Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труд

Дифференциация в правовом регулировании труда дифференциация трудового права проводится по следующим учитываемым законодателем при нормотворчестве устойчивым шести факторам основаниям: а вредность и тяжесть условий труда. При этом установлены сокращенное рабочее время дополнительные отпуска повышенная оплата труда; б климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей; в физиологические особенности женского организма его материнская функция.

2014-07-24

5.49 KB

30 чел.


Поделитесь работой в социальных сетях

Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск


29) Единство и дифференциация (различие) правового регулирования

труда. Единство трудового права отражается в его

общих конституционных принципах, в единых основных трудовых

правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК) и работодателей

(ст. 22 ТК), в общих положениях гл. I ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся

на всю территорию России (ТК и др.) и на всех работников,

где бы и кем бы они ни работали.

Термин «общая норма» будет далее часто употребляться

и означает распространение ее на всех работников. Термин «специальная

норма» отражает дифференциацию (т. е. различие) в

правовом регулировании труда некоторых категорий работников.

Дифференциация в правовом регулировании труда (дифференциация

трудового права) проводится по следующим учитываемым

законодателем при нормотворчестве устойчивым шести

факторам (основаниям):

а) вредность и тяжесть условий труда. При этом установлены

сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная

оплата труда;

б) климатические условия Крайнего Севера и приравненных

к нему местностей;

в) физиологические особенности женского организма, его материнская

функция. Принимается во внимание возрастающая социальная

роль матери в воспитании малолетних детей. Стали

учитываться и семейные обязанности трудящихся в соответствии

с Конвенцией МОТ № 156 (1981 г.) «О равном обращении

и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся

с семейными обязанностями»;

г) психофизиологические особенности неокрепшего организма

и характер подростков, необходимость продолжения ими образования

без отрыва от производства. Учитываются также инвалидность,

пенсионный возраст работника. Основания, изложенные

в п. «в» и «г»,— это субъектная дифференциация;

д) специфика трудовой связи и характер труда (сезонные,

временные работники, государственные служащие, руководители);

е) особенности труда в данной отрасли, значение отрасли народного

хозяйства (отраслевая дифференциация норм).

Все нормы дифференциации — это специальные (в отличие от

общих) нормы, позволяющие разным категориям работников равно

с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности.

Все специальные нормы дифференциации могут содержаться

и в общих актах (например, разд. XII «Особенности регулирования

труда отдельных категорий работников» ТК РФ —ст. 251-351, т.е.

сто статей или почти четвертая часть всего Кодекса посвящена

им). Специальные нормы могут составлять отдельный специальный

акт (например, Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации

» от 26 июня 1992 г. в ред. Федерального закона от 21 июня

1995 г., Федеральный закон «Об основах государственной службы

в Российской Федерации» от 31 июля 1995 г.).

Специальные нормы могут быть трех видов: нормы-льготы,

нормы-изъятия (ограничивающие права против общих) и нормы приспособления (например, в отраслевой дифференциации с учетом

условий труда в данной отрасли народного хозяйства).

Единство и дифференциация правового регулирования труда

отражаются во всех институтах трудового права.

В правовом регулировании труда в централизованном методе

расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются

императивные (предписывающие поведение). Императивная,

централизованная норма общеобязательна, а диспозитивная

рекомендательная закрепляет в централизованном порядке или

несколько вариантов поведения, или лишь устанавливает основы

этого поведения и дает возможность самим сторонам трудового

отношения определить с учетом особенностей производства свое

поведение и условия труда. Положения о дозволительности, получающие

все более полное развитие в новейшем российском

трудовом законодательстве, касаются и свободы действий, инициативы

субъектов трудового права — работников, работодателей

и других лиц. При этом трудовой коллектив и работодатель воздействуют

на поведение работника по-разному: через свои представительные

органы, посредством индивидуальных и коллективных

соглашений и договоров, принятия совместных решений по

некоторым вопросам организации и оплаты труда и т. д. Они

широко используют материальные и моральные стимулы к качественной

и производительной работе. Это закрепляется в локальных

источниках трудового права, а также в индивидуальных

договорах и соглашениях о труде.



 

Другие похожие работы, которые могут вас заинтересовать.
19315. Виды земельных участков общего пользования и дифференциация их правового режима 57.31 KB
  Теоретико-методологические основы правового режима земельных участков общего пользования. Развитие законодательства регулирующего правовой режим земельных участков общего пользования. Общая характеристика правового режима земельных участков общего пользования...
9356. Механизм правового регулирования 14.83 KB
  В результате правовой регуляции формируется юридическая основа определяются фиксируемые в правовых велениях ориентиры для организации деятельности участников регулируемых отношений и достижения фактических целей права. Сущности понятия правового регулирования означает: Правовое...
5632. Процесс правового регулирования в бюджетных учреждениях 19.01 KB
  Теоретические аспекты бюджетного учреждения. Правовое регулирование в бюджетных учреждениях. Правовое регулирование в казенных учреждениях. Правовое регулирование в автономных учреждениях.
3125. Основные принципы правового регулирования труда 3.61 KB
  Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли. Например новые законы России по отдельным институтам трудового права о занятости о коллективных договорах и соглашениях об охране труда и др. легально закрепили и принципы указанных институтов трудового права.
13164. Совершенствование правового регулирования банкротства юридических лиц 56.65 KB
  Однако правовое регулирование отношений в сфере несостоятельности в Российской Федерации на сегодняшний день не лишено значительных недостатков, это вызывает справедливую критику. Наиболее критическое мнение о функционирующих законодательных актов о несостоятельности (банкротстве) юридических лиц заключается в том, что они являются ничем другим, как средством передела собственности и «ухода» от долгов.
19599. Правовые отношения как элемент механизма правового регулирования 34.92 KB
  Правовые отношения — одна из важнейших и конкретных форм социального бытия права. Они раскрывают, опредмечивают процесс воплощения правовых норм в общественную жизнь. Право живет, действует, проявляя себя в трех основных сферах: правосознании, нормах права и правовых отношениях. Начиная с идей, представлений о правовом регулировании и кончая созданием конкретных юридических норм и их последующим претворением в поведении людей развивается социальная жизнь права.
9882. Особенности правового регулирования материальной ответственности работников 563.4 KB
  Общие признаки материальной ответственности сторон трудового договора. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие материальной ответственности от других видов юридической ответственности. Особенности правового регулирования материальной ответственности работников.
18340. Проблемы гражданско-правового регулирования договора ренты 125.15 KB
  Договор ренты как гражданско-правовой договор. Понятие и признаки договора ренты. Элементы договора ренты. Стороны договора ренты. Предмет договора ренты.
18283. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников 79.26 KB
  Говорят будто меж возрастом и соц способностями индивидума есть взаимозависимость и будто возраст работает аспектом занятия либо оставления тех либо других соц ролей к примеру школьный возраст гражданское совершеннолетие возраст введения в супружество возраст истока трудящийся деловитости. На данном фоне проистекает приспособление молодых людей к сообществу проф самоопределение и правило трудящийся деловитости. Около данном нужно держать в голове будто про целых в отсутствии выпускания вариантов дел в согласовании с долею 2-ой...
5900. Проблемы правовых отношений и механизма правового регулирования 29.52 KB
  Правовое отношение это возникающая на основе норм права общественная связь участники которой имеют субъективные права и юридические обязанности обеспеченные государством. Это центральное звено механизма правового регулирования главный канал реализации права. Стороны правоотношения всегда обладают субъективными правами и несут обязанности. Правовое отношение суть такое общественное отношение в котором осуществление субъективного права и исполнение обязанности обеспечены возможностью государственного принуждения.
© "REFLEADER" http://refleader.ru/
Все права на сайт и размещенные работы
защищены законом об авторском праве.