Ресурсы: персонал

Помимо ОФ, ОС и НА предприятие должно располагать ещё одним ресурсам. В России его называют кадры, на Западе - персонал. К персоналу относятся все люди, работающие на предприятии. В зависимости от степени участия в производственном процессе, персонал предприятия делится на 2 категории...

2015-02-05

35.93 KB

0 чел.


Поделитесь работой в социальных сетях

Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск


12

Лекция по курс у ''Экономика предприятия''

Ресурсы: персонал

1. Понятие персонала

2. Оплата труда работников

3. Основные формы и системы оплаты труда

4.Формирование затрат по оплате труда

5. Контрактная форма найма и оплаты

6. Об индексации денежных доходов населения и подоходный налог с физических лиц.

  1.  Персонал

Помимо ОФ, ОС и НА предприятие должно располагать ещё одним ресурсам. В России его называют кадры, на Западе  - персонал.

К персоналу относятся все люди, работающие на предприятии. В зависимости от степени участия в производственном процессе, персонал предприятия делится на 2 категории:

  1.  Промышленно-производственный персонал (ППП) – это лица, непосредственно участвующие в производственном процессе по созданию продукции (производство, снабжение, сбыт, охрана и т.д.)
  2.  Непромышленный персонал (НП) – дошкольные учреждения, столовые, медпункты и т.д.

ППП в свою очередь делится на категории в зависимости от роли, которую он играет в производственном процессе:

  1.  Рабочие (40-50% от ППП). Это работники, непосредственно участвующие в процессе производства и создающие товары своим трудом.

рабочие

Далее идёт дифференциация по профессиям, специальностям и разрядам.

Профессия – это определённый набор теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определённой работы (например: менеджер, экономист, слесарь).

Специальность – это деление внутри профессии, предполагает более узкую ориентацию (например, слесарь-сборщик, слесарь – инструментальщик, производственный менеджер, финансовый менеджер).

Разряд указывает на уровень квалификации работающего по соответствующей специальности. В машиностроении – 8 разрядов, в угольной промышленности и строительстве – 6 разрядов и т.д.

  1.  Руководители – все лица, которые осуществляют организацию и руководство производственным процессом на предприятии.

                                                     Руководители

Линейные   Функциональные

  1.  Специалисты – лица, осуществляющие инженерно-технические функции проектирования, выполнения экономических расчётов, выполнения компьютерных расчётов, ведение бухгалтерской отчётности и т.д. Здесь деление идёт не по профессиям, а по специальностям и категориям (бухгалтер 2ой категории, инженер высшей категории).
  2.  Служащие – технические исполнители (кассир, чертёжник, секретарь-машинистка, статистик  и т.д.).
  3.  Охрана и МОП – вспомогательные рабочие, не занятые ОО.

Восстановление кадров как ресурса осуществляется в рамках их подготовки и переподготовки.

Осенью 1992 года принят закон об образовании в РФ, который регламентирует все этапы получения образования в России.

У нас используют 2 основных показателя оценки состояния кадров:

  1.  Производительность труда.
  2.  Текучесть кадров.

1. Производительность труда (ПТ) – это экономическая категория. Поэтому здесь используют целый набор показателей, каждый из которых отражает определённые аспекты ПТ.

ПТ как категория – это способность работника к труду.

На уровне МАКРО её выражают объёмом ВНП в расчёте на душу населения.

На уровне МИКРО используют 2 основных показателя:

  •  принятый в госстатотчётности: выработка на одного работника ППП.

Внутри предприятия оценки инвестиционных проектов определяются через среднюю трудоёмкость выполнения работ. Производительность труда одного среднесписочного работника за время t определяется по формуле:                                                                                                                        ОТ  

     ПТ = ---------- , руб/чел.

                                                                         Чспис.     

Где ОТ – объём товарной продукции, произведенной за период t.,

Чспис. – среднесписочн. численность ППП, (чел.), т.к. в течение t численность может меняться.

Используются 2 понятия численности персонала:

  1.  списочная – по списку предприятия;
  2.  явочная – являющихся на работу.

Разницу между Чспис. и Чявочн. составляют:

  •  отпускники;
  •  болеющие;
  •  выполняющие государственные обязанности;
  •  прогульщики.

где Кспис. – коэффициент списочного состава. Для крупных предприятий – 1,1 – 1,2 (статистика).

Часто ПТ оценивают в динамике через индекс роста и индекс прироста.

Оценку ПТ через трудоёмкость используют на предприятиях, выпускающих однородную продукцию (кирпичные заводы, нефтеперегонные и т.д.). Трудоемкость здесь обозначает затраты времени, необходимые для выполнения определённой работы. Это может быть:

- отдельные операции;

- изготовление товара в целом;

- средняя трудоёмкость работ на предприятии.

Чем выше ПТ, тем выше экономический потенциал предприятия. Для трудоёмкости – наоборот.

  1.  - коэффициент текучести кадров,              (2)

где Ч ув - число работников, уволившихся за расчетное времея, чел.

Это второй показатель эффективности использования персонала предприятия.

2.Оплата труда

ЗП – один из главных источников дохода.

Известны 2 основные системы организации оплаты труда работников:

1) тарифная

2) бестарифная.

В основе (1) лежит система нормативов, определяющую дифференциацию в оплате труда в зависимости от его сложности, условий, формы заработной платы и т.д.

В бестарифной системе таких нормативов нет.

Тарифная система используется часто в малом бизнесе (с 1995г. - не более 50 чел.) в производственной сфере. Здесь проблема формирования ЗП сводится к двум  условиям: 1 – оценки самим работником тяжести и сложности своего труда и желание иметь заработок не ниже, чем на аналогичных предприятиях;

2 – возможностей работодателя оплачивать заявленный труд исходя из сложившихся затрат.

В тарифной системе основными элементами являются:

         -тарификация работ; установление квалификации работникам.

-тарифные сетки;

-тарифные ставки;

-различные коэффициенты учёта условий труда.

ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ – это присвоение работе или работнику соответствующего разряда или категории сложности.

Эта операция производится на основе использования соответствующих документов. Для рабочих  - 71 выпуск по отраслям.

По каждой профессии и специальности в справочниках приводится информация по 2-м направлениям:

- характеристика работ;

- «должен знать».

Для специалистов: рядовой, инженеры 1, 2 и 3 категории, ведущий специалист.

Перечень должностей руководителей представлен в «Квалификационном справочнике должностей рук-лей, специалистов и служащих», 1989, 271 стр. Здесь приводятся должностные обязанности («должен знать» и «квалификационные требования»).

Для работников бюджетной сферы введена своя Тарификация в 1992г. по 18 разрядом: доцент-15, проф-16; учитель-14. В апреле 1999 г. она была изменена. В ближайшее время ожидается очередное изменение.

Размер оплаты труда в тарифной системе определяется величиной тарифной ставки соответствующего разряда. У рабочих - часовые; у служащих и специалистов – месячные ставки.

Для определения ставки требуемого разряда используют размер ставки 1го разряда и тарифный коэффициент. В разных тарифных системах коэффициенты разные.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз работа данного разряда оплачивается выше работы первого разряда. Шкала соответствий называется тарифной сеткой.

С 1.03.95

разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тариф.

разряд

1

1,12

1,27

44

62

83

2,07

34

64

98

3,37

3,81

4,31

4,87

5,5

6,11

6,78

7,54

  Тарифная ставка первого разряда сейчас – 110 руб., а min. оплаты труда – 83,79 руб.

Предприятиям внебюджетной сферы дано право вводить собственные тарифные ставки, но не ниже, чем установленный min оплаты труда.

Тарифный заработок может быть увеличен или уменьшён в зависимости от ряда условий труда. Это делают с помощью ряда коэффициентов.

  1.  районных (природно-климатические условия)
  2.  доплаты за работы в вечернюю и ночную смены (вечернюю – 20%, ночную – 40% к часовой тарифной ставке).
  3.  надбавки за профессиональное мастерство (12 – 24%)
  4.  монотонность труда на конвейерах (12 – 24%).
  5.  доплаты за работу в тяжёлых и вредных условиях.
  6.  если систем. брак, то з.п. м.б. снижена (временно до 3х месяцев).


  1.  Основные формы и системы ОТ

Тарифная система позволяет оценивать качество труда, кол-во же его определяется либо отработанным временем, либо количеством или объектом выпущенной продукции. Поэтому исторически сложилось 2основные формы ОТ:

  1.  повременная
  2.  сдельная

1. ПОВРЕМЕННАЯ

1)простая (бюджетники)

, тарифный заработок

С – тарифная тарифная ставка (ЧТС), руб/час;

Вотр – отработанное время в часах.

2)повременно-премиальная

Пр – премия

По этой системе оплачивают труд рабочих, руководителей, специалистов в промышленности и с сер. 94г – в некоторых отраслях бюджетной сферы.

2. СДЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ

1) простая сдельная, в её основе лежит понятие сдельной расценки;

заводской подход;                                (2)

Эта расценка показывает размер оплаты труда за единицу выполненной работы.

Стар - часовая тарифная ставка, соответствующая данному разряду работ.

 t - норма Т (трудоемкость) выполнения единицы работ.

Нвыр - норма выработки продукции (объем работ в единицу времени).

Пример. Оператор-кассир имеет часовую тарифную ставку – 4000 р.

               На обработку и компановку 1 усл. пачки купюр планируется 5мин.

    Значит, расценка за обработку 1 пачки.

Род =4000 * 5min/60min = 333,3руб. / шт; Нвыр = 60/5 = 12пачек.

                                                                                            (3)

При простой сдельной оплате труда ЗП сдельщика определяется так:

                                                                         (4)

      i – вид работ, выполненных за расчётный период;

      М – число видов работ

      Рсдi – сд. расценка по i-той работе.

      Ni -кол-во выполненной работы i – го вида

2) сдельно – премиальная;

                                                      (5)

3)сдельно-прогрессивная

Здесь база – обычные сдельные расценки в пределах нормы, а сверх этой нормы -по повышенным, но тоже сдельным расценкам:

             (6)

Где        -  установленное нормативное задание

-фактический объем выполненной работы.

 - обычная Рсд за единицу выполненной i – той работы;

- прогрессивная Рсд, увеличенная в 1,5 ;2; 3 раза по сравнению с Рсд.

Эту систему используют для стимулирования работников на выполнение большего V работ, например, при освоении нового производства.

4). Косвенно-сдельная (для вспомогательных рабочих). Используется тогда, когда их труд влияет на результаты труда обслуживаемых основных рабочих (например, труд транспортников, наладчиков, снабженцев).

                                          (7)

      Рсдi - сдельно – косвенная расценка за единицу работы.

      Ni – количество продукции i-го вида, выпущенной основным рабочим или оборудованием.

  1.  аккордно-сдельная  оплата труда осуществляется за весь объём работ.

Все перечисленные системы ОТ используются как при индивидуальной, так и при коллективной форме организации труда.

Главная проблема в коллективе – как распределять общий заработок между работниками. Существует несколько подходов: через КТУ ((число отработанного времени и КТУ) + разряд).  

4.Формирование затрат по оплате труда

Для включения ЗП в затраты на производство и реализацию продукции, формируются различные фонды ОТ. Эти фонды делятся на 2 категории:

  1.  фонды основной ЗП – за отработанное время и время простоев по вине администрации.
  2.  фонды дополнительной ЗП, кот. Выплачиваются работнику за неотработанное время:
  3.  отпуск
  4.  депутаты и присяжные
  5.  льготные часы подростков (работают 6 часов, а получают за 8ч)
  6.  перерыв для кормящих матерей
  7.  отвлечение на с/х работы
  8.  запрос военкомата
  9.  исполнение других государственных обязанностей

Осн. ЗП рассчитывается раздельно по определённым категориям работающих.

 ОСНОВНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РАБОЧИЕ.

1. сдельщики

                                           (8)

Ссрi – средняя часовая тарифная ставка по i-му виду товара

Ti – трудоёмкость изготовление i-го вида товара

M – кол-во видов выпускаемых товаров.

Ni – кол-во товара i-го вида

Кпр – коэффициент премий

  1.  повременщики:

                                               (9)

 Сср – часовая ТС, соответствующая среднему разряду работ

Фор – действительный фонд t1го основного рабочего (150 часов при 36 часовой неделе, 170 часов при 41 часовой?)

Чор – численность основной рабочих-повременщиков.

  1.  вспомогательные – их ЗП включается в разные статьи о себестоимости, поэтому расчёт ведётся:
  2.  для рабочих, обслуживающих оборудование
  3.  для рабочих, не занятых обслуживанием (контролёры, уборщицы и т.д.)

Но расчёт ведётся по однотипному алгоритму, типа (2(*)).

Руководители, специалисты, служащие.

Здесь расчет ведется раздельно для работников цехов и заводоуправления:

                                                (10)

О – оклад средний, соответствующий данной категории работников,

Ч – число работников данной категории

Ф – соответствующий календарный период (для года – 11 месяцев)

Дополнительная ЗП определяется в процентах по каждой выделенной категории к соответствующему ФЗПосн. Он колеблется в пределах 10-20% и устанавливается по статистике предприятия.

Для анализа состояния ЗП на предприятии экономисты ведут расчёт темпов роста ФЗП.

                                                                             (11)

t – базовый период

t+N – исследуемый период

ЗПt – среднее ЗП по предприятию за время t

                                                                     (12)

 КМ – кол-во месяцев в календарном периоде.

ФЗПппп – ФЗП в календарном периоде (осн. + доп.)

5. Контрактная форма найма

Существуют 2 основные формы найма работников на работу:

  •  бессрочный – 95-98% в России, в Японии.
  •  контрактный – Европа, США.

Контракт – это особый вид трудового договора. Он даёт возможность устанавливать индивидуальные условия трудовой деятельности, дополнительную ответственность за невыполнение сторонами договора. К. имеет 2 характерные черты:

  •  Срочность контракта (3-5 лет, для молодых специалистов - на 1 год).
  •  Контракт, в отличие от трудового договора, заключается в письменной форме.

Типовых форм контракта нет. Каждое предприятие разрабатывает свою форму. Но в контракте обязательно должны присутствовать:

  1.  общие положения (кто с кем заключает контракт, срок действия, условия об испытательном сроке)
  2.  обязанности работника
  3.  обязанности предприятия по созданию условий для выполнения контракта
  4.  режим рабочего времени (должно соблюдать 36 или 40 часовую рабочую неделю)
  5.  оплата труда
  6.  время отдыха (отпуск)
  7.  социальное обслуживание (пенсии, оплата больничных и т.д.)
  8.   льготы по соц. обеспечению (талоны на питание, оплата ведомственных детских садов и т.д)
  9.  ответственность сторон за выполнение обязанностей по контракту.

Контракт может быть расторгнут досрочно:

  •  по согласию сторон
  •  за нарушение работником кодекса о труде
  •  ликвидация предприятия
  •  систематическое невыполнение администрацией взятых на себя обязательств
  •  нарушение администрацией трудового законодательства.

  1.  Об индексации денежных доходов и подоходном налоге

Октябрь 1992г. – «Закон РСФСР об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР».

Индексация – это установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений в связи с ростом потребительских цен.

Для индексации используется индекс потребительских цен на продовольственные и непродовольственные платные товары и услуги.

На 1999 год – до 50 тыс. руб. в год – 12%.

Налогооблагаемый доход в общем виде определяется по следующей форме:

В совокупный доход не включаются:

1) государственные пособия по соц. страхованию, кроме пособий по временной нетрудоспособности; помощь благотворительного фонда.

2)   пособие по беременности и родам;

3)  пособие при рождении ребёнка и по уходу за ним;

  1.  пособия на погребение;
  2.  пособия инвалидам детства;
  3.  многодетным и одиноким матерям;
  4.  все виды пенсий;
  5.  выигрыш по лотереям;
  6.  проценты и выигрыши по вкладам в учреждениях сбербанка;
  7.  плата за донорскую помощь и кровь;
  8.  стипендия и плата за с/х работы;
  9.  доход физического лица от продажи выращенного в личном подсобном хозяйстве;

Граждане обязаны вести учёт доходов, полученных за год.

13

                                                                                                                       Тема 6. Персонал



 

Другие похожие работы, которые могут вас заинтересовать.
7288. ПОНЯТИЕ ПЕРСОНАЛ 12.2 KB
  Классификация структур персонала. Структура персонала по категориям Три категории персонала: рабочие руководители специалисты Рабочие Можно разделить на две основные группы: Основной персонал рабочие преимущественно занятые в сборочных цехах предприятия или осуществляющие основной вид деятельности. Вспомогательный персонал рабочие преимущественно занятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия или осуществляющие вспомогательные функции для основного персонала. Специалистов предприятия можно разделить на три...
6092. Персонал организации и управление им 12.51 KB
  Тейлор Методологические основы управления персоналом предмет объект субъект принципы методы управления персоналом. Функции управления персоналом. Методологические основы управления персоналом предмет и задачи объект субъект принципы методы управления персоналом Предмет и задачи курса Предметом курса является система знаний связанных с целенаправленным воздействием на персонал предприятия организации фирмы для обеспечения функционирования предприятия и удовлетворения потребностей работников особенно близких интересам...
1210. Персонал предприятия и пути повышения эффективности использования численности рабочей силы 150 KB
  Так как именно человеческий фактор в большей степени влияет на повышение производительности труда. Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятии во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки организация производства производственный опыт повышение квалификации работников материальное и моральное стимулирование труда совершенствование и модернизация оборудования. Стимулирование труда предполагает создание условий хозяйственного...
14086. ЛЕСНЫЕ РЕСУРСЫ 1.12 MB
  Леса обеспечивают разнообразные потребности людей. Лесные ресурсы: их типы распространение и значение Лесные ресурсы мира Лесные ресурсы один из важнейших видов природных ресурсов включают имеющиеся на территории страны запасы леса и недревесные ценности кормовые охотничье-промысловые ресурсы плоды и ягоды дикорастущих растений грибы лекарственные растения и т. а также полезные свойства леса водоохранные...
9011. ГИДРОМИНЕРАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ 21.23 KB
  МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ Воды которые встречаются в природе делятся на пресные минеральные и органосодержащие. К минеральным водам принято относить воды с минерализацией от 2 г л по российской классификации и от 1 г л по международной. Минеральные воды это сложные растворы солей в которых компоненты находятся в виде ионов недиссоциированных несвязанных молекул коллоидных частиц мелко раздробленных смешанных в растворе и растворенных газов. Минеральные воды оказывают действие всем своим составом природным равновесием компонентов.
17664. Ресурсы мирового хозяйства 65.53 KB
  Мировое хозяйство не может рассматриваться как простая сумма хозяйств отдельных стран. Она является таким хозяйственным организмом, в котором его отдельные части находятся в той или иной производственной взаимозаменяемости.
9366. Ресурсы: нематериальные активы 5.17 KB
  Они представляют собой ещё один ресурс предприятия в виде нематериальных объектов как правило в виде имущественных прав. К ним относят: право на использование природных ресурсов; патенты; лицензии; ноухау; программные продукты; монопольные права и привилегии на определенные виды деятельности экспорт металла; иные имущественные права авторское право; экспертные системы; торговые секреты; товарные знаки; организационные расходы включая плату за государственную регистрацию предприятия; за брокерское место и т. По...
9362. РЕСУРСЫ: ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ 61.55 KB
  Предприятие имеет право при расчете годового размера амортизации использовать по группе однородных объектов в течение всего срока полезного использования один из четырех способов: Линейный; Уменьшаемого остатка; Списания стоимости по сумме числа от срока полезного использования; Списание стоимости пропорционально...
13547. ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ 72.97 KB
  При этом следует особо отметить наличие диспропорции между долями различных видов топлива в суммарных разведанных запасах и производстве электроэнергии: на нефть и газ приходится менее четверти запасов 80 производства; уголь и природный уран при 76 запасов дают лишь 13 электроэнергии. К этому рубежу у нас приближается использование нефти а по газу и углю ресурсные ограничения обусловлены не столько размерами запасов сколько стоимостью их освоения. Так располагая 28 населения и 128 территории мира Россия имеет 1113 ...
818. Туристические ресурсы ОАО «Синдика» 41.82 KB
  Сущность туристических ресурсов. Классификация туристических ресурсов. Туризм в первую очередь зависит от привлекательности территории ее первичных или так называемых туристических ресурсов Туризм основан на целевом и разумном использовании туристических ресурсов. Там где нет туристических ресурсов туризм развиваться не может.
© "REFLEADER" http://refleader.ru/
Все права на сайт и размещенные работы
защищены законом об авторском праве.