ТРУДОВОЕ ПРАВО

Нормативные акты регулирующие трудовые и тесно связанные с ними правоотношения составляют трудовое законодательство где основным актом является Кодекс законов о труде Украины КЗоТ. 1 КЗоТ. КЗоТ регулирует не только трудовые отношения работников всех предприятий учреждений организаций независимо от форм собственности вида деятельности и отраслевой принадлежности а также лиц которые работают по трудовому договору с физическими лицами ст. 3 КЗоТ.

2014-08-04

19.7 KB

1 чел.


Поделитесь работой в социальных сетях

Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск


ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ  МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. М.ГОРЬКОГО

Кафедра судебной медицины и медицинского законодательства.

Дисциплина: Правоведение.

ЛЕКЦИЯ.

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

2013г.


Трудовое право

Трудовое право – одна из важнейших отраслей национального права, которая регулирует и тесно связанные с ними иные общественные отношения. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями (ст. 43 Конституции Украины).

Нормативные акты, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними правоотношения, составляют трудовое законодательство, где основным актом является Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ). Данный нормативный акт регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя повышению производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и роста на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному переходу труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека (ст. 1 КЗоТ).

КЗоТ регулирует не только трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами (ст. 3 КЗоТ).

КЗоТ регулирует не только трудовые отношения, но и тесно связанные с ними правоотношения – отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации  работников, по дисциплинарной и материальной  ответственности и некоторые другие.

Помимо Кодекса законов о труде трудовые отношения регулируются и другими законодательными актами, принятыми в соответствии с КЗоТ. К ним относятся Законы Украины «Об оплате труда» (1995), «О предприятиях в Украине» (1991), Постановление Кабинета министров «О трудовых книжках работников» (1993), «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (1993), приказы и инструктивные письма Министерства труда Украины.

Трудовой договор

Трудовое правоотношение возникает на основе соглашения между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом. Одна сторона (работник) этого правоотношения обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (собственник или уполномоченный им орган) обязуется предоставить такую работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, а также внимательно относиться к нуждам и запросам работника, улучшать его бытовые условия.

Такое соглашение, согласно ст.21 КЗоТ, называется трудовым договором. Сторонами трудового договора выступают работник и собственник или уполномоченный им орган.

Работником является любое физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью и дееспособностью. Данные лица могут стать субъектами трудового правоотношения лишь в том случае, если способны систематически выполнять определенную меру труда, поэтому трудовая дееспособность возникает с 16 лет, но с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающий процесс учебы, в свободное от учебы время, по достижении ими 14 летнего возраста, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (ст. 188 КЗоТ).

Другой стороной трудового правоотношения, предоставляющей гражданам работу, могут быть предприятия, учреждения, организации, основанные на различных формах собственности, предприниматели, общественные объединения, религиозные организации и отдельные лица, не являющиеся предпринимателями.

Все они выступают как собственники. Содержанием трудового договора являются условия, предусмотренные сторонами по поводу реализации права на труд. Условия, устанавливаемые законодательством, и условия, вырабатываемые сторонами трудового договора. В свою очередь последние делятся на обязательные и дополнительные (факультативные).

К обязательным относятся те условия, по которым стороны трудового договора должны обязательно достигнуть согласия. Если согласие не достигнуто, трудовой договор считается незаключенным.

К обязательным условиям относят, например, договоренность о выполнении трудовых обязанностей, о месте работы.

Дополнительными условиями трудового договора считаются те, по которым отсутствие соглашения не исключает возможности заключения трудового договора (договоренность о предоставлении жилья, о служебной машине и т.д.).

В зависимости от срока, который может быть заключен на определенный срок по соглашению сторон и на время выполнения определенной работы. Если работа в силу климатических или природных условий выполняется не круглый год, а в определенный период, не превышающий шести месяцев, то она считается сезонной.

Порядок заключения

трудового договора

Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятеств (ст. 22 КЗоТ).

При приеме на работу собственник предприятия, учреждения, организации (или уполномоченный им орган) обязан потребовать от поступающего:

  •  Трудовую книжку, оформленную надлежащим образом.
  •  Паспорт.
  •  Военный билет (для уволенных из Вооруженных Сил).

Если для работы необходимы специальные знания, собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведенья об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, а также документы, представление которых не предусмотрено законодательством (ст.25 КЗоТ).

Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме, но для некоторых случаев, перечисленных в ст. 24 КЗоТ, письменная форма договора является обязательной (например, при организованном наборе работников, при заключении контракта, при заключении трудового договора с несовершеннолетними).

Особой формой трудового договора является контракт, в котором сток его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон (ч.3 ст.21 КЗоТ). Такая форма позволяет учитывать индивидуальные способности и профессиональные навыки работника, эффективно их использовать, повышает взаимную ответственность сторон.

При заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть обусловленной соглашением сторон испытанием (ст.26КЗоТ). Срок испытания при приеме на работу не может превышать 3-х месяцев, в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, – 6 месяцев. Срок испытания при приеме на работу не может превышать 1-го месяца. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих, молодых специалистов; уволенных в запас с военной или альтернативной службы, инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-санитарной экспертизы, а также в других случаях, установленных законодательством. Следует помнить, что в период испытания на работника распространяется законодательство о труде, а условия испытания указываются в приказе о приеме на работу. Поэтому если в результате испытания будет установлено несоответствие работника работе, это является основанием расторжения трудового договора (ст.28КЗоТ).

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника (уполномоченного им органа) о зачислении работника на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Перевод на другую работу

Работник обязан выполнить трудовую функцию, установленную при заключении трудового договора. Собственник или уполномоченный им орган не в праве требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев производственной необходимости (ст. 33 КЗоТ) и простое, когда перевод на другую работу нужен лишь на определенный срок.

Перевод работника на другую постоянную работу возможен только при его согласии.

Поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, которые были обусловлены трудовым договором.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости регламентируется, как указывалось, ст. 33 КЗоТ. В ней содержится примерный перечень ситуаций, которые должны расцениваться как производственная необходимость: выполнение работ для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества. Возможность перевода на другую работу и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Перевод по этому основанию можно производить на срок до 1 месяца без учета специальности и квалификации работника.

Перевод работника для замещения отсутствующего  считается переводом по необходимости. Продолжительность такого перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года. При необходимости замещение работника в течение более длительного времени требует согласия переводимого работника.

Статья 34 КЗоТ регламентирует временный перевод на другую работу в случае простоя.

Простой – это временное прекращение работы по причинам производственного характера (например, отсутствие электроэнергии, сырья, материала, поломка станка и т.п.). Простой может быть как по вине, так и без вины работника. О начавшемся простое работник обязан сообщить собственнику или уполномоченному им органу. Руководитель процесса труда в таком случае должен перевести работника на другую работу.

В случае простоя работники переводятся

В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности, на срок до одного месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

Перевод работника на другую работу следует отличать от перемещения. Перемещение - это поручение трудящемуся работы на другом рабочем месте на том же предприятии, в учреждении, организации или в другом структурном подразделении той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате без изменения специальности, квалификации или должности, предусмотренной трудовым договором.

Перемещение возможно без согласия работника и осуществляется в интересах производства.

 Основания прекращения трудового договора

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – это окончание действия всех его условий.

Те обстоятельства, при наступлении которых прекращают своё действие все условия договора, называются основаниями прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора можно разделить на 4 группы.

  1.  Прекращение трудового договора с учётом воли его сторон. К этой группе относятся такие основания:
  •  Соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)
  •  Истечение срока (п. 2 ст. 36 КЗоТ)
  •  Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5ст. 36 КЗоТ);
  •  Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст.36 КЗоТ);
  •  Основания, предусмотренные контрактом (п. 8 ст. 36КЗоТ).
  1.  Прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ).
  2.  Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст.40,41 КЗоТ).
  3.  Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (п. 3, 7 ст.36 КЗоТ). Ими выступают уполномоченные государственные органы и должностные лица, не являющиеся стороной трудового договора. Возможность прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц предусмотрена также ст.37, 45, 199 КЗоТ и отдельными нормативными актами.

Расторжение трудового договора

по инициативе работника

В тех случаях, когда трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник имеет право расторгнуть его, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за 2 недели (ст.38 КЗоТ). При расторжении трудового договора по уважительным причинам собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник.

При увольнении по собственному желанию работник может указать причину, побудившую его подать заявление, а может и не указывать. Если причина увольнения не указывается, то считается, что увольнение происходит по неуважительной причине. В таких случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, если перерыв в работе не превысил 3-х недель.

В случае повторного увольнения по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнению по такому же основанию не прошло 12 месяцев, непрерывный стаж не сохраняется.

При наличии уважительных причин работник должен представить собственнику или уполномоченному им органу доказательства, подтверждающие эти причины. Уважительными для расторжения трудового договора причинами считаются, например: перевод мужа или жены на другую работу в другую местность; направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, выданному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами І группы; переезд в другую местность в порядке организованного набора работников; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; поступления в ВУЗ или иное учебное заведение, аспирантуру и т.д.

При увольнении работников по уважительным причинам непрерывный стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

По истечении двухнедельного срока предупреждения работник в праве оставить работу, а собственник или уполномоченный им орган обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Работник, предупредив собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник.

Нельзя отказывать в заключении трудового договора:

  •  работникам, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;
  •  молодым специалистам, окончившим ВУЗ и в установленном порядке направленным на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
  •  приглашенным беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет или ребенка-инвалида, а одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, в случае нарушения собственником или уполномоченным органом законодательством о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

В ст.40 КЗоТ указано несколько оснований увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Изменение в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждение, организации, сокращения численности или штата работников.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин).

Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.

Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Рабочее время

Считается время, в течение которого работник согласно закону или соглашению обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Действующее законодательство устанавливает нормальную, сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность меньше по сравнению с нормальной и устанавливается законом в зависимости от субъектов трудового правоотношения или от условий труда. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю, продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, названного выше для лиц соответствующего возраста.

Для работников, занятых на работах  с вредными условиями труда, продолжительностью рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, дающим право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, определенном законодательством. Предприятия и организации за счет собственных средств могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (ст. 51 КЗоТ)

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Договоренность о работе с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей может быть достигнута как при приеме на работу, так и в последствии. Однако собственник или уполномоченный им орган обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, а также женщины, которые имеют на попечении больного члена семьи (в соответствии с медицинским заключением) или осуществляет за ним уход. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ).

Для отдельных категорий руководителей и специалистов может устанавливаться ненормированный рабочий день. Перечень работников с ненормированным рабочим днем чаще всего указывается в коллективном договоре. Для выполнения своих трудовых обязанностей такие работники должны без дополнительных распоряжений руководителя процесса труда работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Эти переработки не считаются сверхурочной работой. Компенсируются они предоставлением дополнительных отпусков.

Рабочая смена  это продолжительность ежедневной работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка (графику сменности).

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Они могут применяться только в исключительных случаях, указанных в ст. 62 КЗоТ. Сверхурочные работы могут производиться лишь с согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации (ст.64 КЗоТ).

Ни при каких ситуациях нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, лиц моложе 18 лет, работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам, но только с их согласия. Инвалидов можно привлекать к сверхурочным работам, но только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст.63 КЗоТ).

Время отдыха

Граждане Украины имеют право на отдых (ст.39 Конституции). Это право гарантируется не только нормированием рабочего времени, но и созданием необходимых условий для рационального использования времени, свободного от работы.

Законодательством регламентируется порядок предоставления и использования различных перерывов в течение рабочей смены, предоставления выходных дней и перечень праздничных дней, порядок предоставления очередных и дополнительных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы.

Перерыв для отдыха и питания не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время, он должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.70 КЗоТ). По общему правилу работа в выходные дни запрещается.

Понятие и виды отпуска

Ежегодные очередные отпуска предоставляются всем работникам (ст.74 КЗоТ). Данный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней с сохранением места работы и среднемесячного заработка. Помимо очередных отпусков некоторым категориям работников могут предоставляться дополнительные (ст.76 КЗоТ). К таким работникам относятся:

  •  занятые на работах с вредными условиями труда;
  •  занятые в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющие продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;
  •  работники с ненормированным рабочим днем;
  •  работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
  •  в других случаях, предусмотренных законодательством.

Порядок предоставления отпуска регулируется трудовым законодательством (ст.79 КЗоТ). За первый год отпуск предоставляется работнику по истечении 6 месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. Отпуск может быть перенесен или продолжен в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных или гражданских обязанностей, в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 80 КЗоТ).

Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – это строгое соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, выполнение своих трудовых обязанностей в полном объеме и качественно.

Трудовая дисциплина обеспечивается различными методами, среди которых выделяется метод убеждения, проявляющийся в виде мер поощрения, применяемых в отношении дисциплинированных и добросовестных сотрудников. К мерам поощрения закон относит вынесение благодарности, награждение почетной грамотой, нагрудными знаками, орденами, медалями, присвоение почетного звания (ст.146 КЗоТ). Тем работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, могут быть предоставлены различные льготы в сфере социально- культурного и жилищно-бытового обслуживания(путевка в санаторий, улучшение жилищных условий и т.п.) и преимущества при продвижении по работе (ст.145 КЗоТ). Все меры поощрения, применяемые собственником или уполномоченным им органом, объявляются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносятся в соответствующем порядке в трудовую книжку работника (ст.144 КЗоТ).

Дисциплинарная ответственность

Выражается в виде применяемых к работнику дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка – общественно вредного, виновного, противоправного деяния работника, направленного на нарушение трудовой дисциплины.

Согласно ст. 147 КЗоТ за нарушение работниками трудовой дисциплины может быть применена только одна мера: выговор или увольнение.

Дисциплинарные взыскания выносятся органом, которому предоставлено право приема на работу (правоизбрания, утверждения и назначения на должность данного работника).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка (ст.148 КЗоТ).

Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, собственник или уполномоченный им орган обязан потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменного объяснения. Отказ работника от дачи объяснения не освобождает его от ответственности.

Взыскание объявляется приказом (распоряжением) и доводится до сведения работника под расписку. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются.

Материальная ответственность работников

Материальная ответственность работников – это обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, организации, учреждению вследствие нарушения работником возложенных на него обязанностей.

Основанием материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба. Под таким ущербом следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества; необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Возложить материальную ответственность на работника можно при наличии таких условий: вина работника; противоправные его действия или бездействие; причинно-необходимая связь между поведением трудящегося и прямым действительным ущербом.

Существует 3 вида материальной ответственности: ограниченная, полная и повышенная. Суть ограниченной материальной ответственности заключается в установлении правовыми нормами определенного предела взыскания по отношению к среднему месячному заработку работника либо к сумме ущерба (ст.132 КЗоТ).

В статье 134 КЗоТ указаны случаи полной материальной ответственности (так, она возлагается на работника, заключившего договор о полной материальной ответственности, или же ущерб причинен работником, находившемся на работе в нетрезвом состоянии и т.д.). Работники, чья работа связана с материальными ценностями (учет, хранение, продажа и т.п.), обязаны заключить с собственником письменный договор о материальной ответственности (ст.1351 КЗоТ).

Охрана труда

Охрана труда представляет собой систему правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Обеспечение этих условий труда возлагается на собственника предприятия или уполномоченный им орган.

Охрана труда женщин осуществляется путем установления списка производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применять труд женщин. Для работ в ночное время.

Охрана труда несовершеннолетних гарантируется еще на стадии решения вопроса о применении их труда. Законодательство о труде запрещает принимать на работу лиц моложе 16 лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, допускается в порядке исключения принятие на работу несовершеннолетнего с 15 лет. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного мед. осмотра, который в дальнейшем в обязательном порядке проводится ежегодно до достижения ими 21 года.

Запрещается применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещены также переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих для них предельные нормы.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры – это разногласия между собственником или уполномоченным им органом и работником по поводу заключения и расторжения трудового договора, условий труда, применения законодательства о труде.

Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и районными (городскими) судами.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссией по трудовым спорам в цехах и других аналогичных подразделениях.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня получения заявления работника. Споры должны рассматриваться в присутствии трудящегося, подавшего заявление, представителя собственника или уполномоченного им органа. Спор может рассматриваться в присутствии работника только при наличии его письменного заявления. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или (по выбору работника) другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель на заседание комиссии не явился, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника на заседание без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения. Это не лишает работника права в установленный срок вновь обратиться с заявлением в комиссию. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и иных проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 избранных в ее состав членов. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителями и секретарем (ст.226 КЗоТ).

КТС принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Копия решения комиссии в трехдневный срок вручается работнику и собственнику или уполномоченному им органу.

Если работник или собственник либо уполномоченный им орган не согласен с решением КТС, они могут обжаловать его в народный суд в 10-дневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Решение КТС подлежит исполнению собственником или уполномоченным им органом в 3-недельный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст.229 КЗоТ).

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

  •  работников предприятий, организаций, где нет КТС;
  •  работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки причин увольнения; об оплате за время вынужденного прогула или исполнения нижеоплачиваемой работы, кроме случаев, установленных законодательством (п. 2 ст.232 КЗоТ);
  •  руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственной налоговой администрации, государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля цен, руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причин увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий;
  •  собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, организации, учреждению;
  •  работников по вопросам применения законодательства о труде.

Непосредственно в судах рассматриваются также споры об отказе в принятии на работу:

  •  работников, приглашенных на работу в порядке перевода с других предприятий и других организаций;
  •  молодых специалистов, которые окончили ВУЗ и в установленном порядке направлены на работу на данное предприятие (в организацию);
  •  беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;
  •  выборных работников после окончания срока полномочия;
  •  работников, которым дается право повторного принятия на работу;
  •  иных лиц, с которыми собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.

Социальное обеспечение

Одним из основных прав граждан, предусмотренных Конституцией Украины, является право на социальную защиту, включающее в себя право на обеспечение граждан в случае полной, частичной, временной утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них причинам, а также в старости и иных случаях, предусмотренных законом. При этом пенсии, иные виды социальных выплат и помощи, которые являются основными источниками существования, должны обеспечивать уровень жизни не ниже прожиточного минимума, установленного законодательством (ст.46 Конституции Украины).

Виды социального обеспечения: пенсии, социальное обслуживание, различного рода пособия, льготы, натуральное обеспечение.

Пенсии – вид социального обеспечения, определенная денежная сумма, которая выплачивается в установленном законом порядке и назначается определенным лицам, соизмерима с оплатой труда.

Социальное обслуживание – ряд услуг, которые оказываются бесплатно в виде совершения действий бытового характера в пользу нуждающихся.

Пособия – денежные выплаты, которые выплачиваются при наступлении определенных законом условий (пособие по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности и т.п.). Различают трудовые, семейные и социальные пособия.

Льготы – это предоставленные законом преимущества или частичное освобождение от выполнения определенных социальных обязанностей (например, льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг для некоторых категорий граждан, льготы на получение пенсии по возрасту и п.д.).

Натуральное обеспечение – это обеспечение за счет средств государства (полностью или частично) нуждающихся граждан предметами бытового, хозяйственного и иного назначения (транспортные средства, продукты питания, одежда и т.п.).

Пенсионное обеспечение граждан

Граждане имеют право на государственное пенсионное обеспечение по возрасту, по инвалидности, в связи с потерей кормильца, в иных случаях, предусмотренных законодательством. Основным нормативным актом, регулирующим пенсионное обеспечение граждан Украины, является Закон Украины "О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы"  9 сентября 2011 года Данный законодательный акт предусматривает следующие виды пенсий: трудовые, которые назначаются гражданину по возрасту, по инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу лет, и социальные пенсии (си.2).

Трудовые пенсии назначаются лицам, занятым общественно полезным трудом, при соблюдении других условий, указанных в законодательстве.

Трудовые пенсии по возрасту назначаются мужчинам при достижении ими 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет, а женщинам – по достижению 55 до 60 лет при стаже работы не менее 20 лет.

Пенсии по инвалидности назначаются в случае наступления инвалидности, повлекшей полную или частичную утрату здоровья, вследствие трудового увечья, профессионального или общего заболевания.

Право на пенсию в случае потери кормильце имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, находившиеся на его обеспечении. При этом детям пенсии назначаются независимо от того, были ли они на содержании кормильца.




 

Другие похожие работы, которые могут вас заинтересовать.
17281. Трудовое право 20.96 KB
  Неудовлетворительная динамика, показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда свидетельствует, что не ликвидированы основные причины, определяющие сохранение опасных и вредных факторов производственной среды. Именно поэтому вопросы охраны труда являются актуальными.
8725. Коллективное трудовое право 16.87 KB
  Точки зрения – коллективное ТП – правовая форма выражения отношений социального партнёрства сотрудничества работников работодателей а так же госуд. Работники объединения работников и работодатели объединения работодателей – их называют сторонами. Представительство интересов работников работодателей правительства – в ТП это спорный момент одни считают что нет представительство в принципе и в рамках социального партнёрства тоже нет но есть понятие делегирования полномочий т. В случаях когда общее количество членов всех...
1902. Трудовое, семейное и хозяйственное право 21.24 KB
  Трудовое право занимает одно из ведущих мест среди отраслей современного права Украины. Конституции Украины право на труд приходится сталкиваться с нормами трудового права. КЗоТ Украины. 23 КЗоТ Украины.
15058. Каноническое право католической церкви и индусское право: правовой анализ 312.48 KB
  Правовое пространство объединяет одна общая цель. Какими бы ни были цивилизации, каким бы ни был правопорядок, есть одна-единственная, истинная цель – всеобщее благо. Все остальное: принципы демократии, прав человека, законности – вторично. Это не более чем инструменты, которые должны обеспечивать указанную цель.
3512. Право на защиту как субъективное гражданское право 53.64 KB
  Гражданские права и обязанности могут возникать как из правомерных действий, соответствующих закону, иным правовым актам и принципам права (сделки, акты государственных органов и органов местного самоуправления и др.),
11377. Право собственности 35.47 KB
  Все сказанное подчеркивает непреходящую основополагающую важность отношений собственности во всяком обществе. Общество изменяется а важность собственности остается неизменно высокой. На первый взгляд из – за того что собственник может совершать с вещью т самые различные действия право собственности представляется неограниченным.
3842. УГОЛОВНОЕ ПРАВО 14.64 KB
  Его нормы устанавливают какие общественно опасные деяния являются преступлениями и какие наказания следует применять к лицам совершившим эти преступления ч. Именно отношения возникающие в связи с совершением преступления и применением за него определенных наказаний и составляют предмет уголовного права. Ввиду того что преступления представляют собой повышенную общественную опасность для установленных в Украине общественных отношений и правопорядка государство применяет за их совершение и наиболее строгие меры принуждения уголовные...
17289. Уголовное право 11.42 KB
  Милиционер успел загородиться рукой и удар пришелся по локтю. навалился на милиционера тот упал на пол и между ними завязалась борьба. Подоспевший наряд милиции пресек действия А.
13053. Международное право 34.96 KB
  В современный период в связи с глобализацией международных отношений, усилением экономической и хозяйственной интеграции между государствами повышается роль и значение международного публичного права. На развитие международного права в ХXI веке значительное влияние оказывает научно-техническая революция
6020. ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРАВО 18.65 KB
  Данный федеральный закон регулирует отношения возникающие при: осуществлении права на поиск получение передачу производство и распространение информации; применении информационных технологий; обеспечении защиты информации. Процессы методы поиска сбора хранения обработки предоставления распространения информации и способы осуществления таких процессов и методов – именуются информационными технологиями. Закон определяет что обладателем информации является лицо которое самостоятельно создало информацию либо получило ее на...
© "REFLEADER" http://refleader.ru/
Все права на сайт и размещенные работы
защищены законом об авторском праве.