействие на организм человека. При длительном воздействии шума на организм человека происходят нежелательные явления: снижается острота зрения, слуха; повышается кровяное давление; понижается внимание. Уровень шума на ООО «Русская пробка» соответствует нормам.

Освещение рабочего места – важнейший фактор создания нормальных условий труда. Освещению следует уделять особое внимание, так как при работе с монитором наибольшее напряжение получают глаза. При организации освещения необходимо иметь в виду, что увеличение уровня освещенности приводит к уменьшению контрастности изображения на дисплее. В таких случаях выбирают источники общего освещения по их яркости и спектральному составу излучения.

Общая чувствительность зрительной системы увеличивается с увеличением уровня освещенности в помещении, но лишь до тех пор, пока увеличение освещенности не приводит к значительному уменьшению контраста.

Анализ световой среды выполнен на основании приложений 5, 5.1, 6, 7 и представлен в таблице 2.

Таблица 2 -  Результаты измерения и оценки показателей световой среды на рабочих местах

Наименование фактора, источник, место проведения измерений

Освещенность рабочей поверхности при системе общего освещения

рабочее место/ должность

Специалист контроля качества

Специалист контроля качества

Начальник отдела контроля качества

Начальник отдела контроля качества

Заведующий административно-хозяйственной частью

Заведующий административно-хозяйственной частью

Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс


Источник

Светильник ЛПО с лампами ЛБ-40

Светильник ЛПО с лампами ЛБ

Светильник потолочный с лампами энергосберегающими

Светильник ЛПО с лампами ЛБ-40

Светильник ЛПО с лампами ЛБ-40

Светильник ЛПО с лампами ЛБ-40

Светильник ЛПО с лампами ЛБ-40

Место измерения:

Производство Поверхность наблюдения

Производство. На рабочем столе.

Кабинет. На рабочей поверхности стола.

Производство. Поверхность наблюдения.

Кабинет. На рабочей поверхности стола.

Производство. Поверхность наблюдения

Производство. Поверхность работ.

Продолжительность воздействияв %

75

25

25

75

25

75

100

Разряд зрительной работы

Е

Б I

Б I

Е

Б I

Е

Б II

Высота подвеса в м

4

1,4

2,8

4

2,8

4

4

Нормативное значение

150

300

300

150

300

150

200

Фактическое значение

150

400

200

150

320

150

200

Рисунок -5 Диаграмма нормативных и фактических значений световой среды на производстве

Из данных таблицы мы видим, что в целом световые показатели на предприятии соответствуют норме, однако  в кабинете начальника отдела контроля качества освещение не соответствует на 100 лк.

Анализ условий труда по показателям тяжести трудового процесса на основании приложений 8, 8.1, 9, 10 представлен в таблице 3.

Таблица 3 - Оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Из данных таблицы мы видим, что  условия труда по показателям тяжести трудового процесса для начальника отдела контроля качества (для мужчин и для женщин) относятся к 1 классу.

Для остальных рабочих мест условия труда по показателям тяжести трудового процесса (для мужчин и для женщин) относятся ко 2 классу.

Далее рассмотрим показатели напряженности труда на предприятии (приложения 11, 12, 13, 14)

Таблица 4 – Анализ оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Наименование

Заведующий административно-хозяйственной частью

Начальник отдела контроля качества

Специалист контроля качества

Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс

1. СЕНСОРНЫЕ НАГРУЗКИ

Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы, ед.

Нормативное значение

Результаты обследования

Класс условий труда

Нормативное значение

Результаты обследования

Класс условий труда

Нормативное значение

Результаты обследования

Класс условий труда

Нормативное значение

Результаты обследования

Класс условий труда

76-175

55

1

76-175

60

11

776-175

660

11

76-175

55

11

Число производственных объектов одновременного наблюдения, ед.

76-10

2

11

76-10

2

1

76-10

2

1

76-10

2

1

Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

26-50

11

26-50

-

11

26-50

-

1

26-50

-

11

Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)

17-20

14 часов

11

17-20

14 часов

11

17--20

14 часов

-1

17-20

14 часов

11

2. МОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК

Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях

06-9

-

11

06-9

-

1

06-9

-

1

06-9

-

1

Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)

76 - 80

-

11

76-80

-

11

76-80

-

1

76-80

-

11

Из данных условия труда по показателям напряженности трудового процесса относятся к классу 1.

Подводя итоги оценки безопасности условий труда на предприятии «ООО Русская пробка» мы можем сказать, что в целом по предприятию количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам  условий труда из числа рабочих мест соответствуют 1и 2 классу -48 рабочих мест, на которых работают 112 человек, 38 из них женщин.  Классу 3,1 соответствует 19 рабочих мест, на которых работает 48 человек, 16 из них женщины.

Льготников на предприятии нет.

На предприятии проводится противопожарная профилактика.

Соответствующим уполномоченным лицом, на предприятии были разработаны инструкции по противопожарной безопасности, в которых подробно расписаны для всех участков производства соответствующие мероприятия по соблюдению противопожарного режима, указаны предельные показания контрольно-измерительных приборов. Для соблюдения каждой инструкции назначены ответственные лица.

Для тушения пожаров на предприятии все производственные помещения и цех оборудованы пожарной сигнализацией,  соответствующей установленным нормам.

К основным первичным средствам пожаротушения на предприятии ООО «Русская пробка» относятся:

  •  химические пенные огнетушители ОХП-10;
  •  воздушнопенные огнетушители ОВП-10;
  •  углекислотные огнетушители ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8, ОУ-20;
  •  порошковые огнетушители ОПС-6, ОПС-10;
  •  ящики с песком;
  •  пожарные щиты с размещенным инвентарем;
  •  пожарный водопровод.

Для предупреждения пожара и создания безопасных условий труда на предприятии проводят следующие мероприятия:

- предусмотрены  достаточные разрывы между зданиями, сооружениями, складами, запрещается хранение горючих материалов в разрывах между зданиями;

- обеспечиваются условия для организации эвакуации из помещений в случае возникновения пожара;

-  внедряются в производство системы автоматического контроля и сигнализации за возникновением опасных факторов.

Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его работоспособности. Работа по улучшению условий труда предполагает в первую очередь совершенствование техники, технологии и физико-химических свойств сырья, а также дальнейшее совершенствование производственных процессов с учетом комплекса санитарных норм, стандартов, требований. Исследования санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряжения трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов.

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕР ПО УСТРАНЕНИЮ НЕГАТИВНЫХ ФАКТОРОВ,  ВЛИЯЮЩИХ НА БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 Мероприятия по устранению  негативных факторов на предприятии

По результату оценки условий труда на предприятии были сделаны следующие рекомендации, представленные в таблице 5.

Наименование структурного подразделения, рабочего места

Наименование мероприятия

Цель   
мероприятия
 

1

2

3

Цех № 1,Старший технолог

Учитывая вредные условия труда соблюдать режим труда и отдыха

Снижение вредного воздействия химического фактора

Цех № 1,  Оператор станков с программным управлением (Comec)

Для поддержания высокого уровня работоспособности и повышениия производительности труда предусмотреть возможность механизации и автоматизации трудоемких процессов, соблюдать рациональную организацию рабочего места и требования эргономики. Соблюдать режим труда и отдыха.

Снижение вредного воздействия тяжести

Цех № 1,  Сборщик изделий из пластмасс (Comec)

Для поддержания высокого уровня работоспособности и повышениия производительности труда предусмотреть возможность механизации и автоматизации трудоемких процессов, соблюдать рациональную организацию рабочего места и требования эргономики. Соблюдать режим труда и отдыха.

Снижение вредного воздействия тяжести

Цех № 1,  Оператор станков с программным управлением (Montoli)

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Цех № 1,  Оператор станков с программным управлением (Montoli)

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Цех № 1, Сборщик изделий из пластмасс (Montoli)

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Цех № 1, Старший оператор станков с программным управлением (CST)

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Цех № 1,  Старший оператор станков с программным управлением (CST)

Для поддержания высокого уровня работоспособности и повышениия производительности труда предусмотреть возможность механизации и автоматизации трудоемких процессов, соблюдать рациональную организацию рабочего места и требования эргономики. Соблюдать режим труда и отдыха.

Снижение вредного воздействия тяжести

Цех № 1,  Оператор станков с программным управлением (CST)

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Цех № 1,  Сборщик изделий из пластмасс (CST)

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Цех № 1, Подсобный рабочий (CST)

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Цех № 1 Подсобный рабочий (CST)

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Цех № 1, Старший оператор станков с программным управлением (Mаса)

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Цех № 1,Старший оператор станков с программным управлением (Mаса)

Для поддержания высокого уровня работоспособности и повышениия производительности труда предусмотреть возможность механизации и автоматизации трудоемких процессов, соблюдать рациональную организацию рабочего места и требования эргономики. Соблюдать режим труда и отдыха.

Снижение вредного воздействия тяжести

Цех № 1, Оператор станков с программным управлением (Mаса)

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Цех № 1, Оператор станков с программным управлением (Mаса)

Для поддержания высокого уровня работоспособности и повышениия производительности труда предусмотреть возможность механизации и автоматизации трудоемких процессов, соблюдать рациональную организацию рабочего места и требования эргономики. Соблюдать режим труда и отдыха.

Снижение вредного воздействия тяжести

Цех № 1,  Подсобный рабочий (Mаса)

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Цех № 1, Старший оператор станков с программным управлением (покрасочная камера)

Учитывая вредные условия труда соблюдать режим труда и отдыха

Снижение вредного воздействия химического фактора

Цех № 1,  Оператор станков с программным управлением (покрасочная камера)

Учитывая вредные условия труда соблюдать режим труда и отдыха

Снижение вредного воздействия химического фактора

Цех № 1,  Подсобный рабочий (покраска)

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Цех № 1, Подсобный рабочий (покраска)

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Цех № 1,  Бункеровщик

Учитывая вредное воздействия шума на организм работника в условиях его воздействия использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).

Снижение вредного воздействия шума

Так же на предприятии ООО «Русская пробка» необходимо создать службу охраны труда. На сегодня на предприятии работает только специалист  по охране труда, на которого возложена вся нагрузка по обеспечению безопасности условий труда. В связи с этим в его работе есть существенные недочеты. Так на предприятии не проводится внеплановый инструктаж.

Необходимо введение внепланового инструктажа. Внеплановый инструктаж проводится после грубейших нарушений требований охраны труда, после несчастного случая при внедрении новой нормативной документации, при изменении хода технологического процесса при внедрении новых средств механизации.

Специалист по охране труда в своем журнале делает соответствующую  отметку, подписи не ставятся, Внеплановый инструктаж проводят при перерывах в работе для работ с повышенной опасностью свыше 30 дней, для остальных свыше 60

На предприятии не создается план мероприятий по обеспечению безопасности условий труда на год. В который нужно включить:

  •  План мероприятий по обеспечению безопасности условий труда на предприятии на текущий год;
  •  Организация системы управления безопасностью условий труда;
  •  Утвердить работника, ответственного за осуществление производственного контроля,
  •  Вписывать в журнал учета фамилию сотрудники, должность, его образование, стаж работы на предприятии, дата последней аттестации по промышленной безопасности;
  •  Количество опасных производственных объектов с описанием потенциальных источников опасностей и возможных последствий аварий;
  •  Выполнение плана мероприятий по обеспечению промышленной безопасности, результаты проверок, устранение нарушений, выполнение предписаний Ростехнадзора и федеральных органов исполнительной  власти, специально уполномоченных в области промышленной безопасности;
  •  План мероприятий по локализации аварий и ликвидации их последствий;
  •  Копии договоров страхования риска ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасного производственного объекта;
  •  Состояние оборудования, применяемого на опасном производственном объекте и подлежащего обязательной сертификации;
  •  Освидетельствование и контрольные испытания опасных производственных объектов;
  •  План проведения контрольно-профилактических проверок на следующий год;
  •  Оценка готовности работников эксплуатирующей организации к действиям во время аварии;
  •  Описание аварий и несчастных случаев, происшедших на опасном  производственном объекте, анализ причин их возникновения и принятые меры;
  •  Подготовка и аттестация руководителей, специалистов и других работников, занятых на опасных производственных объектах, в области промышленной  безопасности. на

Ввести добровольное ежегодное страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве.

3.2 Обоснование экономической необходимости предложенных мероприятий

Рассчитаем финансовые потери предприятия от связанные с травматизмом и заболеваниями. Данные приведены в таблице 6.

Таблица 6 – Анализ травматизма и заболеваний на предприятии ООО «Русская пробка»35

наименование

2012

2013

2014

Общее списочное число работающих

162

164

168

Годовой фонд календарного рабочего времени. Дней

260

260

260

Число дней нетрудоспасобности

36

41

48

Потеряно всеми больными. Час

288

328

384

Число травмированных. Чел.

2

2

3

Число не работавших в результате заболеваний. Чел.

4

3

3

Средняя дневная выработка на одного чел. Руб.

1220

1310

1400

Среднедневная выплата по б/л, связанная с травмами. Руб.

990

1130

1240

Рисунок -6 Диаграмма травматизма и заболеваний на предприятии

Из данных таблицы мы видим, что на 2014 год число травмированных работников выросло на 1 человека.

Определим экономические потери предприятия, связанных с травматизмом

Размер ущерба от травматизма определяют по формуле :

М у.т. = Дт (В + Бт), где     (1)

М у.т. – материальный ущерб предприятия от травматизма. Руб.

Дт – общее число рабочих дней, потерянных всеми травмированными;

В – средняя долевая выработка на одного работающего;

Бт – средний размер выплат по больничным листам, пострадавшим от травм.

За 2012 год материальный ущерб предприятия от травматизма составил.

Му.т. = 36 (1220+990) = 79 560 руб.

За 2013 год материальный ущерб предприятия от травматизма составил.

Му.т. =41 (1310+1130) = 100 040 руб.

За 2014 год материальный ущерб предприятия от травматизма составил.

Му.т. =48 (1400+1240) = 126 7200 руб.

Размеры ущерба от травматизма в 2012 году составили 79 560 руб.,  в 2013 году вырос до 100 040 руб., а в 2014 году составил 126 7200 руб. рост ущерба произошел вследствие увеличения числа работников предприятия, не смотря на увеличение средней выработки на одного работающего.

Учитывая вредное воздействия шума на организм работников необходимо в условиях его воздействия использовать противошумные наушники и вкладыши. Противошумными наушниками и вкладышами необходимо обеспечить 22 рабочих места.

Стоимость наушников составляет 142 руб. – 1 шт.

Стоимость вкладышей составляет 7,40 руб. – 1 шт.

Затраты на противошумовые средства защиты составляет 3124+325,6=3449,6 руб.

Стоимость замены ламп ЛБ в светильниках ЛПО составит = 4536 руб.

Цена 1 лампы = 40,50 коп., число ламп к замене = 112 шт. (28 рабочих мест, в среднем по 4 лампы в светильнике).

Итого затраты на устранение недочетов и повышение безопасности рабочих мест на предприятии  составят 7985,6 руб.

Однако необходимо учитывать, что на предприятии нужно принять еще одного специалиста по охране труда. Заработная плата, которого составит 40000 руб. в месяц. Итого за год 40000х12 =480000 + 7985,6 = 487985,6руб.

Принятие второго специалиста по охране труда позволит сократить заработную плату единственного специалиста по охране труда с 60000 руб. до 40000 руб.  

З/п специалистов по охране труда составит 60000х12=720000 руб.- 20000х12=480000 руб.+480000= 960000 руб. в  год

Так же  два сотрудника смогут более внимательно отнестись к обеспечению безопасности на предприятии, которое будет выражаться в своевременном обслуживании огнетушителей на предприятии, что сократит штрафы от пожарной инспекции, своевременное проведение инструктажей среди работников предприятия и ведение журналов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данном дипломном исследовании нами была рассмотрена тема обеспечение безопасности условий  труда на предприятии ООО «Русская пробка».

Для этого были решены следующие задачи: рассмотрены понятие управления безопасностью условий труда на предприятии, методы управления безопасностью труда на предприятии, организация охраны труда на предприятии. Дана общая характеристика предприятия ООО «Русская пробка», анализ безопасности условий труда на предприятии ООО «Русская пробка», предложены мероприятия по устранению  негативных факторов на предприятии, сделано экономическое обоснование  необходимости предложенных мероприятий.

Обеспечение сохранности жизни и здоровья работников предприятия является первостепенной задачей работодателя и государства, что выступает общечеловеческими принципами, которые соответствуют Всеобщей декларации прав и свобод человека, декларациям и конвенциям Международной организации труда, включая международные обязательства России и Конституцию РФ.

Главная цель управления безопасностью условий труда это обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и высокой работоспособности человека в процессе труда. Достижение данной цели обеспечивается реализацией подцелей, которые определяются видом производственных факторов, влияющих на безопасность труда (технических, организационных, санитарно-гигиенических, психофизиологических)

Управление безопасностью труда является планомерным процессом воздействия на систему «человек – машина – производственная среда» для получения заданных значений совокупности показателей, характеризующих состояние условий труда. Процесс управления включает: оценка параметров условий труда; формирование целей и постановку задач; составление программ; оперативное управление программами; оценка эффективности осуществления программ; стимулирование исполнителей.

Ключевым значением в системе обеспечения безопасности условий труда являются  установленные работодателем и документально оформленные цели и задачи (обязательства) в области безопасности труда.

Безопасная работа требует наличия тщательно разработанной системы производственных и технологических процессов и рабочих процедур, включая регламенты проведения ремонтных работ.

Современная модель системы управления охраной труда основана на известном принципе: «планируй - выполняй - контролируй – совершенствуй». В основу методов безопасности условий труда положены общеизвестные международные стандарты системы управления (менеджмента): ИСО-9000 «Управление качеством», ИСО-14000 «Управление охраной окружающей среды»,  OHSAS 18001-99 «Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала».

Действующим трудовым законодательством установлена ответственность за организацию труда, которую в целом по предприятию несет его директор и главный инженер. В рамках отдельных подразделений данная ответственность возложена руководство этих подразделений. Непосредственно руководство организацией охраны труда несет главный инженер организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ для проведения мероприятий по охране труда предприятия (организации) выделяют в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.

Большое значение имеют правовые нормы, которые регулируют деятельность администрации предприятий (учреждений) и других должностных лиц, направленную на организацию предупреждения несчастных случаев и устранение вредных и опасных условий труда.

Рассматриваемая нами компания ООО «Русская пробка», образована в 2003 году. располагается по адресу: Московская обл., Ступинский район, п. Малино, ул. Горького 33А. Телефон: (49664) 55-249, факс: (49664) 55-360

На предприятии создано 74 рабочих места, работает 168 человек, из низ 54 женщины.

Ответственность за обеспечение безопасности условий труда на предприятии несет специалист по охране труда в ООО «Русская пробка»

На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда.

В целом по предприятию количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам  условий труда из числа рабочих мест соответствуют 1и 2 классу -48 рабочих мест, на которых работают 112 человек, 38 из них женщин.  Классу 3,1 соответствует 19 рабочих мест, на которых работает 48 человек, 16 из них женщины.

14.01.2015 года на предприятии был проведена специальная оценка безопасности условий труда. На основании которой было выявлено вредное воздействие шума на организм работников. Поэтому было рекомендовано  использовать противошумные наушники и вкладыши.

Затраты предприятия на оплату больничных травмированных работников в 2014 году составили 126 7200 руб.

Затраты на устранение недочетов и повышение безопасности рабочих мест на предприятии  составят 7985,6 руб.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Государственные стандарты и сборники документов.

ГОСТ 12.0.006-2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации».

ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны (с Изменением N 1)

ГОСТ 12.1.003-83 Допустимые уровни шумов в производственных помещениях

Описание законодательных актов

Трудовой кодекс РФ редакция от 28.06.2014. электронный ресурс http://kzotrf.ru/

Приказ от 24 сентября 2014 г. N 580 «Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью, оплатой и условями труда работников». Электронный ресурс. ttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_178154/#p46

Постановление Правительства РФ от 10 марта 1999 г. N 263 "Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте" (с изменениями и дополнениями от 30.07.014). электронный ресурс http://base.garant.ru/12114758/#ixzz3bAClYN2N

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января 2006 г. N 55 "Об утверждении Порядка подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений трахователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами" (с изменениями от 25.10.2011) электронный ресурс http://base.garant.ru/12145145/#ixzz3bJKcqDZO

Описание книги с указанием авторов

Безопасность жизнедеятельности: учеб./ под ред. проф. Э.А. Арустамова. - 10-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2010, - 476 с.

Безопасность труда, санитария и гигиена: Справ. пособие. – М.: Изд-во стандартов, 2012 – 174 с.

Экономическое обоснование мероприятий по повышению  безопасности производственных процессов и улучшения условий труда  Федорова Е.А., А.Б. Елькин. Нижний Новгород 2011

Книги одного, двух, трех авторов

Беймлер П.Ю. Охрана труда в конституционном праве // Юридические науки. №4 (26), 2007 г., с.47.

Власов В.И., Крапивин О.М. Охрана труда: вопросы правового регулирования. - М.: Ось-89, 2011 г., с.304.

Добротворский И.Л. Управление персоналом: Эффективные технологии. Учебное пособие – Москва, 2014. 496 с.

Жданкин Н.А. Охрана труда как важнейший элемент конкурентоспособности предприятия // Трудовое право. №2, 2011 г. с.103.

Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011.- 105с.

Емельянова Н.В. Актуальные вопросы правового регулирования охраны труда // Спорт: экономика, право, управление. №1, 2012 г., с.39.

Красных Г.И. Охрана труда в Российской Федерации: понятие, основные признаки и содержание // Антология научной мысли: К 10-летию Российской академии правосудия. Сборник статей. - М.: Изд-во Статут, 2010 г., с.252

Крапивин О.М., В.И. Власов. Правовые основы труда. Система Гарант, 2013 год.

Музыченко А.Н. Обязательное обучение работников по охране труда / А.Н. Музыченко // Экономика и жизнь. 2013.- № 5.

Назаров А. К. Теоретические основы безопасности  жизнедеятельности. – М.: ДЭФА, 20014. – 120 с.

Пястолов С.М.Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.-2-е изд.- М.:Академия,2012.-336с.

Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. 2-е изд., исп. и доп.- М.: ИНФРА-М,2013.-344с.

Раздорожный А.А.Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2010.-512с..

Сердюк В. С. Охрана труда: учебное пособие Омск: Вариант–Сибирь, 2012. – 156с.

Трубачева Ю.А. Техника безопасности на предприятии. - М., 2014.

Фомин, А. Д. Руководство по охране труда/ А.Д.Фомин. – М.: Апрохимпресс, 2013, 124с.

Храменок А.Г. Новые требования к организации охраны труда // Трудовые споры. №1, 2011 г., с.44.

Электронные  ресурсы

Электронный портал. Охрана труда и БЖД. http://ohrana-bgd.narod.ru/vopr.html  

Официальный сайт Ступинского муниципального района  Московской области. Электронный ресурс http://stupino.stinline.ru/ekonom/prom/russkaya%20probka.html

1 Добротворский И.Л. Управление персоналом: Эффективные технологии. Учебное пособие – Москва, 2014. 219 с.

2 Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011.- 7 с.

3 Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011. 7 с.

4 Источник: Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011.- 8 с.

5 Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011. 8 с.

6 Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011. 9 с.

7 Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011. 10 с.

8 Добротворский И.Л. Управление персоналом: Эффективные технологии. Учебное пособие – Москва, 2014. 220 с

9 Добротворский И.Л. Управление персоналом: Эффективные технологии. Учебное пособие – Москва, 2014. 220 с

10 Безопасность жизнедеятельности: учеб./ под ред. проф. Э.А. Арустамова. - 10-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2010, - 81 с.

11 Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011. 68 с.

12 ГОСТ 12.0.006-2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации».

13 Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011. 69 с.

14 Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011. 70 с.

15 Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011. 71 с.

16 Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011. 72 с.

17 Сердюк В. С. Охрана труда: учебное пособие Омск: Вариант–Сибирь, 2012. 16с.

18 Сердюк В. С. Охрана труда: учебное пособие Омск: Вариант–Сибирь, 2012. 17с.

19 Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011. 74 с.

20 Сердюк В. С. Охрана труда: учебное пособие Омск: Вариант–Сибирь, 2012. 17с.

21 Фомин, А. Д. Руководство по охране труда/ А.Д.Фомин. – М.: Апрохим-


пресс, 2013. 11с.

22 Фомин, А. Д. Руководство по охране труда/ А.Д.Фомин. – М.: Апрохим-


пресс, 2013. 11 с.

23 Электронный портал. Охрана труда и БЖД. http://ohrana-bgd.narod.ru/vopr.html  

24 Трудовой кодекс РФ редакция от 28.06.2014. электронный ресурс http://kzotrf.ru/

25 Электронный портал. Охрана труда и БЖД. http://ohrana-bgd.narod.ru/vopr.html  

26 Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011. 79 с.

27 Постановление Росстата от 05.07.2005 N 40 (ред. от 22.10.2008) "Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью и составом. Электронный ресурс  http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_79427/

28 Приказ от 24 сентября 2014 г. N 580 «Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников». Электронный ресурс. ttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_178154/#p46

29 Постановление Правительства РФ от 10 марта 1999 г. N 263 "Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте" (с изменениями и дополнениями от 30.07.014). электронный ресурс http://base.garant.ru/12114758/#ixzz3bAClYN2N

30 Елькина А. Б., Тишков К.Н. Управление безопасность труда. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2011. 80 с.

31 ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны (с Изменением N 1)

32 ГОСТ 12.1.003-83 Допустимые уровни шумов в производственных помещениях.

33 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января 2006 г. N 55 "Об утверждении Порядка подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений трахователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами" (с изменениями от 25.10.2011) электронный ресурс http://base.garant.ru/12145145/#ixzz3bJKcqDZO

34 Составлено автором

35 Составлено автором



 

Другие похожие работы, которые могут вас заинтересовать.
634. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на лесохозяйственном предприятии 8.41 KB
  Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на лесохозяйственном предприятии. Основной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности снижению травматизма и аварийности профессиональных заболеваний улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Задачи: создание системы законодательных и нормативых правовых актов в области охраны труда; надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативно правовых актов; оценка и анализ...
629. Обязанности ИТР в обеспечении здоровых и безопасных условий труда 12.95 KB
  Обязанности ИТР в обеспечении здоровых и безопасных условий труда. Инженер по охране труда относится к категории специалистов. Инженер по охране труда назначается на должность перемещается и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению руководителя структурного подразделения. На должность: инженера по охране труда назначается лицо имеющее высшее профессиональное техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное техническое образование и стаж работы в должности...
578. Виды надзора и контроля за обеспечением безопасных условий труда 12.84 KB
  Виды надзора и контроля за обеспечением безопасных условий труда, в том числе право работника на здоровые и безопасные условия труда. В соответствии с Федеральным законом Об основах охраны труда в Российской Федерации Правительство Российской Федерации утвердило Положение о федеральной инспекции труда. Федеральная инспекция труда единая федеральная централизованная система государственных органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда всеми...
570. Обязанности работников в обеспечении здоровых и безопасных условий труда 8.27 KB
  Обязанности работников в обеспечении здоровых и безопасных условий труда. Законодательство об охране труда предусматривает и обязанности работников. Они обязаны соблюдать нормы правила и инструкции по охране труда устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках использовать и правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты специальную одежду и обувь маски очки респираторы и др. Если правила по охране труда предусматривают что обязательным условием...
576. Обязанности и права работодателя в обеспечении здоровых и безопасных условий труда 9.82 KB
  Обязанности и права работодателя в обеспечении здоровых и безопасных условий труда Основами законодательства Российской Федерации об охране труда определены обязанности работников по соблюдению требований охраны труда и ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Работники обязаны: соблюдать нормы правила и инструкции по охране труда; правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты; немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае происшедшем...
11788. Улучшение условий труда водителей как фактор поддержания их работоспособности (на примере МУ АТП г. Зеленогорска Красноярского края) 840.7 KB
  Зная то что движет человеком что побуждает его к работе какие стимулы лежат в основе его действий можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами и поддержания работоспособности труда персонал. Исследованию вопросам повышения производительности труда посвящены труды многих отечественных и зарубежных ученых.
12759. Совершенствование системы оплаты труда в компании на примере ПСЧ-3 258.99 KB
  Администрация ПСЧ-3 самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов отдела кадров, профессиональные возможности которых часто ограничены и не отвечают современным требованиям.
521. Обеспечение оптимальных микроклиматических условий 4.97 KB
  Обеспечение оптимальных микроклиматических условий Эффективным средством обеспечения надлежащей чистоты и допустимых параметров микроклимата воздуха рабочей зоны является промышленная вентиляция. Вентиляцией называется организованный и регулируемый воздухообмен обеспечивающий удаление из помещения загрязненного воздуха и подачу на его место свежего. Для создания оптимальных метеорологических условий в производственных помещениях применяют наиболее совершенный вид промышленной вентиляции кондиционирование воздуха. Кондиционированием воздуха...
14770. Обеспечение комфортных условий жизнедеятельности. Производственное освещение 394.41 KB
  Примерная программа дисциплины Безопасность жизнедеятельности для всех специальностей среднего профессионального образования 2000 г. Освещение использование световой энергии солнца и искусственных источников света для обеспечения зрительного восприятия окружающего мира. При освещении производственных помещений используют: естественное освещение создаваемое прямыми солнечными лучами и рассеянным светом небосвода и меняющимся в зависимости от географической широты времени года и суток степени облачности и прозрачности атмосферы;...
14769. Обеспечение комфортных условий жизнедеятельности. Микроклимат производственных помещений 2.84 MB
  Под микроклиматом производственных помещений понимается климат окружающей человека внутренней среды этих помещений который определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры влажности и скорости движения воздуха а также температуры окружающих его поверхностей. Отвод теплоты от тела человека в окружающую среду Q осуществляется конвекцией Qконв в результате нагрева воздуха омывающего тело человека инфракрасным излучением на окружающие поверхности с более низкой температурой Qизл испарением влаги с поверхности кожи...
© "REFLEADER" http://refleader.ru/
Все права на сайт и размещенные работы
защищены законом об авторском праве.